Интенсивность и напряженность труда, методы измерения показателей

Что такое напряженность труда

Напряженность труда (НТ) – характеристика рабочего процесса. Определяется на основании целого ряда критериев. Используется при аттестации рабочего места.

Что представляет собой напряжённость труда?

НТ – значение, отражающее нагрузку на ЦНС при исполнении должностных обязанностей. Показатель дает представление о нагрузке на нервную систему, эмоциональное состояние, органы чувств. Особенно он показателен для управленцев, пилотов и водителей. Представители этих профессий испытывают наибольшую нагрузку именно на ЦНС. Фактор физического утомления во внимание не принимается. Напряженность труда – это один из критериев при профессиональном отборе. Показатель также применяется при обустройстве комфортного рабочего места.

Классы напряжённости труда

Рассматривают три класса НТ:

  1. Оптимальный. Предполагает слабый показатель напряжённости труда. Такие условия обеспечивают наилучший уровень производительности.
  2. Допустимый. Предполагает среднюю ступень напряженности. Данные условия не противоречат нормативам. Предполагается, что накопленное напряжение будет устраняться в процессе выходных. НТ второго класса не должна причинять вред здоровью сотрудника в перспективе.
  3. Напряженный. Предполагает превышение установленных нормативов. Данная работа отличается наличием вредных производственных условий. Третий класс напряжённости труда – это неблагоприятное влияние на организм сотрудника в перспективе.

Третий класс подразделяется еще на три категории:

  • 3.1. Присутствуют отклонения от принятых нормативов. Они могут спровоцировать изменения обратимого характера, повышают риск развития болезней.
  • 3.2. Существующие вредные условия могут спровоцировать устойчивые нарушения. Есть высокий риск развития болезней, вероятность непродолжительной утраты трудоспособности. Возможно появление первой стадии профессиональной патологии.
  • 3.3. Отличается повышенным уровнем вредных воздействий. Существует очень высокая вероятность появления и развития патологий.

Класс напряженности влияет на организацию условий труда, обустройство рабочего места.

Разновидности нагрузок

Каждая из нагрузок характеризуется особыми критериями оценки.

Интеллектуальные нагрузки

Выделяют следующие показатели:

  • Содержание работы. Отражает степень сложности деятельности сотрудника. К примеру, один работник занимается решением простой задачи, а другой – специализируется на сложных задачах без использования алгоритма. Работники, решающие простые задач, — это, например, уборщицы. Работники, решающие сложные задачи, — хирурги, сотрудники научных центров и т.д.
  • Восприятие данных и их оценка. Первый класс предполагает работу, при которой информация сопоставляется с нормами. К нему относятся, к примеру, машинисты. Второй класс – восприятие сведений с изменением действий (лаборанты, бухгалтеры). Третий класс – восприятие сведений, комплексный анализ всех параметров (руководители).
  • Количество функций, выполняемых одним сотрудником. Чем больше функций выполняет работник, тем более напряженным будет считаться его труд. Во внимание принимается характер функций: простые, сложные.
  • Характер работы. Низкая НТ – деятельность по индивидуальному плану, средний – труд по принятому графику. Повышенный показатель НТ предполагает работу в жестких временных рамках.

При оценке принимается во внимание целый комплекс параметров. Рассмотрим некоторые признаки усложненных задач:

  • В процессе применяются рассуждения.
  • Руководством поставлена общая цель.
  • При решении задачи требуется построить план.
  • Задача подразделяется на множество этапов.
  • Последовательность действий избирается работником.

Это характерные черты, присущие именно сложному труду.

Сенсорные нагрузки

Сенсорные нагрузки подразумевают нагрузку на органы чувств. Выделяются следующие параметры:

  • Продолжительность наблюдения. Выражается в процентном соотношении от длительности смены.
  • Частота поступающих сигналов (звуки, свет) за час. Наибольшая напряженность по данному параметру наблюдается у таких профессий, как авиадиспетчер, телеграфист.
  • Количество объектов, подлежащих одновременному наблюдению. Для каждой профессии число таких объектов будет разным. К примеру, для авиадиспетчеров предельное количество объектов составляет 13.
  • Размер предмета, подлежащего наблюдению. Чем меньше этот объект, тем больше нагрузка на глаза.
  • Труд с участием оптического оборудования (процент от общей длительности смены). Чем больше этот процент, тем выше нагрузка.
  • Наблюдение за экраном терминала (количество часов в день). Фиксируется продолжительность работы с экраном.
  • Нагрузка на слуховой анализатор. Находится в зависимости от разборчивости поступающих сигналов, наличия «белого шума». Также во внимание принимается уровень шума.
  • Нагрузка на голосовой аппарат. Подсчитывается количество часов, в которые сотрудник разговаривает (в связи с исполнением служебных обязанностей).

Большое количество параметров определяется в процентном соотношении.

К примеру, одна смена рабочего составляет 10 часов. Это 100%. Непосредственная нагрузка на глаза длится в течение 2 часов. То есть сенсорная нагрузка составляет 20% от смены.

Эмоциональные нагрузки

Различают следующие значения нагрузок:

  • Ответственность за итоги своего дела.
  • Степень риска для жизни сотрудника.
  • Ответственность за безопасность людей.

Наибольшие эмоциональные нагрузки фиксируются у крупных руководителей.

Монотонность нагрузок

Выделяют следующие параметры монотонности нагрузок:

  • Количество однообразных приемов для решения задачи.
  • Время на исполнение одного задания.
  • Длительность активных действий (в процентах от всей смены).
  • Монотонность процесса (предполагает длительность пассивного наблюдения).

Наибольшие нагрузки наблюдаются у участников конвейерного производства.

Режим работы

Можно выделить следующие параметры:

  • Фактическая длительность рабочего дня.
  • Сменность труда.
  • Наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность.

Во внимание принимается, опять же, совокупность всех параметров.

Как оценить напряжённость труда?

Оценка напряжённости труда выполняется в соответствии со следующими принципами:

  • Рабочая специальность анализируется с точки зрения всех приведенных значений. Запрещено использовать приведенные показатели выборочно.
  • Класс условий труда находится по каждому из приведенных значений.
  • В том случае, если рабочая специальность лишена одного из параметров (к примеру, сотруднику не нужно наблюдать за экранами), по ней ставится 1 класс НТ. Просто пропустить параметр нельзя.

Рассмотрим критерии, по которым за специальностью закрепляется определенный класс:

  • 1 класс может быть присвоен только в том случае, если 17 и более показателей специальности получили аналогичный класс. Однако если присутствует одно значение, которое относится к 3-му классу, то 1 класс присвоен быть не может.
  • 2 класс присваивается только в том случае, если 6 и больше значений относятся ко второму классу, остальные – к первому. От 1 до 5 показателей могут получить класс 3.1 и 3.2.
  • 3 класс устанавливается, если 6 значений заслужили оценку 3.1, остальные – к 1 или 2 классу. Альтернативный вариант – 3-5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 значений – к классу 3.2.

Данные правила закреплены соответствующими гигиеническими нормативами.

Интенсивность труда в системе социально-экономических характеристик величины трудовых затрат

Проблема интенсивности труда в экономической теории занимает значительное место. Исследованию ее социально-экономической сущности посвящено большое число специальных работ. Признавая их несомненную научную ценность, следует вместе с тем заметить, что в них не до конца решены многие важные вопросы проблемы и прежде всего следующие: что представляет собой интенсивность труда как экономическая категория и каким должен быть механизм ее планомерного регулирования в общественном производстве.

Наибольшие споры вызывает вопрос об определении сущности интенсивности труда. До сих пор в экономической литературе нет общепринятой формулировки понятия интенсивности. Разнобой в терминологии, разобщенность исследования отдельных сторон данной категории (физиологической, экономической, социальной) породили множественность и разносортность ее трактовок, явившихся итогом отсутствия единого методологического подхода к этой проблеме.

Общепринято, что интенсивность труда измеряется затраченной в единицу времени рабочей силой. Характеризуя процесс труда, К. Маркс подчеркивал, что не всякое потребление рабочей силы является трудом, а лишь потребление ее в целесообразной, производительной форме: «Повышение производительности труда вызывается здесь или увеличенной затратой рабочей силы в течение данного промежутка времени, т. е. растущей интенсивностью труда, или уменьшением непроизводительного потребления рабочей силы».

В связи с этим затраты рабочей силы в непроизводительной форме не могут быть отнесены к интенсивности труда, ибо они, хотя и производятся в рабочее время, по своей экономической сути трудом не являются. Расходование рабочей силы, допустим, на преодоление неблагоприятных условий труда на производстве находит свое выражение не в количестве произведенных потребительных стоимостей, а в производственном утомлении работающих. Поэтому утверждение В. Д. Патрушева в том, что затрату труда можно подразделить на производительную и непроизводительную, по нашему мнению, является методологически неверным.

Производительное и непроизводительное потребление рабочей силы составляет ее совокупные затраты или уровень напряженности труда, который зависит не только от характеристики самого процесса труда, но и от ряда социально-экономических и внепроизводственных факторов.

Изменение интенсивности труда происходит вследствие изменений в структуре потребляемой в процессе производства рабочей силы. По мере увеличения доли производительных затрат рабочей силы в ее совокупных затратах растет и интенсивность труда, и наоборот. В случае же, когда увеличение совокупных затрат рабочей силы не приводит к соответствующему росту степени не производительного потребления, интенсивность труда остается неизменной, возрастает лишь общая напряженность труда.

Понятно, что измерение физиологических производительных затрат рабочей силы практически невозможно, реально только определение средних для каждого данного производства ее совокупных физиологических затрат, диктуемое необходимостью обеспечения планомерного воспроизводства рабочей силы. Однако все предлагаемые экономистами методы измерения интенсивности труда (естественно-биологические, технико-экономические, социально-экономические) в большей или меньшей степени основываются на отождествлении интенсивности труда и затрат рабочей силы, выступающих в форме затрат жизненной энергии организма работника. Так, например, М. Бухалков пишет: «…задача измерения интенсивности труда, по нашему мнению, сводится к установлению затрат человеческой энергии на выполнение определенных трудовых процессов в течение того или иного промежутка рабочего времени…» И далее: «Если исходить из допущения, что механическая работа полностью переходит в теплоту, то можно определить расход энергии человека, характеризующий интенсивность труда». Этого же мнения придерживается и еще целый ряд исследователей.

Сведение понятия интенсивности к простой затрате работником умственной и физической энергии в процессе трудовой деятельности — неверная и глубоко ошибочная позиция. Повышение или понижение интенсивности труда неравнозначно повышению или понижению затрат организма работника, ибо, как указывал К. Маркс, «более интенсивный рабочий день воплощается… в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности».

Поэтому при физиологическом понимании труда невозможно, например, объяснить, почему различные его виды, даже при количественно одинаковых энергетических затратах, будут создавать все же различное число потребительных стоимостей. Отсюда вытекает главная причина невозможности применения естественно-биологических методов для нужд измерения интенсивности труда: они не способны сами по себе характеризовать экономическую плодотворность трудовой деятельности работающих, степень результативности их труда. На это обстоятельство неоднократно указывали и классики марксизма-ленинизма: «В промышленности такого рода подсчеты совсем невозможны: труд, присоединенный к продукту, большей частью вовсе нельзя выразить в единицах тепла». И далее: «Совершенно невозможно выразить экономические отношения в физических мерах». «… Применение понятий… энергии, энергетического баланса и проч. и т. п. в применении к области общественных наук есть пустая фраза.

Второе принципиальное возражение против естественно-биологической оценки интенсивности заключается в том, что данная оценка фактически отождествляет и практически не способна разграничить производительные и непроизводительные затрату рабочей силы.

Как измерять интенсивность труда

Каким же образом измерять интенсивность труда? Некоторые специалисты в области экономики и организации труда считают, что «…интенсивность труда может быть выражена различными способами в зависимости от метода определения трудовых затрат… степени их пригодности для решения отдельных задач». В частности, рекомендуется рассматривать «категории интенсивности» — экономическую и физиологическую как «имеющие самостоятельное существование и значение».

Гораздо более правомерной нам представляется позиция тех экономистов, которые утверждают, что «решение задач измерения величины трудовых затрат в их личностной (по отношению к работнику как человеку) и общественной форме (по отношению к работнику как участнику общественного производства) должно вестись комплексно».

На наш взгляд, сформулированному выше принципу комплексности отвечает тот методологический подход, по которому трудовая деятельность участника производства должна рассматриваться с двух сторон: с позиции соблюдения соответствия величины затрат его организма определенному общественно нормальному уровню (естественно-биологическая оценка напряженности труда) и с позиции эффективности приложенных затрат в процессе трудовой деятельности, выражающихся в определенном экономическом эффекте (экономическая оценка интенсивности труда). Тогда показатель напряженности труда даст нам представление об общих (производительных и непроизводительных) затратах рабочей силы в процессе взаимодействия объективного и субъективного факторов производства, а показатель интенсивности труда выразится в фактическом результате этого взаимодействия, а именно в изменении количества произведенных потребительных стоимостей в единицу производительно используемого рабочего времени.

Следовательно, имея принципиальные качественные различия, интенсивность почти всегда меньше напряженности труда, т. е. они различаются и количественно.

Различие между напряженностью потребления рабочей силы и интенсивностью труда особенно наглядно проявляется при сравнении динамики их изменения на протяжении смены. Если предположить средние условия производства, при которых нивелируются различия в качестве рабочей силы и конкретных условиях труда, то динамика интенсивности труда будет соответствовать динамике работоспособности и выработки. Это обусловлено тем, что в течение рабочего дня техническая вооруженность труда и квалификация рабочих практически постоянны, поэтому колебания производительности труда отразят собой почти исключительно изменения его интенсивности, происходящие под влиянием снижающейся работоспособности. Динамика же напряженности труда имеет принципиально иной характер. В процессе труда постепенно накапливается усталость, ведущая к нарушению динамического стереотипа. Стремление компенсировать падение работоспособности, преодолеть все более развивающееся утомление приводит к резкому повышению напряженности деятельности организма рабочих: растущий расход энергии вызывает значительное увеличение «физиологической стоимости» работы.

Исследование динамики интенсивности и напряженности труда в течение смены показывает, что первая сначала возрастает, а затем снижается, достигая, как правило, минимума в конце смены; последняя же растет, приближаясь к концу рабочего дня к своей максимальной величине. Как только интенсивность достигает своего максимума, доля (Знепр + Здоп) в напряженности труда быстро возрастает, а доля 3Тр соответственно снижается, что обусловливает постепенное уменьшение интенсивности к концу смены.

В реальных условиях общественного производства напряженность затрат человеческой энергии работника и интенсивность его труда представляют собой неделимый процесс функционирования рабочей силы и в этом своем качестве выражаются в сложной структуре взаимного действия и взаимовлияния. Поэтому их нельзя рассматривать обособленно, противопоставлять друг другу, необходимо применять их как взаимодополняющие показатели, выполняющие сугубо им свойственные задачи. В таком случае каждый из них в комплексе с другим будет служить единой цели повышения плодотворности труда в условиях нормального воспроизводства рабочей силы.

Следовательно, структура трудового процесса должна быть построена таким образом, чтобы нормативные затраты времени на различные элементы трудовых движений и на весь трудовой процесс в целом максимально соответствовали критерию эффективности функционирования рабочей силы: обеспечению наивысшей интенсивности труда работников на основе общественно нормального уровня напряженности труда.

Читайте также:  Как привлечь деньги в свою жизнь: методы психологии и духовности

Напряженность труда

Напряженность труда — это показатель соотношения затрат энергии организма, работающего с ее восполнением. Специалисты в области физиологии труда утверждают, что проблема напряженности труда заключается не в недостатке энергии человека в процессе работы, а в правильном ее распределении. Поэтому под нормальной напряженностью труда следует понимать максимально допустимые затраты рабочей силы, при которых обеспечивается нормальное функционирование организма работающих с учетом полного восполнения энергетических затрат и отсутствия накапливающейся усталости. Примером учета напряженности трудовой деятельности работников может служить применяемая в промышленности дифференциация тарифных ставок по степени тяжести, которая исходит из различий в энергетических тратах организма, исчисленных калориметрическим методом.

Поэтому при нормировании трудового процесса величина нормальной напряженности труда должна быть запроектирована в нем как основной фактор, на основе которого может быть обеспечен научно обоснованный уровень интенсивности труда работающих.

Последний же, как мы установили, характеризуется определенным экономическим эффектом. Не случайно большинство применяемых в настоящее время производственно-экономических методов измерения интенсивности труда так или иначе связано с измерением выработки, точнее, ее динамики. Такой подход к измерению интенсивности труда не выглядит безошибочным. Эта объясняется тем, что производительность труда работников определяется не только интенсивностью их труда, но и его производительной силой, растущей по мере развития техники. Понятие интенсивности применимо лишь к живому труду, а его производительности — как к живому, так и овеществленному. Только при неизменных организационно-технических условиях производства динамика выработки будет в достаточной степени точно отражать изменения в уровне интенсивности. При этом последняя формируется в процессе изменений в величине напряженности труда и зависит от соотношения производительных и непроизводительных затрат рабочей силы.

Чем определяются темпы роста интенсивности труда

В самом общем случае уровень и темпы роста интенсивности труда определяются: степенью рационализации построения структуры трудового процесса при данном, фактически достигнутом уровне производительной силы труда (зависит от доли затрат труда в совокупных затратах рабочей силы в течение установленного рабочего времени и характеризуется величиной отклонения индивидуальной или среднегрупповой интенсивности труда от ее общественно нормального уровня); уровнем развития производительной силы труда, обусловливающим изменение самой величины общественно нормального уровня интенсивности.

По весьма распространенному мнению, в качества показателя, отражающего собой действие указанных факторов, выступает процент выполнения норм работниками, якобы дающий верное представление об уровне интенсивности их труда. «При работе по нормам (при разной степени ее выполнения), — пишет В. Ефремов, — обеспечивается в целом общественно нормальный, средний уровень интенсивности труда, что позволяет сводить различные затраты труда к единой мере. Но для этого необходимо, — далее отмечает он, — чтобы… нормы были научно обоснованными и обладали одинаковой степенью жесткости».

Однако добиться обеспечения норм равной степени жесткости в современных условиях не представляется реальным. Поэтому мы согласны с мнением тех экономистов, которые считают, что «… более достоверные оценки измерениям интенсивности можно дать на основе использования не норм времени, а нормативов, регламентирующих продолжительность ручных элементов операций…». В качестве последних для практического использования измерения интенсивности труда более всего подходит система микроэлементных нормативов, ибо в «распространенных системах микроэлементного анализа, — как справедливо замечает Г. Черкасов, — достаточно строго определено время, необходимое для каждого из трудовых движений с учетом различных условий их выполнения».

Критерий общественно необходимых затрат труда — важнейший элемент хозяйственного механизма, инструмент его регулирования. Проблема состоит в обосновании общественно необходимого уровня интенсивности и реализации задачи повышения интенсивности труда там, где она ниже принятого уровня, и снижения там, где она его превышает.

При этом необходимо различать индивидуальную, среднюю и общественно необходимую (нормальную) интенсивность труда. Индивидуальная интенсивность труда означает интенсивность отдельного работника на предприятии, в отрасли, которая либо отклоняется в ту или иную сторону от нормальной для общества интенсивности, либо, что реже, совпадает с ней.

Интенсивность труда в обществе формируется из индивидуальных уровней интенсивности, различающихся по отдельным предприятиям, отраслям народного хозяйства и т. д. и выступает как результат их усреднения. Причем средняя фактическая интенсивность труда не всегда совпадает с общественно необходимой, а может быть и больше и меньше последней. Средняя интенсивность труда в обществе только тогда будет общественно необходимой, когда она устанавливается планомерно, вследствие научно обоснованного воздействия на процесс производства.

Однако эта величина должна устанавливаться дифференцированно. Практика же свидетельствует, что установление нормативов труда ориентировано на работоспособность «среднего» рабочего, не учитывая таких его объективных особенностей, как пол и возраст. А между тем рабочие разного пола и возраста показывают разную работоспособность, что обусловливает и разные затраты времени на производство одного и того же объема продукции. Так, анализ влияния возраста работающих на производительность их труда выявил такую закономерность: наибольшую выработку дают возрастные группы 30—39 и 40—49 лет (условно 1,1), группы старше 60 и моложе 25 лет дают примерно одинаковую выработку (0,9).

Учитывая, что пол и возраст являются стабильными факторами, дифференцирующими уровни работоспособности всех занятых рабочих, практика нормирования труда должна быть заменена, по нашему мнению, дифференцированными нормативами. Результатом этого должно явиться обеспечение всем работающим одинаковой степени напряженности труда, т. е. нормативы должны стать равнонапряженными.

С объективно существующими различиями в дееспособности работающих не следует смешивать различия субъективного характера. Более квалифицированные, физически развитые работники в состоянии превысить общественно необходимый уровень интенсивности труда как раз за счет своих субъективных качеств, превосходящих средний уровень. И наоборот, недостаток трудового опыта, психологическая неустойчивость и пр. могут привести к тому, что работник «не дотягивает» до уровня общественно нормальной, средней интенсивности тру да. И еще одно важное замечание. В условиях планомерного регулирования производства централизованное установление нормативов затрат труда на изготовление продукции должно происходить по принципу: минимум затрат в лучших условиях производства и предельная их величина в худших условиях производства. Иными словами, общественно необходимый уровень интенсивности выступает не как единая народнохозяйственная величина, а как ряд дифференцированных затрат труда. Вместе с тем величина этого уровня не является раз и навсегда данной: «То, что вчера несомненно представляло рабочее время, общественно необходимое для производства… сегодня перестало им быть». Усложнение процесса производства и труда, рост его производительной силы под влиянием научно-технического прогресса приводят к увеличению интенсивности труда в обществе, и ее новый возросший уровень становится нормальным, общественно необходимым: «Если бы интенсивность труда поднялась во всех отраслях одновременно и равномерно, то новая повышенная степень интенсивности стала бы обычным общественно нормальным уровнем и, следовательно, уже не учитывалась бы более как экстенсивная величина». Механизмом, регулирующим этот уровень, выступает закон экономии времени.

На современном этапе научно-технической революции в производстве за счет изменений в содержании и вооруженности труда создаются условия для систематического уменьшения затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции. Эта форма времени, а также его экономия, связанная с выявлением непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, однозначно связаны с интенсификацией.

Раскрытие категории интенсивности как меры эффективности затрат труда завершает общую характеристику основных функций рабочего времени при социализме. Важно подчеркнуть при этом, что перечисленные функции свойственны не только рабочему времени в целом, они также присущи и многим из его форм. Одной из таких форм рабочего времени является вторичная занятость.

Интенсивность и напряженность труда

Среди факторов, влияющих на производительность труда, выделяют два важнейших, которые требуют особого внимания. Это интенсивность и напряженность труда.

Интенсивность труда представляет собой ско­рость расходования человеческой энергии и измеря­ется затратами нервной и мускульной энергии челове­ка в единицу рабочего времени. Для неё харак­терны большие колебания в зависимости от характера труда и индивидуальных качеств работника, а также его отношения к труду в конкретных условиях.

Таким образом, интенсивность труда – степень его напряженности, величина затрат физиче­ских и духовных сил работника в единицу времени.

Интенсивность труда определяют физические нагрузки в процессе труда, сте­пень нервного напряжения при выполнении работ, сам темп работы, монотонность труда, условия труда и т.п. При росте интенсивно­сти труда возрастает и количество производимой про­дукции или оказываемых услуг, т.е. сокращается время на производство единицы продукции и растет произво­дительность труда.

При этом интенсивность труда может меняться не только под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания человека и его объективных физиологи­ческих возможностей.

Выделяют следующие виды интенсивности труда:

1. физиологи­ческую, которая соответствует благоприятным услови­ям труда, когда работник в процессе трудовой дея­тельности не только не утомляется, но и самосовер­шенствуется и не наносит никакого вреда своему здоровью;

2. среднюю, которая соответствует благоприятным услови­ям труда, когда в процессе трудовой дея­тельности допускается утомляемость работника, не наносящая вреда его здоровью;

3. максимальную, которая вообще воз­можна хотя бы на короткое время.

Напряженность труда является показателем интен­сивности труда.

Напряженность труда – это степень интен­сивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу (как границы мак­симально допустимых возможностей человека).

Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности. Вызвано это тем, что разные работники могут работать с одинаковой ин­тенсивностью, обусловленной техникой и технологи­ей производства, но в силу недостатка опыта, сно­ровки, умений для одних труд более напряжен, чем для других работников.

Показатели производительности труда

Основными показателями производительности труда выступают:

1. Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Трудоемкость определяется количеством труда, необхо­димого для выполнения конкретного объема работ либо изготовления конкретного объема продукции. Трудоемкость выражается в нормочасах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции.

Преимущества трудоёмкости перед другими показателями:

– отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

– позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами её роста;

– позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

1. техно­логическую трудоемкость, определяемую на основе учета затрат труда основных производственных рабочих;

2. трудоем­кость обслуживания, т.е. затраты труда рабочих, обслу­живающих производство в основных и вспомогательных цехах;

3. тру­доемкость управления, т.е. затраты труда руководите­лей, специалистов, технических исполнителей и прочего пер­сонала;

4. производственную трудоемкость, учитывающую затраты труда и основных, и вспомогательных рабочих;

5. полную трудоёмкость, отражающую затраты труда всех категорий персонала предприятия. Полная трудоемкость определяется путем суммирования трудоемкости всех видов затрат труда. Другими словами, трудоемкость продукции предприятия в целом определя­ется путем суммирования трудоемкости тех видов работ, ко­торые затрачиваются на ее производство.

2. Выработ­ка – это производительность труда работника, выраженная массой произведенной им продукции. На практике наиболее распространенным является выработка продукции на рабочем месте или в подразделении за конкретный период времени. Согласно принятой на Западе терминологии, выработка характеризуется как показатель «съема с одного рабочего места».

Выработка опреде­ляется как соотношение массы произведенной продукции к численности работников, ее изготовивших, по формуле:

где В – выработка;

V – объем произведенной продукции (выполненных работ);

Чспис – среднесписочная численность рабочих, т.е. рабочее время, затраченное на изготовление данной массы продукции, выраженное через численность работников.

Выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости.

3. Производительность живого (индивидуально­го) труда выражается через затраты рабочего време­ни на производство единицы продукции и рассчиты­вается по формуле:

где Пи – производительность живого (индивидуального) труда;

V – объем произведенной продукции (выполненных работ);

Ти – затраты живого труда.

4. Общественная производительность труда – это производительность труда, рассчитанная с уче­том совокупных затрат труда. Необходимость в её определении вызвана тем, что на производство продукции затра­чивается как живой труд, так и овеществленный в виде сырья, материалов, машин, оборудования, энергии.

Общественная производи­тельность труда рассчитывается по формуле:

где По – общественная производительность труда;

V – объем произведенной продукции (выполненных работ);

Ти – затраты живого труда;

Tов – затраты овеществленного (прошлого) труда.

5. Эффективность использования фонда рабочего вре­мени характеризуется ростом доли времени производи­тельной работы основных рабочих. Для повышения этого показателя необходимо снижать потери рабочего времени либо уве­личивать долю основных производственных рабочих.

Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это экс­тенсивный путь ее повышения; если ее рост обеспечивается сниже­нием трудоемкости, то это интенсивный путь, так как уменьшение за­трат труда на изготовление продукции происходит благодаря внедре­нию новой техники, совершенствованию технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

6. Эффективность труда обеспечивает учет качества труда и необходимость его экономного использова­ния. Для расчета общего показателя эффективности труда можно использовать формулу:

где Э – общая эффективность труда;

Vt – объем рабо­ты в единицу времени;

Ч – численность работников;

k – показатель качества труда.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатра­ты при неизменном объеме работы.

Предмет экономики труда

Главная > Реферат >Экономика

22. Методы измерения интенсивности труда.

Как правило, прирост продукции или работ в предпринимательских структурах обеспечивается при той же или меньшей численности работников. Это обусловливает необходимость исследования резервов лучшего использования трудовых ресурсов. Одним из таких резервов является обеспечение нормальной интенсивности труда. Как известно, интенсивность труда характеризуется величиной затрат труда в единицу времени. Обеспечение нормальной интенсивности труда имеет важное экономическое и социальное значение не только на участках с низкой интенсивностью труда, но и на участках с повышенной интенсивностью труда. И в том, и в другом случае достигается улучшение экономических показателей производства. При этом повышается показатель производительности труда, улучшается использование основных производственных фондов, ускоряется оборачиваемость оборотных средств. Все это приводит к снижению себестоимости продукции, росту рентабельности производства, улучшению конечных результатов, а следовательно, конкурентоспособности предпринимательской структуры.

Читайте также:  Управление производством, процессами и рабочем временем

Существует ряд методов оценки интенсивности труда, которые можно свести к следующим трем группам:

В основе биологических методов лежит использование измерителей величины затрат труда, непосредственно связанных с характеристикой работающего человеческого организма.

Суть применения социологических методов сводится к получению информации о степени утомляемости работника и его работоспособности путем опроса, анкетирования, интервьюирования.

Экономические методы измерения интенсивности труда позволяют дать оценку ее уровня с точки зрения достигнутого результата. Одной из форм роста интенсивности труда является, увеличение темпа работы. Темп измеряется в количестве изделий, операций или трудовых движений за какой-либо краткий, практически неделимый промежуток времени, например, за минуту. О темпе работы можно судить и через обратную величину, рассчитывая время, необходимое работнику для изготовления детали или для осуществления тех или иных трудовых действий.. В определенных случаях для характеристики интенсивности труда можно пользоваться показателем величины сдельной заработной платы или выполнения норм выработки. Например, сравнивая уровень интенсивности труда рабочих, выполняющих одинаковую работу, можно пользоваться показателями выполнения норм выработки, поскольку более высокий процент выполнения норм в данном случае свидетельствует и о высоком уровне интенсивности труда. Измерить уровень интенсивности труда одним каким-либо показателем невозможно, поэтому является обоснованной ориентация на применение при оценке интегральных показателей или их системы. В систему таких показателей можно включить:

производительное использование рабочего времени;

уровень сдельной заработной платы;

уровень работоспособности и др.

Таким образом, повышение эффективности управления трудовыми ресурсами предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.

Критерии и показатели эффективности научной организации труда.

Для оценки НОТ можно выделить 3 критерия: полное использование совокупного рабочего времени(полное использование рабочего дня); использование каждого работника в течение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ; срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффициент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой коэффициент рассчитывается на основе формулы произведенных затрат: Э=(С1-С2)*В2-Ен*Зед,

Где С1,С2-себестоимость ед.продукции(работ)до и после внедрения мероприятия,руб; В2-годовой оббьем продукции после внедрения мероприятия в натуральном выражении; Ен-нормативный коэф сравнительной эффективности; Зед-дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия,руб

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:Тд=Зед/(С1-С2)*В2(срок-2 года).

Коэффициент эффетивности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле: Е=1/Тд.

Рост производительности труда : Птр=(Эч/Чср-Эч)*100, где Эч-относительная экономия чисденности работающих по отдельным мероприятиям, Чср-расчетная среднемесячная численность раб-х по предприятию человек(рассчитанная во выработке базисного периода).

Кинд=Кф/Кн, где Кинд-коэфффициент уровня конкретного элемента организации труда; Кф-фактическое состияние организации; Кн-нормативное значение. Если Кинд=1,то это идеально.

Общим для всех мер является уровень организации труда , который рассчитывается: Кинд= где н-множественность элементов, Кр-коэф разделения труда, Кк-коэф кооперации труда, Коб-коэф обслуживания труда, Кн-коэф нормаирования труда, Ку-коэф условий труда, Кд-коэф дисциплины труда.

Принципы и методы нормирования труда.

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы

В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

-научная обоснованность норм труда;

-равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях;

-сохранение основной производительной силы общества – трудящихся;

-участие трудящихся в установлении норм труда.

Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

Существуют следующие методы нормирования труда.

Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего.

Опытный метод . Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда является частным значением возможных затрат рабочего времени.. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества.

Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап.

Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда – метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

Техническое нормирование труда – метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

Управление трудом: понятие, методы, формы.

Понятие “управление трудом” относится чаще всего к определенной территории или предприятию и охватывает вопросы эффективного использования задействованной рабочей силы, т.е. мероприятия по повышению эффективности живого труда, связанные с техническим прогрессом, со сберегающей политикой (активное использование имеющихся резервов роста производительности труда, воздействие на те или иные факторы рационального использования рабочего времени, формирования и использования трудового потенциала и т.д.). Понятие “управление трудом” является составной частью более широкого понятия – “экономика труда”.

Перспективный, инновационный тип управления трудом строится на принципах:

· стимулирование творческой деятельности;

· воспроизводство организационного и кадрового потенциала;

· поддержание комфортности психоклимата;

· развитие формальных и неформальных коммуникаций;

· участия работников в принятии решений;

· стимулирование обмена мнениями, дискуссий;

· обеспечение новаторов материальными ресурсами;

· стимулирование восприимчивости к переменам в фирме;

· стимулирование ускоренной менеджерской и (или) инженерно- научной карьеры работников;

Метод управления – это метод воздействия субъекта управления на объект управления для практического осуществления стратегических и тактических целей системы управления. Целью системы управления является достижение конкурентоспособности выпускаемой продукции, выполняемой услуги, организации и других объектов на внешнем или внутреннем рынке.

В настоящее время в литературе раскрываются и применяются три группы: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления. Они, как правило, рассматриваются как дополняющие друг друга.

Экономические методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов и обеспечивают возможность в зависимости от ситуации как «одарять», так и «карать». Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на персонал являются: хозяйственный расчет, материальное стимулирование и участие в прибылях через приобретение ценных бумаг (акций, облигаций) организации.

Административно-правовые методы являются способами осуществления управленческих воздействий на персонал, основанными на властных отношениях, дисциплине и системе административно-правовых взысканий. Различают пять основных способов административно-правового воздействия: организационное и распорядительное воздействие, дисциплинарная ответственность и взыскания, материальная ответственность и взыскания, административная ответственность и взыскания.

Социально-психологические методы – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, основанные на использовании закономерностей социологии и психологии. Эти методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности. По масштабам и способам воздействия их можно разделить на: социологические, направленные на группы сотрудников в процессе их производственного взаимодействия, и психологические, целенаправленно воздействующие на внутренний мир конкретной личности.

Понятие интенсивности труда

Интенсивность труда — это степень напряженности труда в процессе производства. Она измеряется количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда является комплексным показателем, характеризующим влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе.
Она определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции (оказание услуг) в единицу рабочего времени. Интенсивность труда взаимно связана с его производительностью, вследствие того что повышение производительности труда означает уменьшение трудовых затрат на единицу продукции, а повышение интенсивности — увеличение их в единицу времени. Несомненно, данные процессы различны, однако взаимосвязаны между собой. С повышением интенсивности труда на производстве до нормального уровня, как правило, возрастает и его производительность. В то же время основное различие между ними состоит в том, что производительность труда определяет эффективность как живого, так и прошлого труда. В свою очередь, интенсивность труда является категорий только живого труда.
С экономических позиций критерием нормальной интенсивности труда может служить максимально возможная производительность труда при данных производственных условиях и ограничениях, обеспечивающих сохранение высокой работоспособности человека в течение длительного периода работы.
Интенсивность труда можно определить как отношение количества затраченного труда к продолжительности рабочего времени. Для

измерения количества производительно затраченного труда могут быль использованы разнообразные показатели, характеризующие как экономические, так и организационные и физиологические параметры, в частности, затраты рабочего времени, количество выпущенной продукции, увеличение числа обслуживаемого оборудования, напряженность рабочей силы и т.п. В каждом конкретном случае должен быть выбран наиболее объективный показатель затрат труда.
По мнению специалистов, сущность интенсивности труда можно характеризовать следующими аспектами:

  • интенсивность труда определяется количеством рабочей силы, расходуемой в единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;
  • интенсивность труда есть степень расходования рабочей силы как человеческой энергии (на основной обмен, на выполнение статической и динамической работы, нервно-умственную деятельность, преодоление неблагоприятных условий труда) в процессе производительного труда в единицу рабочего времени и, следовательно, является физиологической категорией;
  • уровень интенсивности труда, с одной стороны, в значительной степени определяет его производительность, являясь ее фактором, с другой — зависит от способов и темпа расходования рабочей силы (энергии) в процессе труда, что свидетельствует о тесной взаимосвязи экономической и физиологической категорий интенсивности труда.

Интенсивность труда связана с такими категориями, как индивидуальное и общественно необходимое рабочее время, величина стоимости товара, работоспособность и утомление, тяжесть труда, напряженность труда и норм времени, темп работы и др.

Проблема интенсивности труда имеет место при решении как вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы, так и вопросов, связанных с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда. В условиях повышения значимости нормирования труда особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда для всех категорий работников.
При нормировании труда оценка его интенсивности может осуществляться по следующим направлениям:

  • сопоставление фактической и общественно необходимой интенсивности труда в конкретных производственных условиях;
  • установление норм затрат труда с учетом оптимальной для данных условий интенсивности труда;
  • сравнение интенсивности труда различных групп работников в зависимости от их структуры и профессионально-квалификационного состава, а также с учетом организации и условий труда;
  • установление уровня и динамики интенсивности труда в зависимости от объема производства, производительности труда и других экономических показателей.

Важным фактором, влияющим на уровень интенсивности труда работающих, служит показатель условий труда. Оптимальными можно считать такие условия труда, которые при соблюдении всех взаимодействующих в трудовом процессе производственно-технических, организационно-технологических, социально- экономических, медико-биологических, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эргономических, эстетических и иных ограничений способствуют достижению максимальной производительности труда, являющейся критерием нормальной интенсивности и допустимой тяжести труда.
С учетом существующих в процессе труда основных ограничений человеческих ресурсов и допустимых условий работы задача оптимизации производственных факторов заключается в определении их конкретных значений из множества допустимых при соответствии критерию максимальной производительности труда. На практике задача оптимизации условий труда сводится к установлению фактических значений производственных факторов и их сравнению с допустимыми (нормативными) показателями.
При оптимизации условий и интенсивности труда необходимо учитывать влияние на работоспособность человека не только объективных, но и субъективных факторов. В отличие от объективных показателей, подвергающихся точному или непосредственному измерению, субъективные данные об условиях труда можно получить по оценкам самих рабочих, результатам социологического опроса или медицинского обследования. Все показатели, как объективные, так и субъективные, должны учитываться при проектировании нормальных условий труда. В решении проблемы оптимизации условий труда и его интенсивности в рыночной экономике заинтересованы как рабочие, так и предприниматели, руководители предприятий, словом, весь персонал работающих.
Нормальный уровень интенсивности труда подразумевает следующие аспекты:

  • эффективное и рациональное использование рабочего времени и средств производства;

  • рациональная занятость работающих организации;
  • оптимальная скорость выполнения трудового процесса с учетом возможностей организма человека;
  • применение наиболее эффективных приемов и методов выполнения трудового процесса;
  • благоприятные и комфортные условия труда.

Следует выявлять и вовремя устранять основные причины, вызывающие отклонение от нормального уровня интенсивности труда. Также не следует упускать из виду дифференцированный подход при установлении норм интенсивности труда для различных категорий работающих.
Анализ взаимосвязи показателя интенсивности труда с другими экономическими показателями следует вести с точки зрения нормального уровня интенсивности труда. Исследование проблем интенсивности труда предполагает определение факторов, под влиянием которых изменяется ее уровень. Классификация факторов, влияющих на интенсивность труда, позволяет не просто фиксировать уровень интенсивности труда, но и понять причины, вызвавшие эти изменения, оценить резервы, которые еще могут быть использованы и направлены на повышение эффективности труда и производства.
Наиболее обшая классификация факторов нормализации интенсивности труда состоит их трех основных групп: естественнобиологических; социально-экономических и технико-организационных факторов.
К естественно-биологическим факторам относят пол, возраст, состояние здоровья, уровень физического и умственного развития, выносливость и работоспособность.
Социально-экономические факторы включают в себя две подгруппы: социально-бытовые и социально-экономические условия труда.
Социально-бытовые факторы — уровень и образ жизни работников, уровень здравоохранения, а также профилактики заболеваний, уровень культурного обслуживания, уровень обеспечения жильем и другими элементами бытовой инфраструктуры, уровень транспортной доступности (удаленность жилья от места работы).
Социально-экономические условия труда — состояние законодательства о труде и степень его соблюдения, продолжительность рабочего времени (границы трудоспособного возраста, рабочей недели, рабочего дня), режим труда и отдыха, выполнение стандартов по организации и условиям труда, уровень образования, квалифи-
Раздел VII 391

Читайте также:  Результаты социальных экспериментов по эффективности труда

кадии профессиональных навыков и умений, стаж работы, уровень социального развития и взаимоотношений в трудовом коллективе, уровень содержательности и привлекательности труда, уровень мотивации труда, уровень охраны труда и техники безопасности, уровень использования рабочего времени, уровень занятости работника в процессе труда, темп выполнения работы, эффективность форм и систем оплаты труда (системы материального стимулирования), уровень заработной платы.
Технико-организационные факторы включают в себя уровень производственного использования достижений науки и техники, уровень технической оснащенности, энерговооруженности труда, уровень механизации и автоматизации труда, уровень стандартизации, уровень организации производства, труда и управления.
Таким образом, оптимальная интенсивность труда характеризуется количеством труда в единицу времени, которое позволяет снизить до минимума затраты оборудования, а также рабочей силы.

Производительность и интенсивность труда. Надбавка за интенсивность труда

Интенсивность труда представляет собой категорию, которая характеризует напряженность рабочей силы, а также количество труда, затраченного работником в единицу времени. Данный показатель напрямую зависит не только от физиологических характеристик конкретного человека или группы, но также и от условий, в которых проходит процесс.

Определение понятия

Интенсивность труда – это степень расходования рабочей силы, которая приходится на единицу времени. Измеряются не только затраты физической энергии, но также эмоциональные и умственные ресурсы. Таким образом, это комплексный показатель, который определяет влияние внутренних человеческих ресурсов на объем производства.

Производительность и интенсивность труда – это взаимосвязанные понятия. Повышение первого показателя непременно приводит к уменьшению второго в единицу времени. Тем не менее повышение интенсивности труда приводит к максимизации затрат человеческих ресурсов за определенный промежуток времени. Таким образом, данные понятия нельзя отождествлять ввиду их противоположной направленности.

Интенсивность труда определяется делением количества труда, затраченного одним или группой рабочих, на продолжительность производственного процесса. Чтобы оценить данный показатель, могут использоваться различные характеристики, которые описывают экономические, организационные, физиологические и прочие аспекты. Это позволяет объективно проанализировать рабочий процесс с целью выявления недостатков и внесения корректив.

Нормальная интенсивность труда представляет собой полное использование всех знаний и умений, физических сил работника в совокупности с достижениями технологического прогресса. Это оптимальный показатель, который приносит максимальный экономический эффект, не нанося ущерба психологическому и физическому состоянию работника.

Основные аспекты

Интенсивность труда характеризуется следующими основными аспектами:

  • Является экономической категорией ввиду того, что определяется количеством труда, расходуемого за определенный период времени.
  • Это физиологическая категория ввиду того, что характеризуется расходом трудовых, эмоциональных, умственных и прочих ресурсов.
  • Интенсивность труда зависит от способов и темпов, которые характеризуют применение рабочей силы и человеческих ресурсов, а также является фактором, определяющим производительность труда.
  • Данная категория рассматривается и оценивается в соответствии с нормативами, установленными на государственном уровне.
  • Правильная и своевременная оценка интенсивности труда позволяет улучшить условия работников, задействованных в производственном процессе.

Таким образом, можно сказать, что интенсивность сочетает в себе признаки экономического и физиологического фактора, который определяет объемы выпуска продукции. Тем не менее, не стоит пренебрегать также и организационным фактором работы на предприятии. Важно непрерывно контролировать показатель интенсивности труда на предмет соответствия нормативному, чтобы своевременно реагировать на отклонения соответствующим образом.

Надбавка за интенсивность труда

На производственных предприятиях существует практика начисления доплат за определенные заслуги, которые могут быть предусмотрены трудовым законодательством или же внутренними правилами. Так, достаточно распространенной яляется надбавка за интенсивность труда. Согласно коллективному договору, она может достигать 50% заработной платы.

Данный вопрос регламентируется Кодексом законов о труде в разделе, регулирующем вопросы оплаты, нормативов, доплат и надбавок. При этом форма и система начислений устанавливается непосредственно предприятием.

Первым делом руководство предприятия, а также специальная аттестационная комиссия должны провести оценку условий труда каждой отдельно взятой категории работников. В соответствии с результатами исследований, определяется перечень должностей, которым полагается предоставление соответствующей надбавки в случае увеличения интенсивности труда. Так, наиболее часто льготы предоставляются людям, работающим на поточных конвейерах, а также занятым на сложных или вредных производствах.

В коллективном договоре отражаются следующие моменты:

  • перечень льготных рабочих мест, которые подлежат выплате надбавок;
  • результаты профессиональной деятельности, которых необходимо достигнуть для получения премии;
  • указывается порядок и размер выплаты.

Порядок выплаты надбавок должен быть также подтвержден соответствующими приказами. Кроме того, копию коллективного договора имеет право получить каждый сотрудник.

Доплата за интенсивность труда выступает своеобразным стимулирующим фактором, который может заставить работника прилагать больше усилий к выполнению работы. С другой стороны, это вознаграждение за более интенсивную работу, вызванную соответствующим заданием со стороны руководства.

Увеличение интенсивности труда

Интенсивность труда характеризует количество трудозатрат в единицу времени, что непременно ведет к увеличению производительности. Вполне естественно, что руководители предприятий стремятся повысить данный показатель. В данном случае директор может пойти двумя путями.

В первом случае речь идет о принуждении работника. Особенно часто эта методика используется в экономически неблагополучных регионах с высоким уровнем безработицы. Под угрозой увольнения руководство принуждает сотрудников к более интенсивному труду. Также это может носить завуалированный характер. Например, увеличивается скорость работы конвейера, в результате чего работник вынужден выполнять свои функции быстрее.

Второй случай подразумевает моральное и материальное стимулирование. Речь идет о повышении заработной платы, а также премировании сотрудников в том случае, когда наблюдается значительное повышение показателя интенсивности труда. Также может быть объявлен конкурс на замещение вакантной должности более высокого ранга по итогам работы за определенный период.

Руководству стоит особенно обдуманно подходить к вопросу повышения показателя интенсивности труда. Это всегда связано с ухудшением физического и эмоционального состояния работников, связанного с усталостью, а также нервным истощением. Кроме того, важным моментом является необходимость повышения заработной платы пропорционально увеличению выпуска продукции. Следует отдавать предпочтение внедрению новых технологий, которые не требуют увеличения затрат человеческих ресурсов.

Отличие производительности и интенсивности труда

Такие понятия, как производительность и интенсивность труда, нельзя отождествлять. Они не просто не тождественны, но, в некоторой мере, противоположны друг другу. Так, если речь идет о повышении интенсивности, то имеется в виду увеличение количества нагрузок физического и умственного характера со стороны рабочих в единицу времени. Такая ситуация практически всегда требует от работодателя повышения уровня оплаты. Взаимосвязанными понятиями являются интенсивность и напряженность труда.

Что же касается производительности труда, то она, в основном, достигается за счет внедрения новейших технологий, которые минимизируют вмешательство человека в производственный процесс. Таким образом, в результате увеличения объемов выпуска продукции речь о повышении заработной платы может идти только в том случае, если это личная инициатива руководителя предприятия.

Можно сказать, что между повышением интенсивности и производительности труда стоит отдавать предпочтение именно второму варианту. В данном случае появляется возможность уменьшить показатель себестоимости, а следовательно, увеличить чистую прибыль.

Основные показатели

Исследователи выделяют следующие показатели интенсивности труда:

  • Коэффициент интенсивности представляет собой произведение доли единицы и показателя занятости активной доли.
  • Коэффициент темпа рассчитывается, как отношение времени операции, определенного по нормативу, к фактической продолжительности по хронометражу.
  • Коэффициент занятости определяется делением времени, фактически потраченного на работу, на продолжительность трудовой смены, а также нормативный коэффициент, значение которого зависит от отрасли.
  • Коэффициент тяжести (в некоторых источниках используется понятие удельной тяжести труда) – это отношение интегрального показателя к числу 480 (это максимально возможная продолжительность смены в минутах).

Данные показатели должны регулярно рассчитываться на любом предприятии с целью непрерывного контроля соответствия нормативам, а также своевременного принятия мер в случае выявления отклонений.

Определяющие факторы

Повышение интенсивности труда – одно из условий, которое определяет рост производительности. Это объясняется тем, что, прилагая больше усилий, работник способен выдавать больше готовой продукции за один и тот же промежуток времени. Тем не менее данные понятия нельзя отождествлять, ведь, в отличие от производительности, интенсивность не способна повлиять на снижение себестоимости.

Факторы интенсивности труда могут быть описаны следующим образом:

  • Физиологические особенности, которые включают в себя половую принадлежность, возраст, состояние здоровья, а также прочие индивидуальные характеристики.
  • Технология и организация производства, используемое оборудование, а также степень отлаженности процесса.
  • Социально-экономические факторы, такие как размер оплаты труда, уровень жизни, образование и прочее.

Можно сказать, что интенсивность труда зависит от широкого спектра факторов. Конечно, основные из них – именно физиологические, которые определяют способность к выполнению той или иной деятельности. Также на реализацию способностей во многом влияют технологические особенности производственного процесса. Ну, и, конечно, хорошие результаты могут показать только те работники, которые удовлетворены своим социальным положением.

Основные проблемы интенсивности труда

Высокая интенсивность труда рабочих – это цель многих руководителей предприятий. Тем не менее здесь существуют некоторые проблемы и специфические особенности, характерные для всех производств:

  • Интенсивность труда стоит относить к экономической категории, так как она определяется количеством труда, затраченного за определенную единицу времени.
  • Интенсивность также можно отнести к физиологической категории, ведь труд подразумевает выделение тепловой энергии, которое происходит в процессе физической, умственной или эмоциональной деятельности.
  • Отмечается тесная взаимосвязь вышеуказанных категорий, что значительно осложняет учет и регулирование данного вопроса.

Интенсивность труда является достаточно сложным показателем, который относится сразу к нескольким категориям.

Группы интенсивности труда

Интенсивность труда определяют, как затраты рабочей силы за определенный промежуток времени. Оценка и регулирование данного показателя во многом зависят именно от категории выполняемых работ. В связи с этим выделяют следующие группы интенсивности труда:

  • Сотрудники, занятые трудовой деятельностью, которая не требует каких-либо физических усилий (либо же они несущественны). Речь идет об умственном труде, а также работе, связанной с серьезным нервным и эмоциональным напряжением. Предположительно, такая работа является сидячей.
  • Легкий физический труд, который не требует серьезных усилий и напряжения или же является механизированным. Это может быть труд медицинских работников, людей, занятых в некоторых отраслях легкой промышленности, сфера обслуживания и прочие.
  • Работа, которая, несмотря на полную или частичную автоматизацию, требует значительного физического напряжения. Это люди, работающие на промышленных станках, цеховые работники служб общественного питания, сельскохозяйственные рабочие и так далее.
  • Труд средней или повышенной тяжести – это работа шахтеров, металлургов, водителей крупногабаритного транспорта и так далее.

Стоит отметить, что интенсивность труда работников разных групп и категорий нельзя сравнивать без применения соответствующих уравнивающих коэффициентов, учитывая разный характер и природу показателей.

Классификация интенсивности труда

Интенсивность труда может быть классифицирована в соответствии со следующими признаками.

  • В соответствии с субъектом:
    • индивидуальная (по каждому работнику в отдельности);
    • совокупная (оценивается по всему штатному списку);
    • совокупного работника (усредненный показатель);
    • работника народного хозяйства или сферы обслуживания.
  • В соответствии с объектом:
    • интенсивность труда рабочих во время подготовительных работ;
    • во время основного производственного процесса;
    • интенсивность труда рабочих, занятых в завершающей стадии производства.
  • В соответствии с характером:
    • нормативная интенсивность, установленная на законодательном уровне;
    • оптимальная, рассчитанная с учетом особенностей производства и физиологических характеристик человека;
    • плановая, заложенная в соответствующих документах на будущий период;
    • фактическая интенсивность труда;
    • общественно-необходимая, которая обеспечивает оптимальный уровень производства.
  • В соответствии с фактором времени:
    • за минуту;
    • за час;
    • за день;
    • за неделю;
    • за месяц;
    • за год.
  • В соответствии с производственным уровнем:
    • на индивидуальном рабочем месте;
    • на рабочем участке;
    • на уровне цеха;
    • в общем по предприятию;
    • в рамках конкретной отрасли;
    • общий показатель народного хозяйства.

Выводы

Интенсивность труда – это категория, которая демонстрирует использование рабочей силы в конкретную единицу времени. Речь идет не только о физическом аспекте, но также и об умственном или моральном напряжении. Нормальное значение показателя характеризуется полным использованием всех человеческих ресурсов при оптимальной организации рабочего процесса. При этом недопустимо нанесение ущерба физическому или эмоциональному здоровью сотрудников.

Заботы о росте интенсивности труда непременно ведут и к росту производительности, ведь каждый отдельно взятый работник или их группа выдает в итоге большее количество продукции за конкретный промежуток времени. Тем не менее данные понятия не тождественны. Увеличение производительности подразумевает внедрение прогрессивных технологий, которые позволяют минимизировать участие человека в производственном процессе. За счет этого снижается себестоимость и увеличивается прибыль. Главное отличие данных понятий состоит в том, что в первом случае, в отличие от второго, работодатель обязан повысить заработную плату.

На законодательном уровне предусмотрена такая практика, как доплата за интенсивность труда. Для установления ее размера, а также порядка выплаты, создается специальная аттестационная комиссия, которая определяет перечень должностей и профессий, подлежащих премированию. Размер доплаты может достигать половинного размера среднемесячной заработной платы.

В соответствии со спецификой выполняемой работы выделяются разные типы интенсивности. В первую очередь, выделяют работников, которые заняты исключительно умственным трудом, не предполагающим напряжения или же сопровождающимся незначительными физическими нагрузками. Далее речь идет о легком физическом труде, а также частично автоматизированных процессах. Тяжелая физическая работа характеризуется самой высокой интенсивностью.

Интенсивность труда рабочих должна подвергаться постоянной оценке как со стороны руководителей предприятия, так и со стороны проверяющих органов. Это нужно для того, чтобы соблюсти права работников, а также придерживаться нормативов. Так, рассчитывается коэффициент интенсивности, темпа, занятости, тяжести и прочие показатели.

Снижение интенсивности труда может быть вызвано целым рядом причин. Это могут быть как неудовлетворительные условия работы, так и недостаточное материальное стимулирование. В любом случае, это ведет к уменьшению или заморозке объемов производства (или даже отказу сотрудников выполнять свои обязательства). Таким образом, работодатель заинтересован в том, чтобы теми или иными методами стимулировать работников к увеличению показателя интенсивности труда.

Ссылка на основную публикацию