Нефть в Иране, добыча, запасы, месторождения и нефтепроводы

Вторичные

Так как продукция первичной переработки нефти не отличается необходимыми товарными свойствами, то для улучшения качества её подвергают вторичной переработке.

Этот технологический процесс предназначен для снижения количества примесей под воздействием водорода. При этом уменьшается количество смол, асфальтенов, а также веществ, имеющих в своём составе большое количество кислорода.

Шерше ля нефть

По мнению специалистов, при сохранении мировых темпов потребления нефти разведанных запасов нам хватит примерно на 45 лет, неразведанных – еще на 10–50. Журнал «Тюмень» определил десятку крупнейших игроков рынка энергоресурсов.

1. Саудовская Аравия

Добыча нефти в Саудовской Аравии

Основные нефтегазовые компании Saudi Aramco, ExxonMobil, Shell, Chevron Texaco

Ограничения по добыче нефти: соглашения

Основным соглашением по сокращению нефтедобычи считается договор между странами участницами ОПЕК и рядом государств, не входящих в эту организацию. Действие этого договора было пересмотрено совсем недавно, в июне 2020 года. И ограничение по добыче нефти сохранится и во втором полугодии 2020. Это необходимо для баланса мирового уровня коммерческих нефтяных запасов. Количество добываемого «черного золота» должно сократиться на 1,2 млн. баррелей в сутки, по сравнению с 2020 годом.


Все нефтеразработки в России находятся в руках нескольких очень крупных компаний. Нефтяными производителями в РФ являются следующие:

2. Аль-Гавар в Саудовской Аравии

Аль-Гавар — второе в мире по величине гигантское нефтегазовое месторождение, крупнейшее в Саудовской Аравии. Располагается в нефтегазоносном бассейне Персидского залива.

  • Геологические запасы: 20 млрд тонн.
  • Открытие: 1948 год.
  • Доказанные и извлекаемые запасы: 8,1-9,6 млрд тонн ( по некоторым данным до 12 млрд тонн).
  • Площадь: 8 400 км 2 .
  • Ежегодная добыча: 2016 год – 275 млн тонн.
  • Оператор: Saudi Aramco.

По данным на 2009 год, добыча нефти на месторождении составляет более 60% от всей добытой в Саудовской Аравии нефти. Аль-Гавар принадлежит государству, оператор Saudi Aramco также является государственной компанией. Статистические данные о нем являются весьма приблизительными, так как вся информация тщательно охраняется Саудовской Аравией.

По данным на 2009 год, добыча нефти на месторождении составляет более 60% от всей добытой в Саудовской Аравии нефти. Аль-Гавар принадлежит государству, оператор Saudi Aramco также является государственной компанией. Статистические данные о нем являются весьма приблизительными, так как вся информация тщательно охраняется Саудовской Аравией.

Тяжелая нефть

Как добывают природный битум и получают синтетическую нефть из керогена (продолжение статьи «Мировой кризис сланцевую революцию не задушит»).

Мир прошел пик добычи традиционной нефти, говорится в статье «Новая нефть», опубликованной в журнале «Сибирская нефть» (Сергей ОРЛОВ). Информагентство «Девон» приводит продолжение этой статьи с сокращениями.

Еще один нетрадиционный источник мировой нефтедобычи будущего — тяжелая и сверхтяжелая нефти с плотностью 0,92–1 тыс. кг и 1 тыс. кг/ на кубометр при вязкости менее 10 тыс. мПа•c (миллипаскаль в сек., что идентично сантипуазам – сП) соответственно. Этот вид сырья хорошо изучен. Как и природные битумы, битуминозные нефти и нефтяные пески извлекаются на поверхность не в виде пасты или пластичной жидкости, а в виде сухого материала. Их плотность более 1 тыс. кг на кубометр при вязкости выше 10 тыс. мПа·с.

ШАХТА ИЛИ КАРЬЕР:

Основная технологическая задача, которую приходится решать при освоении запасов тяжелой нефти — преодоление ее низкой подвижности. Для этого сегодня используется три основных метода. Ex-situ — это добыча углеводородов вместе с породой и последующее выделение нефти вне пластовых условий. In-situ — воздействие на углеводороды внутри пласта и шахтная добыча.

Последнее шахтное месторождение нефти мира, похоже, осталось в Республике Коми. Это Ярегское нефтетитановое месторождение ЛУКОЙЛа. Причем нефть там — лишь побочный продукт, а основной — титановые руды. Так что этот метод уже можно отнести к устаревшим.

Больше всего тяжелой нефти добывается сегодня карьерным методом. Майнинг залегающих вблизи поверхности насыщенных битумом песков с последующим отмыванием ценных углеводородов от породы дает фантастический для любых других методов добычи 100% коэффициент извлечения.

Максимальная глубина, с которой можно вести добычу таким способом, составляет всего 70 м. Чаще всего так извлекают природные битумы и нефтяные пески. Но таких месторождений в мире немного. Для них нужна сложная производственная инфраструктура. Да и природной среде создание битумных карьеров наносит непоправимый вред.

Наиболее прогрессивным методом извлечения тяжелой нефти называют in-situ. Он предполагает использование технологий теплового воздействия на пласт, снижающего вязкость и увеличивающего подвижность нефти, а значит, интенсифицирующего ее приток в продуктивную скважину.

Чаще всего нефть под землей нагревают с помощью пара. В рамках технологии циклической закачки пара периоды закачки нагревающего агента в продуктивный пласт и непосредственно добычи чередуются между собой. Пе-риоды эти могут составлять несколько месяцев. Это означает достаточно длительный простой добывающих скважин. Да и коэффициент извлечения при использовании этой технологии не превышает 25%.

Парогравитационный дренаж (Steam-assisted gravity drainage, SAGD) — более современная паровая технология. Две горизонтальные скважины бурятся параллельно, в пяти метрах одна над другой. Через верхнюю в пласт нагнетается пар, через нижнюю добывается разогретая смесь нефти и воды. Никаких циклов и простоев, все в реальном времени, и коэффициент из-влечения — до 60%. Однако пласт должен быть мощным и однородным.

Исследования в этом направлении продолжаются. Например, ученые из Хьюстонского университета создали жидкость на основе наночастиц натрия, с помощью которых теоретически коэффициент извлечения можно повысить до 80%. Нестабильную при внешнем воздействии наножидкость защищают силиконовой оболочкой и закачивают в скважину. Там она генерирует тепло за счет химической реакции наночастиц натрия с водой. Это решает проблему с расходом топлива на нагрев пара. При этом образуется гидроксид натрия, снижающий вязкость нефти при щелочном заводнении, и газообразный водород, который можно использовать для замены заводнения.

КАНАДА, ВЕНЕСУЭЛА, РОССИЯ

Мировые технически извлекаемые запасы тяжелой нефти всех видов составляют порядка 150 млрд т. Чемпион мира по добыче — Канада, которая располагает более 20 млрд т запасов этого вида сырья и производит 130 млн т такой нефти в год. Потенциальный чемпион исходя из размера ресурсной базы — Венесуэла с 47 млрд т технически извлекаемых запасов на балансе.

Причем это не канадские битуминозные пески, а нормальная, почти жидкая тяжелая нефть. Даже с применением SAGD себестоимость добычи тяжелой нефти в Венесуэле потенциально до 40% ниже, чем разработка нефтяных песков в канадской Альберте. Однако экономический кризис, охвативший страну в последние годы, вконец обрушил нефтедобывающую отрасль страны.

В России запасы тяжелой нефти и природных битумов достаточно обширны. По данным USGS, это около 6–7 млрд т. В первую очередь они сосредоточены в Волго Уральском нефтегазоносном бассейне. Однако объем производства тяжелой нефти в России не превышает 500 тыс. т в год. Проблема не в технологиях, которые российские нефтяники уже давно освоили, а в себестоимости добычи.

«Татнефть» оценивает рентабельность добычи тяжелой нефти на Ашальчинском месторождении в $46 за баррель. И это с учетом налоговых льгот и без учета уже понесенных капзатрат. В России еще слишком много более дешевых источников сырья, чтобы активно использовать тяжелую опцию.

САМАЯ ДОРОГАЯ НЕФТЬ

С другой стороны, $46 — это очень неплохой показатель для проектов добычи in-situ, цены безубыточности которых лежат в пределах $40–80. Цены безубыточности синтетической нефти, производимой апгрейдингом из нефтяного битума, добываемого методом ex-situ, гораздо выше: $60–120. То есть производители даже самой дешевой тяжелой нефти перестают комфортно чувствовать себя уже при падении мировых цен ниже отметки $50–60.

В ИнЭИ РАН считают, что неплохие перспективы имеет производство синтетической нефти из керогена. Это природные высокомолекулярные твердые полимерные вещества, рассеянные в осадочных породах, чаще всего в глинистых сланцах. Технологии работы с керогеновой нефтью во многом похожи на методы добычи тяжелой нефти. Один из вариантов — извлечение керогеносодержащей породы на поверхность и ее переработка в печах-ретортах с помощью пиролиза или сжигания измельченного сухого сланца.

Уже применяются внутрипластовые технологии добычи керогеновой нефти, предполагающие термическое воздействие на пласт и медленное выделение синтетической нефти из нагретой породы. Но ни один из этих методов, по оценкам Rystad Energy и Wood Mackenzie, пока не обещает рентабельности при ценах на нефть ниже $100 за баррель.

На сегодня эта нефть одна из самых дорогих в мире, и снизить цены безубыточности проектов пока никому не удается. Оценочные технически извлекаемые запасы жидких углеводородов из керогена – около 147 млрд т. Ресурсы этого сырья во всем мире и вовсе ошеломляющие: более 1 трлн т, которые залегают в 33 странах на всех континентах.

Последнее шахтное месторождение нефти мира, похоже, осталось в Республике Коми. Это Ярегское нефтетитановое месторождение ЛУКОЙЛа. Причем нефть там — лишь побочный продукт, а основной — титановые руды. Так что этот метод уже можно отнести к устаревшим.

Как ее добывают и зачем ей торгуют

«Мы заплатим, только заберите у нас нефть».

Такой фразой можно охарактеризовать то, что творилось на бирже 20 апреля 2020 года, когда цена майских фьючерсов на нефть марки WTI опустилась ниже нуля.

Поэтому я решил разобраться и ответить на главные вопросы о нефти:

  1. Как добывают нефть.
  2. Что можно получить из одного барреля нефти.
  3. Что такое сланцевая нефть и чем она хороша.

Для нас баррель — это очередная западная нелогичная мера измерения объема, которая равна 119,2 л. Но и эти цифры не связаны с нефтью: мера нефтяного барреля — 158,988 л. Баррель — это, проще говоря, бочка. Даже пиво может похвастаться своим личным баррелем объемом 117,3 л.

Основные месторождения нефти на территории РФ

В первую очередь опишем Уренгойское месторождение. Оно является одним из самых больших и занимает второе место в мировом рейтинге. Количество природного газа здесь составляет примерно 10 триллионов кубических метров, а нефти меньше примерно на 15%. Находится это месторождение в Тюменской области, в Ямало-Немецком автономном округе. Название было дано в честь небольшого поселения Уренгой, которое располагается неподалеку. После открытия месторождения в 1966 г. тут вырос небольшой городок. Первые скважины начали свою работу в 1978 г. Они функционируют по сегодняшний день.

Находкинское газовое месторождение тоже достойно упоминания. Несмотря на то что количество природного газа здесь оценивается в 275 миллиардов кубических метров, в нем находится большое количество «черного золота». Первые добычи начались только через 28 лет после открытия, в 2004 году.

Основная часть скважин располагается в арктических морях, а если говорить точнее, то непосредственно в их недрах. Естественно, что разработка из-за сложных климатических условий несколько затруднена. Еще одна проблема – доставка нефти и газа на перерабатывающий завод. По этой простой причине на территории РФ есть всего несколько таких пунктов, которые осуществляют первичную и вторичную обработку. Один из них – это шлейф Сахалина. Еще один завод находится на материковой части. Обусловлено это тем, что данная территория имеет не одно крупное месторождение нефти в России. В частности, можно говорить о Сибири и о Дальнем Востоке.

Основные центры международной трудовой миграции

Центром притяжения иммиграции издавна являлись США, Канада и Австралия. Население этих стран полностью или частично состоит из потомков иммигрантов. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает иммигрантов со всего света. Абсолютный уровень ВВП на душу населения продолжает оставаться наиболее высоким в Северной Америке и Австралии. Потоки высококвалифицированной рабочей силы устремляются в США изо всех стран мира. В 2010 г. доля мигрантов в численности населения в Северной Америке составляла 14,2%.

В Западной Европе главным центром притяжения иммиграции является Германия. Основные страны-доноры – Турция, Югославия. За Германией идет Франция. Главные источники иммиграции в эту страну-бывшие французские колонии, прежде всего страны Магриба, а также ближайшие менее развитые соседи – Испания, Португалия, Мальта. В Великобританию иммигранты прибывают в основном из стран британского содружества наций.

Другие страны Западной Европы также используют иностранную рабочую силу После того как с 1 января 1993 г. Европейский союз объявил себя единым рыночным пространством (без внутренних границ), жители государств – членов ЕС свободно мигрируют в любую из этих стран в целях трудовой деятельности. Европа превратилась в континент мигрантов. В 2010 г. доля мигрантов составляла 9,7% численности населения.

Нефтедобывающие страны Ближнего Востока (Объединенные Арабские Эмираты, Саудовская Аравия, Катар, Бахрейн, Оман и др.), широко использующие с середины 1970-х гг. труд иностранных рабочих на постоянной основе, превратились в крупный центр трудовой иммиграции. Только в Саудовской Аравии в середине 1990-х гг. число иммигрантов составляло около 4 млн человек. В качестве главного экспортера рабочей силы выступал Египет, доля которого в общей численности иммигрантов в указанном регионе достигла 75%. Иммигрируют сюда рабочие из Бангладеш, Индии, Пакистана, Филиппин.

Еще один центр притяжения иностранных иммигрантов – Латинская Америка. Аргентина, Бразилия, Венесуэла весьма привлекательны для зарубежных сезонных рабочих и на сборочных предприятиях. Сюда направляются эмигранты из других стран Латинской Америки, Азии и Африки.

Южная Африка привлекает дешевую рабочую силу. На угольные шахты вербуются работники из соседних африканских стран для работы по контракту в течение определенного срока. На Берег Слоновой Кости, Нигерию, ЮАР приходится более половины прибывающих иммигрантов.

Азиатско-Тихоокеанский регион (АТР), характеризующийся быстрым ростом экономики, стал одним из центров трудовой иммиграции в 1980-х гг. Южная Корея, Сингапур, Гонконг, Тайвань превратились в “новые индустриальные страны”, создавшие значительный экономический потенциал. Сюда возрос приток иммигрантов. В 2010 г. доля мигрантов в Азии составляла 29,6% общемировой численности мигрантов.

По масштабам трудовой миграции Россия сегодня занимает 2-е место в мире после США и 1-е место в Европе. На долю РФ приходится 48% общего числа мигрантов всей Европы. Иммигранты составляют 10% населения страны, только легальных иммигрантов в мае 2010 г. насчитывалось 3-4 млн.

Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия – это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный регионы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего зарубежья – Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира.

В центрах притяжения иностранной рабочей силы образовались мировые рынки труда.

Заключение

Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие:

1. Миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине глобальный характер. На начало последнего десятилетия XX в. в мире уже насчитывалось более 45 млн трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности.

2. Если в 50—70-е гг. миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

3. Доминирующим мотивом трудовой миграции остается экономический.

4. Миграции трудовых ресурсов способствуют и современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда. Это связано прежде всего с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.

5. На современном этапе развития значительно увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой проблемой. В начале 90-х гг. в Европе находилось примерно 2 млн нелегалов. В США их 6 млн, а по некоторым источникам —13 млн. Это в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе. В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии около 500 тыс., в России от 500 тыс. до 1 млн.

6. В международной миграции происходят качественные изменения, обусловленные НТР, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты.

Первое. На смену “утечке мозгов” пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

Второе. Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно с капиталом или вслед за ним”. Прежде всего это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов.

Третье. Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.

Четвертое. Имеет место интеграция системы высшего образования. Она предполагает продолжение обучения студентов из многих стран мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину.

7. Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.

8. Если в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) в XIX в. и первой половине XX в. въезжали исключительно европейцы, то в 80—90-х гг. они составляют незначительную часть мигрантов. В иммиграционных потоках в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна.

9. Одной из характерных особенностей современного этапа международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих.

Список использованной литературы

1. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда).

2. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие.

3. Вильховченко Э.Д. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт

4. Ентяков В. Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы

5. Вишневская Н. Рынок труда – проблемы и решения

2. Если в 50—70-е гг. миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

Мировые центры миграции рабочей силы

Миграционные потоки локализованы в мировом хозяйстве по регионам. Основными центрами международной миграции рабочей силы являются (мировыми рынками).

1. Западная Европа. Только в ЕС насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей. В международной миграции в основном участвует молодежь, как правило, до 25 лет – пригодная к самым тяжелым физическим работам. Удельный вес молодежи в миграции ФРГ – 37,9 %, в Швейцарии – 38,9 %, во Франции – 40,2:, в Нидерландах – 40,2 %, в Бельгии – 49,8 %.

Здесь иностранные рабочие используются в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство, сфера обслуживания) и в тех отраслях, где работа является слишком опасной, грязной или считается не престижной для местных рабочих (до 70 % иностранных рабочих).

В последнее время происходят сдвиги в структуре занятости, так число иммигрантов в торговле увеличилось на 50 %, в сфере услуг производственного характера на 70 %.

Принимающие страны в этом регионе – Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Бельгия, Швеция, Нидерланды. Страны – экспортеры трудовых ресурсов в Европу – Турция, Югославия, Италия, Либерия, Северная Африка, Испания, Финляндия.

С созданием единого рынка в ЕС, экономисты делают прогноз в соответствии, с которым страны ЕС постепенно будут сокращать иммиграцию из третьих стран. При создании новых рабочих мест в этих странах при отсутствии роста населения, они предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии, активнее использовать труд женщин и т.д.

Наиболее мобильной частью рабочей силы будут работники высокой квалификации. Массовая, плохо организуемая иммиграция работников низкой квалификации уступит место коллективным договорам по целевому назначению. И хотя преобладающую группу будут составлять низко- и полуквалифицированные работники, приоритетное право получат высококвалифицированные профессионалы.

Эти сдвиги приведут к определенным демографическим изменениям, в частности к относительной феминизации и в определенной степени увеличению возраста мигрантов.

2. Район нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Здесь к началу 90-х годов трудилось 4,5 млн. иностранных рабочих (местная рабочая сила – 2 млн.). В ОАЭ удельный вес иностранной рабочей силы в общей ее численности – 97 %, в Катаре – 95,6 %, в Кувейте – 86,5 %. В Саудовской Аравии и Бахрейне – 40 %, в Омане – 34 %. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет, а также Ирак, Ливан, Сирия, Иордания, Палестина, Пакистан, Индия, Бангладеш, Республика Корея и Филиппины.

В настоящее время уменьшается доля арабов и растет доля мигрантов – из Азии, так как легче контролировать их пребывание. Кроме того, что эти иммигранты являются основной рабочей силой в этом регионе, они стимулируют экономику своих стран за счет притока валюты в эти страны.

Особенностью этого мирового рынка является и то, что некоторые страны выступают в двойном качестве экспортеров-импортеров рабочей силы. Они экспортируют низкоквалифицированных работников, а импортируют квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу (Иордания, Йемен, Ирак). Так как в этом центре ожидаются структурные изменения, некоторые ниши на арабском рынке могут занять восточноевропейские экспортеры рабочей силы.

3. Традиционный регион миграции – США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов. Сейчас доля мигрантов составляет около 5 %. Ежегодная квота приема иммигрантов составляет от 100 до 500 тыс. человек. В послевоенный период отмечают 3 этапа в формировании трудовых ресурсов за счет миграции в этом регионе:

1 этап – сразу после войны (1945-50гг.) из Западной Европы въехало около 7 млн. человек.

2 этап – с середин 60-х годов, более благоприятные условия были созданы для миграции из стран Азии и Латинской Америки.

3 этап – с начала 90-х годов, преимущества на стороне иммигрантов из Европы (Ирландия и Великобритания, Италия, Польша), так как быстро увеличивается цветное население, и сокращаются белые. По данным Института Хадсона с 1985 года до 2000 доля белого населения, в общем количестве занятых, сократилась с 83 % до 57 %, а доля цветного населения возросла с 10 до 20 %.

Особенности этого рынка труда заключаются в том, что импортируется, как правило, высококвалифицированные кадры. Традиционно поставщиками были Индия, Египет, Пакистан, Китай и др. Сейчас ситуация меняется в пользу восточно-европейских стран и бывшего СССР. Это относится и к достаточно уникальному рынку труда спортсменов, артистов, музыкантов.

Основные рабочие места находятся в малом бизнесе в сфере услуг. Именно сюда привлекаются низко- и полуквалифицированные работники, которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. Особенность этого рынка также в том, что иммиграция носит ассимилированный характер.

4. Австралия. Здесь используется около 200 тыс. иностранных работников. Здесь также иммигранты в основном ассимилируются и поэтому, регион не может рассматриваться как перспективный, для трудовой иммиграции из России и Восточной Европы.

В Австралии сначала преобладала иммиграция из Италии, Греции, Югославии. С 70-х годов государственная политика переориентировалась на Восточную Европу на 25 % и Юго-Восточную Азию на 30 % с середины 70-х годов.

С 1982 года в Австралии начала проводиться новая миграционная политика, стимулирующая развитие бизнеса в стране. В соответствии с ней в первую очередь принимались иммигранты, осуществившие инвестиции в экономику страны. К началу 90х в экономику влилось 1,2 млрд. $.

5. Страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Основными импортерами рабочей силы являются: Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Корея, Тайвань.

Здесь существует несколько форм трудовой миграции.

1. Регулируемая трудовая миграция (Малайзия, Сингапур, Гонконг).

2. Скрытая или нелегальная – Япония, Пакистан, Тайвань.

3. Миграция рабочей силы высокой квалификации, сопровождающая прямые инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией («транзитная профессиональная миграция»).

Этот рынок еще не совсем освоен восточными европейцами и может быть перспективен для России.

6. Латинская Америка. В этом регионе, работающих из соседних стран, принимают Аргентина и Венесуэла, что составляет около 3 млн. человек. Наиболее распространена сельская сезонная миграция, имеющая давние традиции.

В настоящее время Аргентина, Боливия, Бразилия, Венесуэла, Чили и Парагвай субсидируют специальные программы по привлечению восточных европейцев. ЕС им в том помогает. Требуются нефтяники, инженеры-химики, фермеры.

7. Межстрановая миграция имеет место и в Африке (около 2 млн. чел). В основном из соседних стран берут малоквалифицированную рабочую силу. А профессионалы приезжают из других регионов мира (около 500 тыс.), Лидер здесь ЮАР.

2. Скрытая или нелегальная – Япония, Пакистан, Тайвань.

Основные центры трудовой миграции.

1. Северная Америка (США Канада). По данным американской статистики, на протяжении 90-х гг. в США ежегодно въезжало более 1 млн иммигрантов при официально установленной квоте 675 тыс., из которых 140 тыс. чел приходится на трудовую миграцию.

3. Страны Европейского Союза. На их долю приходится более четверти всего совокупного оборота иностранной рабочей силы. Лидеры в этом регионе – Франция (8% иностранцев в населении страны) и Германия (7,5%). Кроме них в западной Европе крупными принимающими государствами являются Великобритания, Бельгия, Нидерланды, Швеция, Австрия.

4. Австралия, правительство которой крайне обеспокоено низкой плотностью населения на подавляющем большинстве территории страны, а также возрастанием в его структуре доли китайского этноса.

5. Страны Персидского залива (Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Объединенные Арабские Эмираты).

6. Новые индустриальные страны.

В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы;

3) нелегальные иммигранты – это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4) беженцы – лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;

5) переселенцы – это переезжающие на постоянное местожительство. Данная группа мигрантов ориентирована прежде всего на выезд в промышленно развитые страны.

В международной экономической статистике основные показатели международной миграции трудовых ресурсов характеризуются числом «прибытия-выбытия», которое складывается из индивидуальных и коллективных актов. Единицей наблюдения бывает как отдельный человек, так и семья.

В национальных статистических отчетах приводятся следующие данные:

· количество людей трудоспособного возраста, прибывших на постоянное место жительство в страну за определенный промежуток времени, обычно – один год;

· количество людей трудоспособного возраста, выехавших из страны на постоянное место жительство в другие страны;

· количество иностранной рабочей силы и студентов, временно проживающих на территории страны;

· отношение числа всех мигрантов к общей численности и активному населению страны.

Относительное изменение численности населения данной страны в результате международного перемещения людей может быть определено как отношение числа всех мигрантов к средней численности населения, умноженного на 1000 (помиля). Этот показатель называется общим коэффициентом международной миграции:

где: М – число всех мигрантов; Р – средняя численность населения страны; С = 1000.

Для страновых сравнений применяются следующие коэффициенты, которые позволяют привести потоки движения трудовых ресурсов к единым числовым значениям.

1. Коэффициент интенсивности выбытия из страны лиц трудоспособного возраста, обладающих определенным уровнем образования и культуры, позволяющим участвовать в производственных процессах (Ктр), который определяется как частное от деления всех трудоспособных, выбывших из страны к средней численности населения страны за год:

где: Мi – число трудоспособных, выбывших из страны за год; Р – средняя численность населения страны; С = 1000.

2. Коэффициент интенсивного прибытия иностранной рабочей силы (Кир), который определяется как отношение численности всех трудоспособных, прибывших в страну к средней численности населения страны за год:

где: Mj – число прибывших трудоспособных в страну за год; Р – средняя численность населения страны; С = 1000.

3. Коэффициент интенсивности оборота иностранной рабочей силы (Ко), который определяется как отношение валовой международной миграции рабочей силы к населению страны:

Для страновых сравнений применяются следующие коэффициенты, которые позволяют привести потоки движения трудовых ресурсов к единым числовым значениям.

Тема 8. Международная миграция трудовых ресурсов

1.Миграция рабочей силы: понятие, виды.

2.Основные направления международной миграции.

3.Последствия миграции.

4.Регулирование международной миграции.

– целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

Мировые центры миграции рабочей силы

Миграционные потоки локализованы в мировом хозяйстве по регионам. Основными центрами международной миграции рабочей силы являются (мировыми рынками).

1. Западная Европа. Только в ЕС насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей. В международной миграции в основном участвует молодежь, как правило, до 25 лет – пригодная к самым тяжелым физическим работам. Удельный вес молодежи в миграции ФРГ – 37,9 %, в Швейцарии – 38,9 %, во Франции – 40,2:, в Нидерландах – 40,2 %, в Бельгии – 49,8 %.

Здесь иностранные рабочие используются в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство, сфера обслуживания) и в тех отраслях, где работа является слишком опасной, грязной или считается не престижной для местных рабочих (до 70 % иностранных рабочих).

В последнее время происходят сдвиги в структуре занятости, так число иммигрантов в торговле увеличилось на 50 %, в сфере услуг производственного характера на 70 %.

Принимающие страны в этом регионе – Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Бельгия, Швеция, Нидерланды. Страны – экспортеры трудовых ресурсов в Европу – Турция, Югославия, Италия, Либерия, Северная Африка, Испания, Финляндия.

С созданием единого рынка в ЕС, экономисты делают прогноз в соответствии, с которым страны ЕС постепенно будут сокращать иммиграцию из третьих стран. При создании новых рабочих мест в этих странах при отсутствии роста населения, они предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии, активнее использовать труд женщин и т.д.

Наиболее мобильной частью рабочей силы будут работники высокой квалификации. Массовая, плохо организуемая иммиграция работников низкой квалификации уступит место коллективным договорам по целевому назначению. И хотя преобладающую группу будут составлять низко- и полуквалифицированные работники, приоритетное право получат высококвалифицированные профессионалы.

Эти сдвиги приведут к определенным демографическим изменениям, в частности к относительной феминизации и в определенной степени увеличению возраста мигрантов.

2. Район нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Здесь к началу 90-х годов трудилось 4,5 млн. иностранных рабочих (местная рабочая сила – 2 млн.). В ОАЭ удельный вес иностранной рабочей силы в общей ее численности – 97 %, в Катаре – 95,6 %, в Кувейте – 86,5 %. В Саудовской Аравии и Бахрейне – 40 %, в Омане – 34 %. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет, а также Ирак, Ливан, Сирия, Иордания, Палестина, Пакистан, Индия, Бангладеш, Республика Корея и Филиппины.

В настоящее время уменьшается доля арабов и растет доля мигрантов – из Азии, так как легче контролировать их пребывание. Кроме того, что эти иммигранты являются основной рабочей силой в этом регионе, они стимулируют экономику своих стран за счет притока валюты в эти страны.

Особенностью этого мирового рынка является и то, что некоторые страны выступают в двойном качестве экспортеров-импортеров рабочей силы. Они экспортируют низкоквалифицированных работников, а импортируют квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу (Иордания, Йемен, Ирак). Так как в этом центре ожидаются структурные изменения, некоторые ниши на арабском рынке могут занять восточноевропейские экспортеры рабочей силы.

3. Традиционный регион миграции – США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов. Сейчас доля мигрантов составляет около 5 %. Ежегодная квота приема иммигрантов составляет от 100 до 500 тыс. человек. В послевоенный период отмечают 3 этапа в формировании трудовых ресурсов за счет миграции в этом регионе:

1 этап – сразу после войны (1945-50гг.) из Западной Европы въехало около 7 млн. человек.

2 этап – с середин 60-х годов, более благоприятные условия были созданы для миграции из стран Азии и Латинской Америки.

3 этап – с начала 90-х годов, преимущества на стороне иммигрантов из Европы (Ирландия и Великобритания, Италия, Польша), так как быстро увеличивается цветное население, и сокращаются белые. По данным Института Хадсона с 1985 года до 2000 доля белого населения, в общем количестве занятых, сократилась с 83 % до 57 %, а доля цветного населения возросла с 10 до 20 %.

Особенности этого рынка труда заключаются в том, что импортируется, как правило, высококвалифицированные кадры. Традиционно поставщиками были Индия, Египет, Пакистан, Китай и др. Сейчас ситуация меняется в пользу восточно-европейских стран и бывшего СССР. Это относится и к достаточно уникальному рынку труда спортсменов, артистов, музыкантов.

Основные рабочие места находятся в малом бизнесе в сфере услуг. Именно сюда привлекаются низко- и полуквалифицированные работники, которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. Особенность этого рынка также в том, что иммиграция носит ассимилированный характер.

4. Австралия. Здесь используется около 200 тыс. иностранных работников. Здесь также иммигранты в основном ассимилируются и поэтому, регион не может рассматриваться как перспективный, для трудовой иммиграции из России и Восточной Европы.

В Австралии сначала преобладала иммиграция из Италии, Греции, Югославии. С 70-х годов государственная политика переориентировалась на Восточную Европу на 25 % и Юго-Восточную Азию на 30 % с середины 70-х годов.

С 1982 года в Австралии начала проводиться новая миграционная политика, стимулирующая развитие бизнеса в стране. В соответствии с ней в первую очередь принимались иммигранты, осуществившие инвестиции в экономику страны. К началу 90х в экономику влилось 1,2 млрд. $.

5. Страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Основными импортерами рабочей силы являются: Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Корея, Тайвань.

Здесь существует несколько форм трудовой миграции.

1. Регулируемая трудовая миграция (Малайзия, Сингапур, Гонконг).

2. Скрытая или нелегальная – Япония, Пакистан, Тайвань.

3. Миграция рабочей силы высокой квалификации, сопровождающая прямые инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией («транзитная профессиональная миграция»).

Этот рынок еще не совсем освоен восточными европейцами и может быть перспективен для России.

6. Латинская Америка. В этом регионе, работающих из соседних стран, принимают Аргентина и Венесуэла, что составляет около 3 млн. человек. Наиболее распространена сельская сезонная миграция, имеющая давние традиции.

В настоящее время Аргентина, Боливия, Бразилия, Венесуэла, Чили и Парагвай субсидируют специальные программы по привлечению восточных европейцев. ЕС им в том помогает. Требуются нефтяники, инженеры-химики, фермеры.

7. Межстрановая миграция имеет место и в Африке (около 2 млн. чел). В основном из соседних стран берут малоквалифицированную рабочую силу. А профессионалы приезжают из других регионов мира (около 500 тыс.), Лидер здесь ЮАР.

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 2096 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Миграционные потоки локализованы в мировом хозяйстве по регионам. Основными центрами международной миграции рабочей силы являются (мировыми рынками).

Трудовая миграция в мировой экономике

Причины международного перемещения факторов производства по своей сути не отличаются от причин, определяющих международную торговлю. Но хотя и существует методологическая общность анализа международной торговли и перемещения факторов , тем не менее, анализ последнего требует некоторого расширения понятий, связанных с движением товаров и услуг.

Зарубежная Европа как регион трудовых миграций населения *

Зарубежная Европа со времен Великих географических открытий была главным в мире регионом оттока населения в заокеанские страны. Только за столетие, с 1815 по 1914 г., «чистая» эмиграция из нее составила 35—40 млн человек. При этом в первой половине XIX в. среди эмигрантов преобладали жители Великобритании, Франции, Германии, Италии, Скандинавских и Пиренейских стран, а во второй его половине центр тяжести процесса сместился к востоку. Это была так называемая «новая эмиграция» — из Австро-Венгрии, Балканских стран, России. Она продолжалась и в межвоенный период.
Вторая мировая война и связанные с нею изменения в политическом строе многих государств и их границ привели прежде всего к массовым перемещениям населения между самими европейскими странами. В первую очередь это коснулось Восточной Европы. Наиболее многолюдные внешние миграции в субрегионе были связаны с массовым вселением немцев в Германию из других стран. Из них на территории Западной Германии осели 7,4 млн, Восточной — 4,3 млн человек. Для Западной Европы в первый послевоенный период наиболее характерной была массовая репатриация людей из бывших колоний Великобритании, Франции, Нидерландов, Бельгии. Например, из Алжира во Францию возвратилось не менее 1 млн французов, из Индонезии в Нидерланды — 300 тыс. голландцев. Однако до середины 50-х годов Западная Европа имела еще отрицательное сальдо миграций, то есть эмиграция превосходила иммиграцию.
В дальнейшем, однако, положение стало быстро изменяться, и зарубежная Европа превратилась в крупнейший в мире центр притяжения рабочей силы. Так, в 1950 г. число иностранцев в Западной Европе составляло 5,1 млн человек (1,3% от всего населения), к 1970 г. оно увеличилось до 10,2 млн (2,2%), к 1980 г. — до 15 млн (3,1%), а к 1990 г. — до 16,6 млн (4%).
В конце 90-х годов численность иностранцев только в странах ЕС, по некотором данным, достигла 20 млн человек, а доля Европы в общем объеме мировых международных миграций увеличилась до 20%. Разумеется, в это число входят и мигранты по политическим и иным причинам, но основную массу пришлых людей составляли и составляют именно трудовые мигранты.
Причины превращения Западной Европы в крупный район притяжения мигрантов детально изучали многие зарубежные и отечественные географы. Главной причиной такого притяжения служит стремление к более высокому заработку и к более комфортным условиям труда и жизни, которое гастарбайтеры («гости-рабочие») из более отсталых стран рассчитывают удовлетворить в самых высокоразвитых странах Западной Европы. Именно они и составляют большинство всех иммигрантов, причем их доля в экономически активном населении, как правило, заметно больше доли иммигрантов во всем населении принимающих стран. Что же касается самих принимающих стран, то их заинтересованность в трудовой иммиграции объясняется в первую очередь демографической обстановкой (депопуляция, увеличение доли пенсионеров и уменьшение доли трудоспособных).
В географической литературе можно встретить попытки и более детального анализа этого миграционного процесса с выделением отдельных его этапов. Так, в 50—60-х годах ХХ в., когда экономика Западной Европы развивалась по экстенсивному пути, иностранную рабочую силу стали широко использовать преимущественно в самых низкооплачиваемых и малопрестижных сферах деятельности. Первой на такой путь встала Швейцария, а затем ее примеру
последовали и другие страны. Во второй половине 70-х годов, после энергетического кризиса, который фактически перерос в экономический, начался некоторый отток иностранных рабочих. Позднее, когда в Западной Европе более четко обозначился переход к постиндустриальной стадии развития и резко повысились требования к качеству трудовых ресурсов, малоквалифицированные в основной массе трудовые мигранты перестали удовлетворять новым требованиям, и многие страны стали регулировать и ограничивать их приток. Тем более это относилось к нелегальным иммигрантам, общая численность которых в регионе, по некоторым данным, достигает 3 млн человек.
Показатели иммиграции, относящиеся к отдельным странам Западной Европы, приведены в таблице.

Причины современной трудовой миграции

На сегодняшний день чаще всего мигрируют те, кто недоволен уровнем экономики страны и своим материальным положением в ней. Еще одним распространенным, экономически обусловленным фактором усиления рабочей миграции является затяжная безработица в слаборазвитых странах. Таким образом, основная причина, толкающая людей на переезд людей за рубеж, – поиск работы с целью повышения уровня жизни.

При этом миграционный поток направляется в страны с развитой промышленностью и экономикой. На рабочие места, подразумевающие тяжелый физический труд и не пользующиеся популярностью у местных жителей, всегда найдутся желающие из числа трудовых мигрантов, прибывших из менее развитых государств.

Основные направления международной миграции рабочей силы проходят как из развивающихся стран в более развитые, так и наоборот. Сюда же относят и перемещения граждан внутри развитых и развивающихся стран, и миграцию из бывших социалистических республик.

Что касается причин процесса трудовой миграции между или внутри развитых стран, здесь на первый план выходят неэкономические факторы:

  • престижность компании или работы;
  • возможность карьерного роста;
  • повышение квалификации;
  • культурные потребности.

Отъезд специалистов высокой квалификации из развитых стран в развивающиеся обычно обусловлен возникновением новых возможностей в работе и / или карьерным ростом. Но просто так поехать на работу за границу нельзя. Обязательно оформляется рабочая виза.


На сегодняшний день чаще всего мигрируют те, кто недоволен уровнем экономики страны и своим материальным положением в ней. Еще одним распространенным, экономически обусловленным фактором усиления рабочей миграции является затяжная безработица в слаборазвитых странах. Таким образом, основная причина, толкающая людей на переезд людей за рубеж, – поиск работы с целью повышения уровня жизни.

Ссылка на основную публикацию