Нехватка инженеров в Аргентине. Программа финансовой стимуляции.

Кадровый запрос: в России возник дефицит консультантов и инженеров

На российском рынке труда больше всего не хватает бизнес-консультантов, инженеров, рабочих и страховщиков. По данным Headhunter, в среднем в январе на одну такую вакансию приходилось меньше двух соискателей. Дефицит таких специалистов, особенно инженеров и «синих воротничков», чреват стагнацией или даже сокращением промышленного производства, предупреждают опрошенные «Известиями» эксперты. Выходом для компаний может стать корпоративное обучение будущих специалистов «под себя».

Индекс востребованности

В среднем по рынку в России в январе на 100 вакансий приходилось 710 подходящих резюме, следует из данных Hedhunter, предоставленных «Известиям». В этом случае рассчитываемый компанией hh.индекс (соотношение числа вакансий и числа резюме) составляет 7,1. Однако по ряду специальностей показатель гораздо ниже — порой работодатель не может выбирать даже из двух кандидатов.

Меньше всего соискателей подходят для работы по профессиям, объединенным исследователями в группу «Консультирование». Это методологи, тренеры по обучению, консультанты по проектам, менеджеры проектов, специалисты по операционной эффективности и аналитики-социологи. В среднем по этим специальностям на 100 вакансий есть 110 подходящих кандидатов.

На втором месте по сложности поиска для HR-специалиста — инженеры различных специализаций (по применению, внедрению, энергетике, наладке и испытаниям), монтажники и диспетчеры-координаторы. Их исследователи объединили в группу «Инсталляция и сервис» со средним индексом 1,3.

Третье место разделяют рабочий персонал и специалисты в сфере страхования с показателем 1,9.

Также число подходящих резюме заметно ниже среднего по вакансиям в медицине и фармацевтике (2,3), IT (2,9), автомобильном бизнесе (3,2), сферах продаж (3,2), банковской и строительной отраслях, гостиницах и ресторанах (3,6 по последним трем).

В избытке кандидатов на посты высшего менеджмента (13,1), вакансии для студентов и людей без опыта работы (10,5) в сфере развлечений и массмедиа (9,1). Довольно много юристов (8,5), административного персонала (7,8) и бухгалтеров (7,3).

Если сравнивать ситуацию на рынке труда с той, что была в январе прошлого года, можно отметить: средний индекс по всем сферам вырос с 6,5 до 7,1. Несколько увеличилось число кандидатов и в дефицитных сферах (индекс в консультировании год назад составлял 0,9), и в наиболее востребованных (на одну позицию топ-менеджера в январе 2019-го метили в среднем авторы 12,8 резюме).

Экономическая угроза

Дефицит бизнес-консультантов, инженеров и рабочих грозит стране замедлением роста промышленности, полагает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

— Не восполнять этот кадровый дефицит, особенно инженеров и рабочих, с точки зрения государства означает потерю кадрового потенциала для промышленного производства. Улучшить ситуацию поможет как минимум информационная поддержка. Например, Канаде есть специальный ресурс для родителей старшеклассников, на котором есть вся информация о востребованных профессиях, в том числе с разбивкой по регионам, данные о перспективах роста, в том числе горизонтального развития (горизонтальным карьерным ростом считается развитие компетенций «вширь», например углубление специализации или освоение смежных областей, а не переход к управленческим позициям вверх по карьерной лестнице. — «Известия»), — рассказал специалист.

По его мнению, дефицит консультантов продиктован тем, что большинство таких специалистов высокого уровня не готовы работать по найму и развивают свое дело.

Среди инженеров после получения диплома в профессии остается от силы 20% от общей численности выпускников, и это одна из причин нехватки этих специалистов, утверждает доцент базовой кафедры торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» в РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

— На начальных инженерных позициях очень низкая заработная плата, практически нет системы наставничества. Потом, компаниям нужны не просто инженеры-электрики или инженеры-проектировщики, а узкие специалисты, в том числе заточенные под конкретную компанию, а таких на рынке труда почти нет, — рассуждает эксперт.

Ситуация могла бы измениться, если бы работодатели были готовы вкладываться в дополнительное обучение молодых специалистов и обеспечить достойную систему вознаграждения, полагает она.

Дефицит рабочих же продиктован низким уровнем зарплат, утверждает Александр Сафонов. Молодежь предпочитает получать высшее образование, связывая с этим перспективы роста заработка. Сегодня рабочие не могут рассчитывать на высокие доходы не только в начале, но и вообще за всю карьеру, считает эксперт.

Наконец, нехватка страховщиков связана с нежеланием большинства соискателей заниматься навязыванием дополнительных продуктов при продажах, обеспечивающих большую часть заработка.

Как ранее сообщали «Известия», 72% россиян готовы сменить профессию. 44% согласны даже на кардинальную смену деятельности, а 28% хотели бы освоить смежную специальность. Недовольство нынешней работой может быть связано как с неверным выбором при поступлении в вуз, так и с низким уровнем зарплаты.

Нехватка инженеров в Аргентине. Программа финансовой стимуляции.

В 2018 году российские работодатели оказались не столь щедры, как годом ранее. С января 61% сотрудников российских компаний дождался повышения зарплат, а 4% вынуждены были смириться с их снижением, выяснили аналитики международной рекрутинговой компании Hays, опросив работодателей и сотрудников (всего в исследовании приняли участие 4777 респондентов-специалистов и 367 представителей компаний — HR, гендиректора и другие руководители). У 51% сотрудников зарплата увеличилась на 5–10%, еще у 8% выросла на 11–20%. И лишь у 2% работников она возросла более чем на 20%. Еще год назад работодатели не были так скупы: в 2017 году зарплата выросла у 75% работников, а снизилась только у 1%.

В целом рынок труда продолжает стабилизироваться, отмечает гендиректор Hays Алексей Штейнгардт. Один из главных трендов — усиливающийся кадровый голод: количество вакансий и число кандидатов на их замещение растут примерно одинаковыми темпами, но требования компаний не соответствуют реальному уровню соискателей. Основные повышения зарплат приходятся на ИТ-специалистов, причем последние избалованы высокими окладами и зачастую требуют денег, которые компании не готовы платить.

Принципиальное отличие рынка труда в 2018-м, по словам Штейнгардта, состоит в том, что для большинства отраслей диджитализация и автоматизация процессов перестали быть чем-то из будущего: компании из самых разных сфер активно взялись на внедрение цифровых технологий. Это подстегнуло даже самых консервативных вступить в схватку за ценные кадры. Кого искали компании в уходящем году и сколько они были готовы платить за это?

Танцы вокруг ИТ

Кадровый дефицит затронул фактически все сферы и уровни экономики, отмечают аналитики Hays. На подбор квалифицированных специалистов сейчас в среднем уходит в полтора раза больше времени, нежели год назад, — два-три месяца вместо одного-полутора. Число соискателей выросло, но тех, кто соответствует требованиям работодателей, не так уж много. По данным Hays, 30% компаний согласны с тем, что персонал в 2018 году стало привлечь сложнее, чем годом ранее, 63% не заметили существенных перемен.

«Кадровый голод усилился, а требования бизнеса к сотрудникам стали более жесткими», — отмечает Феликс Кугель, управляющий директор кадрового агентства «Юнити». По его мнению, несоответствие между запросами компаний и реальным уровнем работников особенно остро ощущается в производственной сфере. ​«Кадровый голод сопровождается низкой эффективностью производственных процессов, в которых задействован человек: бизнес мог бы быть гораздо эффективнее, если бы реальный уровень сотрудников соответствовал заявленным требованиям», — говорит Кугель.

За год количество вакансий в среднем увеличилось на 10–15%, но главным образом за счет спроса на редких специалистов. Рынком труда по-прежнему правит ИТ: на одного разработчика приходится от двух до семи предложений от разных компаний, причем речь идет именно об офферах, поступивших по итогам всех этапов собеседований, отмечают аналитики Hays. Компании — от промышленных до ретейла — спешно внедряют цифровые технологии в маркетинг, логистику, управление производством и сотрудниками, осознав, что трансформация принесет им конкурентные преимущества. Как следствие, отмечает Штейнгардт, быстро растет рынок корпоративного ИТ. В 2018 году нехватку специалистов, в первую очередь программистов, испытали 38% компаний.

Средняя зарплата Java-разработчиков и разработчиков мобильных приложений — 200–300 тыс. руб., приводит цифры директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services Наталья Курантова. По словам Кугеля, ИТ-специалисты стали капризны: те, у кого есть приличный опыт работы, претендуют на такой уровень дохода, который может предложить далеко не каждый. Некоторые руководители проектов по внедрению SAP хотят работать удаленно, получая 500 тыс. руб. в месяц, приводит пример партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia) Юлия Забазарных.

«Позиции закрываются тяжело: у компаний нет лишних денег, как это было в тучные годы, когда нужным кадрам переплачивали по 30–50%», — утверждает гендиректор кадровой компании «Юнити» Владислав Лобанов. Работодатели стараются привлекать разработчиков с помощью нематериальных поощрений. Отсутствие жесткого графика уже не считается сколько-нибудь серьезным преимуществом. Во многих крупных учреждениях вокруг программистов устраивают настоящие танцы, отмечает руководитель направления департамента ИТ, телеком и медиа «Юнити» Руслан Карпов. Он вспоминает, как одно из крупнейших российских финансовых учреждений организовало в региональном отделении отдельную столовую для ИТ-специалистов, поскольку непривычные к строгому дресс-коду разработчики чувствовали себя некомфортно, обедая рядом с менеджерами в костюмах. Еще один пример — в одном банке из первой пятерки, по словам Карпова, программистам сделали отдельные кабинки с шумоизоляцией для личных звонков.

Реальный уровень ИТ-специалистов зачастую тоже не соответствует требованиям работодателей. Зампред правления Модульбанка Олег Лагута рассказал, что в уходящем году банк регулярно сталкивался с нехваткой специалистов, которую не мог преодолеть с помощью найма начинающих разработчиков. «Усилия, которые мы тратим на развитие младших сотрудников, не оправдываются. Неопытное молодое поколение избаловано рынком: они просят большое вознаграждение, но мало что умеют. Чтобы довести их профессиональный уровень до хорошего, нужно использовать время старших разработчиков, которое они могли бы потратить более разумно», — комментирует Лагута. Андрей Вариков, управляющий директор центра исследований и разработки Модульбанка, вспоминает, как из-за ошибки в коде, который писал младший разработчик, данные одного из клиентов стали видны другим клиентам. Ошибку быстро устранили, но это могло нанести серьезный удар по репутации. Сотрудника сразу же уволили.

Активная диджитализация спровоцировала кадровый голод в отношении редких, а часто и новых специальностей, отмечают аналитики Hays. 46% компаний заявили о том, что в уходящем году они столкнулись с проблемой найма уникальных профессионалов. Партнер рекрутинговой компании Antal Сергей Моженин говорит, что в 2018 году труднее всего было найти специалистов по информационной безопасности — например, «этичных хакеров» (тех, кто ищет уязвимости в ПО) и инженеров автоматизированных систем управления технологическими процессами.

Традиционный рекрутинг при поиске таких специалистов обычно не работает: дипломированных специалистов по этим специальностям в России нет, в резюме такой опыт работы обычно тоже не фигурирует. Компании выкручиваются как могут: набирают опытных айтишников из смежных областей, которым интересна сфера информационной безопасности, и предлагают им освоить новую профессию прямо на рабочем месте.

В уходящем году рынок ощутил нехватку сотрудников, которые работают на стыке нескольких профессий, например аналитики данных и других цифровых сфер, рассказал директор по персоналу Альфа-банка Марат Исмагулов. Таких людей кредитная организация готова брать без опыта работы в банке, но привлечь их тяжело: существует стереотип, что в банке нет места творчеству, а работа — формализованный процесс, сетует Исмагулов. Похожие проблемы и в Сбербанке, которому не хватает опытных аналитиков больших данных и специалистов по разработке. HR-менеджеры используют для поиска все возможные источники (форумы программистов, Telegram-каналы), предлагают кандидатам сотрудничество на тематических мероприятиях.

Одна из самых востребованных специальностей в 2018 году — руководитель проектного офиса: человек, готовый возглавить в компании специальное подразделение, которое отвечает за эффективность всех ее проектов. Обычно такие офисы разрабатывают специальное ПО, позволяющее координировать выполнение проектов, следить за бюджетами и понимать, каких результатов достигла та или иная команда. Но многие компании ищут таких специалистов, не слишком понимая, зачем они нужны. «Когда я спросила одного из своих клиентов, зачем ему понадобилось создавать программное обеспечение для проектного офиса, он ответил: у всех есть, и управляющая компания холдинга велела организовать», — рассказывает Юлия ​Забазарных.

Читайте также:  Цены в Анголе на продукты, товары и услуги, недвижимость

Еще одна новая должность, спрос на которую вырос благодаря «цифровой лихорадке», — директор по инновациям. Забазарных вспоминает, как руководство крупной производственной компании потребовало от ИТ-директора, который успешно проработал на своем месте десять лет, внедрить блокчейн и анализ больших данных. Когда, по мнению руководства, он проявил недостаточное рвение, его уволили, заменив на более смелого руководителя, создав для последнего специальную должность директора по инновациям.

Рынку труда не хватает и менеджеров, которые выросли из специалиста в определенной области до управленца высокого уровня. По словам директора по персоналу SAP CIS Веры Соломатиной, на рынке есть специалисты по цифровой трансформации, но менеджеров высокого уровня, способных реализовать эту стратегию в рамках всей компании, пока единицы.

Несмотря на то что в уходящем году резко вырос спрос на специальности, связанные с бурно развивающимися направлениями ИТ-технологий — искусственным интеллектом, анализом больших данных и т.п., у рекрутеров есть хорошие новости и для тех, кто опасается скорой замены роботами линейных сотрудников. Конкуренция между компаниями растет не только за узких специалистов, но и за некоторые категории работников, которые никак не назовешь высококвалифицированными, например за курьеров.

Весной на улицах Москвы замелькали люди в яркой спецодежде и с большими квадратными сумками. Вслед за увеличением числа фудтех-стартапов по доставке еды резко выросло число курьеров и спрос на их услуги. По данным Superjob.ru, число вакансий «курьер» за год увеличилось в полтора раза — с 732 в ноябре 2017 года до 1145 в ноябре 2018-го. При этом половина вакансий — «пеший курьер», пояснил пресс-секретарь Superjob.ru Сергей Светоченко. Средняя зарплата людей, от которых компании порой даже не требуют водительских прав, — 38 тыс. руб.

«Мы тоже искали разработчиков, интернет-маркетологов, но помимо этого пришлось расти и операционно», — рассказывает HR-директор сервиса по доставке еды из супермаркетов Instamart Катерина Мелимук. Осенью вопрос, кто будет заниматься сборкой продуктовых заказов и их доставкой, встал остро: стартапу пришлось за полторы недели нанять 100 сборщиков и курьеров. Мелимук вспоминает, что к охоте на сотрудников подключился буквально весь офис компании. «Коллеги везде носили с собой визитки-приглашения об устройстве на работу в Instamart, вручали их курьерам тех сервисов, услугами которых пользовались сами». Компания разместила объявления на 46 сайтах по поиску работы, а чтобы успеть пообщаться со всеми кандидатами, Instamart использовал собственный кол-центр, который обычно общается только с клиентами.

Сначала специалисты задавали кандидатам простые вопросы о наличии прав, навыках вождения автомобиля, параллельно проверяя более существенное качество — хороший русский язык. Если у курьера его нет, он может перепутать адрес или не понять, что нужно заказчику. По этой причине компании однажды пришлось отказать кандидату-африканцу: парень был отличный, позитивный, улыбчивый, но грамотным русским не владел, говорит Мелимук.

Проводить собеседования помогал робот-рекрутер Вера, однако искусственный интеллект не смог оценить, свободно ли говорят кандидаты и насколько они приятны в общении, вспоминает Мелимук. Кандидатов, прошедших первую ступень отбора, приглашали в офис на более детальное интервью, на котором сборщиков просили отличить брокколи от брюссельской капусты, а водителей проверяли, насколько хорошо они паркуются. «Скорость сборки — это важно. Сотрудник должен потратить на поиск и сбор товара не более двух минут. Действительно, искусственный интеллект такому пока не научился», — смеется Мелимук. В итоге из 2000 кандидатов работу получили 150.

«Зарплата наших курьеров и сборщиков — средняя по рынку. Да, они часто мигрируют из компании в компанию, к тому же есть стартапы, которые платят зарплату выше среднего. Удержать людей непросто, но мы стараемся мотивировать их хорошим отношением внутри компании», — говорит Мелимук. По ее словам, среди тех, кто подрабатывает в Instamart по выходным, есть художники, дизайнеры, учителя.

За полгода число заказов запущенной в марте 2018 года «Яндекс.Еда» выросло в девять раз, а количество курьеров, подключенных к сервису, — в 7,5 раза, рассказали в пресс-службе сервиса. По данным партнеров проекта, спрос на вакансию курьера высок, так как работа предполагает гибкий график. Среди курьеров «Яндекс.Еда» не только студенты, но и, как в Instamart, представители творческих профессий.

Язык не поворачивается

«Трансформация менталитета и диджитализация — этими двумя словами можно охарактеризовать то, что происходит на российском рынке труда. Речь — об изменениях в мышлении, на которые приходится идти и рядовым сотрудникам, и топ-менеджерам», — говорит Наталья Курантова из Kelly Services. Сотрудников, которые умеют адаптироваться к изменению структуры компаний, — единицы. Часто бывает, что у человека хорошие профессиональные навыки, но отсутствуют так называемые soft skills — умение общаться, выстраивать отношения. «Ты работал в обычной вертикали, но теперь в твоей компании внедрена матричная структура и ты подчиняешься не только гендиректору, но и, например, руководителю международного проекта. У человека возникает конфликт приоритетов, обостряется вопрос тайм-менеджмента. Не все к этому готовы», — поясняет Курантова.

Еще одна проблема, над которой стоит поработать даже востребованным программистам и инженерам, — иностранные языки, отмечает рекрутер. Сейчас многие отечественные компании либо стремятся на глобальные рынки, либо вынуждены приглашать экспатов. Недавно Курантова собеседовала талантливого молодого специалиста в области транспортировки нефтепродуктов. Он хорошо учился, был победителем студенческих олимпиад. Но предложить ему интересную работу она не смогла, так как кандидат не знал английского языка.

«Это большая проблема: большинство выпускников технических вузов с красным дипломом не говорят на иностранном языке. В этом году сильно вырос спрос на высококвалифицированных инженеров для работы на импортном оборудовании. Например, крупный производитель упаковки для жидких продуктов обучает инженеров в головном офисе в Скандинавии, но, чтобы поехать туда, надо знать английский. И кандидатов с плохим языком отсеивают сразу», — поясняет Курантова. Проблема ложится на плечи работодателя: по данным Hays, 39% компаний вынуждены были увеличить бюджет на обучение.

В целом, заключают авторы исследования Hays, российские компании смотрят в 2019 год пессимистично. 78% работодателей ждут трудностей, 57% уверены, что ситуация с кадрами не улучшится, 39% предполагают, что кандидаты будут рассчитывать на неадекватное вознаграждение, 37% готовятся к ожесточенной конкуренции с другими работодателями, а 15% и вовсе махнули рукой, уверенные в том, что ценные сотрудники к ним не пойдут.

Почему в Аргентине снова экономический кризис

Президент Аргентины Маурисио Макри обещал покончить с экономическим кризисом, придя к власти в 2015 г. Но спустя четыре года и за месяц до новых президентских выборов страна снова находится на пороге дефолта, ее ВВП снижается, цены стремительно растут, а население скупает доллары, пытаясь сохранить ­сбережения.

За последние 60 лет МВФ уже около 30 раз оказывал финансовую помощь Аргентине, отмечает WSJ. Часто это происходило на условиях жестких бюджетных ограничений, которые страна так же часто нарушала. Всего год назад Буэнос-Айрес договорился с МВФ о новом пакете помощи на рекордные $57 млрд. Но в августе правительство Макри предложило инвесторам реструктурировать долг на $101 млрд, в том числе по уже полученным $44 млрд от МВФ, чтобы Аргентина избежала уже девятого дефолта в своей истории. Крупнейший из них стоимостью $100 млрд произошел в 2001 г.

Средняя инфляция в Аргентине с 1944 г. равна 196,8%, по данным Национального института статистики и переписи населения. Из 61 председателя ЦБ Аргентины лишь один до конца проработал на своем посту (еще в 1940-х гг.). «Похоже, Аргентина не может порвать со своей историей», – цитирует WSJ местного экономиста Даниэля Маркса.

Главная проблема Аргентины – хронический бюджетный дефицит – почти каждый год с середины XX в., когда президентом стал Хуан Доминго Перон. До этого он был военным атташе в Италии времен Муссолини, и ему понравилось, как государство контролирует общество. Его реформы были направлены на национализацию и повышение уровня жизни с помощью субсидий и роста зарплат. Но протекционизм сделал аргентинские компании неэффективными, а вместе с зарплатами росла и инфляция.

Кто готов ответить за дефолт в Аргентине

Обычно Аргентина справляется с бюджетным дефицитом, печатая деньги или активно занимая доллары за границей, что ускоряет инфляцию. Страна экспортирует в основном сельскохозяйственную продукцию, поэтому она зарабатывает мало твердой валюты и ей трудно возвращать долги.

Когда в 2003–2015 гг. президентами были перонисты Нестор Киршнер и его супруга Кристина Фернандес де Киршнер, цены на электроэнергию в Аргентине были одними из самых низких в мире, а правительство потратило $1,3 млрд на бесплатную трансляцию футбольных матчей, отмечает WSJ. Макри стал сокращать государственные расходы, но и при нем бюджетный дефицит в среднем был около 5% ВВП. Поэтому Макри пришлось активно занимать за границей. В результате за годы его президентства курс песо снизился с 9,8 до 57,2 песо/$, а годовая инфляция достигла примерно 50%.

Чтобы не допустить оттока капитала и остановить снижение валютных резервов, Макри в начале сентября ввел меры валютного контроля. Экспортеры теперь обязаны репатриировать прибыль, компании, желающие приобрести доллары, должны получить разрешение властей, а люди могут покупать не более $10 000 в месяц. На черном рынке курс песо к доллару примерно на 15% ниже официального, пишет FT. Из-за этого рынок фьючерсов на аргентинский песо, которые используются для хеджирования валютных рисков, фактически перестал функционировать. «Официальный курс лишился доверия» инвесторов, приводит издание слова Вальтера Штеппельверта из Portfolio Personal Inversiones.

Даже сбережения в долларах не всегда бывают надежными. После дефолта 2001 г. правительство забрало хранившиеся на банковских вкладах доллары, конвертировав их в песо или вернув в виде гособлигаций. Поэтому некоторые аргентинцы сейчас забирают долларовые вклады, пишет WSJ. По оценкам экономистов, жители страны хранят дома или в банковских ячейках от $70 млрд до $150 млрд. Еще у них есть активы на $500 млрд за границей, утверждает бывший замминистра финансов Орландо Ферререс.

В середине августа Макри с большим отрывом проиграл президентские праймериз перонисту Альберто Фернандесу, союзнику бывшего президента Кристины Фернандес де Киршнер. Инвесторы стали бояться возвращения популистов, из-за чего и произошел обвал песо, курс которого к концу августа упал на 23%.

Фернандес пообещал отменить рыночные реформы Макри и непопулярные меры жесткой экономии. Он планирует пойти по пути Перона – стимулировать экономику, увеличив зарплаты и пенсии. «Чтобы выйти из этого цикла, необходимо подстегнуть потребление, и я не буду спрашивать у МВФ разрешения на это», – сказал Фернандес WSJ в конце августа. При этом он настаивает, что постарается придерживаться сбалансированного бюджета. А на встрече с инвесторами в Испании в начале сентября Фернандес пообещал предотвратить дефолт в случае победы на президентских выборах 27 октября.

В интервью WSJ также Фернандес выразил недоумение, почему инвесторы предпочитают Макри: «Его правительство нанесло Аргентине такой же урон, как в 2001 г.: дефолт, истощение валютных резервов, резкая девальвация песо, рост бедности. Поразительно, почему мир верит в Макри».

Мировые ростовщики готовятся душить Аргентину

Россия и Аргентина могут оказаться по одну сторону баррикад

Читайте также:  Мужчины Аргентины, характерные особенности и их фотографии

Аргентина являет собой яркий пример того, что могут сделать со страной ростовщики, если страна попадает в их сети. Сегодня трудно себе представить, что в начале ХХ века Аргентина была одной из богатейших стран мира. Особой популярностью она пользовалась в годы президентства Перона ( 1946-1955). В стране в то время была проведена жёсткая экономическая реформа в интересах трудящихся, которая ограничивала аппетиты местного и иностранного капитала. В итоге Перон был свергнут стараниями США.

После этого в стране установилась военная диктатура. В период 1975-1990 гг. в экономике Аргентины была так называемая великая депрессия. С конца 80-х годов внутриполитическая обстановка вроде бы нормализовалась, началась либерализация экономической политики государства. Реформы проводились при активном участии министра экономики Доминго Кавальо и консультативной помощи МВФ. Были распахнуты двери для иностранного (прежде всего, американского) капитала, было проведено полное дерегулирование рынков, сняты все барьеры для товарного импорта, установлен режим валютного управления (жёсткая привязка курса национальной валюты к доллару США). Последнее десятилетие ХХ века называли временем «экономического чуда» в Аргентине. И страна не заметила, как оказалась в мышеловке, подсунутой мировыми ростовщиками.

В 2001 году для аргентинцев и многих зарубежных наблюдателей как гром среди ясного неба прозвучало сообщение о том, что государство объявило технический дефолт по обязательствам на общую сумму около 80 млрд. долл. из 132 млрд долл. государственного долга (дефолт не распространялся на аргентинские долги МВФ, Всемирному банку, Межамериканскому банку развития, а также на гарантированные государством займы).

Страна вступила в эпоху финансово-экономической турбулентности, которая продолжается по сей день. Началось бегство от песо, прежний паритет между песо и долларом был ликвидирован, банки стали нести гигантские убытки (их должники покрывали свои обязательства, номинированные в долларах, с помощью песо по старому курсу), безработица достигла критической отметки 22-24%. По данным Всемирного банка, доля населения за чертой бедности в Аргентине выросла с 28,9 % в 2000 году до 35,4 % в 2001 году и достигло пика в 2002 году (54,3 %).

Кризис привёл к массовым беспорядкам и погромам. Примечательно, что технический дефолт возник лишь после того, как МВФ, несмотря на настойчивые просьбы правительства, отказал Аргентине в финансовой помощи. На аргентинском дефолте и кризисе хорошо нагрели руки иностранные (прежде всего, американские) спекулянты, скупая подешевевшие активы и пользуясь резким обесценением песо. В 2002 году Аргентине едва удалось избежать ещё одного дефолта.

Ситуацию в стране сумел стабилизировать новый президент Нестор Киршнер, идейный последователь Хуана Перона, руководивший страной в 2003-2007 гг. Нестор Киршнер поставил задачу построения социального и независимого государства. Для этого он усилил государственный контроль над экономикой, всячески поддерживал национальных производителей, стимулировал экспорт, ликвидировал дефициты торгового и платёжного балансов, сумел погасить многие внешние долги, в том числе перед МВФ. В 2007 году президентом страны стала его жена Кристина Киршнер , которая продолжила курс своего мужа (он скончался в 2010 году), но давление США на Аргентину усиливалось. Хрупкая женщина не смогла этому противостоять, экономическая ситуация в Аргентине начала ухудшаться.

В июле 2014 года Аргентина второй раз с начала XXI века оказалась в состоянии технического дефолта. Причиной стало истечение 30 июля 2014 года срока погашения долговых обязательств на сумму 1,3 млрд. долл. перед частью кредиторов, в том числе фондами-стервятниками NML Capital Limited и Aurelius Capital Management. Рейтинговое агентство Fitch понизило суверенный рейтинг Аргентины до планки «выборочный дефолт».

В 2015 году на президентских выборах в стране победил бизнесмен Маурисио Макри, известный своими связями в США. Кое-что Макри поначалу удавалось. Например, резонансной была операция по размещению Буэнос-Айресом в 2017 году на мировом финансовом рынке 100-летних долговых бумаг на сумму 2,75 млрд. долл. Вроде бы это знак того, что страна пользуется высоким доверием у инвесторов и кредиторов. Однако главную ставку Макри сделал на МВФ. Он вел переговоры с Фондом на предмет получения крупного кредита, который смог бы закрыть многие дыры аргентинской экономики. Наконец, в июне 2018 года Фонд одобрил предоставление Аргентине 57 млрд долларов по кредитному механизму stand-by. Примечательно, что этот кредит является самым крупным в истории МВФ. Однако на момент принятия решения о выдаче кредита стране надо было осуществить различные выплаты до конца 2019 года на сумму не менее 80 млрд. долл. Кредитные транши Фонда тут же со свистом уходили из страны на счета иностранных инвесторов и кредиторов, не принося ощутимого облегчения национальной экономике. К настоящему моменту МВФ перевёл Аргентине 44,1 млрд. долл. Даже если МВФ переведёт остатки кредита, их «обезболивающий эффект» продлится лишь несколько месяцев. Следующий, 2020 год видится жителям Аргентины мрачным.

Три десятилетия «сотрудничества» Аргентины с МВФ показывают разрушительный характер этой организации, находящейся под сильным влиянием США. Фонд проводит с правительством страны переговоры, требуя реформ в духе Вашингтонского консенсуса (полная либерализация экономики и социальной сферы). Затем предоставляет кредиты, но, как правило, не всю сумму, а траншами (чтобы держать страну на коротком поводке). Затем дожидается обострения ситуации и категорически отказывается в острый момент от предоставления очередных траншей. Начинается фаза мародёрства, когда спекулянты за бесценок скупают активы аргентинской экономики, а «финансовые стервятники» – обесценившиеся долговые бумаги (чтобы потом через суды добиваться погашения государством всех обязательств по 100-процентным номиналам бумаг). Даже при самом жёстком дефолте страна-получательница кредитов МВФ обязана исправно выполнять перед ним свои обязательства, иначе Фонд организует против страны настоящую блокаду. Это общее правило для всех стран, и Аргентина не исключение. Кроме того, МВФ является инструментом Вашингтона для влияния на политический курс стран-членов организации и действует в тесной кооперации с международными рейтинговыми агентствами «Большой тройки» (Moody’s, Standard & Poor’s, Fitch).

Мировых ростовщиков очень взволновало такое событие в Аргентине, как проведение 11 августа праймериз накануне президентских выборов, запланированных на 27 октября 2019 года. Эти праймериз были своеобразным опросом общественного мнения, выявляющим настроения избирателей накануне выборов президента. Победу на праймериз с результатом 47,65% голосов одержал оппозиционный кандидат Альберто Фернандес, представляющий партию Frente de Todos («Всеобщий фронт»). Он выдвинул свою кандидатуру в паре с бывшим президентом Кристиной Киршнер, которая в случае победы Фернандеса станет вице-президентом Аргентины. Действующий президент Маурисио Макри получил 32,08% голосов.

Мировые ростовщики делают ставку на Макри, а пару Фернандес – Киршнер откровенно боятся. И реакция на итоги праймериз последовала через несколько часов. На торгах 12 августа за 30 минут аргентинский песо рухнул на 30%. Стоимость страховки от дефолта Аргентины (кредитный дефолтный своп – CDS, credit default swap) взлетела почти вдвое – с 1040 до 1917 базисных пунктов. Рынок акций рухнул на 12% по индексу MERVAL, пережив худший однодневный провал с 2008 года.

В попытке остановить панику ЦБ Аргентины поднял ключевую ставку до 74% годовых. Таких ключевых ставок нет даже в Турции, где Эрдоган воюет со своим Центробанком, требуя снизить беспрецедентно высокую ключевую ставку (там она была на уровне 24% и лишь в июле её удалось несколько понизить – до 19,75%).

12 августа все аналитики заговорили о том, что Аргентину ждёт дефолт, а за ним – реструктуризация долга. Стали говорить, что в результате реструктуризации держатели аргентинских бондов смогут получить не более 40 центов на 1 доллар. Уже в начале третьей декады августа бонды торговались по цене 45 центов за 1 доллар. Аргентинский песо, несмотря на повышение ключевой ставки, продолжил падение. В финансовом секторе Аргентины началась паника.

На истекшей неделе рейтинговое агентство Fitch понизило суверенный рейтинг Аргентины с уровня «B» до «CCC». А настоящей сенсацией стало решение рейтингового агентства S&P: 30 августа оно понизило рейтинг Аргентины в иностранной и национальной валютах до уровня «выборочный дефолт» (SD). СМИ разнесли эту новость, представив решение S&P как третий дефолт Аргентины в текущем столетии. Основанием для такого решения рейтинговое агентство назвало то, что 28 августа правительство Аргентины в одностороннем порядке объявило о продлении срока погашения краткосрочных ценных бумаг, номинированных в песо, на сумму примерно в 7 млрд. долл. «По нашим критериям, это представляет собой дефолт», – констатирует S&P.

С точки зрения профессиональных финансистов, упомянутое решение аргентинского правительства следует квалифицировать лишь как частичный дефолт. Количество таких частичных дефолтов в истории Аргентины не поддаётся учёту. Однако СМИ, подконтрольные мировым ростовщикам, представили решение правительства от 28 августа и рейтинговую оценку S&P от 30 августа как полномасштабный дефолт. Агентство S&P подлило масла в огонь, спровоцировав дополнительную панику, а она действительно может привести к полномасштабному дефолту. Теперь уже правительству придётся принимать решение об отсрочке выплат по долговым бумагам на сумму примерно в 50 млрд. долл. Не исключено, что Аргентина окажется не способной погашать и даже обслуживать свой долг перед МВФ, который превышает 44 млрд. долл. А если это случится, то можно будет говорить даже не о полномасштабном дефолте, а дефолте в квадрате. Невыполнение обязательств перед МВФ – самое страшное преступление в современном финансовом мире.

Мировые ростовщики продемонстрировали свои угрозы народу Аргентины с целью повлиять на президентские выборы. Им нужны победа Маурисио Макри и поражение его оппонентов. Однако до выборов ещё почти два месяца. Не надо быть пророком, чтобы предсказать, что за это время социально-экономическая обстановка в стране будет лишь ухудшаться. И причины такого ухудшения избиратели, скорее всего, свяжут с действующим президентом Маурисио Макри, проголосовав против него.

Можно ожидать, что в случае победы Альберто Фернандеса и Кристины Киршнер МВФ устроит Аргентине полную обструкцию. Страна окажется в финансовой блокаде. Россия сегодня также обложена разными экономическими санкциями, находясь в такой же, по сути, блокаде. Высока вероятность того, что в существующем миропорядке Россия и Аргентина окажутся по одну сторону баррикад.

VIGIL Journal Россия в Новом Свете

Сообщение об ошибке

Экономика Аргентины – инвестиционная привлекательность

Аргентина — республика неоднозначная в экономическом плане, пережившая в прошлом столетии несколько взлетов и падений. Это крупное государство в начале XX века было одним из богатейших в Латинской Америке, но вследствие неумелой политики властей, оно дважды находилось на грани дефолта и вошло в список третьих стран мира. В 2015 году президентом стал Маурисио Макри, который за короткое время смог удвоить валютные резервы Аргентины. Так стоит ли вкладывать средства в эту страну на данный момент?

Причины инвестиционной привлекательности страны

Латинская Америка в последнее время является интересной для инвесторов со всего мира. Это обусловлено тем, что многие страны только начинают развиваться, что предоставляет возможность получения высокого дохода при выгодном вложении средств.

Для привлечения инвестиций из-за рубежа, в Аргентине разработаны специальные законы. Они гарантируют иностранцам такие же права, как и гражданам страны. Зарубежным инвесторам разрешено:

  • производить размещения капиталов без предварительного разрешения на условиях, аналогичных тем, что существуют для местных вкладчиков;
  • репатриировать капитал, переводить прибыль за границу;
  • вести свой бизнес в любой форме, предусмотренной законодательством Аргентины;
  • получать кредитование от страны на тех же условиях, что и для местных жителей.

На заметку: со многими государствами-инвесторами у Аргентины подписано Соглашение о стимулировании и защите инвестиций, договоры, позволяющие избежать двойного налогообложения.

Свое намерение привлечь и поддержать иностранных вкладчиков правительство страны подтвердило в 2006 году, создав Национальное агентство по инвестициям. Была предусмотрена система стимулов и льгот с целью повышения рентабельности бизнеса, создания благоприятного климата для зарубежного капитала. Она включает:

  • освобождение от налога на иностранный капитал, если деньги вкладываются в производство;
  • снижение НДС;
  • отсрочки и возвраты многих платежей, связанных с экспортной деятельностью;
  • предоставление кредитов на реализацию программ по подготовке кадров;
  • создание фондов для финансирования научных исследований, внедрения инновационных технологий;
  • программы поддержки бизнеса в отрасли разведки и добычи полезных ископаемых, нефти, газа, биотоплива и технологий, лесного хозяйства, программного обеспечения.
Читайте также:  Пляжные и горнолыжные курорты Аргентины, обзор с фотографиями

Приятный бонус для российских инвесторов — между Аргентиной и Российской Федерацией с 2009 года действует безвизовый режим.

Во что выгодно вложить деньги в Аргентине

Опыт иностранного инвестирования в телекоммуникационную сферу

В конце 90-х итальянцы и французы довольно крупно вложились в Telecom Argentina. За счет инвестиций прокладывались кабеля, устанавливалось цифровое оборудование. Дела шли хорошо до 2011 года, когда начался кризис. Иностранные инвесторы тогда избавились от своей доли, а Telecom Argentina объявила о банкротстве. Сейчас оператор восстановил свои позиции на рынке и снова является привлекательным для инвесторов.

Наряду с Telecom Argentina, в пятерку лидеров на рынке телекоммуникационных услуг вошла частная компания Cablevision. Эксперты прогнозируют повышение прибыльности этой отрасли в связи с тем, что большинство жителей Аргентины и соседних государств еще не стали пользователями мобильной связи, интернета, телевидения.

Рынок недвижимого имущества

Выход к Атлантическому океану, интересная флора и фауна обеспечивают популярность страны для туристов. Поэтому выгодным приобретением здесь является недвижимость в столице, виллы в курортных горных и прибрежных зонах, которые можно будет сдавать в аренду.

Процедура покупки отличается простотой и доступностью как для физ-, так и для юрлиц. Она предполагает дополнительные расходы — 3% от стоимости объекта за оформление сделки. Содержание жилья, коммунальные платежи отличаются, в зависимости от провинции.

Эксперты считают аргентинский рынок недвижимости важным инструментом для сбережения иностранных инвестиций. Рост цен на объекты — 4-5 %/год.

Сырьевой сектор

Львиную долю экономики Аргентины составляет добыча полезных ископаемых. Государство занимает четвертую позицию среди стран Латинской Америки по добыче нефти. Крупнейшими гигантами в этой отрасли являются YPF, Petrobras, Bridas, Enarsa, Pluspetrol. Некоторые эксперты считают инвестиции в эту нефтяную отрасль неоправданными, поскольку старые месторождения черного золота постепенно иссякают, а разработка новых требует крупных вложений, применения сложных технологий.

В Аргентине находятся крупные запасы урана. Государство поддерживает научные разработки в области ядерной энергетики. Добыча черных и цветных металлов развивается слабо из-за нехватки мощностей и сырья.

Электроэнергетика

Сейчас этот сектор экономики интенсивно развивается. Наибольшую прибыль показала компания Central Puerto, специализирующая на генерации и поставкам электроэнергии.

Промышленность

В Аргентине активно развивается автомобилестроение, металлургия. Крупные предприятия в этой отрасли, такие как сталелитейная компания Siderar, наращивают свой потенциал, восстанавливая и расширяя производство. Наиболее развитые отрасли машиностроительной промышленности — производство легковых автомобилей, сельскохозяйственной техники, авиасуден, вертолетов, кораблей.

Возросли доходы и Grupo Mirgor, местного производителя кондиционеров (бытовых, промышленных, автомобильных). Он, при поддержке финской Nokia, начал осваивать рынок сотовых телефонов.

Сельское хозяйство

Аргентинское сельское хозяйство, в отличие от других латиноамериканских стран, не только сполна обеспечивает потребности населения, но и составляет важную статью экспорта. На мировом рынке государство является одним из крупнейших поставщиков говядины. В стране развито производство разновидностей растительного масла (соевого, подсолнечного, кукурузного), муки, сливочного масла, молока, яиц. В растениеводстве преобладают зерновые, табачные культуры.

Эксперты утверждают, что сельскохозяйственный бизнес в Аргентине утратил свою рентабельность. Причиной этого является истощение плодородной почвы, значительное подорожание земли из-за повышенного спроса на нее. Свои позиции и прибыль сохранил только аргентино-бразильский холдинг Cresud, которому удалось ранее скупить плодородные участки или взять их в концессию.

Прогнозы

Экономика Аргентины характеризуется неравномерным развитием, хотя и отличается положительной динамикой. Многих потенциальных инвесторов пугает финансовая нестабильность государства. Те, кто уже вложил средства в одну из отраслей местного хозяйства, уже привыкли к неопределенности в стране и вынуждены держать нос по ветру, чтобы сохранить и развивать свой бизнес.

Основные аспекты уровня жизни в Аргентине

Аргентинская Республика — второе по величине государство в Южной Америке. Страна, утопающая в зелени, с теплым климатом и величественным океаном. Неповторимая атмосфера, доброжелательное население и лояльные законы ломают все стереотипы о стране.

Краткая информация об уровне жизни

Уровень жизни в Аргентине, да и в любой другой стране определяется совокупностью нескольких факторов: климатические условия, экономика страны, образование, медицина и удовлетворение материальных и духовных потребностей населения. В Аргентине среди всех стран Латинской Америки один из самых высоких уровней жизни. Безопасность на улице, высокий ВВП, грамотность населения, теплый климат — важные составляющие хорошего уровня жизни.

Зарплаты в Аргентине

Прожиточный минимум — один из показателей экономического благосостояния страны. В Аргентине он составляет около $400 на человека. Уровень ВВП страны невысокий — $20 000 на человека. Один из основных недостатков страны — безработица и невысокие заработные платы.

Около 30% населения живет за чертой бедности. Чтобы понизить уровень безработицы, государство старается в первую очередь обеспечить рабочими местами собственных граждан. Из-за проблем с трудоустройством, есть много желающих работать за $3-4 в час при 12-14 часовом рабочем дне. Обычно за такую оплату трудятся люди без специального или высшего образования, беженцы и иммигранты.

Минимальная месячная зарплата аргентинцев зависит от места жительства. В крупных городах составляет около $500, в небольших — $350, средняя зарплата в столице от $850, в регионах от $600.

Для тех, кто получает минимальную оплату труда не предусмотрен подоходный налог. Высокооплачиваемой профессией считаются специалисты в IT технологиях, врачи и инженеры, заработная плата которых варьируется от $1500 до $6000. Не востребованы в стране такие профессии как: архитектор, дизайнер и другие гуманитарные специальности. Минимальную оплату получают чернорабочие и грузчики.

Иммигрантам, для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, мало иметь диплом специалиста, необходимо хорошее знание испанского языка. Без знания языка устроиться можно разве что чернорабочим, охранником, официантом или на другую низкооплачиваемую работу. Неплохо зарабатывают иммигранты открывшие собственный бизнес, к тому же прозрачная система налогообложения и простота оформления создают прекрасные условия для бизнеса.

Работу рекомендуется присмотреть до переезда в страну, например, на специальных сайтах с вакансиями. Самые популярные интернет ресурсы для поиска работы в Аргентине — bumeran.com.ar и computrabajo.com.ar.Распространено в стране и такое явление как «черная» зарплата, когда работодатели во избежание налогов официально платят минималку, а остальную сумму выдают в «конвертах».

Цены на еду

Вопросы, касающиеся цен на продукты и недвижимость, волнуют, как туристов, так и тех, кто рассматривает эту страну для жизни. Страна ориентирована на развитие сельского хозяйства поэтому цены на продукты местного производства довольно демократичны, по сравнению с соседними государствами.

Цены на продукты в Аргентине

Название продуктовЦены в Буэнос-Айресе, Кордовае, Росарио, Мендосе в USDЦены в регионах в USD
Мясо говядина 1кг54
Мясо свинина 1кг43.5-4
Куриная тушка 1кг4-53-4
Помидоры 1 кг10.5-0.8
Апельсины 1 кг1.50.8-1
Бананы 1 кг1.51-1.5
Морковь 1 кг1-1.21
Лук 1 кг1-1.51
Картофель 1 кг4-52-3
Сахар 1 кг0.8-1.20.5-1
Рис 1 кг1.2-21-1.5
Яйца 12 шт.1-1.50.8-1
Молоко 1 л0.80.5
Масло сливочное 200 гр.10.8

Цены на покупку и аренды недвижимости

Рынок недвижимости в Аргентине многих привлекает своей доступностью. Свободно можно приобрести как недвижимость на первичном рынке, так и вторичное жилье. Приобрести жилье в стране может как частное лицо, так и юридическое.

Оформление покупки не сложная, но требует соблюдения законов. Одинаковые условия на приобретение как жилого помещения, так и для коммерческого. Аргентинские законы одинаково защищают права собственников аргентинцев и иностранцев. Сделка оформляется через агентства недвижимости, частных риелторов в стране нет. Вся недвижимость Аргентины занесена в Регистр Собственности и содержит всю необходимую информацию о характеристике недвижимости и его владельце.

Аренда недвижимости неплохой вариант для тех, кто приехал в страну на короткое время. Стандартный договор аренды составляется сроком на 6 месяцев с возможностью дальнейшего продления. Оформление проходит в риэлтерских конторах. Средняя цена за аренду 2-х комнатной квартиры — $350-400.

Если вы планируете длительное проживание в стране, выгоднее будет купить недвижимость чем его арендовать. Для покупки существуют программы рассрочки и кредитования.

Медицина в Аргентине

Медицина в государственных учреждениях Аргентины — бесплатная. Это несомненный плюс страны. Минусом бесплатных поликлиник являются огромные очереди. Наравне с бесплатными госучреждениями в стране много платных клиник. Для того чтобы попасть к платному врачу, необходимо предварительно записаться на прием по телефону.

В бесплатное обслуживание входит многое, но не все. Поэтому рекомендуется оформить медицинскую страховку, которая покроет дорогостоящее лечение или покупку медикаментов. Страховку можно оформить помесячно или на год. Медицинская страховка бывает:

  • Рабочая страховка. Оформляется на каждого работающего налогоплательщика. Медицинские услуги по этой страховке делятся пополам. 50% расходов покрывает страховка, а 50% оплачивает пациент.
  • Страховка среднего уровня — $100 в месяц.
  • Страховка на роды — от $150 до 5000.
  • Ведение беременности — от $1500 до $2000.

Медицина в Аргентине качественная и недорогая даже в частных клиниках, поэтому на лечение или роды часто приезжают из других стран, в том числе из США.

Образование в Аргентине

Образовательная система страны включает в себя несколько этапов:

  1. Дошкольное воспитание.
  2. Начальная школа.
  3. Средняя школа.
  4. Профессиональная школа.
  5. Высшая школа.
  6. ВУЗ.

На территории Аргентины есть как бесплатные общеобразовательные, так и платные частные школы. Многие отмечают что качество полученных знаний в частных школа выше чем в государственных. Это легко объясняется тем, что классы в частных учреждениях не переполнены и есть дополнительные предметы.

Школу аргентинские дети начинают посещать с 6 лет, а до этого им необходимо пройти подготовительную группу в детском саду (preescolar). Обучение в начальной и средней школе обязательна как в больших городах, так и в регионах и носит название примария (рrimaria). Обучение на этом этапе проходит с 1 по 7 класс.

По желанию ребенок переходит на следующий этап — секундария (secundaria) которая длится с 8 по 12 класс. Первые 3 года обучения в секундария направлены на получение технического образования и завершаются получением аттестата о неполном среднем образовании. Следующие 2 года идет подготовка к поступлению и обучению в высшем учебном заведении. Получается, что школы аргентины в общем имеют 12-ти летний период обучения. В школах знания оцениваются по 10-ти бальной системе. Стандартная школьная форма учеников — белый халат и черная обувь.

Учебный год в Аргентине начинается в марте и заканчивается в ноябре.

Получение высшего образования в стране тоже бесплатное, даже для иностранцев и иммигрантов. Единственное условие поступления «неместных» — знание языка. При поступлении в ВУЗ не требуется сдавать экзамены, достаточно пройти собеседование. Обучение длится 4-6 лет в зависимости от выбранной специальности. К примеру обучение в самом престижном ВУЗе страны (университет Буэнос-Айриса) — бесплатное. Однако требуется прохождение годового подготовительного курса, которое также бесплатно.

Заключение

Достойная жизнь в Аргентине возможна благодаря стабильной экономике, низкому уровню преступности, качественному и бесплатному образованию и медицине. Все это выделяет Аргентину среди других стран Южной Америки с положительной стороны и обеспечивает комфортную жизнь на территории этого государства.

Ссылка на основную публикацию