Опыт поиска первой работы в Канаде и дальнейшая карьера

Опыт поиска первой работы в Канаде, в Монреале и Эдмонтоне

Я бы хотела поделиться с вами своим опытом как я искала и как я нашла свою первую, а затем вторую и третью работу в Канаде в разных городах. Начну с начала. Мы приехали в Канаду в 2013 году. Мы эмигрировали по квебекской программе, поэтому первым нашим местом обитания в Канаде был Монреаль. Это было где-то в середине сентября 2013 года. Свою первую работу я нашла через 3 недели.

Сначала расскажу какие у меня были безуспешные попытки. Немножко подробнее про них. Были предложения на Receptionist, на Administrative Assistant. То есть работать по e-mail, с заказами, оформлять их. Это была частная какая-то фирма, работа в офисе, а не в Customer Service. Зарплата была минимальная, около 10 долларов, на что я не согласилась сразу, потому что посчитала, что это слишком маленькая зарплата, даже для начала. Если быть точным, то предлагали зарплату 10,15 долларов. Это было предложение на Receptionist в салон красоты или в спа-салон, на что я тоже не согласилась. Потому что, когда я приехала в Канаду, у меня был хороший английский и французский. Английский, ввиду того, что я преподаватель английского языка и переводчик. А французский я выучила на достаточном уровне, для того чтобы общаться с клиентами по работе. Поэтому такая зарплата меня не устраивала, хоть специальности как таковой, которая могла мне пригодится здесь в Канаде у меня нет.

Поиск работы и мое первое трудоустройство

Я решила искать работу, которая более доступна без всяких подтверждений диплома. Я разослала около 80 резюме, были некоторые звонки, про которые я уже упомянула выше и одно из объявлений было размещено кадровым агентством. И вот на эту должность Data Entry Clerk меня и взяли через агентство. Суть агентства в том, что компания платит зарплату агентству, теоретически возьмем 16 долларов. Из этих 16 долларов в час, вам агентство платит, например, 12 долларов, как это было у меня. Их я получала на руки. Это была моя первая работа в Монреале на книжное издательство, которая заключалась в составлении базы данных с абонентами, в работе с подписками, с e-mail, в вводе информации об абонентах. Эту работу я нашла через четыре недели после приземления в Монреаль. Сами поиски я начала почти сразу, через неделю после прибытия. Т.е. поиск первой работы занял три недели.

Агентство не предоставляет никаких особых выгод, соц.пакета. Сколько времени отработал, за столько и получил. Например, пришел на работу в 8:45, ушел в 16:45, получишь за 8 часов рабочего времени. Обед не оплачивался. Оплачивалось только два кофе-брейка по 15 минут, в течение дня. Перерыв на обед я брала полчаса, час было для меня слишком много. К сожалению, эта должность была временная, только до Рождества. Поэтому, они и брали работников через агентство. Потому что после Рождества прекращались подписки, прекращалось такое большое количество писем от читателей и абонентов, и дополнительные сотрудники им были не нужны. Хотя я надеялась на то, что меня оставят, но, к сожалению, для них это был неприемлимый вариант. На выходе, я получила хороший Reference, что тоже очень важно. Советую вам это тоже сделать, потому что reference сыграл важную роль в моем дальнейшем поиске работы.

На поиски моей следующей работы, у меня ушел месяц. Было разослано около 100 резюме. Опять же, я ходила на интервью, их было немного. Примерно, одно интервью из пятнадцати разосланных резюме. В некоторых случаях, мне не перезванивали, в некоторых случаях, я отказывалась сама, потому что зарплата меня не устраивала. Предложения работы были опять же Administrative Assistant или Receptionist. Я готова была на более ответственные варианты, поэтому эти варианты меня не устраивали. Как и зарплата, которую предлагали в размере 10-11 долларов в час. Тем более, что первый опыт работы в Канаде я получила, узнав, как здесь принято вести переписку и отвечать на телефонные звонки.

Новая работа в Монреале и карьерный рост

Я решила еще немного подождать и мне предложили работу Receptionist с зарплатой 15 долларов в час, на одном производстве. Эта компания очень известна в Канаде. Туда я пошла только из-за зарплаты (15 долларов мне раньше не предлагали), и мне понравился коллектив. Хотя добираться до нее было далеко, почти полтора часа на транспорте.

Я пришла на декретное место, меня сразу об этом предупредили. Сначала, полгода поработаешь, может быть год. Потом девушка вернется из декрета. И в то же самое время, у них уволили одного человека, который занимал должность менеджера по закупкам. Этот человек проработал месяц, тоже на декретной должности, что-то у нее не срослось и ее уволили. Они очень долго не могли никого найти на ее место. И через месяц мне предложили повышение, по-скольку я довольно хорошо справлялась с работой и у меня все получалось. Мне предложили эту должность — менеджера по закупкам. Меня немножко подучили, но это было не настолько тяжело, поскольку тяжелой была сама работа в роли Receptionist, где мне приходилось еще и заниматься вводом заказов и работой в автоматизированной системе.

На должности менеджера по закупкам я проработала более года, до того момента, как мы решили переехать в другой город — в Эдмонтон, в Альберту. Как раз заканчивалось то декретное место. Хотя мне предлагали остаться на той же должности, уже с постоянным трудоустройством, с зарплатой в 45000$ в год (около 22$ в час). Занимая декретную ставку, я работала с зарплатой 18$ в час. В Канаде есть такая практика, что вы приходите работать, в начале на меньшую ставку, за тем вам ее повышают.

Поиск работы в Эдмонтоне

Теперь про поиск работы в Эдмонтоне. В Эдмонтоне оказалось все не так просто и радужно, как я прочитала об этом в интернете. Работу было найти довольно не просто. Даже с хорошим английским и французским языками, и канадским опытом работы. На 120 отправленных резюме, мне в ответ поступило пять откликов. На что-то я не согласилась сама, где-то мне не перезвонили после интервью. В итоге, через три недели в Эдмонтоне, у меня было только одно предложение на должность Administrative Assistant с зарплатой 18$ в час. Мне пообещали повышение и продвижение по службе, а также по зарплате. В реальности, работа была очень скучной, я не видела никакой перспективы. Уже через две недели я начала искать другую работу. Здесь, в Канаде, в первые три месяца, вы не обязаны заранее предупреждать работодателя о своем уходе. А спустя три месяца работы, вы должны, в этом случае, предупреждать за две недели.

И так, я начала искать новую работу и нашла ее через кадровое агентство. Получила должность Purchasing Coordinator с зарплатой 24$ в час. Это было то, что я искала. Та же сфера работы, как и в Монреале и зарплата выше на треть. Кстати, что интересно, за то, что кадровое агентство нашло меня, компания-работодатель заплатила 9000$. Я видела этот счет (invoice), по-скольку я работала в отделе закупок. Просто, чтобы вы представляли, сколько здесь стоят услуги кадрового агентства. Меня взяли с трехмесячным испытательным сроком. Работаю здесь я уже два месяца. Через месяц у меня начнется медицинская страховка и все остальные выгоды постоянного трудоустройства. Работой я очень довольна.

Резюмирую. Чтобы найти работу в Канаде, нужен хороший язык. Не стоит приезжать сюда и пытаться выучить его с нуля. Для хорошего старта — хорошее владение языком обязательно. Для Квебека — это французский язык, для остальных провинций — английский. И, конечно, не сдаваться. Потому что имея опыт работы учителя английского языка, я смогла устроится на должности Data Entry Clerk, Receptionist и теперь я работаю Purchasing Coordinator. Т.е. я занимаюсь закупками для строительной компании в Эдмонтоне, которая имеет представительства в 50 странах мира. Ваше образование и диплом имеют значение, здесь на это смотрят. Но это не имеет такого большого значения, как ваш язык. Т.е. если вы целеустремленны, готовы работать и у вас есть язык, вас примут и вы будете продвигаться с легкостью.

Видео о поиске работы в Монреале и Эдмонтоне

Если вы предпочитаете смотреть видео, а не читать текст, воспользуйтесь этой видеозаписью.

Рассказ о работе записан со слов Наталии Леус.

Как я искала работу в Канаде. Моя иммиграция. Серия 8. Эпизод 3

Итак, продолжаем разговор о профессиональной адаптации в иммиграции на примере того, как я искала работу в Канаде. Свою первую оплачиваемую работу. Потому что через год после приезда у меня было уже три волонтёрских неоплачиваемых опыта работы. И острая нужда в деньгах .

В прошлых эпизодах восьмой серии про профессиональную адаптацию иммигрантов я рассказала о том, что, встретившись с серьёзными трудностями на пути получения канадской лицензии психолога, я решила повернуть свою карьеру слегка в сторону и пошла на бесплатные курсы по профориентации Bridge-to-HR.

В своей жизни я столько раз меняла профессии, что этот поворот меня нисколечко не пугал и не напрягал. Я была уверена, что всё получится.

Bridge Program оказалась довольна интересной и, конечно, была краеугольным камнем на моём пути к успеху.

Как я уже упоминала, она состоит из четырёх основных частей:

  1. Семинары по написанию резюме и сопроводительных писем, поиску работы и прохождению интервью.
  2. Учёба в колледже по специальности.
  3. Стажировка по специальности (работа задарма, другими словами )
  4. Менторская программа. К тебе прикрепляют ментора, кто обучает тебя премудростям поиска работы, знакомит с нужными людьми и подсказывает, как и где лучше искать работу.

Я прошла все четыре этапа примерно за год.

Польза от программы была огромная.

Как Bridge Program помогла мне найти работу в Канаде:

1. Я научилась писать резюме с нуля (даже с минус одного, пожалуй, так как я как-то умудрилась до 45 лет прожить без него), причём так хорошо, что теперь других учу.

2.Я получила бесплатно 4 курса колледжа по HR Management, что сэкономило мне много денег.

3. Благодаря стажировке, поработала в канадской организации и укрепила уверенность в своих силах, поняла, что могу это делать. Да и строчка в резюме – канадский опыт.

Так что, всем, кто едет в Канаду, я сильно рекомендую идти на эти программы, они существуют для разных профессий.

Пока суть да дело, я рассылала резюме.

Ох, и тяжёлая эта работа, должна я вам сказать.

Работу в Канаде найти не просто

У нас в Канаде так и говорят: “Looking for a job is a full-time job”. Я со своим опытом добавила бы: with constant overtime.

Вот как выглядит правильная рассылка резюме, если вы хотите быстро получить хорошую работу в Канаде:

  1. Внимательно читаешь описание позиции.
  2. Идёшь на сайт работодателя, просматриваешь основные моменты, кто они, чем занимаются.
  3. Переделываешь свой шаблон резюме под позицию, где-то меняешь формулировки, смещаешь в нужную сторону акценты. Добавляешь ключевые слова из описания. Ненужное убираешь.
  4. Точно так же переделываешь своё cover letter. В нём желательно отразить своё знание компании и понимание, чем именно ты будешь ей полезен. Не они тебе, а ты им — это важно.
  5. Строго следуя инструкциям работодателя, подаёшь своё резюме на позицию. Частенько, кроме отправки собственно резюме, это требует заполнения онлайн-форм, и иногда это занимает очень много времени.

Это длительный, муторный, а главное, скучный процесс.

Хорошо, если на одну позицию уйдёт час. У меня часто уходило больше. Но, даже если час, за день ты можешь разослать 8-9 резюме, и это означало пахать без обеда и отвлечений на другие дела. У меня такое бывало редко. Обычно 3-5. И не каждый день.

И вообще, признаюсь честно – я тут много ленилась и рассылала мало. Потому что мне не нравился этот процесс, он меня никак не заводил и не приносил удовольствия. Я заставляла себя.

Наверное, работала бы больше, нашла бы работу раньше.

Мотивация падала ещё и потому, что на разосланные резюме не было никакого отклика. Ну, или почти никакого.

Первое интервью у меня случилось в середине мая 2014 года, а активной рассылкой я занялась с января. То есть, почти 5 месяцев прошло. Это первое интервью я, естественно, завалила. Тряслась, как трясогузка.

Дальше процесс пошёл ни шатко, ни валко, но хоть лёд тронулся. Всего у меня было 6 интервью за 9 месяцев. Последнее, шестое стало удачным и принесло мне работу.

А пока я билась с рассылкой резюме, мне тут подкатила ещё одна стажировка

Здание муниципалитета региона Йорк, где я проходила свою стажировку в HR отделе летом 2014 года

В Канаде есть система социальной помощи. Она состоит из многих компонентов. О ней я отдельно напишу большую статью. Тема того заслуживает.

Главный компонент – пособие по бедности, или Welfare. Если у тебя нет работы и собственного жилья, ты можешь попросить помощи у государства. Что мы и сделали, когда кончились привезённые из Казахстана деньги.

Помимо выплаты тебе пособия и медицинской страховки, государство всячески старается устроить тебя на работу, чтоб ты слез с его шеи. Что, в общем, понятно. Желающих-то посидеть на этой шее много.

Вот в рамках этих попыток сбросить меня со своей шеи, мне и было предложено усилить свою конкурентоспособность на рынке труда, поработав в HR-отделе муниципалитета того округа, где я жила. Это как наш областной акимат или правительство области, чтобы было понятнее.

Господи, как там меня приняли! Как звезду HR индустрии на гастролях, не меньше! Столько комплиментов своим когнитивным способностям на единицу времени я не слышала до этого никогда и, боюсь, уже и не услышу .

Вообще, надо отметить, люди в Канаде просто замечательные

Поддерживают, хвалят, помогают. Другого отношения я за три с половиной года не встречала. Встречу – напишу обязательно. Даже рубрику для этого отдельную заведу: «Очевидное – невероятное».

Эта стажировка была очень интересной.

Меня прикрепили к сотруднице, которая на тот момент разрабатывала стратегический план по развитию человеческого капитала. А развивать было что – более 2500 работающих, и более одного миллиона населения на огромной территории, которую этот муниципалитет обслуживает.

Мы формулировали ценности организации и ЗУНы, которые должны были потом тестироваться при найме, чтобы совершать меньше рекрутинговых ошибок и принимать на работу именно подходящих данной организации людей.

Это было очень увлекательно. Работа позволила мне познакомиться со структурой организации, процессом найма, лучше понять внутреннюю эйчаровскую «кухню», а заодно потренировать своё стратегическое мышление.

Я работала два дня в неделю, контракт был на полгода. Продолжала подавать резюме.

Тем временем нашёл работу муж. Он закончил курс водителей тяжёлых грузовиков, сдал всё с первого раза, получил права, и его взяли на работу в русской компании. «Русскими» я называю канадские компании, владельцами и топ-менеджерами которых являются соотечественники из бывшего СССР, и в которых в основном сотрудники общаются на русском, за небольшим исключением.

Читайте также:  Вид на жительство в Канаде, способы получения ВНЖ в 2020 году

Таких компаний в Большом Торонто очень много.

И, когда язык знаешь пока плохо, то дорога как раз туда

По идее, такие компании должны быть таким «перевалочным пунктом» для иммигрантов. Всем нужны деньги, поэтому люди стремятся устроиться на работу как можно быстрее, рассуждая, что язык подучат по ходу.

Но тут есть хитрая ловушка. Если работа тебя неплохо кормит, а сил и времени на изучение языка почти не остаётся (ведь на работе твой язык не развивается, когда всё на русском), то многие застревают в таких компаниях надолго. Кто-то даже на всю жизнь.

Тут, конечно, можно до хрипоты спорить, их ли это выбор или нет. Обычно такие люди говорят, что выбора у них не было – надо же семью кормить. И это правда, но не вся.

Другая часть правды состоит в том, что у них не было мотивации идти дальше. Иначе бы и силы и время нашлись.

Я ведь тоже постоянно в течение этого первого года порывалась пойти кассиром в супермаркет. Хлебнуть, так сказать, иммигрантскую чашу до дна. Как положено русским интеллигентам.

В Канаде это называется survival job, работа для выживания.

Но какой-то внутренний протест и интуитивное чувство скорого успеха останавливали меня от этого шага. И правильно, что не пошла. Времени на поиск работы тогда бы совсем не оставалось. И самооценка бы опустилась ниже плинтуса.

И моя интуиция в очередной раз меня не подвела

Так что, по поводу работы для выживания я вот что думаю.

  1. Нужно до последнего сопротивляться и идти на неё только в самом крайнем случае. Лучше встать на пособие и ужаться в расходах. В краткосрочной перспективе это, конечно, большой минус во всём, зато потом будет хорошо, когда найдёте работу по специальности или около, но в любом случае, более приличную и статусную.
  2. Если вынуждены были пойти на неё, то это тоже не приговор. Надо составить реалистичный пошаговый план, как с неё теперь слезть. Подчёркиваю – реалистичный! И осуществлять его поэтапно.

Ну да ладно, отвлеклась я от основной линии своего повествования.

С моим устройством на работу случилась очень интересная история

Я получила два приглашения на собеседование подряд. Позвонили прямо в один день. И это было после довольно длительного перерыва, месяца два-три я на собеседования не ходила.

У меня вообще так странно с приглашениями на интервью вышло. Они всегда шли парами.

Позвонили одни, через пару дней – другие звонят. Когда это случилось два раза подряд (то есть 4 интервью таким образом прошло), и мне позвонили с приглашением на пятое, я уже знала – скоро позвонят на шестое. И точно – позвонили в тот же день после обеда .

Интервью были назначены на два разных дня, один за другим. У меня было пару дней на подготовку, но я как-то не очень рьяно готовилась. Видимо, этот как раз был период сниженной мотивации после долгих неудач.

Первое интервью было для контрактной позиции на 6 месяцев в колледже. Я его прошла невероятно плохо. Просто из рук вон!

Подготовившись спустя рукава, я ужасно нервничала, пыталась чего-то из себя изображать, в общем, совершила все возможные ошибки соискателя.

Пришла домой и разрыдалась просто от отчаяния. Что интервью неудачное, я знала сразу, даже не надо было ждать письма, которое обычно рассылают неуспешным кандидатам.

А завтра-то другое интервью. И что-то так я на себя разозлилась за свою глупость и за эти дурацкие ошибки, что во мне что-то, видимо, щёлкнуло в тот момент, и в мозгах всё встало на место. Я тем вечером толком тоже не готовилась, я просто вела с собой внутренний диалог, разбирая все ошибки сегодняшнего интервью и обдумывала другие, более эффективные, стратегии поведения и структуру ответов.

И назавтра поехала «сдаваться» туда, куда меня в итоге и взяли.

Интервью я провела отлично

Не выпендривалась, не сильно нервничала, кстати. Да и интервьюеры были очень приятными и поддерживающими (в отличие от вчерашних). Я чувствовала себя гораздо лучше после этого интервью, хотя результат мне был, конечно, не известен.

На интервью нужно быть в меру расслабленным и в меру сфокусированным.

Кстати о том, как правильно вести себя на интервью, можно узнать из статьи про «пустой сосуд» в HR-секретах.

Первый звоночек, что я прошла, был на следующий день, меня попросили прислать рекомендации.

И ещё три-четыре дня ожидания конечного решения. Рекомендации, кстати, проверяли очень тщательно, даже в Астану написали моему бывшему директору. Не поленились, нашли переводчика.

Переводила, кстати, наша же сотрудница, китаянка, когда-то работавшая переводчиком с русского. У нас с ней потом сложились очень тёплые отношения. Она всегда использовала шанс поговорить со мной на русском, жаловалась, что без практики язык забывается.

И вот тут все мои бесплатные стажировки, и даже волонтёрская работа выстрелили, как надо. Они позвонили всем моим канадским работодателям, и те дали просто превосходные характеристики моей скромной персоне.

Отсюда вывод — пользуйтесь любой возможностью получить реальный опыт работы в новой стране. Идите волонтёром, разыскивайте все доступные стажировки. Всё это потом сработает на ваш успех.

И 27 октября 2014 года я вышла на работу в Канаде

Через год и 3 месяца после переезда!

Это рекордно быстро. Особенно для такой конкурентной отрасли, как HR.

Ну, не молодец ли я? Молодец, конечно!

Мой опыт поиска работы подтвердил такую простую истину, что, чтобы достичь успеха, надо шаг за шагом, упорно делать то, что до́лжно делать.

Принимать периоды отчаяния и спады активности, пережидать их, набираясь сил и энергии, и опять хреначить с того места, где остановилась. И так до результата.

Нет другого пути

Правда, важно периодически проверять правильность выбранного курса и направление действий. Потому что могут поменяться приоритеты, появиться новая информация и возможности, да и мало ли что ещё.

Систематические осмысленные действия в правильном направлении, при наличии базовых условий, всегда приведут к успеху. К бабке не ходи.

Проверено на себе

В следующей серии я расскажу о том, как я адаптировалась на новом месте работы и о разнице корпоративных культур на постсоветском пространстве и в Канаде.

Моя адаптация особенно интересна тем, что перед этим я больше 20 лет не работала в офисе на дядю, а исключительно на себя, любимую. И, честно говоря, я опасалась того, что работа с 9 до 5 будет для меня слишком тяжёлым испытанием.

Так это было или нет, вы узнаете из следующих серий моей иммиграционной саги.

Работа в Канаде

Работа в Канаде является желанной для большого количества жителей разных стран мира. Ведь переезд в эту страну практически гарантирует высокий уровень жизни. Легкость адаптации также определяется тем, что Канада является «страной иммигрантов». В государстве под флагом кленового листа только 31% населения называет себя канадцами, остальные же являются выходцами из европейских и азиатских стран в первом и втором поколениях. Привлекательностью в глазах иностранцев Канада обязана высокому уровню жизни (средняя месячная зарплата составляет около 4 тысяч долларов), чрезвычайно мирной обстановке и отсутствию социальных потрясений.

Рынок труда в Канаде

Рынок труда в Канаде постоянно нуждается в рабочих руках и высококвалифицированных специалистах. Развивающиеся предприятия, промышленность и бизнес, а также растущее (во многом благодаря всё тем же иммигрантам) население создают множество вакансий, и при этом уровень безработицы составляет 6,6%. Это означает высокую конкуренцию на каждое место.

В первую очередь правительство здесь заботится о своих собственных гражданах, которые получают право первоочерёдности на практически любую должность. Иногда на работу проще устроиться молодому канадцу, только что закончившему обучение в ВУЗе, а не профессионалу-иностранцу с богатым опытом, но полученным за границей.

Дело в том, во многих сферах, где требуется интеллектуальный труд, необходим опыт именно канадской работы. Как правило данная ниша занимается самими гражданами Канады. Знание требований и правил именно местных работодателей высоко ценится, поэтому полученный тут стаж служит отличной рекомендацией.

Тем временем рабочие специальности и неквалифицированный труд испытывают недостаток кадров, но при этом оплата по ним остаётся на относительно высоком уровне. Востребованность по таким направлениям вызвана высокой ставкой экономики на сферу услуг.

Работа в Канаде для русских, украинцев, белорусов

Канада привлекает граждан постсоветского пространства не только достойными зарплатами, но и возможностью простой интеграции в общество. Около 5% всего населения страны составляют выходцы из Украины и России, а также немного из Беларуси. Диаспора украинцев в Канаде и вовсе является самой большой в мире после российской.

Проанализировав список востребованных профессий на сайте канадского правительства, а также сайты вакансий, можно составить перечень отраслей экономики, сильнее всего нуждающихся в работниках:

  • Сфера услуг. Начиная от продавцов, уборщиков, работников гостиниц и заканчивая финансистами, страховщиками и другими – эта сфера занимает самую большую часть экономики.
  • Разведка природных ресурсов. От эффективности поиска полезных ископаемых во многом зависит благополучие Канады, отчасти опирающейся на добычу газа и нефти, поэтому геологи, океанологи и геодезисты ценятся там весьма высоко.
  • Добывающая промышленность. Благодаря работе людей из предыдущего пункта, актуален и этот. Здесь востребован, как руководящий персонал, так и непосредственно добытчики цветных металлов и углеводородов на местах месторождений.
  • Сельское хозяйство. Многочисленные фермы, специализирующиеся на разведении скота и выращивании зерновых культур, предлагают постоянную занятость узкопрофильным специалистам и ищут временных работников на периоды сбора урожая.
  • Транспорт. Большие территории и развитая торговля рождают спрос на водителей, занимающихся дальними перевозками. Эта сфера характерна большой текучестью кадров ввиду большой стрессогенности, но труд в ней высоко ценится даже по местным меркам.
  • Медицина и психология. Как и в любой другой стране, в Канаде нужны хорошие врачи разных специальностей и прочий медперсонал, а также становится всё более популярной сфера психологической помощи.
  • Обрабатывающая промышленность. Государство активно нуждается в людях с высшим техническим образованием, поэтому даже на сайте иммиграционной службы Канады инженеры различных специализаций входят в перечень людей с востребованными профессиями.

В то время как требования к неквалифицированным соискателям обычно невысоки, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу специалист должен подходить по нескольким параметрам:

  1. Опыт работы по требуемому направлению от одного года, но на практике минимальный стаж равняется двум годам. При этом крайне желательно, иметь опыт работы именно на территории Канады.
  2. Высокий уровень владения английским или французским языком. Этот навык необходим во всех сферах, даже тех, где нет постоянного взаимодействия с людьми.
  3. Высшее образование и дополнительные сертификаты. Лучше всего иметь диплом из канадского или американского ВУза. В провинции Квебек так же принимаются в расчет французские дипломы. Лицензируемые виды работы потребуют от вас вступления в профессиональные организации, сдачу экзаменов и подтверждение вашей квалификации и готовности работать по местным правилам и законам.

Поиск работы без посредников

Чтобы найти работу в Канаде самостоятельно понадобится умение собирать информацию в интернете и знание языка. Поиск через русскоязычные сайты вероятнее всего выведет вас на посредников, поэтому стоит обратиться к непосредственно канадским:

  • JobBank – подраздел портала правительства Канады. Имеет удобный поиск и возможность гибкого подбора вакансий при помощи заполнения анкеты. Здесь находится самая большая база с множеством работодателей, предлагающих только легальное трудоустройство. Имеет версию на французском.
  • CanadaJobs – популярный сайт с возможностью поиска по городам.
  • Monster.ca – один из самых часто используемых самими канадцами сайтов для нахождения работы, содержит множество вакансий и множество настроек при поиске, чтобы найти подходящую вакансию в любом городе Канады.
  • EmploiQuebec – портал для соискателей в провинции Квебек на французском языке. Если вы планируете ехать в эту провинцию, начните поиск вакансии отсюда.
  • Eluta – официальный сайт проекта «Топ-100 работодателей Канады», ежегодно проводящего анализ рынка труда страны. Содержит вакансии в самых именитых компаниях.

Хорошим выбором для начинающего жизнь в Канаде может стать волонтёрство, помогающее не только интегрироваться в общество, но и обзавестись нужными для дальнейшей карьеры опытом и связями.

Найти работу на добровольных началах можно на сайте Volunteer.ca.

Поиск работы в Канаде при помощи агентств и посредников

Многие иммигранты при поиске первой работы в Канады пользуются услугами кадровых агентств. Часто, это самый простой способ найти свою первую работу в этой стране.

Чаще всего фирмы-посредники занимаются подбором персонала на неквалифицированную работу, не требующую опыта и особых навыков. При этом в объявлениях даются гарантии в получении визы, обещания помочь с составлением резюме и прохождением интервью у работодателя.

Обращаясь к посредникам, учитывайте следующие моменты канадского законодательства, чтобы обезопасить себя:

  • брать плату с работника за поиск вакансии противозаконно (гонорар агентству за нахождение сотрудника выплачивает работодатель);
  • заниматься помощью в получении разрешения на работу и рабочей визы на платной основе имеют право только зарегистрированные юристы с лицензией Регулирующего Совета канадских иммиграционных консультантов ICCRC (проверить номер лицензии и её обладателя можно на официальном сайте совета);
  • неквалифицированный труд не даёт гарантий для получения в дальнейшем вида на жительство.

Как получить разрешение на работу в Канаде и рабочую визу

Чтобы начать легально зарабатывать деньги в Канаде нужно:

  • Найти подходящего работодателя.
  • Заключить с ним контракт.
  • Получить приглашение на работу.
  • Подать прошение на получение рабочей визы.

Оформлением приглашения занимается сам работодатель в Канаде.

Если у вас нет работодателя, воспользуйтесь другими способами уехать жить в Канаду.

Как только вы получите приглашение, можно обращаться в ближайшее канадское посольство в вашей стране с пакетом документов:

  1. Действующий загранпаспорт.
  2. Две стандартные фотографии на документы.
  3. Приглашение на работу от канадского работодателя.
  4. Документы, подтверждающие квалификацию.
  5. Ксерокопия страниц гражданского паспорта;
  6. Квитанция об оплате пошлины (155 CAN, что равняется примерно 7700 российским рублям);
  7. Заявление на получение разрешения на работу.

Все предоставленные документы должны быть переведены на английский или французский язык незаинтересованным профессиональным переводчиком, то есть таким, который не приходится родственником или близким другом аппликанту.

Работа без знания языка

Устроиться на работу в Канаде без знания английского языка хотя бы на базовом уровне, будет довольно трудно. Преимущественно это будет тяжелая или монотонная ручная работа: сезонные сборщики фруктов, различного рода фасовщики и упаковщики, сборщики электротехники техники на крупных заводах и т. д.

Сложность состоит в том, что даже для такой работы требуется рабочая виза, а чтобы получить её, необходимо владеть английским или французским. Работать можно и нелегально, но получить такую вакансию можно скорее всего только от соотечественника, проживающего в Канаде. Кроме того, это сопряжено с рисками в виде штрафа и депортации.

Читайте также:  Как выбрать программу обучения в Канаде, важные факторы

Работа водителем и дальнобойщиком в Канаде

По статистике, средняя зарплата водителя в Канаде достигает $4,800 в месяц. В стране с большой территорией и низкой плотностью населения такая специальность чрезвычайно востребована.

К соискателям предъявляют следующие требования:

  1. Водительское удостоверение международного образца класса 1 или А.
  2. Сертификат об уровне владения английским языком по системе оценивания IELTS не менее 4,5 баллов.
  3. Опыт работы от одного года.

Даже в черте города водители должны работать от 10 до 12 часов в день, а трак-драйверы (они же дальнобойщики) могут отсутствовать дома неделями. Поэтому от потенциальных кандидатов ожидают высокой выносливости и стрессоустойчивости.

Работа врачом и медсестрой в Канаде

Годовой оклад докторов и медсестёр в Канаде составляет 140 и 60 тысяч канадских долларов соответственно. Чтобы работать в медицинской сфере иностранец должен получить разрешение и лицензию, а для этого нужно будет подтверждать свой диплом или вовсе переучиваться заново.

Подтверждение образования, квалификации и трудоустройство врачей

Устроиться врачом труднее. Для этого сперва нужно подать документы об образовании в Медицинский Совет Канады, чтобы специалисты проверили их достоверность и соответствие программы обучения канадским стандартам образования.

После длительного процесса подтверждения диплома, иностранцу придется сдать несколько экзаменов на подтверждение врачебной квалификации. После этого нужно пройти интернатуру сроком от 2 до 5 лет, в зависимости от специализации. Кроме того, будущий канадский доктор должен владеть английским языком и профессиональной лексикой.

Трудоустройство для медсестер

Младший медицинский персонал в Канаде делится на несколько уровней:

  • Personal Support Worker (PSW) – исполняют функции, аналогичные санитарам и заняты уходом за больными;
  • Licensed Practical Nurse (LPN) – выполняют обязанности, аналогичные обязанностям медсестрам из России и стран СНГ (делают большинство видов инъекций, проводят базовые диагностические процедуры и пр.).
  • Registered Nurse (RN) – работают с документацией, руководят сотрудниками двух предыдущих уровней, делают некоторые назначения и даже проводят отдельные медицинские вмешательства.

Для получения квалификации LPN нужно обучаться 2 года, для RN – 4 года. После этого проходит сдача экзамена Национального совета NCLEX, и, в случае успеха, вы получите лицензию.

Работа инженером в Канаде

Зарплата инженеров в различных отраслях обычно варьируется в пределах 65 тысяч канадских долларов в год. Это профессия уважаемая и востребованная. Инженеры требуются в разных отраслях и востребованы как в крупном, так и малом бизнесе. Основной фокус работы — проектирование цехов и предприятий, инфраструктуры (электросети, водопровод и канализация), строительства и ремонтных работ.

Чтобы попасть на работу, требующую квалификации, необходимо получить специальную лицензию от правительственной или официальной организации по месту жительства.

Как правило, необходимы:

  • соответствующее образование;
  • навыки владения английским языком;
  • опыт работы по специальности от 2 лет, преимущественно на территории Канады;
  • сдача экзаменов на проверку квалификации.

Получить бесплатную консультацию

Новый список востребованных профессий для иммиграции в Канаду в 2020 году

В 2020 году иммиграция на Запад осуществляется по ряду направлений. Один из востребованных способов переезда на ПМЖ – занять вакансию в иностранной компании. Именно в целях трудоустройства немало россиян уезжает в Канаду. Североамериканское королевство нуждается в работниках определенных специальностей. Список профессий для иммиграции в Канаду в 2020 году – в нашей статье.

В западной стране действует несколько программ рабочей иммиграции. Список востребованных в Канаде профессий обновляется и меняется ежегодно. Официальная Оттава изучает рынок труда и публикует специальности, открытые для иностранцев. В 2020 году вакансии предлагаются как высококлассным специалистам, так и персоналу с низкой квалификацией.

Требования к высококвалифицированным мигрантам

В 2020 году в список профессий для иммиграции в Канаду включены специальности из разных сфер деятельности. Чтобы претендовать на конкретную должность, необходимо:

  1. Иметь опыт работы (минимум 1 год) по специальности, предполагающей вузовское обучение. Отдельная программа введена для тех, у кого уже есть опыт работы в Канаде (полученный, к примеру, во время учебы).
  2. Иметь качественное образование в соответствии с государственными стандартами, принятыми в королевстве. Желательно, чтобы образование было подтверждено соответствующей организацией (WES, ICAS).
  3. В достаточной степени владеть английским или французским языком. В зависимости от профессии и программы иммиграции, уровень знаний нужен на хорошем либо высоком уровне. Владение одним из государственных языков лишь на минимальном уровне не приветствуется.

Соответствие требованиям по программам рабочей иммиграции подтверждается документально:

  • Различными дипломами.
  • Сертификатами.
  • Справками.
  • Рекомендациями.

Как правило, приоритет получают наиболее квалифицированные претенденты.

Общие сведения о профессиональной иммиграции

Программы

В 2020 году в Канаде действуют 3 общефедеральные программы для трудоустраивающихся мигрантов:

  1. Для квалифицированных работников.
  2. Для специалистов рабочих специальностей.
  3. Для специалистов, уже работавших в североамериканской державе.

Группы профессий

Отбор соискателей осуществляется с помощью иммиграционной системы «Экспресс-въезд». Она отбирает резюме заявителей, создавших профиль на сайте правительства страны.

В 2020 году нужные Канаде специальности, отбираемые системой «Экспресс-въезд», подразделяются на 3 группы:

  1. Профессии менеджеров и управляющих, в том числе, высшего звена (Type 0).
  2. Специальности работников высокой квалификации (Level A).
  3. Профессии квалифицированных рабочих и технических специалистов (Level B).

В Канаде действуют еще 2 категории трудовой иммиграции. Въезд по ним осуществляется не через «Экспресс-въезд», а по рабочим визам:

  • Профессии, для которых не требуются особые навыки (Level C):
    • Официанты.
    • Водители.
    • Продавцы и т.д.
  • Низкоквалифицированные профессии (Level D):
    • Уборщики.
    • Сборщики урожая.
    • Работники в поле и т.д.

Нюансы

Полный список должностей и детали квалифицированных профессий представлены на сайте правительства королевства. Каждой специальности присвоен свой код. Он пригодится соискателю для того, чтобы:

  • Выяснить подробности о типе работы.
  • Узнать о требованиях по обучению и образованию для конкретной специальности.
  • Посмотреть примеры профессий.

Количество мест по программам иммиграции ограничено. Для отдельных позиций введены квоты.

Какие специальности востребованы

В 2020 году канадским предприятиям требуются следующие сотрудники:

Сферы деятельностиКатегории работниковПрофессии
УправлениеType 0Госслужащие и чиновники высшего звена
Менеджеры высшего звена (во всех сферах)
Менеджеры (во всех сферах)
Руководство на предприятиях и в организациях (в ряде областей)
Level AПрофессионалы-кадровики
Level BАдминистративные работники
ФинансыLevel AБухгалтеры и специалисты по аудиту
Аналитики (по вложениям и финансам)
Агенты по инвестициям и брокеры
Профессионалы по консалтингу
Level BПомощники бухгалтеров
ОбразованиеType 0Администраторы в учреждениях профобразования
Школьные директоры (в учебных заведениях начального и среднего звена)
Level AПрофессура вузов и лекторы
Ассистенты в области профобразования
Преподаватели техникумов и колледжей
Педагоги в школах среднего звена
Учителя в школах начального звена и воспитатели в детских садах
Консультанты по вопросам, связанным с образованием
Level BПедагоги для детей младшей возрастной группы
МедицинаLevel AМедицинские сестры
Терапевты
Психологи
Врачи общей практики и семейные доктора
Диетологи
Ветеринары
Дантисты
Фармацевты
Физиотерапевты
Разработчики политики в сфере здравоохранения
Level BТехнические медицинские специалисты
Зубные протезисты
Стоматологи
Оптики
Специалисты, практикующие народную медицину
Медицинские сестры (с лицензией)
Медработники на «скорой»
Массажисты
Социальная и муниципальная сферыType 0Руководители сельскохозяйственных организаций
Руководители жилищно-коммунальных предприятий
Level AСпециалисты по сельскому хозяйству
Социальные работники
Работники в сфере досрочного освобождения
Консультанты по вопросам трудоустройства
Консультанты по брачным вопросам
Специалисты по городскому планированию
Разработчики политики в социальной сфере
Level BРаботники социальных и муниципальных служб
Инструкторы для инвалидов
КультураType 0Руководители музеев, библиотек, архивов и галерей художественного искусства
Level AБиблиотекари
Архивариусы
Авторы литературных произведений
Редакторы
Переводчики
Продюсеры, постановщики (режиссеры, хореографы и т.д.)
Актеры
Музыканты и певцы
Дирижеры и композиторы
Танцоры
Художники и скульпторы
Level BТехнические специалисты в госархивах и библиотеках
Хранители библиотек
Фотографы
Операторы
Технические теле- и радиоспециалисты
Дикторы
Дизайнеры
Специалисты по ремеслам
Модельеры
Спорт, отдых, досугType 0Руководители организаций, связанных со спортом, досугом, отдыхом и фитнесом
Level BАтлеты
Тренеры
Работники спортивных организаций, рефери
Инструкторы и руководители спортивных, досуговых и фитнес-программ
Инспекторы по туризму, путешествиям и гостеприимству
Специалисты по проведению свадебных церемоний

Кроме того, в Канаде востребованы:

  • Рекламщики, маркетологи и PR-агенты.
  • Деятели науки:
    • Физики и астрономы.
    • Биологи.
    • Математики.
    • Химики.
  • Инженеры.
  • Архитекторы.
  • Программисты.

  • Веб-дизайнеры.
  • Судьи.
  • Юристы.
  • Секретари и помощники.
  • Работники низшего звена:
    • Для работы в офисах и на административных должностях.
    • Сотрудники в области финансов и страхования.
  • Супервайзеры и логисты.
  • Эксперты в сфере продаж.
  • Технологи и техперсонал.
  • Специалисты технических отраслей.
  • Инспектора рыболовной охраны.
  • Рыбаки.
  • Лесники.
  • Шахтеры.

  • Пилоты, бортовые инженеры и инструкторы.
  • Авиадиспетчеры.
  • Офицеры подразделений полиции (за исключением действующих).
  • Пожарники.
  • Страховые агенты.
  • Агенты по продаже недвижимости.
  • Домработницы.
  • Торговцы рыбой и мясники.
  • Пекари.
  • Повара и шеф-повара.
  • Портные и модистки.
  • Башмачники.
  • Парикмахеры.

Образец канадского трудового договора

  • Ювелиры и часовщики.
  • Вагоновожатые.
  • Кондукторы.
  • Рабочие:
    • Механики.
    • Сварщики.
    • Электрики.
    • Кабельщики.
    • Сантехники.
    • Слесари.
    • Газовики.
    • Плотники
    • Краснодеревщики.
    • Каменщики.
    • Плиточники.
    • Штукатуры.
    • Стекольщики.
    • Маляры.

Это далеко не полный перечень востребованных в Канаде профессий. В 2020 году в него добавились новые позиции. А это значит, что иммиграция в североамериканскую державу стала еще доступнее. И попытать счастье, трудоустроившись в высокоразвитой стране, вправе представители многих специальностей.

le_milady

Хорошо там, где мы есть

Как найти работу в Канаде. Личный опыт.

Решил человек перебраться жить в другую страну. Подал заявку на участие в имиграционной программе, успешно преодолел всю бюррократию и переехал. А что дальше? Как он там живёт? Не жалеет ли? Смог ли устроиться на хорошую работу?

Многих, задумывающихся о переезде, заботят эти вопросы. Есть ли она жизнь после иммиграции? И не просто жизнь, а жизнь достойная, интересная, обеспеченная и не хуже, чем была 🙂

Есть жизнь! Да ещё какая! Вы и сами видите это по моему блогу 🙂 Но мне, как и вам, интересна судьба других иммигрантов. И сегодня речь пойдёт об иммиграции в Канаду. Моя знакомая Юля переехала в Торонто в 2010 году. И сегодня она рассказала мне о своём опыте поиска первой работы в Канаде. Как бывшему HR-у, которые никогда не бывают бывшими, я слушала историю Юли с открытым ртом. Networking мероприятия, менторинг, различные курсы – такому многообразию сбособов поиска работы можно только позавидовать. Какой из них в итоге принёс Юле работу в новой стране, вы узнаете ниже.

Почему Канада?
Еще до того как мы встретились с мужем, и он, и я хотели пожить в европейской или североамериканской стране, по крайней мере, временно. И если я рассматривала вариант перевода по работе, то он рассказал мне о существовании иммиграционных программ. Несколько лет спустя в 2009м году мы всерьез задумались о переезде. Рассматривали Канаду и Англию и поскольку у Канады была более гибкая программа, решили подавать документы туда. Сыграло роль и то, что в Канаде мы видели больше возможностей: огромная по площади страна с устойчивой экономикой и малым количеством населения. И, конечно, потрясающе красивая природа и горы притягивали. Я обожаю горы и хотя они довольно далеко от Торонто, мы еще до них доберемся!

Бюррократическая составляющая переезда
В Канаде есть иммиграционная программа Skilled Worker. По сравнению с 2009м годом сейчас программа несколько изменилась, но основные требования те же. Подсчитали, что мы проходим по баллам по программе. Сходили на пару информационных сессий в посольстве, подготовили документы, включая тест Ielts. Ielts – один из наиболее признаваемых в мире экзаменов по английскому языку. По программе skilled worker должен быть уровень 7 или более из 9 баллов. В итоге документы подали в июле 2009го. Больше всего времени уделили подготовке к Ielts. Остальные документы перевели и заверили в МОМ (Международной организации по миграции). Воспользовались их услугой проверки пакета на комплектность – оказалось все подготовили верно.

Мы ожидали решение года через полтора, Канада тогда как раз ввела ускоренный процесс рассмотрения заявок, готовились к интервью. К нашему удивлению в марте 2010го нам прислали одобрение и документы на мед комиссию! Весь процесс до получения визы у нас занял 11 месяцев и мы переехали в Торонто летом 2010го. Первое ощущение – мы сделали это! И еще – здесь солнечно и спокойно. Многому мы радовались и удивлялись, но этот пост о работе 🙂 Около месяца ушло на то чтобы осмотреться, после чего мы начали поиски.

Российский профессиональный опыт
До переезда у меня было четыре года опыта банковской работы с коммерческими клиентами, из них почти три в международном банке в Москве. Без ложной скромности скажу, что с хорошим знанием языка я ожидала, что найти аналогичную работу в Канаде не составит особого труда, тем более, что нас приняли по программе Skilled Workers, а значит специалисты с моей квалификацией в Канаде нужны. О, как же я ошибалась!

Нужно сказать, что наша подготовка к переезду включала поиск районов, где мы хотели бы жить, и мой муж распечатал список компаний, в которые мог бы подать резюме, и все. Оглядываясь назад я понимаю, что это сделало наш переезд более рискованным, но именно абсолютная уверенность в том, что у нас все получится помогла нам в итоге найти работу и освоиться в Канаде, чувствуя, что здесь теперь наш дом.

Консервативные канадцы
Канадцы консервативны и стараются не брать на работу сотрудников без канадского опыта, а чтобы его получить – ну вы поняли! Увидев канадскую компанию изнутри, понимаешь что главная причина этого – стремление сохранить культуру взаимодействия на рабочем месте (workplace culture). Здесь, например, не принято говорить сотруднику в лоб о его недостатках, скорее предложат найти способы улучшить тот или иной навык. В других странах может быть совершенно иной подход, именно поэтому иммигрантов крайне редко сразу берут на руководящие должности даже с предыдущим опытом. Однако, если человек хорошо себя зарекомендовал и перевыполняет поставленные задачи его вполне могут продвигать по карьерной лестнице и в нашей компании есть успешные примеры таких иммигрантов.

Я активно взялась за поиск работы, посвящая этому каждый рабочий день где-то с 10 до 6: рассылала резюме, создала профиль на LinkedIn, ходила на курсы, нетворкинг мероприятия и тренинги, переписывалась с людьми, которых встречала в процессе поиска. Остальное время мы отдыхали и открывали для себя Торонто: выбирали новый район города и ехали туда гулять вечером или ходили на фестивали и концерты, проходящие по выходным на небольшой площади рядом с домом.

Основные направления поиска работы
Рассылка резюме в кадровые агентства, напрямую в банки и через сайты типа Workopolis не принесла никаких результатов.

Networking мероприятия обычно организуются как выступление эксперта или нескольких на определенную тему, до и после которого все пришедшие могут свободно общаться с целью завести новые контакты, предлагаются напитки и закуски. Это потясающая возможность потренировать свой английский, узнать канадские особенности языка и встретить разнообразных людей.

В процессе поисков мне пару раз встретились люди с холодным отношением, но абсолютное большинство были доброжелательны и некоторые совершенно незнакомые люди проявляли искреннее желание помочь, что очень радовало и вдохновляло продолжать поиски. Например, женщина, которую я встретила на одном из networking мероприятий, работала на уровне VP в одной из инвестиционных компаний, она дала мне рекомендации по резюме и организовала встречи с владельцами трех небольших рекрутинговых агентств, и хотя они не смогли мне помочь, я использовала эти встречи, как возможность попрактиковать ответы для собеседования.

Ментор. Мое имя внесли в базу желающих работать с ментором, в рамках этой программы сотрудники различных организаций волонтерят в качестве менторов, встречаясь с людьми, ищущими работу, и делятся с ними опытом. Когда нашелся ментор в моей области – старший менеджер в одном из банков – он встречался со мной один раз в неделю несколько недель и отвечал на любые интересующие меня вопросы, а их было много, рассказал о банковской системе и даже шутил над своим боссом, дал советы по резюме, кроме того мы отрепетировали собеседование и один раз я участвовала в совещании их отдела.

Существует несколько государственных организаций, помогающих ньюкамерам с поиском работы, улучшением языка и обустройством в новой стране. Мы начали с YMCA и там я узнала об Acces Employment. У них есть программы для иммигрантов различных профессий, кандидаты проходят отбор по резюме и собеседование. Я посещала программу Financial Services Connections, которая длилась полтора месяца и включала занятия по подготовке резюме, особенностям общения на рабочем месте, подготовку к тестам CSC и главное – встречи с потенциальными работодателями. Вели занятия очень позитивные мужчина и женщина, я очень благодарна им и самой организации, именно через нее я нашла в итоге работу и позднее несколько раз участвовала в их мероприятиях уже в качестве волонтера.

По моему опыту сложнее всего было добиться именно первой встречи с работодателем. Acces приглашал представителей отдела кадров выступить перед нашей группой, организовывал мероприятия speed mentoring и собеседования.

В speed mentoring участвовали представители банков и студенты Acces: банковские сотрудники сидят с одной стороны длинного стола, ты садишься с другой и в течение 10 минут у тебя есть возможность расспросить доставшегося тебе банкира о чем угодно кроме прямой просьбы о приеме на работу. Звучит сигнал и ты пересаживаешься к следующему собеседнику и так три или четыре раза. Люди, с которыми я встретилась, переслали мое резюме в отдел кадров и меня пригласили на собеседование. Еще одно приглашение я получила после встречи нашей группы с представителем отдела кадров. Во время презентации он с гордостью рассказывал о том, что их банк предлагает специальный пакет услуг для ньюкамеров, мы сами открыли в нем счет, но ничего такого нам не предложили и я поинтересовалась у выступавшего: как же так? Он не растерялся и отшутился, а впоследствии заинтересовался моей кандидатурой.

Еще одни курсы, которые я посещала, называются Enhanced Language Training (ELT), преподаватель рассказывала нам об особенностях английского в финансовой сфере и разговорной речи. Нас пригласили на ярмарку вакансий и пару раз преподаватель сообщала об открывшихся позициях, двое или трое учившихся со мной ньюкамеров нашли работу через эту программу.

Вместе с мужем мы ходили на встречи нескольких клубов Toastmasters в даунтауне, где собираются сотрудники офисов в обеденное время и выступают с заранее подготовленной речью на определенную тему или устраивают поединок импровизированных ответов на каверзные вопросы ведущего. Это международная сеть клубов, но узнала я о ней только в Канаде. Это не самый прямой способ поиска работы, но потрясающая возможность не только улучшить свой английский, но и презентационные навыки и обзавестись контактами. Так как подготовка к каждому выступлению потребовала бы значительного времени, мы решили на тот момент в Toastmasters не участвовать, но все-таки одно информационное интервью через них я заполучила.

К стати, об информационных интервью: так называют встречу, о которой вы можете попросить незнакомого человека, например через LinkedIn, работающего в вашей сфере. Обычно за 15-20 минут в обмен на кофе он может вам рассказать о своей должности, требованиях для нее, дать советы по резюме. Самым ценным в трех таких интервью для меня были именно рекомендации по резюме, благодаря им оно стало звучать по-канадски.

Собеседования и результаты
В результате поисков у меня было четыре встречи-собеседования. Помимо вопросов на одном из собеседований меня попросили продемонстрировать общение с клиентом, а на другом был получасовой тест на финансовый анализ. Именно после этих двух собеседований я получила два оффера, один на работу с физическими лицами и второй – с компаниями малого и среднего бизнеса, младшим менеджером. Второе предложение было для меня гораздо интереснее и я его приняла. В резюме я указала трех руководителей с предыдущего места работы в качестве рекомендателей, им всем позвонили и даже предлагали говорить с ними на русском. В общей сложности поиск работы занял шесть месяцев, что мне показалось довольно долгим, но оказалось это считается удачным сроком.

Моя работа сегодня
В коллективе меня приняли очень дружелюбно, хотя банк уже нанимал иммигрантов, в моем офисе я была первой. Поразительное количество времени уделяется тренингам и интеграции на рабочем месте: полгода! Я, конечно, не ждала так долго чтобы приступить к своим прямым обязанностям и старалась активно включаться в работу. Уже через несколько месяцев меня повысили до полноценного менеджера.

Рабочий день с 9 до 5, но в то же время гибкий график, в офисе днем бывает всего несколько человек, так как остальные на встречах с клиентами или networking мероприятиях, последние часто проходят и в вечернее время. И никто не смотрит на количество отработанных часов если ты добиваешься хороших результатов. Отпуск 15 дней. Есть возможность выбрать из нескольких уровней страховки, которая покрывает услуги дантистов и глазных врачей, так как они не являются частью страховки государственной, а также определенное количество часов у массажиста, натуропата и других специалистов – если использовать по максимуму, то можно ходить к ним каждый день месяца два наверное.

Сначала было сложновато заниматься привлечением новых клиентов в банк, когда знаешь всего несколько человек во всей стране! Но мне очень нравилось: мы помогаем предприятиям малого и среднего бизнеса реализовывать проекты, которые зачастую не поддерживают другие финансовые организации, и здорово видеть как компании расширяются и нанимают новых сотрудников. Кроме того, я встретила массу новых интересных людей и именно это позволило мне лучше узнать страну и ее культуру. Например, что такое луни и туни или почему фанаты безумно любят хоккейную команду Maple Leafs, несмотря на то, что их последняя победа в НХЛ была 48 лет назад, и даже побывать в офисе, где Джон Макдональд подписал British North American Act, создав государство Канада.

Парк Жака-Картье в провинции Квебек

Советы новоприбывшим
Дерзайте – и у вас все получится! По моему опыту, нужно использовать все доступные средства поиска, никогда не знаешь где тебя поджидает та самая уникальная возможность. Ведь несмотря на сотни резюме, которые получают в отделе кадров на многие должности, компании испытывают недостаток достойных кандидатов. Более того, во всех крупных корпорациях есть план по diversity, то есть наличию сотрудников, принадлежащих к разнообразным меньшинствам: новые канадцы (ака иммигранты), представители различных рас, люди с ограниченными возможностями и т.д. Конечно, представителей этих групп не будут нанимать ради галочки, но это заставляет руководителей расширить границы поисков.

Стоит редактировать резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию, это поможет сотрудникам эйчара понять на начальном этапе почему вы подходите на позицию лучше других кандидатов.

Точно знать на какую позицию хочешь устроиться, уметь аргументировать почему она тебе интересна и сохранять позитивный настрой, поиски могут затянуться, но я уверена, что если настроиться на положительный результат, то, приложив определенные усилия непременно его добьешься, ведь жизнь часто подкидывает нам именно те события, к которым мы стремимся!

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях, Юля на все ответит!

Парк Жака-Картье в провинции Квебек

Опыт поиска первой работы в Канаде и дальнейшая карьера

Работа в Канаде.
Одним из самых крупных работодателей Канады считается город Монреаль. Тут находятся самые большие предприятия, сферой деятельности которых является информатика и точная технология. Также в Монреале хорошо развивается и обустроена фармацевтическая промышленность. А заводы по изготовлению самолетов и ракет делают Монреаль лидером среди других городов.

Куда пойти работать?

Монреаль считается крупнейшим городом-предпринимателем в Квебеке. Конечно, нынешнее состояние рынка труда не из самых благоприятных, но трудоустроиться при желании все же можно. Несомненно, работа здесь вам не достанется так легко, как хотелось бы, и для трудоустройства на приличную работу вам понадобится выдержка и настойчивость. На рынке труда в Монреале есть свои особенности, самыми главными являются такие: приблизительно 75% работодателей отдают предпочтение специалисту с хорошим знанием французского языка, рекомендациями и местным опытом работы. Подробнее об этом вы можете узнать далее .

Конечно, для многих приезжих при устройстве на работу по специальности могут возникнуть некоторые проблемы.

Первая возможная проблема – практически все специальности предполагают лицензию и регистрацию. В этом есть свои минусы, потому как для получения лицензии понадобится определенная затрата времени и денежных средств. Кроме того, нужно иметь дополнительное образование, полученное в Канаде.

Вторая – высококвалифицированная работа подразумевает знание английского и французского языков на определенном уровне (приблизительно всего 25% работодателей примут на работу специалиста без знания местного языка, а остальные выскажут отрицательный ответ).

Третья – необходимы французские, американские или же канадские рекомендации, а советы, полученные другими, странами редко подходят работодателям.
Так как неквалифицированная работа имеет большой спрос, то, как правило, большинство иммигрантов трудоустраиваются именно на такую работу.

Сферами, которые предоставляют неквалифицированную работу, являются: гостиничный бизнес, сфера услуг, рекламная сфера, сфера жилищно-коммунального хозяйства, сельское хозяйство, промышленность, торговая сфера, доставка товаров, строительство, транспортная сфера, сфера обслуживания, уход за маленькими детьми или за беспомощными людьми. К таким неквалифицированным рабочим относятся: разнорабочие, уборщики, грузчики, курьеры, садовники, охранники, водители, вахтеры, сиделки, няньки, гувернантки и т. д.).

Неквалифицированную работу можно искать на производстве, в газетах, но самым лучшим вариантом будет узнать на фирме, нуждаются ли они в рабочих такого рода. Все знают, что многие люди устраиваются на работу по знакомству, поэтому этот вариант поиска работы будет не менее эффективным.

Скорее всего, ваша первая работа в Квебеке будет неквалифицированной, но она принесет вам местный опыт и рекомендации. Также из-за окружения носителями языка улучшается знание английского или французского языков, а значит, шансы трудоустроиться на престижную потом возрастут в несколько раз. Хотя поиск более стоящей работы без заработка приводит к безденежью, но это эффективней, чем делать два дела одновременно. Из-за того, что многие приезжие хватаются за неквалифицированную работу, как за спасательный круг и потом не имеют возможности продвигаться дальше, растет недовольство системой Канады.
Неквалифицированный работник получает зарплату за час, этого должно хватать для проживания приезжего жителя Монреаля. Но однозначно о плюсах этого вида труда ничего сказать нельзя.

Работа по специальности.

Большая возможность сразу после приезда найти стоящую работу появляется у тех, чьи специальности не предусматривают лицензии и имеют большой спрос, а также, если вы хорошо владеете английским и французским языками. Легче всего трудоустроиться обладателям технических специальностей, так как они всегда были и будут востребованными, но не стоит отчаиваться, и для специалистов в других областях есть много предложений.

Квалифицированный работник получает зарплату аналогично – за час. В министерстве труда и занятости EmploiQuebec( EQ ) отмечается информация о востребованных вакансиях и необходимых помощниках, там указывается адрес и имя работодателя, приблизительный строк занятости и заработная плата.

Имеются подразделения EQ, которые предоставляют помощь в поиске первой работы с доплатой рабочему или работодателю (зависит от условий рынка труда), а также могут предоставлять свою помощь исключительно людям до 30 лет. Но не всегда служба занятости качественно выполняет свои обещания, поэтому не нужно полностью полагаться на ее помощь. То есть, будет больше шансов, если искать работу самому, а не надеяться на кого-то. Например, можно искать объявления в газетах (самыми популярными газетами считаются:«LaPresse», «Journal de Montreal», «TheGazette») или Интернете.

Для начала нужно подготовить рекомендации и правильно написать резюме. Чтобы на ваше резюме точно обратили внимание, оно должно быть подготовлено по стандартам, которые приняты в Канаде.
Для составления рекомендаций, если нет местного опыта работы, лучше будет обратиться к знакомым (это может быть человек, у которого вы проживаете или просто ваш знакомый).
Для того чтобы достичь успеха в поиске работы, ваше резюме придётся разослать не одному работодателю, поэтому понадобится много настойчивости и терпения. Все зависит только от вашего желания.

Пять шагов по поиску работы

В Канаде рынок труда для новоприбывших иммигрантов закрыт и консервативен, помните об этом в начале своих поисков работы.

Конечно же эта пошаговая инструкция не гарантирует Вашего трудоустройства. Каждая провинция имеет свои подводные камни, нюансы и неписанные законы. Но все же стать может пригодится и поможет избежать ненужных ошибок, а также сократит ваше время на поиск первой работы.

Этап 1

Изначально определите (идентифицируйте) свою профессию по канадским меркам. В этом поможет удобный онлайн сервис http://www.jobbank.gc.ca/home-eng.do?lang=eng

Это поможет вам узнать название вашей профессии в Канаде и ее принадлежность к типу NOC. Также, вы сможет узнать о ваших должностных обязанностях и требованиям к профессии в Канаде.

Этап 2

Определившись с профессией, приступите к поискам вакансий. Как это сделать?

Можно воспользоваться бесплатными услугами Агентств по адаптации иммигрантов (в каждой провинции они разные). Посетите офис Service Canada http://www.servicecanada.gc.ca/eng/epb/ebsm/index.shtml, там есть служба помощи в трудоустройстве. Там же есть доски объявлений и компьютерная база данных.

Займитесь поиском объявлений в газетах / журналах, просматривайте сайты:
Working in Canada http://www.jobbank.gc.ca/home-eng.do?lang=eng
Workopolis http://www.workopolis.com/work.aspx?action=Transfer&View=Content/Common/WorkLoginView〈=EN
Monster http://www.monster.ca и множество других.

Этап 3

Поиск работы через знакомых. Не стесняйтесь рассказывать о поиске работы всем кто вас окружает. Они работают в разных сферах и компаниях и могут порекомендовать вас на своей фирме. Либо они могут вам сообщить о наличии свободных вакансий у них в компании.
Этим способом поиска работы пользуются большинство канадцев. И он действительно очень эффективный.

Этап 4

Составление резюме в Канаде очень важный этап поиска работы. Вы можете составить резюме самостоятельно, отыскав последние образцы в Интернете http://jobsearch.about.com/od/cvsamples/a/blsamplecv.htm.
Можно также обратиться к специалистам, пройти курсы по составлению резюме. Такого рода курсы бывают, платные, и бесплатные.

Этап 5

Прохождение интервью — заключительный шаг поиска работы. Здесь проверяется соответствие вас к свободной вакансии.
В основном, интервью проходит как неформальная беседа между вами и работодателем. Часто компании перед основным интервью могут проводить интервью по телефону.
К интервью также возможно подготовиться самостоятельно, можно также посетить курсы, бывают частные курсы, организованные государством, и многочисленными центрами социальной помощи.

Читайте также:  Расходы в Эдмонтоне (Альберта, Канада), цены на жилье и продукты
Ссылка на основную публикацию