Способы заработать деньги в кладбищенском бизнесе США

Золотые жилы. На чём в мире зарабатывают миллиарды?

Кроме России, судя по источнику капиталов, сырьевым придатком можно назвать Чили, Австралию, Украину и Саудовскую Аравию. Они точно так же качают деньги из недр. А как сделали свои состояния миллиардеры из других стран?

США. В золотой сотне «Форбс» больше трети – граждане США. И все они своим примером доказывают, что американская экономика – самая разнообразная в мире. Конечно, больше всего среди богачей финансистов и инвесторов, например Уоррен Баффетт (4-е место, $53,5 млрд) и Джордж Сорос (30-е место, $19,2 млрд). Широко представлены создатели компьютерных и телекоммуникационных технологий. Среди них Билл Гейтс (2-е место, $67 млрд, компания Microsoft) и Сергей Брин (21-е место, $22,8 млрд, Google). Но миллиарды в Штатах можно заработать также в торговле, недвижимости, на азартных играх и в десятке других сфер. А вот американский «сырьевик» в первой сотне всего один, и расположился он на скромном 90-м месте.

Германия. Источники доходов немецких толстосумов показывают, что эта страна – мировой лидер в сфере розничной торговли и производства автомобилей. Самые богатые немцы – владельцы сети супермаркетов (18-е место, $26 млрд) и бренда BMW (81-е место, $11,9 млрд).

Франция. Тамошние миллиардеры традиционно зарабатывают на красоте и шике. В первой десятке мировых миллиардеров – Лилиан Бетанкур (9-е место, $30 млрд, L’Oreal) и Бернар Арно, отец жениха Натальи Водяновой, владелец крупнейших люксовых брендов, в том числе и марки Louis Vuitton (10-е место, $29 млрд).

Италия. Делать состояния на красивой жизни умеют и там. Миллиарды приносит производство модной одежды, очков и шоколада.

Кстати
«Новые» российские олигархи делают капиталы не на сырье, а «из воздуха», используя связи во власти. Особенно преуспели в этом выходцы из дотационного и неспокойного Дагестана. Так, сенатор С. Керимов слывёт удачливым инвестором: у купленных им компаний чудесным образом решаются проблемы с государством. Экс-сенатор А. Билалов вместе с братом строил олимпийские объекты, управлял госкомпанией «Курорты Северного Кавказа», пока его бизнес не привлёк внимание компетентных органов. Братья Магомедовы, один из которых также экс-сенатор, вызвали критику Счётной палаты: порученная им реконструкция Большого театра обошлась казне гораздо дороже запланированного.

Испания. Модные юбки и платья вознесли в первую тройку богатейших людей мира испанца Амансио Ортега, создателя магазинов «Zara» (3-е место, $57 млрд). За год его состояние выросло на 19,5 млрд долл. Рассказывают, что вначале, только открыв бизнес, Ортега сам шил одежду для продажи.

Швейцария. Страна укрепила свой имидж высокотехнологичной экономики. В рейтинге «Форбс» засветился местный миллиардер, зарабатывающий на биотехнологиях (94-е место, $11 млрд).

Азия. Миллиардеры из бурно развивающихся восточных экономик зарабатывают на высоких технологиях. Впрочем, Ли Ка-Шин из Гонконга сделал состояние на изготовлении такой простой вещи, как пластиковые цветы (24-е место, $20,3 млрд). Ещё один способ разбогатеть – кормить всё увеличивающееся население этого региона. Толстосумы Малайзии, Таиланда и единственный в списке китайский миллиардер (86-е место, $11,6 млрд) заняты производством еды и напитков.

Латинская Америка. Неплохой источник получения миллиардов – пиво. Пенный напиток позволил попасть в золотую сотню миллиардерам из Бразилии, Колумбии (а также Индии и Нидерландов). Настоящую серебряную жилу нашёл мексиканский богач, ставший первым в мире производителем серебра (32-е место, $18,2 млрд).

Африка. Цемент, сахар, мука – вот основа успеха нигерийского бизнесмена, занявшего в списке 43-е место ($16,1 млрд).

В первой сотне «Форбс» – 10 россиян. О некоторых из них большинство сограждан не имеет никакого представления. Дерипаску знаем – Пикалёво чуть не загубил, Абрамович «Челси» купил. Кстати, ни Дерипаска, ни Абрамович в этом году в «золотой список» не попали. Кто же в нём числится и чем эти «герои» прославились помимо бизнеса?

00 – место в золотой сотне «Форбс»

34 – Алишер Усманов

Муж тренера по художественной гимнастике Ирины Винер, владеет ИД «Коммерсантъ» и пакетом акций футбольной команды «Арсенал».

41 – Михаил Фридман

Любитель музыки. Привёз в Москву Пола Маккартни и Мадонну.

47 – Леонид Михельсон

Спонсировал футбольную команду «Крылья Советов», содержит волейбольный клуб «Нова».

52 – Виктор Вексельберг

Владеет крупнейшей в мире коллекцией ювелирных работ «Фаберже». Президент фонда «Сколково».

55 – Вагит Алекперов

Один из самых скромных олигархов. Играет в теннис, отдыхает в Крыму.

56 – Андрей Мельниченко

Женат на модели из экс-Югославии Александре Николич. Обладатель одной из самых роскошных яхт в мире: 119 метров в длину, 3 бассейна.

58 – Владимир Потанин

Заявил, что своё состояние отдаст на благотворительность, а не детям. Дочь Анастасия – трёхкратная чемпионка мира по аквабайку.

62 – Геннадий Тимченко

Судился с рядом СМИ, которые утверждали, что своё состояние он сделал благодаря дружбе с президентом Путиным. ­

62 – Владимир Лисин

Владеет одной из крупнейших в мире частных коллекций дореволюционного каслинского чугунного литья. Возглавляет Стрелковый союз России.

69 – Михаил Прохоров

В 2007 г. был задержан на французском горнолыжном курорте Куршевель в рамках расследования дела о сети элитной проституции. Баллотировался в президенты. Собирался выпустить дешёвый «Ё-мобиль». Президент Федерации биатлона.

Заявил, что своё состояние отдаст на благотворительность, а не детям. Дочь Анастасия – трёхкратная чемпионка мира по аквабайку.

Китай

Вторая экономика мира (после США) — Китай — не слишком дружелюбна к иностранцам, особенно если у них есть всего 1 млн рублей. Основатель интернет-магазина Deerz Александр Минеев хотел начать производство в Китае. Но его остановило то, что процедура открытия иностранной фирмы слишком затратная — 1 млн рублей пойдет только на уставной капитал. Если работать вместе с китайцем, можно снять многие ограничения, однако денег всё равно хватит только на микробизнес. «Если задаться целью, то на почти 1 млн рублей можно открыть какую-нибудь блинную и продавать блинчики китайцам. Но оценить прибыльность тут сложно. И это должен быть небольшой город, потому что минимум стартового капитала в Шанхае — 150 000 долларов, в Пекине — 300 000 долларов», — считает Минеев.

Фото: shutterstock 3

Вторая экономика мира (после США) — Китай — не слишком дружелюбна к иностранцам, особенно если у них есть всего 1 млн рублей. Основатель интернет-магазина Deerz Александр Минеев хотел начать производство в Китае. Но его остановило то, что процедура открытия иностранной фирмы слишком затратная — 1 млн рублей пойдет только на уставной капитал. Если работать вместе с китайцем, можно снять многие ограничения, однако денег всё равно хватит только на микробизнес. «Если задаться целью, то на почти 1 млн рублей можно открыть какую-нибудь блинную и продавать блинчики китайцам. Но оценить прибыльность тут сложно. И это должен быть небольшой город, потому что минимум стартового капитала в Шанхае — 150 000 долларов, в Пекине — 300 000 долларов», — считает Минеев.

Earnmoneyhelp

  • Банки
  • Бизнес
  • Выход на пенсию
  • Генеральная
  • Деньги
  • Другие
  • Жизнь
  • Инвестирование
  • Недвижимость
  • Обзор
  • Питание
  • Предложения
  • Страхование


Так почему бы не попытаться забрать некоторые из этих денег для себя? Большое яблоко может быть суетным с торговлей, но это также очень дорогое место для жизни. Как житель Нью-Йорка, вы всегда можете использовать небольшую дополнительную наличность для оплаты аренды.

Сколько зарабатывают в Америке (США)? Интересные факты

Сколько зарабатывают в Америке за месяц? От 102 000 до 2 500 000 рублей в месяц. Первая зарплата полагается официантам, вторая — пластическим хирургам. В этой статье подробно рассказано, сколько в среднем зарабатывают в Америке обычные люди в разном возрасте, разных профессий, разного образования. А главное, сколько остается после выплаты всех налогов. Вы узнаете, сколько зарабатывают в США водители, дальнобойщики, врачи, таксисты и даже дворники.

Сколько зарабатывают в Америке за месяц? Сначала представим среднестатистического гражданина:

Симулятор козы

Не так давно огромным успехом пользовалась игра, где обычному пользователю предлагалось пожить жизнью козы. Идея привлекла к себе столько внимания, что разработчики приступили к запуску еще более странных игр в том же духе.

Совсем недавно на компьютерном рынке появилась игра, в которой пользователю предлагают побыть… камнем. Самое интересное, что средства для этой игры удалось собрать всего за несколько часов.

Майк Меррилл перещеголял всех. Он разделил себя на 100 000 акций и установил 1 цену в 1 доллар на каждую из них. Акционеры имеют право большинством голосов решать за Майка, как ему поступить в той или иной ситуации.

Что пользуется спросом в США

Американцы народ очень странный – они готовы платить за самые, казалось бы, нелепые идеи, и даже продвигать ваше дело во всём мире. Взять того же Джобса, который сделал телефон без кнопок – iPhone – самый популярный телефон в мире. Казалось бы, кому нужен телефон с небольшим сенсорным экраном без физической клавиатуры?

Однако именно американцы раскупили новый телефон за пару недель.

Также для примера можно взять бизнес Ларри Холла – он строит противоатомные убежища для частных лиц. Пока строится лишь одно убежище на 70 мест, одно место стоит 2 миллиона долларов. Все 70 мест уже раскуплены. Помимо этих проектов были успешно реализованы десятки ещё более оригинальных.


Открытие бизнеса в США – не такая простоя задача, как может показаться на первый взгляд. Порой открыть своё дело в этой стране сложнее, чем в России.

Профсоюзы и борьба рабочих за свои права

Что греха таить, на протяжении последних десятилетий из США приходило не так уж много обнадеживающих вестей о развитии профсоюзного движения. Группа Джорджа Мини, возглавляющая всеамериканское объединение профсоюзов, которое возникло в 1955 году в результате слияния Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов, больше заботилась об интересах американских монополий, особенно на международной арене, чем об интересах американских рабочих.

Конечно, рабочие США продолжали борьбу за свои кровные интересы и добивались при этом определенных результатов. Но профсоюзные лидеры ловко выхолащивали политическую суть их борьбы против капиталистов, а одновременно самым активным образом вели «холодную войну» против социалистических стран, против прогрессивных международных организаций, против демократических сил США. И не случайно рабочие США начали утрачивать интерес к своим профсоюзам — в рядах федерации ныне всего лишь 13,5 миллиона трудящихся.

Кое-кто, пытаясь спекулировать на этом, пустил в ход «теорию», будто так оно и должно быть во всех экономически развитых капиталистических странах: рабочий класс таких стран, утверждали подобные горе-теоретики, утрачивает свою революционность, и авангардная роль переходит к трудящимся слаборазвитых стран, по существу, к крестьянам.

Возникают все более острые трудовые конфликты. Предприниматели отвечают рабочим массовыми увольнениями. Конгресс и правительство все чаще используют против профсоюзов оружие антирабочих законов. В дополнение к ранее принятым законам, направленным против рабочих, члены конгресса готовят новые, еще более свирепые. Но все это лишь разжигает гнев рабочего класса США.

Законодательство о труде и положение профсоюзов в США.

Многие положения английского «общего права» были использованы для борьбы с рабочим движением и в условиях США. Еще в 1806 г. в связи с забастовкой сапожников в Филадельфии суд использовал доктрину общего права о «преступном сговоре», которую применил к объединению рабочих, ставивших своей целью повышение зарплаты. По существу в XIX в. на основе этой доктрины в судебной практике США выработалось представление о незаконности профессиональных союзов рабочих и организованных забастовок.

Рабочему классу США приходилось бороться за признание своего права на объединение долго и упорно. В 1842 г. суд в Массачусетсе был вынужден признать, что законность «союза определяется средствами, которые он применяет». Это решение привело постепенно к отказу в судах США от презумпции виновности профсоюза. Судебные преследования профсоюзов, однако, продолжались, но уже с упором на их «незаконные» методы борьбы с предпринимателями, а соглашения рабочих о стачке и других совместных действиях по-прежнему рассматривались как преступный «сговор».

После Гражданской войны в США в ряде штатов (Миннесота, Пенсильвания) появились специальные законы, устанавливающие тюремное заключение и штрафы за подстрекательство к забастовке, за умышленные помехи в работе железных дорог (т.е. за организацию стачек железнодорожников) и т. п.

Американские предприниматели широко использовали для борьбы с организованным рабочим движением «свободу договора», т.е. договорные методы давления на рабочих. Так, в конце XIX—начале XX в,-широкое распространение получили договоры «желтой собаки», согласно которым рабочий, поступая на работу, заранее отказывался от права присоединения к профсоюзу и от участия в забастовках. В случае нарушения этих условий рабочий увольнялся. Такая «договорная» практика была столь откровенно антирабочей, что Конгресс вынужден был запретить ее особым законом, но Верховный суд США признал. этот закон неконституционным.

С вступлением США в эпоху индустриально-развитого капитализма для подавления организованного рабочего движения правящие круги стали использовать также такие специфические средства, как судебные приказы (injunctions) и антитрестовское законодательство.

В случае забастовки предприниматели обращались в суд с утверждением, что бастующие рабочие своими действиями могут принести собственности «непоправимый вред», и с просьбой выдать судебный приказ, запрещающий забастовку. Суды охотно выдавали такие приказы, и организаторы забастовки, если они не соблюдали запрет, привлекались к уголовной ответственности за «неуважение к суду». Так,. в 1895 г. была подавлена одна из крупнейших в истории США забастовка железнодорожников, а ее руководитель видный деятель рабочего движения США Е. Дебс был приговорен к тюремному заключению за отказ подчиниться судебному приказу.

Читайте также:  Пресса американских немцев, как изменялись газеты со временем

Верх юридической казуистики представляли собой решения американских судов, усмотревших в забастовках и иных приемах профсоюзной борьбы нарушение антитрестовского закона Шермана. Суды произвольно приравнивали профсоюзы к «монополиям» или их деятельность к «сговорам с целью ограничить торговлю». За первые 7 лет действия закона Шермана федеральные суды 12 раз признавали виновными рабочие организации, и только один раз нарушение закона было обнаружено в действиях капиталистов.

По антитрестовским процессам «виновные» профсоюзы присуждались к возмещению в тройном размере убытков, которые хозяева понесли в результате действий профсоюза.

В США во второй половине XIX—начале XX в. рабочий класс с большим трудом добился принятия крайне ограниченных по сравнению с Европой законов о детском и женском труде. Такие законы были’ приняты легислатурами отдельных штатов, но попытки их осуществления натолкнулись на сопротивление федеральных судов. Верховный суд признавал такие законы неконституционными как противоречащие XIV поправке к конституции. Суд ханжески заявил, что законодательное ограничение продолжительности рабочего дня лишает рабочего конституционного права на более продолжительный рабочий день. Так, с помощью юридической казуистики и пользуясь расколом рабочего движения, правящие круги в течение длительного времени блокировали .принятие законов о труде и иных социальных законов, которые в США отставали даже от соответствующего законодательства некоторых латиноамериканских стран.

Договорная эксплуатация труда рабочих в США принимала уродливые формы также благодаря законодательству, устанавливающему расовую сегрегацию и дискриминацию в области труда и социальных. условий жизни негритянского населения. Верховный суд ‘своей печально знаменитой доктриной «раздельных, но равных прав», а также другими доктринами поддержал законодательство и фактическую практику, а отдельных (особенно южных) штатах, направленные не только на установление более тяжелых условий труда и низкой заработной платы для негров, но создавших для них по сравнению с белыми худшие условия жизни (проживание в гетто, проезд в специальных вагонах для дветных и т. п.).

Верх юридической казуистики представляли собой решения американских судов, усмотревших в забастовках и иных приемах профсоюзной борьбы нарушение антитрестовского закона Шермана. Суды произвольно приравнивали профсоюзы к «монополиям» или их деятельность к «сговорам с целью ограничить торговлю». За первые 7 лет действия закона Шермана федеральные суды 12 раз признавали виновными рабочие организации, и только один раз нарушение закона было обнаружено в действиях капиталистов.

Профсоюзы и борьба рабочих за свои права

Что греха таить, на протяжении последних десятилетий из США приходило не так уж много обнадеживающих вестей о развитии профсоюзного движения. Группа Джорджа Мини, возглавляющая всеамериканское объединение профсоюзов, которое возникло в 1955 году в результате слияния Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов, больше заботилась об интересах американских монополий, особенно на международной арене, чем об интересах американских рабочих.

Конечно, рабочие США продолжали борьбу за свои кровные интересы и добивались при этом определенных результатов. Но профсоюзные лидеры ловко выхолащивали политическую суть их борьбы против капиталистов, а одновременно самым активным образом вели «холодную войну» против социалистических стран, против прогрессивных международных организаций, против демократических сил США. И не случайно рабочие США начали утрачивать интерес к своим профсоюзам — в рядах федерации ныне всего лишь 13,5 миллиона трудящихся.

Кое-кто, пытаясь спекулировать на этом, пустил в ход «теорию», будто так оно и должно быть во всех экономически развитых капиталистических странах: рабочий класс таких стран, утверждали подобные горе-теоретики, утрачивает свою революционность, и авангардная роль переходит к трудящимся слаборазвитых стран, по существу, к крестьянам.

Один из видных прогрессивных деятелей рабочего движения в США, принимавший участие в работе съезда автомобилестроителей в Детройте, сказал нам: Вы знаете, пожалуй, наиболее выразительно отвращение американского рабочего к войне во Вьетнаме сказывается в том, что он решил не откладывать борьбу за свои права до окончания военных действий. В годы второй мировой войны наши рабочие, сжав зубы, терпели гнет монополий, пока не был разгромлен фашизм: они понимали значение борьбы с Гитлером для судеб всего человечества и ждали победы, чтобы потом рассчитаться со «своими» монополиями. И действительно, назавтра после войны по США прокатилась невиданная волна забастовок, в итоге которых рабочие добились удовлетворения своих важнейших требований. Нынче, понятно, обстановка совсем иная: как ни разукрашивает официальная пропаганда войну во Вьетнаме, рабочие считают ее чужой. Именно поэтому забастовки сейчас все чаще потрясают нашу промышленность, в том числе и военную.

Стачечное движение

В течение последней трети XIX века многочисленные схватки между рабочими и монополиями следовали одна за другой.

Первое значительное выступление рабочих произошло в угольном бассейне Пенсильвании в январе 1875 года, но шахтовладельцы жестоко расправились с горняками. Девятнадцать руководителей подпольной рабочей организации были казнены. Летом 1877 года в ответ на снижение заработной платы железнодорожными магнатами поднялись на борьбу рабочие трех главных линий: Пенсильванской, Балтиморо-Огайской и Центральной Нью- Йоркской. Затем стачка охватила уже почти все штаты от Западной Виргинии до Огайо, от Нью-Йорка до Чикаго, от Сент-Луиса до Сан-Франциско. На подавление бастующих была брошена полиция штатов, были вызваны федеральные войска, и не менее трехсот забастовщиков отдали свои жизни за общее дело.

В 80-е годы рабочее движение в США вступает в новый этап — оно становится массовым. Число рабочих к этому времени достигло 5,5 млн. человек. В течение 80-х годов XIX века произошло 19 тыс. забастовок с числом участников свыше 4 млн. человек. Главным лозунгом становится лозунг 8-часового рабочего дня. В борьбу за это требование вступили широкие массы трудящихся. Рабочие бойкотировали капиталистов, которые противились введению 8-часового рабочего дня, они покупали только «восьмичасовые ботинки и шляпы», курили «восьмичасовой табак» и распевали «восьмичасовую песню».

Движение за 8-часовой рабочий день завершилось всеобщей забастовкой 1 мая 1886 года, охватившей около 350 тыс. человек. Особенно большой размах и драматический характер приняли события в Чикаго — здесь число бастующих достигло 80 тыс. человек. 3 мая 1886 года во время митинга полиция открыла огонь по демонстрантам: 6 человек было убито и много ранено. 4 мая возмущенные рабочие организовали митинг протеста против этого расстрела. И этот митинг из-за брошенной провокатором бомбы закончился новым нападением вооруженных полицейских на мирную толпу, в результате которого были еще убитые и раненые. Чикагская трагедия привела к аресту руководителей стачечного движения и казни его наиболее видных вождей.

Массовое движение рабочих в 80-е годы имело практические результаты — несколько десятков тысяч рабочих получили 8-часовой рабочий день. Энгельс оценивал эту борьбу как самостоятельное массовое движение американского пролетариата. В память чикагской трагедии в 1889 году на I Конгрессе II Интернационала была принята резолюция, призывающая рабочих всех стран отмечать 1 мая как день международной солидарности и борьбы пролетариата.

Массовые бои рабочих продолжались и в 90-х годах XIX века. Самое крупное выступление этих лет — забастовка на вагоностроительных заводах Пульмана в 1894 году. Пульмановских рабочих поддержали железнодорожники двадцати железных дорог США. Это была действительно общенациональная забастовка, охватившая свыше 150 тысяч рабочих. Президент Кливленд распорядился послать войска в район стачки, город Чикаго был объявлен на осадном положении. Рабочий вождь Ю.Дебс писал: «С 6 по 9 июля войска, численность которых достигала 14 тысяч, ежедневно стреляли в стачечников. Только 7 июля было убито 30 человек и несколько десятков ранено». Стачка закончилась поражением, но она имела большое значение для развития классового самосознания рабочих; методы подавления разоблачали сущность буржуазной демократии. Напряженные бои между буржуазией и пролетариатом в последней трети XIX века похоронили легенду об «исключительности» Америки, об отсутствии в ней классовой борьбы. Стремясь остановить революционизирование рабочего класса, буржуазия использовала тред-юнионизм.

Американская федерация труда. В 1881 году возникло Объединение профсоюзов под названием Американская федерация труда (АФТ). Основной состав этой организации — квалифицированные, хорошо оплачиваемые рабочие. Руководителем ее с момента формирования и до 1921 г. был Сэмюэль Гомперс — типичный представитель рабочей аристократии, проводивший политику буржуазии в рабочем движении. АФТ была организована по цеховому принципу и стояла на позициях классового сотрудничества. «Труд и капитал дополняют друг друга», — говорил Гомперс. Рабочие должны получать «справедливую заработную плату, — демагогически провозглашал он, — капиталистам остается «справедливая прибыль». Гомперс был фанатичным противником социализма, он всегда выступал против создания массовой политической рабочей партии. Во время выборов АФТ обычно поддерживала демократическую партию. Негры не имели возможности вступать в союзы АФТ.

Массовые бои рабочих продолжались и в 90-х годах XIX века. Самое крупное выступление этих лет — забастовка на вагоностроительных заводах Пульмана в 1894 году. Пульмановских рабочих поддержали железнодорожники двадцати железных дорог США. Это была действительно общенациональная забастовка, охватившая свыше 150 тысяч рабочих. Президент Кливленд распорядился послать войска в район стачки, город Чикаго был объявлен на осадном положении. Рабочий вождь Ю.Дебс писал: «С 6 по 9 июля войска, численность которых достигала 14 тысяч, ежедневно стреляли в стачечников. Только 7 июля было убито 30 человек и несколько десятков ранено». Стачка закончилась поражением, но она имела большое значение для развития классового самосознания рабочих; методы подавления разоблачали сущность буржуазной демократии. Напряженные бои между буржуазией и пролетариатом в последней трети XIX века похоронили легенду об «исключительности» Америки, об отсутствии в ней классовой борьбы. Стремясь остановить революционизирование рабочего класса, буржуазия использовала тред-юнионизм.

Забастовки

В обычной корпорации вы просто номер в системе, и если вы не согласны с тем, куда движется компания, или не хотите работать сверхурочно, то вас могут просто уволить. Если же вы член профсоюза, и профсоюз не достиг согласованности с вашим работодателем по какому-либо вопросу, то члены этого профсоюза могут просто перестать работать, или, по-нашему, объявить забастовку. Ну а длиться забастовка может от нескольких часов до нескольких месяцев.

Работники профсоюза зарабатывают в среднем на 200 долларов в неделю больше, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов, и имеют более высокую пенсию и лучшую медицинскую страховку. Исследования также показали, что профсоюзы помогают повышать зарплату для непрофсоюзных работников, устанавливая более высокую среднюю заработную плату в целом. Это заставило некоторых экономистов увязать сегодняшнюю стагнацию заработной платы, расширение неравенства в доходах и отсутствие экономической мобильности к сокращению профсоюзов.

Трудовое право

  • похожие работы
  • все работы по предмету
  • задать вопрос

В последние годы, особенно в России, интерес к Америке особенно вырос. Это связано не только с открытием «Железного занавеса», но также и с началом очередного экономического кризиса в Соединенных Штатах, результаты которого можно увидеть уже сейчас в виде нестабильного курса доллара на мировом рынке. Именно поэтому мною было принято решение большую часть своей работы уделить именно профсоюзному движению в Америке, как принявшему самое непосредственное участие в преодолении экономического кризиса, возникшего в США в пятидесятых – семидесятых годах нашего века. Профсоюзам же других стран будет уделено немного меньше внимания.

Основание профсоюзного движения в Америке и его состав.

Основное профсоюзное объединение Соединенных Штатов Америки – Американская федерация труда – Конгресс производственных профсоюзов (АФТ – КПП) – образовано в результате слияния в 1955 году Американской федерации труда, возникшей в 1881 году, и Конгресса производственных профсоюзов, созданного в 1935. В год образования (в 1955) в АФТ – КПП вошли 16 миллионов рабочих и служащих (около 21% всей рабочей силы). К 1979 году это число снизилось до 13,6 миллионов (около 13,1%). Но наряду с чисто производственными профсоюзами в федерацию входит большое количество узкоцеховых объединений.

Таким образом, общее число членов около 170-ти крупных национальных и межнациональных (объединяющих и канадских рабочих, работающих на предприятиях американских компаний) профсоюзов к началу восьмидесятых годов составило около 20% трудящегося населения Америки, это около 19,5 миллионов человек. Причем 11 самых крупнейших профсоюзов, в которых сосредоточены организованные рабочие ведущих отраслей промышленности, таких, как металлургия, машиностроение, автомобилестроение, радиоэлектропромышленность и других, заключают в себе около половины всех членов профсоюзов Америки и каждый из них насчитывает более 400 тысяч человек.

Значительным влиянием обладают профсоюзы в таких экономически развитых штатах, как Огайо, Мичиган, Калифорния, Нью-Йорк, Пенсильвания и Иллинойс, где сосредоточено 35 – 40% всех членов профсоюзов.

Структура и управление профсоюзами.

Высшим органом АФТ – КПП является съезд, созываемый раз в два года. Каждый профсоюз имеет право на представительство на съезде, пропорционально числу своих членов. В период между съездами руководство осуществляется председателем, секретарем-казначеем и исполнительным советом. В исполнительный совет, состоящий из 35 членов, избираются руководители крупнейших профсоюзов.

С момента образования АФТ, а затем АФТ -КПП в ней сменилось только три председателя: Самуэль Гомперс (1881 – 1924 гг.), Уильям Гринн (1924 – 1952 гг.) и Джорж Мини (1952 – 1979 гг.). Очередной, XXIII съезд, состоявшийся в 1979 г., избрал председателем Лейна Керклэнда, а секретарем-казначеем – Томаса Донахью.

Официальные печатные издания: «Америкен федерейшенист» («Американский федералист»), еженедельник «АФЛ – СИО ньюз» («Новости АФЛ – КПП»).

Наиболее крупным профсоюзом, входящим в состав АФТ – КПП, является Объединенный профсоюз металлургической промышленности, насчитывающий около полутора миллионов членов. Он охватывает рабочих черной и цветной металлургии, горнодобывающей и связанных с ними отраслей промышленности США, Канады и Пуэрто-Рико.

Также в АФТ -КПП входит большинство профсоюзов государственных служащих. Эти профсоюзы имеют свои структурные особенности, связанные с федеративным устройством Америки. Существует разделение профсоюзов государственных служащих на организации служащих федеральных учереждений и служащих учереждений штаты и местных органов управления.

Читайте также:  Отзыв о поездке в США в 1967 году политического обозревателя

Кроме АФТ – КПП, профсоюзное движения в Соединенных Штатах представлено более чем шестьюдесятью независимыми профсоюзами. Крупнейший из них – Объединенный профсоюз рабочих автомобильной, аэрокосмической промышленности и сельскохозяйственного машиностроения, созданный в 1935 году и насчитывающий ныне около 1,5 миллионов человек. Этот профсоюз в 1968 году, в связи с разногласиями по поводу внешней и внутренней политики с руководством АФТ – КПП, вышел из состава федерации. Также крупным независимым профсоюзом США является Межнациональное братство водителей грузовых машин и складских рабочих. Этот профсоюз насчитывает около двух миллионов членов, и был исключен из АФТ – КПП, вместе с рядом других (пекарей, работников прачечных и т. д.) в 1957 году, под предлогом «борьбы с коррупцией» в профсоюзах. Печатный орган этого профсоюза – «Интернейшнл Тимстер» («Водитель»).

Возможность создания профсоюза.

По ныне действующему Американскому законодательству создание профсоюза на предприятии возможно только лишь в том случае, когда этого пожелает большинство его работников. Это значит, что ни один поддерживаемый меньшинством профсоюз не имеет права на легальное существование. Те, кто выступает за создание профсоюза должны, прежде всего, обратиться за запросом в соответствующий правительственный орган – Национальное управление по трудовым отношением, приложив подписи по меньшей мере трети трудящихся предприятия. Лишь в случае одобрения общим голосованием профсоюз считается получившим сертификат и может в полном объеме вести переговоры с администрацией предприятия. Особая статья касается так называемых «заводских профсоюзов». Она обязывает трудящихся одного и того же производственного или торгового подразделения состоять в «сертифицированной» профсоюзной организации. Членские взносы из зарплаты удерживаются автоматически, поступая в профсоюзную кассу. Согласно положению, в результате коллективных переговоров между предпринимателем и профсоюзом заключается соглашение сроком на 2 – 3 года, имеющее силу закона. В течение этого периода трудящимся и их представителям запрещается выставлять какие-либо дополнительные требования или прибегать к забастовке.

История профсоюзного движения в Америке.

По-моему мнению, историю профсоюзного движения следует начать не с образования самых первых американских профсоюзов, а немного более позднее, с 1946 года, когда был принят закон Тафта – Хартли. Он был принят под давлением крупного капитала в атмосфере развертывания «холодной войны» и ограничивал право профсоюзов на забастовку. Отсюда, наверное, и началась, если можно так выразиться, «борьба за выживание» американских профсоюзов. Новое законодательство дало президенту право отдать приказ начавшим забастовку рабочим – «если их действия угрожают национальной безопасности» – оставаться на рабочих местах в течении трех месяцев. Сменявшие друг друга «хозяева» Белого дома за период с 1948 по 1964 годы прибегали к этому исключительно эффективному антизабастовочному закону 23 раза.

Таким образом времена, которые можно было бы назвать «золотым веком американских профсоюзов», и начавшиеся ещё в 1933 году с пришествия в Белый дом Д. Рузвельта, закончились. Взятый тогда так называемый «новый курс» (так попросту называли период крупных побед, одержанных американским рабочим классом, в частности за профсоюзами было признано право заключать коллективные соглашения с предпринимателями, введена система пенсионного обеспечения, пособий по безработице) попросту сошел на нет. Процент организованных трудящихся (в АФТ – КПП и других профсоюзах) по отношению ко всей численности трудовых ресурсов несельскохозяйственной сферы упал с 34% в 1946 году до 30,8% в 1972 году, а затем с 25,2% в 1980 до 22% в 1984 году. Если взять всех наемных рабочих, занятых в сельском хозяйстве, то доля организованных в профсоюзы становиться еще меньше – всего 19%, то есть по стране в целом один член профсоюза приходиться на пятерых рабочих.

Таковое падение популярности профсоюзов, на мой взгляд, объясняется очень просто. Во-первых, это, конечно, некая боязнь даже малейшего поползновения «восточного режима», так как Америка находилась в состоянии полной боевой готовности, а профсоюз это несколько не по-западному звучит. Ну а во-вторых, по моему мнению, существенную роль играют все более и более укрепляющиеся американские традиции. Каждый сам себе бизнесмен, так, по-моему, можно это поточнее определить. Если же быть покороче в определении, то пожалуйста: «каждый сам за себя» – вот главный принцип почти любого американца. Но вторая причина никогда и нигде не афишируется, так как сама по себе довольно законна, так что остается первая.

В Соединенных Штатах, можно сказать, выработалась целая система, по ликвидации или обессиливанию профсоюзов. Правда, причины, приводящие эту систему в той или иной вариации в действие весьма прозаичны – деньги. Специалисты по «юнион бастинг» – так в Америке называют тех, кто занимается «ломкой» профсоюзов и, между прочим, зарабатывает на этом довольно большие деньги.

Выглядит это всегда примерно одинаково. Предприниматель (глава предприятия) после своих собственных расчетов, решает сэкономить деньги, путем уменьшения заработной платы. Если в компании существует профсоюз, то он, организует забастовку, одновременно материально помогая её участникам. «. Теперь мы живем при поддержке профсоюза – 50 долларов в неделю. В свое время я в день зарабатывал 65 долларов. » – так говорит один из участников подобной акции. Понятно, что на такие деньги в Америке не очень проживешь, а предприятие тем временем вполне может нанять стройбрейкеров. Это люди, нанимаемые на время, и они большей частью из остро нуждающихся в работе (попросту из бедноты), то есть платить таким вовсе не обязательно в тех размерах, какие приемлемы для оплачивания труда постоянного рабочего. Естественно, ни профсоюз был не в состоянии долго выплачивать хоть и небольшое пособие, ни люди не хотели жить на такие гроши. Таким образом, либо, в лучшем случае, профсоюзной верхушке удавалось найти некий компромисс с управлением предприятия, и тогда почти все возвращалось на круги своя (кроме рабочих, которых не устраивали новые условия оплаты труда). В худшем случае же профсоюз распадался и предприятие было вынуждено набирать почти весь новый контингент рабочего персонала. Бывало и по-другому. Пример подал сам Рейган, открыв компанию против профсоюза авиадиспетчеров. В августе 1981 года, когда они начали забастовку, Рейган, не задумываясь, уволил 11 500 забастовщиков. Затем их фамилии были сообщены всем авиакомпаниям, чтобы они уже никогда не смогли получить работу по специальности.

Подобные наступление на профсоюзы, осуществляемые администрацией Рейгана, дали новый импульс к росту числа провалов при голосовании по «сертификации», то есть утверждению профсоюзов на предприятиях. К концу президентского мандата Картера на 48% голосования завершались отрицательным вердиктом. Одновременно участились случаи принятия решения о десертификации профсоюзов, то есть о лишении их права представлять трудящихся предприятия: так, в 1960 году было принято 237 таких решений, тогда как в 1977 году их было зарегистрировано 849. При этом стоит учесть, что зарплата трудящегося, состоящего в профсоюзе, по данным на 1983 год была, в среднем, на 35% выше, чем у того, кто не состоит (из «International Herald Tribune», 12.11.1985 год). То есть понятно, сколько выигрывали владельцы предприятия, не имея у себя под боком действующего профсоюза.

Но это еще не все. «Предпринимателем теперь мало этих «вспомогательных» методов, – отметил Джордж Моррис. – Чтобы помешать трудящимся предпринимать действия против уменьшения заработной платы, сокращения штатов, подрыва или ликвидации профсоюза и даже закрытия предприятия власть имущие разработали новые способы. К примеру, ничто не мешает администрации без какого-либо предупреждения закрыть ворота завода и перебраться в один из южных штатов, где нет профсоюзов, а рабочая сила намного дешевле. Такие предприятия называют «ранэуэй шопс», что буквально означает «драпающие заводы». Разумеется, бегство готовиться втайне и надолго. Компания может также объявить о своем «банкротстве». В принципе, если обратиться к закону, подобное заявление должно быть сделано по решению органов правосудия. Однако Верховный суд вынес определение, согласно которому наниматели, которые предвидят возможность такого исхода, имеют право ещё до объявления о банкротстве уволить свой персонал или заставить его пойти на «жертвы», необходимые, по их мнению, для «спасения дела» ». Например, компания «Континентал эйрлайнз» в конце 1983 года объявила, что находиться на грани банкротства. Это была ложь, позволившая администрации заявить о необходимости сократить на половину заработную плату своим служащим. Вспыхнула забастовка. В ответ компания начала вербовать по всей стране стройбрейкеров. Оказавшиеся под угрозой потери рабочих мест, некоторые служащие, многие месяцы бастовавшие, возобновили работу, согласившись получать меньшую зарплату. Примерно в аналогичной ситуации оказались и 7 тысяч служащих автобусной компании «Грейхаунд», где 1983 году была объявлена забастовка против «двойной системы» оплаты. После шести месяцев борьбы система была принята. В результате служащие были вынуждены признать две шкалы оплаты: одну – для давно работающих в компании, которые сохранили за собой прежние расценки, другую, более низкую – для вновь нанятых, которые уже никогда не смогут «догнать» первых. А компания, естественно, постарается как можно быстрее избавиться от «стариков», заменив их работающими за меньшее вознаграждение новичками.

Хотя нельзя сказать, что псевдобанкротство так уж выгодно для компании. Очень многие за это расплатились. Ведь утрата доверия тоже немаловажный фактор в бизнесе, она закрывает возможность получать у банка кредит, и ведет к потере многих клиентов. Но и эту возможность руководство некоторых компаний успешно предотвратило. Например, авиакомпания «Трансамерика» создала некую альтернативную компанию «Трансинтернэшнл эйрлайнз», которая не принимала на работу членов профсоюза и платила зарплату намного ниже той, которую получали служащие «Трансамерики». Последняя потихоньку сократила свой штат, а затем «исчезла» в конце 1984 года.

Профсоюзное движение в Америке и Всемирная федерация профсоюзов.

Основы Всемирной федерации профсоюзов (ВФП) заложила Лондонская Всемирная профсоюзная конференция (Лондон, 6 – 17 февраля 1945 г.), в которой от Америки принимал участие КПП. Тогда на повестке были в основном вопросы о решении послевоенных проблем и позиции профсоюзов относительно сложившейся ситуации. Для проведения в жизнь своих решений конференция создала свой расширенный комитет из 45 человек, со штаб-квартирой в Париже. В состав комитета вошли представители всех организаций, принимавших участие в работе Лондонской конференции, причем представители профсоюзов США получили там три голоса (вместе с представителями таких стран, как СССР, Великобритании, Франции и стран Латинской Америки).

Затем была созвана парижская конференция (сентябрь 1945 года), в работе которой приняли участие 215 делегатов и наблюдателей от 65 национальных профсоюзных организаций.

Но впоследствии, видимо в связи с самым началом «холодной войны», между представителями профсоюзных организаций разных стран начались разногласия, и если в первые годы после войны часто был находим компромисс, то впоследствии стороны шли на это все реже и реже. Таки образом, в ноябре 1949 года лидеры Британской и Американской профсоюзных организаций создали так называемую Международную конфедерацию свободных профсоюзов.

Таким образом, можно сделать вывод, что специфика развития профсоюзного движения в Соединенных Штатах Америки главным образом состоит в том, что большинство его деятелей превратилось в бизнесменов высшего класса, продающих особый товар – рабочую силу – другим бизнесменам, владельцам предприятий, выступающих её покупателями, и прав был Авраам Линкольн, сказавший: «Все, что служит трудовому люду, служит всей нации. Все, что наносит ему вред, является предательством. Здесь прямая взаимосвязь. Без тех, кто трудиться, нет государства, и обирать первых – значит обворовывать второе.».

Список использованной литературы:

1. «Профсоюзы мира». Под редакцией Г.Е. Канаева, А.С. Протопопова, Москва, профиздат, 1980.

2. «Всемирная федерация профсоюзов». А.В. Шумейко, Москва, профзидат, 1985.

3. «SOS, Америка». Анри Аллег, Москва, прогресс, 1987.

Задайте свой вопрос по вашей проблеме

Тема 3. Профсоюзы Западной Европы и США в XIX – середине ХХ вв.

1. Процесс политизации профсоюзного движения.

2. Создание международных объединений профессиональных союзов.

3. Идеология социального партнерства в странах Западной Европы и США.

1. На рубеже девятнадцатого и двадцатого столетий происходит процесс политизации профсоюзного движения, под влиянием марксистов (социал-демократов) и анархистов. Одним из примеров этого процесса может служить история возникновения международного праздника «Первое мая», когда 4 мая 1886 года на демонстрации протеста в результате провокации погибло несколько человек (была взорвана бомба, совершивший так и не был найден, а по ложному обвинению впоследствии было казнено четверо рабочих-анархистов). Три года спустя, на Парижском конгрессе (1889 г.) Второго Интернационала в память казненных анархистов 1 мая было объявлено днем международной рабочей солидарности. Промышленный подъём начала XX века ещё более способствовал росу профсоюзов и стачечной борьбы. В период с 1904 по 1910 гг. во Франции прошли крупные забастовки рабочих виноградарей, трамвайщиков, портовых рабочих, железнодорожников и других профессий. В то же время забастовки часто заканчивались провалом, благодаря репрессиям со стороны правительства. В 1906 году, на волне подъема профсоюзного движения, была принята Амьенская хартия, которая провозглашала непримиримую борьбу между пролетариатом и буржуазией: профсоюзы признавались единственной приемлемой формой объединения рабочих, декларировался отказ от участия в политической (парламентской) борьбе, а всеобщая забастовка признавалась единственно возможным способом свержения капиталистического строя. Профсоюзы объявлялись независимыми от политических партий, что означало свободу вхождения в них членов любых партий и занятие ими должностей.

В начале XX в. появляются первые профсоюзы и в Германии. Уже в 80-е годы XIX в. профсоюзы занимали заметное место в немецком обществе. В то время социалистические и либеральные профсоюзы объединяли около 100 тыс. рабочих. Однако становление профсоюзного законодательства в Германии происходило в непростых политических условиях. После покушения в октябре 1878 года на императора Вильгельма I, в Германии был издан «закон против социалистов». На основании закона практически все профсоюзы были разогнаны. Данная политика проводилась достаточно долгий период. Так, в 1886 году был принят специальный циркуляр, объявляющий забастовки уголовным преступлением. В 1890 году социалистические профсоюзы сплотились под эгидой Генеральной комиссии свободных профсоюзов Германии. Руководство социал-демократической партии Германии (СДПГ) долго не желало признавать самостоятельность профсоюзов, опасаясь, что экономический характер их деятельности приведет к усилению реформистских тенденций. Только в 1906 году на Мангеймском съезде социал-демократов была принята резолюция о независимости профсоюзов от социал-демократической партии. Предприниматели, несмотря на разрешение законом 1899 года профсоюзов, постоянно стремились урезать права рабочих на создание своих организаций. По их требованию правительство в 1906 году потребовало установления контроля за профсоюзами.

Читайте также:  Работа и профессии итальянцев в США, кем работали иммигранты

2. Первые десятилетия двадцатого века начинают создаваться международные объединения профессиональных союзов. Так, например, в 1905 году, в Чикаго было создано международное профсоюзное объединение Индустриальные рабочие мира (ИРМ), находящееся под влиянием идей революционного синдикализма, что явилось результатом соглашения между частью анархистов, социалистов и радикальных профсоюзных активистов.

Продолжавшиеся в начале двадцатого века переговоры между анархистами из разных стран мира привели к созданию на Берлинском конгрессе (1923 г.) анархо-синдикалистской Международной ассоциации трудящихся (МАТ), известного как Берлинский интернационал профсоюзов. В 1919 году по решению Парижской мирной конференции создана Международная Организация Труда – межправительственная организация, как автономная организация Лиги наций (устав Международной Организации Труда был утвержден как часть XIII Версальского мирного договора 1919года).

В 1920 году была основана Международная конфедерация христианских профсоюзов (МКХП). Кроме того, в июле 1921 года в Москве был создан Профинтерн (Красный интернационал профсоюзов), находившийся под влиянием Коммунистического интернационала, созданного в 1919 году.

В 20 — 30-е гг. двадцатого века профессиональные союзы активно участвовали в борьбе за социальные права трудящихся, за расширение системы социального обеспечения. В Германии, Франции, Италии, Швеции, Бельгии и др. странах промышленные рабочие добились введения 8-часового рабочего дня (во Франции в 1936 году правительством Народного фронта был проведён закон о 40-часовой рабочей неделе). В некоторых странах (США, Великобритания и др.) 8-часовой рабочий день был введён в отдельных отраслях промышленности по коллективным договорам. Законы и соглашения о 8-часовом рабочем дне нередко нарушались, а в таких странах, как Италия и Германия, были впоследствии, после прихода к власти фашистов, отменены.

В Германии политика лидеров социал-демократической партии и Объединения немецких профсоюзов, препятствовавших единству действий рабочего класса, в значительной мере облегчила захват в 1933 году власти фашистами, которые ликвидировали социальные завоевания рабочих и разгромили профсоюзы; их место занял подчинённый фашистскому государству «Трудовой фронт», в который вошли как рабочие, так и предприниматели. В Италии были созданы фашистские профсоюзы, ставшие составной частью системы «корпоративного государства», а в Испании после победы франкистов в 1939 году были созданы «вертикальные профсоюзы» — фашистские профсоюзы, управляемые государством.

7-й конгресс Коминтерна (1935 г.), указавший на важность сплочения рабочего класса и всех демократических сил в борьбе против фашизма и разработавший тактику единого фронта, отметил необходимость ликвидации раскола международного профсоюзного движения, подчеркнув, что для объединения профсоюзов существует лишь одно условие — борьба против капитала, борьба против фашизма и внутрипрофсоюзная демократия. В соответствии с позицией 7-го конгресса Коминтерна малочисленные профессиональные союзы, по рекомендации Красного интернационала профсоюзов, самораспускались, а их члены в индивидуальном порядке вступали в реформистские профсоюзы. Во Франции, Чехословакии, США, Румынии, Индии, Италии, Канаде и ряде др. стран происходит объединение профсоюзов.

Во время Второй мировой войны 1939 – 45 гг. профессиональные союзы оккупированных стран активно участвовали в антифашистской борьбе. В освобождавшихся от фашистской оккупации странах восстанавливались легальные профессиональные союзы, к руководству которыми приходили прогрессивные лидеры. Были воссозданы и стали легально действовать Всеобщая конфедерация труда Франции, Всеобщая итальянская конфедерация труда (ВИКТ) и др. национальные профессиональные центры. В 1945 основана Всемирная федерация профсоюзов (ВФП), в которую вошли наряду с советскими профсоюзами и профсоюзами стран народной демократии все крупнейшие профессиональные центры , за исключением Американской федерации труда, а также отдельные профессиональные центры зависимых стран. В 1946 году Международная Организация Труда становится первым специализированным учреждением ООН по обеспечению полной занятости и роста уровня жизни трудящихся, поощрению экономических и социальных программ, соблюдению основных права человека, охране жизни и здоровья трудящихся, обеспечению мира через социальную справедливость. В 1948 году была принята Конвенция Международной организации труда «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», где провозглашалось право на свободное создание профессиональных союзов трудящихся и организаций предпринимателей.

В 1945 возобновила свою деятельность МКХП, лидеры которой отказались от присоединения к ВФП. В 1968 году эта организация получила новое название — Всемирная конфедерация труда.

3. Во второй половине 20 в. революционный период развития профсоюзов окончательно завершился и победила идеология социального партнерства. Профсоюзы отказались от нарушений социального мира в обмен на признание профсоюзных прав и государственные социальные гарантии.

Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на
1960-е г. В 1961 году в Турине в Европейской Социальной Хартии были сформулированы цели и задачи современного профсоюзного движения. Рабочие в ряде развитых стран добились сокращения рабочей недели, увеличения оплачиваемых отпусков, расширения социального законодательства (например, во Франции после всеобщей забастовки в мае — июне 1968 года). Однако начавшийся в 1-й половине 70-х гг. мировой экономический кризис привёл к снижению жизненного уровня трудящихся масс.

В 70 – 80 гг. различные схемы профсоюзной защиты можно было встретить уже во всех регионах мира, причем как в развитых, так и в развивающихся государствах. И касались они не только ремесленников и малоквалифицированных рабочих, но и работников индустриального профиля и даже инженерно-технических работников. Например, в Австралии профессиональные союзы до начала 70-х годов имели отношение главным образом к промышленным рабочим, а затем были распространены на продавцов и служащих крупных торговых заведений, на работников нефтяной отрасли, служащих банков и страховых компаний. В США условия профсоюзной защиты преобладали в коллективно-договорном процессе в административных учреждениях до принятия в 1978 году Акта о реформе гражданской службы. В 1974 году в США был принят Акт о профсоюзах и трудовых отношениях.

В 1980-х численность членов профсоюзов стала неуклонно сокращаться. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. составлял 29%, а к началу XXI в. упал до 13%.

Среди причин кризиса профсоюзного движения эксперты называют рост занятости в малом бизнесе, где профсоюзам сложно работать, упадок “старых” отраслей промышленности, в которых подобные объединения были традиционно сильны, широкое распространение нестандартных форм занятости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т.д.). Сыграло свою роль и быстрое изменение этнического состава населения (привлечение мигрантов, выходцев из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения).

Сегодня можно утверждать, что основные цели международного профсоюзного движения достигнуты – профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гарантированы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя.

В то же время нельзя говорить о том, что профсоюзы – это явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Они достаточно активны в общественном секторе США. Постоянно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 80 национальных конфедераций профсоюзов, общее число членов которых составляет более 60 млн. человек.

Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на
1960-е г. В 1961 году в Турине в Европейской Социальной Хартии были сформулированы цели и задачи современного профсоюзного движения. Рабочие в ряде развитых стран добились сокращения рабочей недели, увеличения оплачиваемых отпусков, расширения социального законодательства (например, во Франции после всеобщей забастовки в мае — июне 1968 года). Однако начавшийся в 1-й половине 70-х гг. мировой экономический кризис привёл к снижению жизненного уровня трудящихся масс.

ДВА МИРА – ДВА ОБРАЗА ЖИЗНИ. Что могут профсоюзы в СССР и США

В СССР существует трудовое право, регулирующее трудовые отношения рабочих и служащих, определяющее порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего дня, размеры оплаты труда, формы поощрения и меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила охраны труда и т. п.

В США не существует подобного трудового права. А куцее трудовое законодательство практически ничем не ограничивает действия предпринимателей.

В СССР между работниками предприятий или учреждений и администрацией заключаются коллективные договоры, которые по советскому законодательству являются обязательными.

В США закона об обязательности заключения коллективных договоров нет. Предприниматель обязан согласиться на составление договора лишь в том случае, если большинство работающих сначала выскажется за организацию профсоюза на предприятии, а затем – за заключение договора. Однако и это – полдела. Надо также добиться от предпринимателя честного ведения переговоров, которые нередко затягиваются на месяцы и даже годы.

Мало того, чтобы избавиться от выполнения требований профсоюза, предприниматели порой прибегают к закрытию предприятия с увольнением всех работающих и последующим переносом производства в какой-либо другой район США, где профдвижение слабее. В последнее время стал практиковаться новый прием: предприниматель объявляет о своем банкротстве, работающие увольняются, договор с профсоюзом аннулируется, а через несколько дней предприятие открывается вновь. Такая жульническая практика фиктивного банкротства не так давно была узаконена Верховным судом США!

В СССР заключение коллективного договора и проверка его выполнения проводится ежегодно и обязательно обсуждается в коллективах предприятий.

В США большинство договоров заключается на более длительные сроки, и поэтому многие важные вопросы не пересматриваются в течение 3 – 5 лет, что нередко приводит к острым конфликтам, забастовкам.

В СССР профсоюзы принимают непосредственное участие в хозяйственном строительстве, в управлении производством. Они, например, занимаются разработкой производственных планов, вопросами эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и т. п.

В США предприниматели исключают участие профсоюзов в решении таких вопросов.

В СССР профсоюзы могут выразить недоверие тому или иному администратору, если он нарушает законодательство о труде или обязательства по коллективному договору, и даже потребовать его увольнения.

В США подобным правом в отношении администрации профсоюзы не располагают.

В СССР профсоюзы могут своей властью закрыть участок и даже цех, если обнаружены серьезные нарушения охраны труда и т. п. Рабочие в подобных ситуациях материально не страдают.

В США профсоюзы ни в каких случаях не имеют права останавливать работу участка или цеха.

В СССР ни один работающий на основании трудового договора не может быть уволен по решению администрации без письменного согласия профсоюзного органа (завкома, месткома).

В США профсоюзы таким правом не располагают.

В СССР государство передает в руки профсоюзов часть общегосударственного бюджета, расходуемого на социальное страхование. За счет этих средств оплачиваются бюллетени, полная или частичная стоимость путевок в санатории и дома отдыха, выдаются различные пособия и т. п.

В США профсоюзы полностью лишены таких прав и возможностей.

В СССР профсоюзы имеют в своем распоряжении большую сеть домов отдыха, профилакториев, санаториев, туристских баз. Они имеют возможность обеспечивать детям сотрудников коллектива отдых в пионерских лагерях. Профсоюзам принадлежат многочисленные спортивные клубы и комплексы, базы и лагеря отдыха и т. п.

Профсоюзы США ничего подобного не имеют.

В СССР профсоюзы пользуются правом законодательной инициативы. Все основополагающие документы, касающиеся трудовых отношений, разрабатываются при активном участии профсоюзов.

В США нет ничего даже отдаленно похожего на эту практику.

В СССР за все годы Советской власти не было издано ни одного закона, хотя бы частично ограничивающего права профсоюзов. Наоборот, права их все больше и больше расширяются. Конституцией СССР установлено, что они “участвуют в управлении государственными и общественными делами, в решении политических, хозяйственных и социально- культурных вопросов”.

Более того, наша партия призывает профсоюзы активнее выполнять свои функции. На XXVI съезде КПСС отмечалось, что “профсоюзам порой недостает еще инициативы в использовании их широких прав. Они не всегда настойчивы в вопросах выполнения коллективных договоров, охраны труда, слабо еще реагируют на факты нарушения трудового законодательства, бюрократизма и волокиты. Нужно и дальше усиливать контроль профсоюзов, трудовых коллективов за решением всех вопросов труда, жизни и быта людей, расширять их участие в планировании и управлении производством, подборе и расстановке кадров, эффективном использовании средств предприятий и организаций”.

В США наблюдается совершенно иная картина. “Сегодня у власти в стране стоит самая антипрофсоюзная, самая антирабочая администрация за всю современную историю” – к такому выводу еще в 1982 г. пришел сенатор Э. Кеннеди. И он не сгустил краски.

Правительство США все еще прибегает к полицейским мерам подавления и разгрома действующих профсоюзов, в том числе к массовым расправам, арестам и судебным преследованиям профсоюзных активистов, хотя профсоюзы в настоящее время объединяют всего 19% работающих в стране по найму. Одновременно хозяева корпораций, особенно военно-промышленных, запрещают создание на предприятиях профсоюзов. И все это происходит несмотря на то, что большинство профсоюзного руководства в стране, в первую очередь в АФТ – КПП, стоит на соглашательских позициях с капиталистами во имя сохранения “общих интересов”.

Профсоюзы США ничего подобного не имеют.

Орден рыцарей труда

« назад Оглавление вперед »
Зарождение и развитие европейских профсоюзов &#0171 | &#0187 Заработная плата и образ жизни рабочих в США в 19 веке

Ссылка на основную публикацию