Худший вариант развития событий в Канаде, не можете найти работу

Кленленд

Иммиграция и жизнь в Канаде

Социальная защита в Канаде. Ответы на вопросы читателей

Отвечать на письма читателей — всегда приятно. В таких случаях я как минимум уверен что информация кому-то нужна и ее будут читать. Сегодня отвечаю на вопросы будущего иммигранта из Украины. Вопросы довольно не простые, поэтому мне было вдвое интереснее работать с материалом. Кто хочет узнать больше о социальной политике и защите населения в Канаде — кликайте на ссылку и знакомьтесь с Тарасом, который и является инициатором данного материала.

Тарас: Добрый в Украине уже вечер, а в Торонто (я так понял, вы там живете) сейчас 3 часа дня. Зовут меня Тарас, мне 26 лет, родился и вырос в Украине. По специальности я архитектор и после окончания университета (КИСИ, КНУБиА), создал свою маленькую студию и работаю сам на себя.

В последнее время подумываю об иммиграции, и очень интересует именно Канада! Все, что я о ней узнаю из блогов иммигрантов и другой информации в интернете, меня устраивает и даже привлекает, но, вот, правда ли это все может сказать только бывалый (не всему написанному стоить верить). Изначально интересует подлинная информация о жизни в Канаде, а именно:

1. Социальная защищенность. Можно ли быть уверенным в том, что если потеряешь работу или серьезно заболеешь, то не окажешься на обочине у разбитого корыта (как у нас в Украине).

Владимир: В этом плане Канада сильно отличается от США. Социальная защита Канады пожалуй один из решающих факторов, который привлекает иммигрантов со всего мира. Канадцы даже считают, что их социальная политика слишком привлекательная и этим часто злоупотребляют. Рассмотрим несколько вариантов развития событий, чтобы стало понятно, как работает социальная защита в Канаде.

Вариант 1-ий. Нет денег, нет работы.

Представьте что вы только приехали в Канаду, потратили 2-3 месяца на поиск работы и ничего не нашли. В Онтарио существует специальная провинциальная программа под названием Ontario Works and Social Services которая помогает в таких случаях и не только в таких (в других провинциях есть аналогичные или очень похожие программы). Ontario Works — это своего рода организация, которая помогает с деньгами, поиском работы и консультациями.

Как это работает здесь? Вы подаете документы и справки, подтверждающие вашу личность, и то, что у вас нет никаких доходов и сбережений на банковском счете, и через несколько дней-недель вы получите свою первую финансовую помощь.

  • $500-600 в месяц на одного (это включает квартплату и деньги на питание)
  • $100 — если вы занимаетесь волонтерством как минимум 1-2 часа в неделю (можете волонтерить в любой неприбыльной организации)
  • $150 — если вы нуждаетесь в специальной диете (врач должен подписать справку, что вам это необходимо).
  • $2000 на мебель. Раз в два года Ontario Works and Social Services выплачивает вам эту сумму, чтобы вы смогли купить более дорогие вещи, такие как мебель (то, что вы купите на эти деньги, никого не интересует).

Вам оплатят также и другие ваши расходы, которые направлены на развитие вашей личности. К таким можно отнести расходы связанные с учебой или поиском работы. Для примера вам могут перевести и переоценить ваш украинский или российский диплом согласно канадским стандартам. Такой процесс стоит примерно $300-600, но вам это все оплатит Ontario Works and Social Services.

Именно в этом варианте развития событий — больше всего злоупотреблений. Можно ничего не делать и все равно получать свои $700-800 каждый месяц. Наши пошли еще дальше и помимо того, что получают финансовую помощь, работают на кэш (наличные деньги). При этом государство даже не догадывается о таких доходах, соответственно и налогов никаких не нужно платить.

Вариант 2-ой. Нашли работу, но тратите гораздо больше чем зарабатываете.

Очень часто бывает, что вы находите работу, но не на полную занятость, а лишь на несколько часов в неделю. Это довольно распространенное явление в Канаде, поэтому вам желательно найти другую работу. Если же вам не удастся, тогда снова обращаемся за помощью к Ontario Works and Social Services. Подаем все необходимые документы и добавляем несколько последних pay stubs с вашего места работы. Что такое pay stub? — Другими словами — листочек с данными о том, где вы работаете, сколько работаете и что вам за это платят. Обычно такая информация находится на одном листочке с вашим чеком. Чек отрываем и кладем в банк, а pay stubs оставляем для себя.

Сотрудник Ontario Works and Social Services проверяет ваши документы, все подсчитывает и выносит решение. Если за месяц вы зарабатываете меньше $500-600 то они вам доплачивают разницу чтобы у вас выходил минимум на жизнь. Если за месяц вы работаете только 20 часов и получаете за это $200, то Ontario Works будет перечислять вам еще $300 ежемесячно, чтобы в сумме у вас получилось $500 и вы смогли выжить. При этом вы также можете получать и другие выплаты, которые я перечислил в первом варианте.

Вариант 3-ий. Не буду работать на черновых работах, а пойду учиться.

Допустим, вы только приехали в Канаду. Вы очень хотите учиться, но ни работы, ни денег на обучение у вас нет. В таком случае существует специальный кредит от министерства образования Канады — Ontario Student Assistance Program (OSAP). Кредит привлекателен тем что у него минимальные проценты, и вы можете погашать кредит после того как закончите колледж/университет и найдете работу. Преимущества государственного кредита еще и в том что за успешное обучение его могут существенно уменьшить. Поэтому грех не воспользоваться.

Вариант 4-ий. Вы работали стабильно как минимум 9 месяцев и вас уволили.

Представим, что Вы работали на одной или нескольких работах на полную занятость (минимум 40 часов в неделю) и потеряли свою позицию. Это может быть сокращение, увольнение или что-то другое. В течение этих 9 или более месяцев правительство снимало налоги с вашей заработной платы. Часть этого налога шла на Employment Insurance. Employment Insurance — схема, которая обеспечивает временную финансовую помощь для канадцев, которые имеют право на получение пособия по ряду причин. Employment Insurance включает в себя пособия по безработице, беременности, родам и родительские пособия, пособия по болезни. Допустим вы потеряли работу, в таком случае:

  • Вы получаете 55% своей месячной зарплаты с последнего места работы в течение 9 месяцев
  • Правительство может полностью оплатить вам колледж или курсы повышения квалификации (не более 10 тыс. долларов).

Тут понятно дело также много злоупотреблений. Зачем брать кредиты идти учиться, когда государство может полностью оплатить все ваши расходы. Главное никому ничего не нужно возвращать. Кроме того, существует и множество других программ и схем социальной защиты населения. Я перечислил лишь самые распространенные варианты.

2. Отношение Власти к простым людям, отношение к иммигрантам, социальные неравенства (а то мажоры и олигархи уже поперек горла).

Владимир: В Канаде, к счастью, не приходится говорить о таких вещах. Канада — одна из немногих стран мира, которая относится к людям как к людям. Бюджет Канады распределяется таким образом, что максимальную пользу от всех поступлений получают жители страны. Содержание государственного аппарата и армии обходится Канаде в несколько раз дешевле, чем России. Канадское правительство не будет тратить денег на бессмысленные проекты, законопроекты, заводы или фабрики, которые не приносят прибыли или не несут никакой полезной цели.

Отношение государства к иммигрантам такое же, как и к своим гражданам, если не лучше. Канада старается всячески помочь новоприбывшим и тратит на это большие суммы. Большинство этих средств идет на помощь при адаптации новых иммигрантов. Это и бесплатные языковые курсы, консультации, помощь с поиском жилья, работы, поступление в учебные заведения.

О социальном неравенстве в Канаде не приходится говорить. Все без исключения имеют одинаковые права и возможности. Как всегда есть богатые и бедные, но это уже все индивидуальное (кто на что учился). В Канаде есть множество примеров, когда обычные иммигранты из ничего добивались всего.

3. Реально ли жить по прибытии в Канаду на минимальную зарплату, (официанты, грузчики, продавцы и так далее) как я понял без этого обойтись довольно сложно.

Владимир: Очень даже реально. Проверено на собственном опыте. Где только я не работал в первые месяцы пребывания в Канаде. В конечном результат решил пойти в колледж (использовал третий вариант, который описал выше). Мой близкий друг начинал здесь с официанта. Потом был продавцом. А теперь он менеджер одного из крупнейших продуктовых супермаркетов в Торонто. Все в ваших руках и зависит только от вас. Минимальная зарплата в Торонто или Онтарио — 10.25, а здесь можете узнать цены на продукты.

4. На столько ли плохая бесплатная медицина как о ней пишут, говорят очень долго лечат и ждут врачей.

Владимир: Не так все плохо, как пишут. Не идеально, конечно, но и не плохо. Расскажу в двух словах как здесь все работает. У каждого жителя Канады есть медицинская карточка (пластиковая, как права). После получения карточки, желательно найти семейного врача, который будет вести все ваши дела. При поиске врача, как раз именно и возникают проблемы. Не все врачи такие хорошие. Я, лично, сменил 3 врачей пока не нашел нормального, который действительно заботится о здоровье пациентов, а не взмахивает рукой и говорит «все пройдет, вы просто улыбайтесь». К врачу на прием нужно записываться заранее (от нескольких дней до недель). И даже если вы записались на прием в конкретный день и час, то еще можете сидеть перед кабинетом 1-3 часа. Это вполне нормально для Канады. Если у вас что-то внезапное, то на прием обычно не стоит записываться. В городе множество поликлиник, которые примут вас сразу.

5.Очень интересует погода в округе Онтарио, на сколько суровая? Поставил себе виджет на телефон теперь вижу погоду в Торонто, и пока она мне нравится у нас -14, а в Торонто 5-6.

Владимир: Признаюсь честно, то Онтарио одна из провинций с наихудшим климатом среди всех. Сколько слышал историй от канадцев, что люди бегут отсюда очень часто из-за климата. Зимой холодно, летом жарко, высокая влажность и никогда не прекращаются ветры. Последние две зимы достаточно теплые, и почти без снега. Но даже при плюсовой температуре с такой влажностью и ветром здесь можно замерзнуть. Провинция Онтарио никогда не могла похвастаться хорошей погодой.

6. Сколько не рылся в интернете так и не понял сколько зарабатывают архитекторы? Понимаю что сразу может никто и не возьмет, но хотя бы подмастерьем. Чертить или моделировать, и на сколько можно теоретически рассчитывать?

Владимир: Я просмотрел несколько сайтов и, в среднем, вижу что платят 50-80 тыс в год, но желательно уже иметь опыт работы (канадский). Для примера зайдите на сайт monster.ca и ищите по таким ключевым словам как architectural designer, architectural technologist, architect. Работ достаточно много и по всей Канаде. Уверен что с поиском работы не будет проблем, даже если нет опыта.

7. Интересует налоговая система, подача декларации и так далее?

Владимир: Налоговые декларации подаются ежегодно не позднее 31 марта. То есть в марте 2013 года все канадцы подают свои декларации за 2012 год. В декларации вы должны указать все свои доходы за минусом кредитов. Другими словами это обычный подоходный налог, который будет зависеть только от того, сколько вы заработали в прошлом году. Чем больше вы заработали — тем больший налог вы заплатите. Ваша ставка основана на сочетании федеральной и провинциальной налоговых ставок.

Федеральная налоговая ставка на 2012 год

  • 15 % на доход $42 707
  • 22 % на доход $85 414
  • 26 % на доход $85 000 — $132 000
  • 29 % на доход выше $132 000

Провинциальная (Онтарио) налоговая ставка на 2012 год

  • 5,05 % на доход $39 000
  • 9,15 % на доход $39 — $72 000
  • 11,16 % на доход выше $72 000

Из этой таблички видно, что если вам каким-то образом удалось заработать $132 000 в год тогда вы будете вынуждены заплатить 29% ($38 280) налог федеральному правительству и 11,16% ($14 731) провинциальному правительству.

$132 000 — ($38 280 + $14 731) = $132 000 — $53 011 = $78 989

Вот такие налоги в Канаде. На самом деле очень не маленькие. Но если вы зарабатываете меньше $10 000 в год, то правительство еще вам будет платить, потому что у вас малый доход.

8. Как там обстоят дела с пиратским контентом в интернете, работают ли такие сайты как FS.ua или EX.ua или все небесплатно (ну это уже такие мелочи).

Владимир: С этим проблем нет. Большинство пиратских сайтов работает без проблем. EX.ua — единственный недоступен, но это решение самого сайта — прикрыть доступ с западных айпи. FS.ua, rutracker.org или thepiratebay.org — работают без проблем. Никто вас не будет преследовать.

9. Сколько нужно иметь денег, чтобы туда ехать изначально, и сколько реально занимает в финансовом эквиваленте процесс иммиграции.

Владимир: Для более широкой картины рассмотрим несколько вариантов иммиграции.

Дорогой, но наиболее надежный вариант иммиграции — международный студент (International Student). Расходы:

  • $6 000 — оплата за первый семестр в колледже или университете
  • $6 000 — показать на счете (это чтобы правительство было уверено что вам есть чем оплатить второй семестр)
  • $10 000 — иметь с собой на жительство
  • $200 — 300 — виза, переводы, курьеры.
  • $1 000 — билет
  • Итого: $23 000+ (на одного)

Вторая популярная программа — квалифицированный специалист (Federal Skilled Worker). Программа будет официально открыта в мае 2013 года, но расходы уже известны, точнее они не изменились:

  • $11 115 — один человек
  • $13 837 — семья из двух человек
  • $550 — стоимость программы на каждого члена семьи
  • $490 — плата за permanent resident (на каждого члена семьи)
  • $180 — медицинский осмотр (на каждого члена семьи)
  • $1 000 билет
  • Итого: $18 000+ (на семью из двух человек)

Иммиграция по контракту (LMO). Это когда канадская компания ищет рабочих из-за границы. Обычно это происходит через посредников или какое-то агентство. Расходы:

  • $200-500 — оформление документов, переводы, курьеры, виза.

Все остальные расходы берет на себя посредник или компания, которая вас нанимает. К сожалению здесь очень ограниченный круг профессий, обычно только ИТ или фармацевтика.

Беженец. Как сделать это максимально дешево? Например, приехать в Канаду через языковую школу ILAC. Школа настолько известна и популярна в Канаде, что визу открывают без вопросов.

Расходы:

  • $2 000- 2 500 на школу вместе с билетом на 6 месяцев.

Можете остаться лишь на 6 месяцев, а можете сразу в аэропорту сдаться как беженец (это надо сделать сразу, а не через, день, два). Вам дадут 45 дней на поиск адвоката и сразу назначат суд.

Расходы:

  • $3 000-5 000 на услуги адвоката

10. Как я понял из Вашего блога, уехали вы в 2010-2011 годах, и, так как это было сравнительно недавно, можно ли узнать услугами какой компании Вы пользовались (если пользовались) и к каким иммиграционным агентам обращались. Может быть посоветуете что-то в этом вопросе, или дадите какой-то отзыв. А то нашел несколько компаний, но что-то как-то они не внушают доверия.

Владимир: Да, все правильно, я переехал в Канаду в 2010-2011 годах. Никакими услугами агентств или компаний я не пользовался. Анкеты помогал заполнить адвокат в Канаде. Даже не адвокат, а помощник адвоката, так было дешевле. И суд проходил в Канаде. Мой вариант был более уникальным и долго длительным, поэтому вряд ли он кому-то поможет и вряд ли у кого-то повторится такая ситуация как у меня.

Читайте также:  Почему стоит учиться в Канаде, сравнение с другими странами

Порекомендовать могу адвокатов имеющих лицензию в Канаде. Например, Инна Коган, имеет офисы как в Торонто так и в Киеве. Хотя такие адвокаты недешевые. Но я бы вам советовал брать именно таких адвокатов или заполнять анкеты самостоятельно. Других вариантов лучше не искать. Большинство иммигрантов заполняют документы сами, там на самом деле нет ничего сложного. Все инструкции есть на государственном сайте Канады. Если дойдете до заполнения документов, и захотите сделать это самостоятельно — пишите, помогу вам!

Тарас: На первых порах думаю достаточно, столько всего хочется спросить что не могу определится что важнее и в какой последовательности задавать вопросы. Заранее Спасибо Вам за ответы, я понимаю что сразу всего не расскажешь, от того и хотелось завести знакомство с Вами, дабы в процессе общения открыть для себя Канаду.

Владимир: Мне очень приятно что вы написали мне и приятно что интересуетесь иммиграцией. Надеюсь мои ответы помогут не только вам, но и другим читателям. Жду новых писем и новых вопросов от всех желающих!

6 причин, по которым иммигранты уезжают из Канады

  • 294 Поделились
  • 294 Поделились

У каждого своя мотивация для иммиграции в Канаду. Это событие, которого так долго ждешь, к которому так долго стремишься. Но бывает, что ожидания не оправдывают себя и иммигранты пакуют чемоданы обратно.

В исследовании статистического управления Канады выявили, что одна треть иммигрантов-мужчин (в возрасте от 25 до 45) покинули Канаду в течение 20 лет после прибытия. Более половины тех, кто покинул страну, сделали это в течение первого года после приезда.

В этой статье мы поговорим об основных причинах, по которым мигранты покидают Канаду (в основном, речь пойдет о русскоговорящих людях).

1. Ностальгия

Да, банально, но факт. Есть значительная категория людей, которые тоскуют по родным местам. Даже если в Канаде все сложилось, тоска все-равно заедает.

2. Разочарование в Канаде

Когда мы едем в страну кленового листа, то у нас есть определенный ожидания, мы представляем какой будет наша будущая жизнь, верим, что там обязательно все будет по-другому. Мы много читаем: новости, форумы, слушаем иммиграционных адвокатов, рисуем лишь приблизительную картинку. В итоге, получаем завышенные ожидания, сложности с адаптацией в незнакомой стране и возвращение домой, где после сравнения оказывается, что все не так уж и плохо.

3. Погодные условия

Некоторые иммигранты не способны адаптироваться к погоде, которая преобладает на большей части Канады. В некоторый провинциях зимой бывает очень холодно, а в некоторых очень дождливо. Неспособность привыкнуть к такой погоде может мотивировать некоторых иммигрантов уехать из Канады.

4. Профессиональная неудовлетворенность

Иммигрантам бывает трудно двигаться вверх по карьерной лестнице и найти позиции, которые позволят им расти и будут соответствовать их амбициям.

Из слов одного иммигранта: “Я чувствую, что моя карьера идет в никуда. Я давно перерос должность, на которой я сейчас работаю”, – говорит маркетинговый профессионал, который уже сотрудничает с профессиональными организациями из Малайзии, Сингапура и Ближнего Востока. Он знает, что там он может получить более достойные позиции.

Вот история другого мигранта: “Я был уверен, что с моим образованием и опытом работы я без проблем найду работу в Ванкувере, но меня ждала “игра на выживание”. Приходилось брать любую работу, чтобы прокормить себя. Для того, чтобы работать по моей специальности нужно было дополнительно проходить курсы, а это и время, и затраты. Я не был готов к этому. Канада очень красивая страна и здесь чистый воздух, но этого слишком мало, когда дело доходит до профессионального удовлетворения.”

Согласно статистике, 42% иммигрантов в возрасте между 25 и 54 сверхквалифицированы для работы. Это вполне соответствует рассказам некоторых иммигрантов, что они не могут получить работу, соответствующую их квалификации.

5. Высокие налоги

Еще мигранты называли причиной своего отъезда из Канады – очень высокие налоги. Многие отметили, что их доходы сокращались вдвое из-за налогов! Да, в Канаде вы получаете так называемое “бесплатное образование и здравоохранение”, но большинство из иммигрантов пользуются этими бонусами довольно редко.

6. Нежелание приспосабливаться к местному образу жизни

Многие иммигранты (особенно люди старшего поколения) просто не хотят жить по-другому. Они почему-то были уверены, что, приехав в Канаду, смогут жить также, как и раньше, но только в другой стране. Это не так. В Канаде другой образ жизни, другие традиции и законы, к которым нужно приспосабливаться. Вне зависимости от того, нравится вам это или нет.

Это основные, общие причины.

Если же говорить субъективно, то вот еще несколько причин, описанных пользователями на просторах интернета:

– Жить мне здесь сложнее чем дома, и совсем неинтересно.

– Мне не хватает «своих людей», не слышу родной речи и это очень тяжело.

– В Канаде ты сам по себе и это нужно понимать. Найти хороших друзей – шансы невелики. Смысл “дружбы” у канадцев совсем другой. Вариант – искать других русскоговорящих иммигрантов и пытаться подружиться. Но учтите, что иммигранты зачастую завидуют успеху друг друга.

– Давайте признаемся. Канада – это скучно. До этого я жил в Азии, в Канаде все намного спокойней. Здесь нет передовой моды, технологий, инфраструктуры, здесь не кипит жизнь. Конечно, только из-за этого я не покину страну, но по окончанию нынешнего контракта, оставаться не буду.

– Высокая стоимость аренды в Торонто, про покупку своего дома молчу(( Другие города Канады не рассматриваю. Скорей всего перееду в США или вернусь домой.

На земном шаре нет идеальных стран, где были бы одни лишь плюсы. Нужно понимать, что иммиграция – это не путешествие в другой город. Будет сложно, но быть может вы найдете свой “второй дом” и будете счастливы. А может получите хороший жизненный опыт и вернетесь домой. Не бойтесь рисковать и делать выбор!

А кто-то из ваших знакомых уезжал обратно? По какой причине? Оставляйте комментарии ниже.

Подробно о поиске работы в Канаде: способы, агентства, сайты вакансий

В этой статье мы рассказываем о самых распространенных способах для поиска работы 💼: сайты с вакансиями, рекрутинговые агентства, выездные сессии и т.п.

Статья будет полезна как тем, кто планирует иммигрировать в это государство, так и желающим просто отправиться на заработки. Информация не привязана к какой-то конкретной стране, поэтому будет актуальна для русских, украинцев, белорусов и других.

Зачем нужно искать работу в Канаде

Зачастую основной целью является последующая иммиграция в государство. Список основных преимуществ для тех, кто найдет канадского работодателя:

  • дополнительные баллы при расчете вашего соответствия самой популярной программе иммиграции – Federal Skilled Worker;
  • дополнительные баллы системы CRS, которые напрямую влиют на шансы для переезда;
  • соответствие требованиям федеральных и провинциальных программм, для которых необходим джоб оффер (приглашение на работу);
  • отработав год в Канаде, будете отвечать соответствующему требованию программы Canadian Experience Class;
  • не потребуется тратить время на поиск работы после иммиграции, что положительно отразится на финансовом положении.

Если же вы не планируете перебираться в страну на постоянной основе, а просто хотите поработать, то выгода очевидна – более высокие зарплаты, опыт жизни в другой стране, возможность улучшить знания английского или французского языков (являются официальными в Канаде).

Основные сложности при поиске канадского работодателя

То, что Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан находятся очень далеко от Канады – это уже большая проблема. Но есть и другие сложности. Подробнее о них в списке ниже.

Разрешение на наем иностранцев.

Канадские законы так устроены, что работодатели в большинстве случае не имеют права просто взять и нанять иностранца. Для этого нужно получить positive LMIA. Этот документ говорит о том, что канадская компания не смогла найти подходящего работника среди местного населения, и требуется специалист “со стороны”. Однако, есть один способ, который не требует LMIA.

Получить же такой документ достаточно проблематично, поэтому вы должны реально заинтересовать работодателя.

К сожалению, в большинстве случаев вам потребуются определенные навыки английского или французского. В зависимости от специальности требования могут быть ниже или выше. Это вполне логично, так как большинство профессий требует взаимодействия с другими людьми.

Сложность посещения собеседований.

Как правило, собеседования проходят при личном присутствии. Организовывать такие встречи проблематично и затратно. Никто не отменял общения через Skype, но, возможно, некоторым компаниям такой вариант не подходит.

Исходя из всего этого можно сделать вывод, что найти работу в Канаде из России и других стран СНГ достаточно сложно. Но, как показывает опыт, возможно.

Не стоит рассчитывать на то, что поиски работодателя быстро окончатся успехом. В большинстве случаев это долгий и сложный процесс.

Как подготовиться заранее

Несколько полезных советов, которые вам могут помочь:

  • составьте правильное резюме и сопроводительное письмо. Это очень важные, документы от которых многое зависит. Перейдите по ссылкам для подробной информации;
  • улучшите знания одного из государственных языков. Если ваша профессия требует определенного уровня владения английским, то вам будет очень сложности найти работу в Канаде, не достигнув его;
  • увеличьте стаж работы, улучшите знания в профессии, на которую претендуете.

Способы поиска работы в Канаде в 2020

В этом пункте мы рассказываем про основные варианты для получения заветного приглашения на работу в этом государстве. Всего хотим выделить 5 основных способов. Подробнее о каждом ниже.

Рассылка резюме на сайтах с вакансиями Канады

Один из самых популярных способов не только в Канаде. Вам потребуется резюме (resume) и сопроводительное письмо (cover letter), о которых писали выше.

Ваша задача достаточно простая – мониторить все популярные сайты с вакансиями и рассылать резюме. Причем рассылать придется много, так как отвечать будут не всегда. Поэтому рекомендуем создать таблицу с информацией: в какую компанию и на какую должность уже отправили резюме, был ответ или нет.

Главное – это не сдаваться. Вакансий очень много, они постоянно обновляются, поэтому рано или поздно все должно завершиться успехом. Конечно же, многое зависит от ваших профессиональных качеств.

Сайты для поиска работы в Канаде

Здесь будут перечислены самые популярные площадки с вакансиями. Если вам мало, то просто зайдите в гугл и напишите “Find Jobs in Canada sites”. Мы рекомендуем эти:

Ведение профиля в LinkedIn

LinkedIn – это своего рода социальная сеть, которая ориентирована на работодателей и специалистов. Зарегистрировавшись там, необходимо заполнить свой профиль: указать всю необходимую информацию о вас как специалисте в определенной(ых) сфере(ах).

Там вы сможете искать работу, налаживать деловые связи, взаимодействовать с другими участниками. Менеджеры по подбору персонала некоторых канадских компаний изучают такие профили и, если они заинтересуют, могут напрямую связаться.

Вашей задачей будет максимально привлекательно заполнить профиль (на английском или французском), чтобы на него мог выйти работодатель. Также рекомендуем вступить в различные группы по интересам, общаться с людьми со схожей специальностью. В общем, вести активную жизнь на этом сайте.

Наладив контакты, люди, например, смогут рекомендовать вас своим работодателям.

Пример профиля на сайте LinkedIn

Агентства по поиску работы в Канаде

Востребованный способ, так как часть работы выполняется за вас. Правда, за такую помощь нужно будет заплатить.

Рекрутинговые агентства взаимодействуют как с вами (желающими найти работу), так и с канадскими работодателями. Их задачи – устроить вас, а также найти работников для компаний. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы вы удачно устроились.

Некоторые агентства работают в определенных профессиональных сферах. Поэтому, если вы найдете то, которое актуально для вашей профессии, то шансы на успех будут ещё выше.

Если вам подходит такой способ, то просто наберите в Google запрос “Recruiting Agencies in Canada”, изучите предложенные варианты и выберите подходящий.

Рекомендуем изучать отзывы о таких компаниях, так как иногда попадаются мошенники.

Участие в Атлантической программе

Пилотная Атлантическая программа иммиграции нацелена на то, чтобы работодатели в определенных провинциях могли нанять недостающих людей на необходимые позиции.

Особенность в том, что эти провинции не очень популярны среди канадцев и иммигрантов, поэтому с рабочей силой там реальные проблемы. За счет этого у данной программы упрощенные требования к кандидатам на иммиграцию.

Одно из основных – работодателям не нужно получать LMIA, про который писали в начале. Им требуется просто получить одобрение от соответствующей провинции. А самое приятное в том, что есть список таких одобренных компаний, с которым вы можете ознакомиться по ссылке: работодатели атлантической программы.

Если вы получите приглашение на работу, то имеете право подать заявление на временное разрешение работать в Канаде. Таким образом можно начать работать даже до того, как завершится процесс иммиграции. Единственное требование в таком случае – вы обязаны подать на иммиграцию в течение 90 дней после отправки запроса на временное разрешение на работу.

В общем, все подробности по этой программе по ссылкам выше.

Участие в выездных сессиях провинций

Иногда иммиграционная служба определенной провинции Канады вместе с работодателями выезжают в разные страны и принимают потенциальных иммигрантов. Приняв участие в такой сессии, вы можете получить работу от прямых работодателей, если ваше резюме подойдет и общение пройдет успешно.

Данный способ очень популярен для иммиграции по провинциальным программам. Основная проблема в том, что нет четкой информации, когда и где пройдет такая сессия. Иногда новость о них выкладывают за пару недель до мероприятия. Поэтому требуется постоянно следить за информацией на сайтах провинций и успеть зарегистрироваться.

Ссылки на сайты провинций можно найти в конце этой страницы.

Заключение

Найти работу в Канаде вполне реально, если у вас есть подходящие навыки, рабочий стаж и знания языка.

Не стоит рассчитывать на успех за 1-2 месяца. Зачастую процесс поиска работы длится гораздо дольше, будьте к этому готовы.

Канаде не нужны “мозги”, ей нужны “рабы”. Вопросы и ответы. Канада.

Кого ждёт Канада? С какой профессией легче устроиться на работу? Размышления иммигранта со стажем.

Друзья мои, всем привет! Я получаю много писем достаточно личного характера, где люди спрашивают, соответственно, какой-то человеческий совет. И мне совершенно это ясно и понятно. Помимо этого, я очень много вижу и в сетях, и на всевозможных форумах, и даже люди, которые пишут мне на канале. Иногда есть такая точка зрения о том, что Канаде не нужны мозги. Ей не нужны люди образованные, ей нужны какие-то работяги, рабы, люди невысокого уровня развития, которые приезжаю, соглашаются на абсолютно любую работу — на самую грязную, готовы работать за копейки. И Канада заинтересована в такого рода колонизации, чтобы приобретать как можно больше людей такого рода, с очень низкими требованиями, которые готовы абсолютно на всё.

Почему я об этом начал говорить? Потому что буквально несколько дней назад мы находились в переписке с людьми. Это очень образованная пара: он кандидат наук, его супруга, насколько я понимаю, тоже без пяти минут кандидат наук. И насколько я понял, они очень расстроены, огорчены. То ли им уже отказали, то ли вопрос стоит так, что, скорее всего, откажут — по крайней мере из того, что я пока понял.

Вы знаете, то же самое люди мне пишут: ”Сергей, мы поняли, что образованные люди в Канаде не нужны. Вам нужны работники МакДональдсов, мойщики полов, уборщики туалетов, и тому подобное”. Вы знаете, я прекрасно понимаю вашу ситуацию. Я понимаю, насколько это обидно, когда ты потратил несколько лет, ждал, терпеливо сидел на иголках. И хорошо, если после этого тебе сказали: ”Вы знаете, всё замечательно! Мы вас поздравляем! Можете ехать в страну”. И гораздо хуже, когда ты прошёл весь этот путь, и в конце тебе сказали “нет”. Это примерно как тяжёлый камень, который упал вам на голову. Это очень неприятно.

Читайте также:  Провинциальные программы иммиграции в Канаду, особенности и отличия

В то же самое время, если вы спрашиваете мою точку зрения, то я, пожалуй, с вами не соглашусь. Дело в том, что я, как вы знаете, в эмиграции уже достаточно много лет. И я по роду профессии, будучи риэлтором, много общаюсь с людьми, с моими клиентами. Я бы сказал, что подавляющее большинство из этих людей, как правило, очень образованные. Вот я как-то рассказывал, что в окружении своих друзей я, пожалуй, самый малообразованный человек, потому что в кругу моих знакомых очень много докторов, профессоров, кандидатов наук, и пр. Плюс, конечно, масса инженеров. программистов, и так далее, и тому подобное. Есть люди, которые приезжают сюда в качестве рабочих, но, как правило, это высококвалифицированные рабочие — не просто “бери лопату, хватай больше, кидай дальше”.

Вы уже подписались на наш YouTube-канал про иммиграцию в Канаду?

Другое дело, что мы все имеем какое-то определённое суждение со своей колокольни. Понимаете, когда я приезжаю оттуда, мне кажется, что я обладаю каким-то багажом знаний, опыта, который очень ценен для этой страны, что далеко не всегда так на самом деле. Почему людям отказывают, когда они настолько образованы, культурны, умны? С чем это связано?

Вы знаете, опять же, базируясь на своём опыте проживания в Канаде — давайте поиграем в какую-то определённую игру, спектакль. Вы и я — допустим, мы с вами являемся иммиграционными консулами со стороны канадского правительства. Вот представьте себе такую ситуацию: в один прекрасный день стук в дверь, дверь открывается, я сижу на приёме, заходит пара. Ему 45 лет, он, допустим, кандидат наук, закончил Университет им. Баумана, он [специалист] по каким-то квантовым технологиям, механике (я не знаю, что это такое, но что-то очень сложное, заумное). Она, как мы говорили, примерно то же самое: без пяти минут кандидат наук, и тоже очень умная, образованная женщина.

И, естественно, я как консул говорю: ”Пожалуйста, расскажите, что вы собираетесь делать в Канаде? Как вы собираетесь себя трудоустраивать?” И вы мне очень умно рассказываете, что “вы знаете, Сергей, мы люди очень образованные, грамотные, поэтому мы рассчитываем занять какие-то позиции в качестве преподавателей в одном из университетов Торонто, Канады, университет McMaster, или, может быть, что-то в этом духе, может, в другой как-то провинции, и так далее”. Я говорю: ”Да, хорошо, я понимаю. Я вижу по лицам и по глазам и по тому, что вы говорите: вы явно люди очень грамотные, умные и образованные. Скажите мне такую вещь. Допустим, вы с супругой приехали в страну, и оно не клеится, не получается. Вы же не являетесь носителями языка — я, разговаривая с вами, вижу, что вы неплохо говорите по-английски, но это всё равно не тот уровень языка, в общем-то. То есть, у вас могут быть проблемы с трудоустройством. Что вы собираетесь в этой ситуации делать?”. И вы мне говорите: ”Вы знаете, я всё-таки кандидат наук, я рассчитываю занять какую-то высокую позицию, я буду ждать терпеливо, пока её не получу”.

Я говорю: ”Ну, хорошо, ладно. Это мне всё понятно. Но вот не получается: полгода, 8 месяцев, 10 месяцев, 12… Что вы собираетесь делать? Готовы ли вы пойти работать, скажем, на какую-то любую другую профессию и учиться, или просто работать, даже временно, на год, для того, чтобы как-то себя поддержать?”. И вы мне говорите: ”Вы знаете, нет. Наверное, я не готов. Потому что я не рабочий, не уборщик, не продавец МакДональдса. Я кандидат наук, я человек очень грамотный, я рассчитываю, что в Канаде мне должны предложить какую-то серьёзную позицию”.

Я говорю: ”Хорошо, я понял. Спасибо за ваше время, за ваше интервью, за то, что вы пришли. У нас несколько интервью: мы выбираем кандидатов, потому что не каждого человека мы можем пускать в страну, есть определённый отбор. И мне, в общем-то, нравится то, что вы говорите, нравится, как вы выглядите, и ваш английский — меня всё устраивает. И вы, наверное, неплохой кандидат. Но давайте мы послушаем других и заодно подумаем в отношении вашей кандидатуры”.

Как я искала работу в Канаде. Моя иммиграция. Серия 8. Эпизод 3

Итак, продолжаем разговор о профессиональной адаптации в иммиграции на примере того, как я искала работу в Канаде. Свою первую оплачиваемую работу. Потому что через год после приезда у меня было уже три волонтёрских неоплачиваемых опыта работы. И острая нужда в деньгах .

В прошлых эпизодах восьмой серии про профессиональную адаптацию иммигрантов я рассказала о том, что, встретившись с серьёзными трудностями на пути получения канадской лицензии психолога, я решила повернуть свою карьеру слегка в сторону и пошла на бесплатные курсы по профориентации Bridge-to-HR.

В своей жизни я столько раз меняла профессии, что этот поворот меня нисколечко не пугал и не напрягал. Я была уверена, что всё получится.

Bridge Program оказалась довольна интересной и, конечно, была краеугольным камнем на моём пути к успеху.

Как я уже упоминала, она состоит из четырёх основных частей:

  1. Семинары по написанию резюме и сопроводительных писем, поиску работы и прохождению интервью.
  2. Учёба в колледже по специальности.
  3. Стажировка по специальности (работа задарма, другими словами )
  4. Менторская программа. К тебе прикрепляют ментора, кто обучает тебя премудростям поиска работы, знакомит с нужными людьми и подсказывает, как и где лучше искать работу.

Я прошла все четыре этапа примерно за год.

Польза от программы была огромная.

Как Bridge Program помогла мне найти работу в Канаде:

1. Я научилась писать резюме с нуля (даже с минус одного, пожалуй, так как я как-то умудрилась до 45 лет прожить без него), причём так хорошо, что теперь других учу.

2.Я получила бесплатно 4 курса колледжа по HR Management, что сэкономило мне много денег.

3. Благодаря стажировке, поработала в канадской организации и укрепила уверенность в своих силах, поняла, что могу это делать. Да и строчка в резюме – канадский опыт.

Так что, всем, кто едет в Канаду, я сильно рекомендую идти на эти программы, они существуют для разных профессий.

Пока суть да дело, я рассылала резюме.

Ох, и тяжёлая эта работа, должна я вам сказать.

Работу в Канаде найти не просто

У нас в Канаде так и говорят: “Looking for a job is a full-time job”. Я со своим опытом добавила бы: with constant overtime.

Вот как выглядит правильная рассылка резюме, если вы хотите быстро получить хорошую работу в Канаде:

  1. Внимательно читаешь описание позиции.
  2. Идёшь на сайт работодателя, просматриваешь основные моменты, кто они, чем занимаются.
  3. Переделываешь свой шаблон резюме под позицию, где-то меняешь формулировки, смещаешь в нужную сторону акценты. Добавляешь ключевые слова из описания. Ненужное убираешь.
  4. Точно так же переделываешь своё cover letter. В нём желательно отразить своё знание компании и понимание, чем именно ты будешь ей полезен. Не они тебе, а ты им — это важно.
  5. Строго следуя инструкциям работодателя, подаёшь своё резюме на позицию. Частенько, кроме отправки собственно резюме, это требует заполнения онлайн-форм, и иногда это занимает очень много времени.

Это длительный, муторный, а главное, скучный процесс.

Хорошо, если на одну позицию уйдёт час. У меня часто уходило больше. Но, даже если час, за день ты можешь разослать 8-9 резюме, и это означало пахать без обеда и отвлечений на другие дела. У меня такое бывало редко. Обычно 3-5. И не каждый день.

И вообще, признаюсь честно – я тут много ленилась и рассылала мало. Потому что мне не нравился этот процесс, он меня никак не заводил и не приносил удовольствия. Я заставляла себя.

Наверное, работала бы больше, нашла бы работу раньше.

Мотивация падала ещё и потому, что на разосланные резюме не было никакого отклика. Ну, или почти никакого.

Первое интервью у меня случилось в середине мая 2014 года, а активной рассылкой я занялась с января. То есть, почти 5 месяцев прошло. Это первое интервью я, естественно, завалила. Тряслась, как трясогузка.

Дальше процесс пошёл ни шатко, ни валко, но хоть лёд тронулся. Всего у меня было 6 интервью за 9 месяцев. Последнее, шестое стало удачным и принесло мне работу.

А пока я билась с рассылкой резюме, мне тут подкатила ещё одна стажировка

Здание муниципалитета региона Йорк, где я проходила свою стажировку в HR отделе летом 2014 года

В Канаде есть система социальной помощи. Она состоит из многих компонентов. О ней я отдельно напишу большую статью. Тема того заслуживает.

Главный компонент – пособие по бедности, или Welfare. Если у тебя нет работы и собственного жилья, ты можешь попросить помощи у государства. Что мы и сделали, когда кончились привезённые из Казахстана деньги.

Помимо выплаты тебе пособия и медицинской страховки, государство всячески старается устроить тебя на работу, чтоб ты слез с его шеи. Что, в общем, понятно. Желающих-то посидеть на этой шее много.

Вот в рамках этих попыток сбросить меня со своей шеи, мне и было предложено усилить свою конкурентоспособность на рынке труда, поработав в HR-отделе муниципалитета того округа, где я жила. Это как наш областной акимат или правительство области, чтобы было понятнее.

Господи, как там меня приняли! Как звезду HR индустрии на гастролях, не меньше! Столько комплиментов своим когнитивным способностям на единицу времени я не слышала до этого никогда и, боюсь, уже и не услышу .

Вообще, надо отметить, люди в Канаде просто замечательные

Поддерживают, хвалят, помогают. Другого отношения я за три с половиной года не встречала. Встречу – напишу обязательно. Даже рубрику для этого отдельную заведу: «Очевидное – невероятное».

Эта стажировка была очень интересной.

Меня прикрепили к сотруднице, которая на тот момент разрабатывала стратегический план по развитию человеческого капитала. А развивать было что – более 2500 работающих, и более одного миллиона населения на огромной территории, которую этот муниципалитет обслуживает.

Мы формулировали ценности организации и ЗУНы, которые должны были потом тестироваться при найме, чтобы совершать меньше рекрутинговых ошибок и принимать на работу именно подходящих данной организации людей.

Это было очень увлекательно. Работа позволила мне познакомиться со структурой организации, процессом найма, лучше понять внутреннюю эйчаровскую «кухню», а заодно потренировать своё стратегическое мышление.

Я работала два дня в неделю, контракт был на полгода. Продолжала подавать резюме.

Тем временем нашёл работу муж. Он закончил курс водителей тяжёлых грузовиков, сдал всё с первого раза, получил права, и его взяли на работу в русской компании. «Русскими» я называю канадские компании, владельцами и топ-менеджерами которых являются соотечественники из бывшего СССР, и в которых в основном сотрудники общаются на русском, за небольшим исключением.

Таких компаний в Большом Торонто очень много.

И, когда язык знаешь пока плохо, то дорога как раз туда

По идее, такие компании должны быть таким «перевалочным пунктом» для иммигрантов. Всем нужны деньги, поэтому люди стремятся устроиться на работу как можно быстрее, рассуждая, что язык подучат по ходу.

Но тут есть хитрая ловушка. Если работа тебя неплохо кормит, а сил и времени на изучение языка почти не остаётся (ведь на работе твой язык не развивается, когда всё на русском), то многие застревают в таких компаниях надолго. Кто-то даже на всю жизнь.

Тут, конечно, можно до хрипоты спорить, их ли это выбор или нет. Обычно такие люди говорят, что выбора у них не было – надо же семью кормить. И это правда, но не вся.

Другая часть правды состоит в том, что у них не было мотивации идти дальше. Иначе бы и силы и время нашлись.

Я ведь тоже постоянно в течение этого первого года порывалась пойти кассиром в супермаркет. Хлебнуть, так сказать, иммигрантскую чашу до дна. Как положено русским интеллигентам.

В Канаде это называется survival job, работа для выживания.

Но какой-то внутренний протест и интуитивное чувство скорого успеха останавливали меня от этого шага. И правильно, что не пошла. Времени на поиск работы тогда бы совсем не оставалось. И самооценка бы опустилась ниже плинтуса.

И моя интуиция в очередной раз меня не подвела

Так что, по поводу работы для выживания я вот что думаю.

  1. Нужно до последнего сопротивляться и идти на неё только в самом крайнем случае. Лучше встать на пособие и ужаться в расходах. В краткосрочной перспективе это, конечно, большой минус во всём, зато потом будет хорошо, когда найдёте работу по специальности или около, но в любом случае, более приличную и статусную.
  2. Если вынуждены были пойти на неё, то это тоже не приговор. Надо составить реалистичный пошаговый план, как с неё теперь слезть. Подчёркиваю – реалистичный! И осуществлять его поэтапно.

Ну да ладно, отвлеклась я от основной линии своего повествования.

С моим устройством на работу случилась очень интересная история

Я получила два приглашения на собеседование подряд. Позвонили прямо в один день. И это было после довольно длительного перерыва, месяца два-три я на собеседования не ходила.

У меня вообще так странно с приглашениями на интервью вышло. Они всегда шли парами.

Позвонили одни, через пару дней – другие звонят. Когда это случилось два раза подряд (то есть 4 интервью таким образом прошло), и мне позвонили с приглашением на пятое, я уже знала – скоро позвонят на шестое. И точно – позвонили в тот же день после обеда .

Интервью были назначены на два разных дня, один за другим. У меня было пару дней на подготовку, но я как-то не очень рьяно готовилась. Видимо, этот как раз был период сниженной мотивации после долгих неудач.

Первое интервью было для контрактной позиции на 6 месяцев в колледже. Я его прошла невероятно плохо. Просто из рук вон!

Подготовившись спустя рукава, я ужасно нервничала, пыталась чего-то из себя изображать, в общем, совершила все возможные ошибки соискателя.

Пришла домой и разрыдалась просто от отчаяния. Что интервью неудачное, я знала сразу, даже не надо было ждать письма, которое обычно рассылают неуспешным кандидатам.

А завтра-то другое интервью. И что-то так я на себя разозлилась за свою глупость и за эти дурацкие ошибки, что во мне что-то, видимо, щёлкнуло в тот момент, и в мозгах всё встало на место. Я тем вечером толком тоже не готовилась, я просто вела с собой внутренний диалог, разбирая все ошибки сегодняшнего интервью и обдумывала другие, более эффективные, стратегии поведения и структуру ответов.

И назавтра поехала «сдаваться» туда, куда меня в итоге и взяли.

Интервью я провела отлично

Не выпендривалась, не сильно нервничала, кстати. Да и интервьюеры были очень приятными и поддерживающими (в отличие от вчерашних). Я чувствовала себя гораздо лучше после этого интервью, хотя результат мне был, конечно, не известен.

На интервью нужно быть в меру расслабленным и в меру сфокусированным.

Кстати о том, как правильно вести себя на интервью, можно узнать из статьи про «пустой сосуд» в HR-секретах.

Первый звоночек, что я прошла, был на следующий день, меня попросили прислать рекомендации.

И ещё три-четыре дня ожидания конечного решения. Рекомендации, кстати, проверяли очень тщательно, даже в Астану написали моему бывшему директору. Не поленились, нашли переводчика.

Переводила, кстати, наша же сотрудница, китаянка, когда-то работавшая переводчиком с русского. У нас с ней потом сложились очень тёплые отношения. Она всегда использовала шанс поговорить со мной на русском, жаловалась, что без практики язык забывается.

Читайте также:  Опыт поиска первой работы в Канаде и дальнейшая карьера

И вот тут все мои бесплатные стажировки, и даже волонтёрская работа выстрелили, как надо. Они позвонили всем моим канадским работодателям, и те дали просто превосходные характеристики моей скромной персоне.

Отсюда вывод — пользуйтесь любой возможностью получить реальный опыт работы в новой стране. Идите волонтёром, разыскивайте все доступные стажировки. Всё это потом сработает на ваш успех.

И 27 октября 2014 года я вышла на работу в Канаде

Через год и 3 месяца после переезда!

Это рекордно быстро. Особенно для такой конкурентной отрасли, как HR.

Ну, не молодец ли я? Молодец, конечно!

Мой опыт поиска работы подтвердил такую простую истину, что, чтобы достичь успеха, надо шаг за шагом, упорно делать то, что до́лжно делать.

Принимать периоды отчаяния и спады активности, пережидать их, набираясь сил и энергии, и опять хреначить с того места, где остановилась. И так до результата.

Нет другого пути

Правда, важно периодически проверять правильность выбранного курса и направление действий. Потому что могут поменяться приоритеты, появиться новая информация и возможности, да и мало ли что ещё.

Систематические осмысленные действия в правильном направлении, при наличии базовых условий, всегда приведут к успеху. К бабке не ходи.

Проверено на себе

В следующей серии я расскажу о том, как я адаптировалась на новом месте работы и о разнице корпоративных культур на постсоветском пространстве и в Канаде.

Моя адаптация особенно интересна тем, что перед этим я больше 20 лет не работала в офисе на дядю, а исключительно на себя, любимую. И, честно говоря, я опасалась того, что работа с 9 до 5 будет для меня слишком тяжёлым испытанием.

Так это было или нет, вы узнаете из следующих серий моей иммиграционной саги.

le_milady

Хорошо там, где мы есть

Как найти работу в Канаде. Личный опыт.

Решил человек перебраться жить в другую страну. Подал заявку на участие в имиграционной программе, успешно преодолел всю бюррократию и переехал. А что дальше? Как он там живёт? Не жалеет ли? Смог ли устроиться на хорошую работу?

Многих, задумывающихся о переезде, заботят эти вопросы. Есть ли она жизнь после иммиграции? И не просто жизнь, а жизнь достойная, интересная, обеспеченная и не хуже, чем была 🙂

Есть жизнь! Да ещё какая! Вы и сами видите это по моему блогу 🙂 Но мне, как и вам, интересна судьба других иммигрантов. И сегодня речь пойдёт об иммиграции в Канаду. Моя знакомая Юля переехала в Торонто в 2010 году. И сегодня она рассказала мне о своём опыте поиска первой работы в Канаде. Как бывшему HR-у, которые никогда не бывают бывшими, я слушала историю Юли с открытым ртом. Networking мероприятия, менторинг, различные курсы – такому многообразию сбособов поиска работы можно только позавидовать. Какой из них в итоге принёс Юле работу в новой стране, вы узнаете ниже.

Почему Канада?
Еще до того как мы встретились с мужем, и он, и я хотели пожить в европейской или североамериканской стране, по крайней мере, временно. И если я рассматривала вариант перевода по работе, то он рассказал мне о существовании иммиграционных программ. Несколько лет спустя в 2009м году мы всерьез задумались о переезде. Рассматривали Канаду и Англию и поскольку у Канады была более гибкая программа, решили подавать документы туда. Сыграло роль и то, что в Канаде мы видели больше возможностей: огромная по площади страна с устойчивой экономикой и малым количеством населения. И, конечно, потрясающе красивая природа и горы притягивали. Я обожаю горы и хотя они довольно далеко от Торонто, мы еще до них доберемся!

Бюррократическая составляющая переезда
В Канаде есть иммиграционная программа Skilled Worker. По сравнению с 2009м годом сейчас программа несколько изменилась, но основные требования те же. Подсчитали, что мы проходим по баллам по программе. Сходили на пару информационных сессий в посольстве, подготовили документы, включая тест Ielts. Ielts – один из наиболее признаваемых в мире экзаменов по английскому языку. По программе skilled worker должен быть уровень 7 или более из 9 баллов. В итоге документы подали в июле 2009го. Больше всего времени уделили подготовке к Ielts. Остальные документы перевели и заверили в МОМ (Международной организации по миграции). Воспользовались их услугой проверки пакета на комплектность – оказалось все подготовили верно.

Мы ожидали решение года через полтора, Канада тогда как раз ввела ускоренный процесс рассмотрения заявок, готовились к интервью. К нашему удивлению в марте 2010го нам прислали одобрение и документы на мед комиссию! Весь процесс до получения визы у нас занял 11 месяцев и мы переехали в Торонто летом 2010го. Первое ощущение – мы сделали это! И еще – здесь солнечно и спокойно. Многому мы радовались и удивлялись, но этот пост о работе 🙂 Около месяца ушло на то чтобы осмотреться, после чего мы начали поиски.

Российский профессиональный опыт
До переезда у меня было четыре года опыта банковской работы с коммерческими клиентами, из них почти три в международном банке в Москве. Без ложной скромности скажу, что с хорошим знанием языка я ожидала, что найти аналогичную работу в Канаде не составит особого труда, тем более, что нас приняли по программе Skilled Workers, а значит специалисты с моей квалификацией в Канаде нужны. О, как же я ошибалась!

Нужно сказать, что наша подготовка к переезду включала поиск районов, где мы хотели бы жить, и мой муж распечатал список компаний, в которые мог бы подать резюме, и все. Оглядываясь назад я понимаю, что это сделало наш переезд более рискованным, но именно абсолютная уверенность в том, что у нас все получится помогла нам в итоге найти работу и освоиться в Канаде, чувствуя, что здесь теперь наш дом.

Консервативные канадцы
Канадцы консервативны и стараются не брать на работу сотрудников без канадского опыта, а чтобы его получить – ну вы поняли! Увидев канадскую компанию изнутри, понимаешь что главная причина этого – стремление сохранить культуру взаимодействия на рабочем месте (workplace culture). Здесь, например, не принято говорить сотруднику в лоб о его недостатках, скорее предложат найти способы улучшить тот или иной навык. В других странах может быть совершенно иной подход, именно поэтому иммигрантов крайне редко сразу берут на руководящие должности даже с предыдущим опытом. Однако, если человек хорошо себя зарекомендовал и перевыполняет поставленные задачи его вполне могут продвигать по карьерной лестнице и в нашей компании есть успешные примеры таких иммигрантов.

Я активно взялась за поиск работы, посвящая этому каждый рабочий день где-то с 10 до 6: рассылала резюме, создала профиль на LinkedIn, ходила на курсы, нетворкинг мероприятия и тренинги, переписывалась с людьми, которых встречала в процессе поиска. Остальное время мы отдыхали и открывали для себя Торонто: выбирали новый район города и ехали туда гулять вечером или ходили на фестивали и концерты, проходящие по выходным на небольшой площади рядом с домом.

Основные направления поиска работы
Рассылка резюме в кадровые агентства, напрямую в банки и через сайты типа Workopolis не принесла никаких результатов.

Networking мероприятия обычно организуются как выступление эксперта или нескольких на определенную тему, до и после которого все пришедшие могут свободно общаться с целью завести новые контакты, предлагаются напитки и закуски. Это потясающая возможность потренировать свой английский, узнать канадские особенности языка и встретить разнообразных людей.

В процессе поисков мне пару раз встретились люди с холодным отношением, но абсолютное большинство были доброжелательны и некоторые совершенно незнакомые люди проявляли искреннее желание помочь, что очень радовало и вдохновляло продолжать поиски. Например, женщина, которую я встретила на одном из networking мероприятий, работала на уровне VP в одной из инвестиционных компаний, она дала мне рекомендации по резюме и организовала встречи с владельцами трех небольших рекрутинговых агентств, и хотя они не смогли мне помочь, я использовала эти встречи, как возможность попрактиковать ответы для собеседования.

Ментор. Мое имя внесли в базу желающих работать с ментором, в рамках этой программы сотрудники различных организаций волонтерят в качестве менторов, встречаясь с людьми, ищущими работу, и делятся с ними опытом. Когда нашелся ментор в моей области – старший менеджер в одном из банков – он встречался со мной один раз в неделю несколько недель и отвечал на любые интересующие меня вопросы, а их было много, рассказал о банковской системе и даже шутил над своим боссом, дал советы по резюме, кроме того мы отрепетировали собеседование и один раз я участвовала в совещании их отдела.

Существует несколько государственных организаций, помогающих ньюкамерам с поиском работы, улучшением языка и обустройством в новой стране. Мы начали с YMCA и там я узнала об Acces Employment. У них есть программы для иммигрантов различных профессий, кандидаты проходят отбор по резюме и собеседование. Я посещала программу Financial Services Connections, которая длилась полтора месяца и включала занятия по подготовке резюме, особенностям общения на рабочем месте, подготовку к тестам CSC и главное – встречи с потенциальными работодателями. Вели занятия очень позитивные мужчина и женщина, я очень благодарна им и самой организации, именно через нее я нашла в итоге работу и позднее несколько раз участвовала в их мероприятиях уже в качестве волонтера.

По моему опыту сложнее всего было добиться именно первой встречи с работодателем. Acces приглашал представителей отдела кадров выступить перед нашей группой, организовывал мероприятия speed mentoring и собеседования.

В speed mentoring участвовали представители банков и студенты Acces: банковские сотрудники сидят с одной стороны длинного стола, ты садишься с другой и в течение 10 минут у тебя есть возможность расспросить доставшегося тебе банкира о чем угодно кроме прямой просьбы о приеме на работу. Звучит сигнал и ты пересаживаешься к следующему собеседнику и так три или четыре раза. Люди, с которыми я встретилась, переслали мое резюме в отдел кадров и меня пригласили на собеседование. Еще одно приглашение я получила после встречи нашей группы с представителем отдела кадров. Во время презентации он с гордостью рассказывал о том, что их банк предлагает специальный пакет услуг для ньюкамеров, мы сами открыли в нем счет, но ничего такого нам не предложили и я поинтересовалась у выступавшего: как же так? Он не растерялся и отшутился, а впоследствии заинтересовался моей кандидатурой.

Еще одни курсы, которые я посещала, называются Enhanced Language Training (ELT), преподаватель рассказывала нам об особенностях английского в финансовой сфере и разговорной речи. Нас пригласили на ярмарку вакансий и пару раз преподаватель сообщала об открывшихся позициях, двое или трое учившихся со мной ньюкамеров нашли работу через эту программу.

Вместе с мужем мы ходили на встречи нескольких клубов Toastmasters в даунтауне, где собираются сотрудники офисов в обеденное время и выступают с заранее подготовленной речью на определенную тему или устраивают поединок импровизированных ответов на каверзные вопросы ведущего. Это международная сеть клубов, но узнала я о ней только в Канаде. Это не самый прямой способ поиска работы, но потрясающая возможность не только улучшить свой английский, но и презентационные навыки и обзавестись контактами. Так как подготовка к каждому выступлению потребовала бы значительного времени, мы решили на тот момент в Toastmasters не участвовать, но все-таки одно информационное интервью через них я заполучила.

К стати, об информационных интервью: так называют встречу, о которой вы можете попросить незнакомого человека, например через LinkedIn, работающего в вашей сфере. Обычно за 15-20 минут в обмен на кофе он может вам рассказать о своей должности, требованиях для нее, дать советы по резюме. Самым ценным в трех таких интервью для меня были именно рекомендации по резюме, благодаря им оно стало звучать по-канадски.

Собеседования и результаты
В результате поисков у меня было четыре встречи-собеседования. Помимо вопросов на одном из собеседований меня попросили продемонстрировать общение с клиентом, а на другом был получасовой тест на финансовый анализ. Именно после этих двух собеседований я получила два оффера, один на работу с физическими лицами и второй – с компаниями малого и среднего бизнеса, младшим менеджером. Второе предложение было для меня гораздо интереснее и я его приняла. В резюме я указала трех руководителей с предыдущего места работы в качестве рекомендателей, им всем позвонили и даже предлагали говорить с ними на русском. В общей сложности поиск работы занял шесть месяцев, что мне показалось довольно долгим, но оказалось это считается удачным сроком.

Моя работа сегодня
В коллективе меня приняли очень дружелюбно, хотя банк уже нанимал иммигрантов, в моем офисе я была первой. Поразительное количество времени уделяется тренингам и интеграции на рабочем месте: полгода! Я, конечно, не ждала так долго чтобы приступить к своим прямым обязанностям и старалась активно включаться в работу. Уже через несколько месяцев меня повысили до полноценного менеджера.

Рабочий день с 9 до 5, но в то же время гибкий график, в офисе днем бывает всего несколько человек, так как остальные на встречах с клиентами или networking мероприятиях, последние часто проходят и в вечернее время. И никто не смотрит на количество отработанных часов если ты добиваешься хороших результатов. Отпуск 15 дней. Есть возможность выбрать из нескольких уровней страховки, которая покрывает услуги дантистов и глазных врачей, так как они не являются частью страховки государственной, а также определенное количество часов у массажиста, натуропата и других специалистов – если использовать по максимуму, то можно ходить к ним каждый день месяца два наверное.

Сначала было сложновато заниматься привлечением новых клиентов в банк, когда знаешь всего несколько человек во всей стране! Но мне очень нравилось: мы помогаем предприятиям малого и среднего бизнеса реализовывать проекты, которые зачастую не поддерживают другие финансовые организации, и здорово видеть как компании расширяются и нанимают новых сотрудников. Кроме того, я встретила массу новых интересных людей и именно это позволило мне лучше узнать страну и ее культуру. Например, что такое луни и туни или почему фанаты безумно любят хоккейную команду Maple Leafs, несмотря на то, что их последняя победа в НХЛ была 48 лет назад, и даже побывать в офисе, где Джон Макдональд подписал British North American Act, создав государство Канада.

Парк Жака-Картье в провинции Квебек

Советы новоприбывшим
Дерзайте – и у вас все получится! По моему опыту, нужно использовать все доступные средства поиска, никогда не знаешь где тебя поджидает та самая уникальная возможность. Ведь несмотря на сотни резюме, которые получают в отделе кадров на многие должности, компании испытывают недостаток достойных кандидатов. Более того, во всех крупных корпорациях есть план по diversity, то есть наличию сотрудников, принадлежащих к разнообразным меньшинствам: новые канадцы (ака иммигранты), представители различных рас, люди с ограниченными возможностями и т.д. Конечно, представителей этих групп не будут нанимать ради галочки, но это заставляет руководителей расширить границы поисков.

Стоит редактировать резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию, это поможет сотрудникам эйчара понять на начальном этапе почему вы подходите на позицию лучше других кандидатов.

Точно знать на какую позицию хочешь устроиться, уметь аргументировать почему она тебе интересна и сохранять позитивный настрой, поиски могут затянуться, но я уверена, что если настроиться на положительный результат, то, приложив определенные усилия непременно его добьешься, ведь жизнь часто подкидывает нам именно те события, к которым мы стремимся!

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях, Юля на все ответит!

Парк Жака-Картье в провинции Квебек

Ссылка на основную публикацию