Экономические и физиологические границы рабочего дня в 2019 году

Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2019 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2019 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2019 году следующих выходных дней:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пнвтсрчтптсбвс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Февраль
пнвтсрчтптсбвс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728123
45678910
Март
пнвтсрчтптсбвс
25262728123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

II
квартал

Апрель
пнвтсрчтптсбвс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
6789101112
Май
пнвтсрчтптсбвс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Июнь
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
1234567

календарных 91
рабочих 59
вых./праздн. 32

40 ч. неделя 469,0
36 ч. неделя 421,8
24 ч. неделя 280,2

III
квартал

Июль
пнвтсрчтптсбвс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234
567891011
Август
пнвтсрчтптсбвс
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Сентябрь
пнвтсрчтптсбвс
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

Октябрь
пнвтсрчтптсбвс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Ноябрь
пнвтсрчтптсбвс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301
2345678
Декабрь
пнвтсрчтптсбвс
2526272829301
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0

Нормы рабочего времени в 2019 году

Кол-во дней за 2019 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2019 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2019: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2019 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2019 году” перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2019 год
подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Экономические и физиологические границы рабочего дня

Экономические границы рабочего дня определяются тем, что по мере увеличения продолжительности рабочего дня, превышающей ее номинальную величину, происходит снижение большинства показателей трудовой эффективности; падает часовая выработка, растет процент брака и т. д. По данным С. Г. Струмилина, прибавка двух сверхурочных часов сокращает дневную производительность труда на 6%, а четырех часов — уже на 25%; каждый процент увеличения рабочего времени за счет сверхурочной работы влечет за собой потерю дневной интенсивности труда на 1,2—2%.

Это связано с тем, что в результате чрезмерных затрат рабочей силы напряженность труда работников резко подскакивает вверх, заметно превышая ее общественно необходимый уровень. Дальнейший рост напряженности труда еще некоторое время приводит к незначительному повышению производительности труда. Однако на определенном уровне напряженности дальнейшее возрастание совокупных затрат рабочей силы превращается в свою противоположность — причину падения плодотворности труда. И здесь уже можно говорить о физиологической границе продолжительности рабочего времени, которая заключается в том, что максимальная интенсивность труда работающих достигается не при максимальном, а при оптимальном уровне напряженности рабочей силы.

Физиологические и социальные границы

От физиологической границы рабочего дня неотделима его социальная граница. При чрезмерных затратах рабочей силы возникает объективная необходимость более длительного времени для ее воспроизводства, что отрицательно влияет на формирование свободного времени трудящихся, ухудшая его количественные и качественные параметры, негативно сказывается на развитии человека как личности.

Как и всякая трудовая норма, номинальная продолжительность рабочего времени рассчитана на среднюю, наиболее распространенную категорию работников, ориентирована на общественно нормальную напряженность их труда. Физиологами установлено, что в процессе трудовой деятельности у человека последовательно наблюдаются три стадии изменения работоспособности: врабатываемости, оптимальной работоспособности, ее снижения. Если первый и третий периоды у отдельных работников различаются во времени незначительно, то время протекания второго периода у них существенно варьируется. В этом и заключаются так называемые физиологические пределы, которые не носят жестко однозначный, а имеют дифференцированный характер. К. Маркс писал: «В каждой отрасли промышленности индивидуальный рабочий Петр или Павел более или менее отклоняется от среднего рабочего. Такие индивидуальный отклонения, называемые на языке математики «погрешностями», взаимно погашаются и уничтожаются, раз мы берем значительное число рабочих». Лишь абстрагируясь от индивидуальных качеств совокупной рабочей силы, т. е. рассматривая ее как некую среднюю величину, нивелирующую отклонения в ту и другую сторону, можно установить для нее ту границу продолжительности труда, за которой снижение работоспособности работающих и возрастание напряженности их труда станет ощутимым под воздействием сильного утомления.

В действительности средняя продолжительность труда у разных работающих значительно колеблется, и эти колебания вызваны, прежде всего, их неравенством по своей естественной трудоспособности. Различия в производственных и социально-бытовых условиях также создают предпосылки для применения множества разнообразных вариантов распределения рабочего времени между отдельными исполнителями.

Таким образом, одно из важнейших свойств совокупной общественной рабочей силы — неравенство составляющих ее индивидуальных рабочих сил — служит объективной предпосылкой дифференциации рабочего времени при социализме. Рабочее время, отмечал К. Маркс, является прежде всего «мерой индивидуального участия производителей в совокупном труде».

Индивидуальная норма продолжительности труда

При этом необходимо заметить, что индивидуальная норма продолжительности труда — не единственный способ его дифференциации в общественном производстве. Те же самые функции и даже с большим успехом может выполнять норма интенсивности труда. Но поскольку в современных условиях механизм количественной оценки труда по его интенсивности еще не разработан, условием дифференциации труда выступает его продолжительность.

Продолжительность номинального рабочего времени дифференцируется по двум направлениям: в сторону его уменьшения (конкретные формы — сокращенные и неполные рабочий день пли рабочая неделя) и в сторону превышения (совместительство, сверхурочная работа по инициативе работающих, работа в период очередных отпусков, на условиях почасовой оплаты, сезонная и межсезонная занятость, работа по хозяйственным договорам и пр. — формы вторичной занятости).

В нашей стране трудится большое число работников, чей труд ниже установленной законом величины, что в значительной степени обусловлено распространением в народном хозяйстве такой прогрессивной формы дифференциации рабочего времени, как неполный рабочий день (рабочая неделя). По имеющимся данным, удельный вес работающих неполную смену составил в 1972—1974 гг. 0,32%, в 1976 г. — 0,41%, в 1982 г. — 0,5%, в 1984 г. — 0,56%, в 1987 г. — 0,8% от общей численности занятых в общественном производстве страны (в РСФСР в 1983 г. — 0,6%, из них около 60% — женщины).

Сверхурочные работы по инициативе работающих — это одна из форм дифференциации рабочего времени в общественном производстве в сторону превышения номинальной продолжительности труда, представляющие собой проявление личной материальной заинтересованности работников, обладающих повышенной работоспособностью, в дополнительной трудовой нагрузке. Отнесем их к сверхурочным работам третьего вида. В отличие от соответствующих работ первого и второго вида здесь инициатором производства сверхурочных работ выступают не администрация и руководство предприятий, а сами трудящиеся.

В действующем законодательстве о рабочем времени нет нормативных указаний по регламентации сверхурочных работ третьего вида, в связи с чем на производстве они осуществляются в большинстве случаев бесконтрольно. Поэтому, когда рабочие, стремясь к достижению более высокого заработка, остаются на сверхурочную работу по собственному желанию (а на практике это происходит не так уж редко), она производится преимущественно в скрытой форме.

Остальные формы вторичной занятости имеют место, как правило, во внеурочное время. При этом их мотивы аналогичны мотивам производства сверхурочных работ третьего вида.

Таким образом, под повторной занятостью понимается дополнительная трудовая нагрузка работников за пределами номинального рабочего времени. Она характерна для лиц, находящихся в трудоспособном возрасте; является сопутствующим явлением по отношению к основной трудовой деятельности и может носить как постоянный, так и временный (разовый) характер; результатом ее являются созданные материальные ценности и оказанные услуги как на государственных, кооперативных и других общественных предприятиях (в учреждениях), так и вне рамок государственно-колхозных трудовых отношений. В последнем случае имеется в виду общественно полезный труд в сферах кустарно-ремесленных промыслов, бытового обслуживания населения и др., регулируемый Законом СССР об индивидуальной трудовой деятельности.

Разница между фактическим рабочим временем и номинальным

Широкая распространенность сверхурочных работ второго вида и дифференциация рабочего времени в народном хозяйстве обусловливают несовпадение фактического рабочего времени с номинальным (установленным). Вследствие колебаний в продолжительности труда у различных групп работников абсолютно ошибочным будет определение средней продолжительности труда как строго фиксированной величины. На самом деле она очень динамична, ибо индивидуальная, средняя и номинальная (установленная) продолжительность труда в обществе количественно не совпадают.

Некоторые экономисты оспаривают эту точку зрения, однако, высказывая свое мнение по этому вопросу, не подкрепляют его соответствующими статистическими данными о фактической продолжительности рабочего дня (рабочей недели). А они свидетельствуют как раз о том, что действительное рабочее время отдельных групп трудящихся не только не совпадает с номинальным (установленным), но и превосходит его, причем в некоторых случаях на довольно значительную величину.

Так, например, исследование бюджетов времени работающих в Пскове, Иваново, Горьком, Ростове-на-Дону, Свердловске и Красноярске, проведенное в 1963— 1965 гг., позволило установить, что «продолжительность фактической рабочей недели (т. е. включающей время сверхурочных и дополнительных работ) колеблется в обследованных городах в пределах от 37,8 до 43,4 ч». При этом более подробный анализ величины и структуры затрат времени работающего населения Пскова выявил, что если у женщин рабочее время в течение недели составляет 39,9 ч, то у мужчин — 43,4 ч. Отмечая, что «фактическая продолжительность рабочего времени у мужчин . . . больше законодательно установленной нормы», исследователи объясняют это тем, что «… в нее входит время сверхурочных оплачиваемых работ».

Анализ использования бюджета времени трудящихся в народном хозяйстве наглядно характеризует не только сам факт превышения фактического рабочего времени над установленным, но и свидетельствует о различной амплитуде абсолютного размера этого превышения по годам и по регионам страны.

Несовпадение фактической продолжительности рабочего времени с номинальной (установленной), в том числе за счет сверхурочных работ, признают и другие экономисты. На широкое распространение сверхурочных работ на производстве постоянно указывается и в центральной печати. Нельзя поэтому не согласиться с мнением Б. А. Грушина о том, что «…применительно к условиям СССР нельзя говорить о некоей общей норме трудового дня, одинаково характерной для всех групп трудящихся».

О рабочем времени в 2019 году

Возможно Вы искали:

Производственный календарь – важный помощник нанимателя. Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря, поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы (сменности), избежать ошибок при начислении заработной платы, а также осуществлять контроль за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год Правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На основании подп. 7.1.1 п. 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 31.10.2001 № 1589, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты.

На 2019 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2018 № 77, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2019 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2008 часов;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2016 часов.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2019 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 252 рабочих дня, а при 6-дневной рабочей неделе – 304 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

Среднемесячное количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составит 21 день (252 / 12), а при 6-дневной рабочей неделе – 25,3 дня (304 / 12).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день – Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника «Пасха» также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2019 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

7 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

9 мая – День победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Отметим, что религиозный праздник «Пасха», согласно Указу № 157, как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день «Пасха» является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.

Справочно: в 2019 г. праздники Пасхи отмечаются по календарю католической конфессии 21 апреля, а по календарю православной конфессии – 28 апреля.

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в т.ч. в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам ст. 69 ТК. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, может быть предоставлен, кроме оплаты, предусмотренной ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам 1 и 2 группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также то, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени, марта, апреля, июля и ноября при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе уменьшается на 1 час, а мая и декабря – на 2 часа.

Работникам с неполным рабочим днем, в т.ч. работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Справочно: профессиональные праздники (например, День экономиста, День учителя, День юриста и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 час непосредственно предшествующего праздничному дню не распространяется.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха, по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель соблюдая нормы ст.ст. 112 – 117 ТК самостоятельно обязан обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим, исходя из расчетной нормы, наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

– с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени,

– с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совмина, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Справочно: в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство по согласованию с Президентом вправе переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ч. 6 ст. 136 ТК). Такой перенос осуществляется путем издания постановления Совмина. Как правило, подобные постановления Совмина:

– содержат конкретные даты республиканского переноса;

– предоставляют право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством (как ранее перенесенного рабочего дня, так и позднее).

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Автор публикации: Юрий ПЕДЧЕНЕЦ, экономист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Производственный календарь на 2019 год / Россия

Производственный календарь России на 2019 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь России на 2019 год

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

I квартал

Январь

ПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Календарные дни31
Рабочие дни17
Выходные и праздничные дни14
40-часовая неделя136
36-часовая неделя122,4
24-часовая неделя81,6
Выходные в январе 2019 года
Февраль

ПнВтСрЧтПтСбВс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728123
45678910
Календарные дни28
Рабочие дни20
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя159
36-часовая неделя143
24-часовая неделя95
Выходные в феврале 2019 года
Март

ПнВтСрЧтПтСбВс
25262728123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567
Календарные дни31
Рабочие дни20
Выходные и праздничные дни11
40-часовая неделя159
36-часовая неделя143
24-часовая неделя95
Выходные в марте 2019 года

II квартал

Апрель

ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
6789101112
Календарные дни30
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя175
36-часовая неделя157,4
24-часовая неделя104,6
Выходные в апреле 2019 года
Май

ПнВтСрЧтПтСбВс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Календарные дни31
Рабочие дни18
Выходные и праздничные дни13
40-часовая неделя143
36-часовая неделя128,6
24-часовая неделя85,4
Выходные в мае 2019 года
Июнь

ПнВтСрЧтПтСбВс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
1234567
Календарные дни30
Рабочие дни19
Выходные и праздничные дни11
40-часовая неделя151
36-часовая неделя135,8
24-часовая неделя90,2
Выходные в июне 2019 года

III квартал

Июль

ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234
567891011
Календарные дни31
Рабочие дни23
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя184
36-часовая неделя165,6
24-часовая неделя110,4
Выходные в июле 2019 года
Август

ПнВтСрЧтПтСбВс
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Календарные дни31
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Выходные в августе 2019 года
Сентябрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456
Календарные дни30
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Выходные в сентябре 2019 года

IV квартал

Октябрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Календарные дни31
Рабочие дни23
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя184
36-часовая неделя165,6
24-часовая неделя110,4
Выходные в октябре 2019 года
Ноябрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301
2345678
Календарные дни30
Рабочие дни20
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя160
36-часовая неделя144
24-часовая неделя96
Выходные в ноябре 2019 года
Декабрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
2526272829301
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
Календарные дни31
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя175
36-часовая неделя157,4
24-часовая неделя104,6
Выходные в декабре 2019 года

Распечатать

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2019 году

ДатаДнейНазвание праздника
30 декабря – 8 января10Новогодние каникулы
23 февраля – 24 февраля2День защитника Отечества
8 марта – 10 марта3Международный женский день
1 мая – 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая – 12 мая4День Победы
12 июня1День России
2 ноября – 4 ноября3День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2019 году запланировано 3 переноса выходных дней:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Длинные выходные в 2019 году

ДатаДнейНазвание праздника
30 декабря – 8 января10Новогодние каникулы
8 марта – 10 марта3Международный женский день
1 мая – 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая – 12 мая4День Победы
2 ноября – 4 ноября3День народного единства

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2019 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2019 год в России

I кварталII кварталI полугодиеIII кварталIV кварталII полугодиеГод
Календарные дни90911819292184365
Рабочие дни57591166665131247
Выходные
и праздничные дни
333265262753118
40-часовая неделя45446992352851910471970
36-часовая неделя408,4421,8830,2475,2467942,21772,4
24-часовая неделя271,6280,2551,8316,8311627,81179,6
Календарные дниРабочие дниВыходные
и праздничные дни
40-часовая неделя36-часовая неделя24-часовая неделя
I квартал905733454408,4271,6
II квартал915932469421,8280,2
I полугодие18111665923830,2551,8
III квартал926626528475,2316,8
IV квартал926527519467311
II полугодие184131531047942,2627,8
Год36524711819701772,41179,6

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2019 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.
Ссылка на основную публикацию