Результаты социальных экспериментов по эффективности труда

39. Социальная эффективность труда

Сторонники данного подхода считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социаль­но-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом. В качестве критериальных показателей эффективности работы персонала предлагаются:

средняя заработная плата одного работника,

удельный вес ФОТ в выручке,

темпы роста заработной платы,

уровень квалификации персонала,

уровень трудовой и исполнительской дисциплины,

соотношение рабочих и служащих,

социальная структура персонала,

удельный вес нарушителей трудовой дисциплины,

удельный вес расхитителей собственности,

равномерность загрузки персонала,

надежность работы персонала,

уровень накладных расходов,

выполнение плана социального развития,

социально-психологический климат в коллективе,

качество работы персонала.

Некоторые показатели являются комплексными, требующими сбора оперативной информации на основе конкретных социологических исследований. Знание методов расчета социальных показателей эффективности труда позволяет организовать оперативное планирование и учет социальных показателей, определить дина­мику их развития и использовать в качестве критериев эффектив­ности работы трудового коллектива организации.

* Средняя заработная плата 1 работника (руб./чел.) определяется как отношение общего фонда оплаты труда за плановый период к среднесписочной численности сотрудников организации: 3 = Фот / Чср [Фот — общий фонд оплаты труда работников организации, руб.; Чср – среднесписочная численность работников организации, чел.]. Этот показатель важен для планирования и учета, сопоставляется со средней заработной платой в регионе, прожиточным минимумом и средней заработной платой организа­ций-конкурентов.

* Удельный вес фонда оплаты труда в выручке организации позволяет судить об уровне интенси­фикации (эксплуатации) труда и экономически обоснованной его доле в структуре затрат. Рассчитывается как отно­шение общего фонда оплаты труда к выручке организации за со­поставимый период времени: дельтаФ = Фот/В * 100 [В — общий объем выручки (объем продаж, объем реализован­ной продукции), принятый в системе бухгалтерского учета организации, руб.]. Численные значения данного показателя находятся в диапазо­не 0,15-0,25 — для крупных материалоемких и механизированных предприятий, 0,20-0,35 — для строительных и транспортных орга­низаций, 0,35-0,50 — для коммерческих, образовательных и науч­но-консалтинговых организаций. Однако в последнем случае рен­табельность организации будет близка к нулю.

* Темпы роста заработной платы рассчитываются как отноше­ние средней заработной платы за плановый и базисный периоды времени: Тзп = (З1/З2)*100, Тзп >= (100+И2) [З1,З2 – соответственно, средняя заработная плата одного ра­ботника в отчетном и плановом периодах, руб.; И2 – уровень инфляции в плановом году, %. В случае отсутствия можно принять инфляцию отчетного года.]

* Уровень трудовой дисциплины характеризует отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей (среднесписочной) численности персонала: Утд = (Нтд + Ннд)/Чср * 100 [Нтд – число случаев нарушения трудовой дисциплины, за­фиксированных в приказах кадровой службы (замечания, вы­говоры), ед.; Ннд – число случаев нарушения исполнитель­ской дисциплины, зафиксированных в приказах и распоря­жениях руководства организации, ед. К ним относятся случаи срыва сроков подготовки планов, отчетов, балансов, меро­приятий в целом по организации; Чср – общая (среднеспи­сочная) численность сотрудников организации за отчетный период, чел.]

* Текучесть персонала характеризует отношение числа уволенных работ­ников к общей численности персонала за отчетный период: Тп = Чу/Чср * 100 [Чу – число уволенных из организации по собственному жела­нию и за нарушение статей ТК РФ, чел. Из этого числа ис­ключаются уволенные по уважительным причинам (призыв в армию, переезд на новое место жительства).]

В рыночной экономике переходного периода России можно предло­жить следующие границы показателя текучести персонала:

Тп 50% — кризисный уровень (систематическая работа с пер­соналом не ведется, обстановка в коллективе плохая, назревает кризис).

На уровень текучести рабочей силы в организации оказывает влияние:

род деятельности предприятия,

пол и возраст работающих,

общее состояние конъюнктуры и др.

С текучестью рабочей силы связаны довольно существен­ные затраты:

прямые затраты на увольняемых работников;

расходы, связанные со спадом производства в период замены кадров;

уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров;

плата за сверхурочные оставшимся работникам;

затраты на обучение персонала;

более высокий процент брака в период обучения и др.

Деятельность организации, направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное вли­яние на повышение эффективности производства в целом.

* Потери рабочего времени (чел.- дн./чел.) свидетельствуют о сокращении нор­мативного фонда времени организации по различным причинам и негативно влияют на конечные результаты производства (выручка, прибыль, производительность), рассчитываются как сумма потерь времени из-за болезни работников, целодневных и вынужденных простоев, административных отпусков и других причин: Тпот = (Тбол + Тцвп + Таод)/Чср [Тбол – потери рабочего времени по причинам болезни, опре­деленные кадровой службой на основе листов по нетрудоспособности, чел.-дн.; Тцвп – потери времени из-за целоднев­ных и вынужденных простоев организации, зафиксирован­ные в табелях рабочего времени, чел.-дн.; Таод – потери рабочего времени из-за административных отпусков, прогу­лов работников и других причин, чел.-дн. Фиксируется отде­лом персонала на основании заявлений и служебных запи­сок.]

* Социально-психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадение характеров, интересов, склонностей. Климат отношений между людьми состоит из трех климатических зон. Первая климатическая зона – социальный климат, который определяется тем насколько в данной группе осознаны цели и задачи, насколько здесь гарантировано соблюдение всех конституционных прав и обязанностей работников как граждан. Вторая климатическая зона – моральный климат, который определяется тем, какие моральные ценности в данной группе являются принятыми. Третья климатическая зона – это психологический климат, те неофициальные отношения, которые складываются между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом. С-П климат определяется на основе конкретных социологических исследований специалистов и не является плановым и отчетным показателем работы организации. Можно рекомендовать:

Обратиться за помощью к специалистам социологических и психологических организаций: Всесоюзный центр по изучению общественного мнения (ВЦИОМ), Институт социологии РАН, Институт психологии РАН, Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН и др.

Провести изучение общественного мнения коллектива с по­мощью анкеты «Качество трудовой жизни». Объем выборки должен быть не менее 2 /3 от общей численности коллектива. Вы получите оценку степени удовлетворения мотивации и потребностей вашего персонала.

Заполнить тест «Климат в коллективе» и получить вашу субъ­ективную оценку климата — репрезентативные данные будут при выборке 2 /з численности коллектива.

* Надежность работы персонала — 1 из качественных показателей социальной эффективности, характеризует работу без срывов и брака, слаженную работу всех подразделений, свое­временное и качественное принятие управленческих решений. B.C. Кулибановым предложена методика расчета надежности управления, проведены экспериментальные исследования и предложена формула расчета интегрального пока­зателя: R(t) = e ^ -k*(m/t) [R – надежность управления, доли; t – время на выработку решения; е – основание натурального логарифма; к — величина, характеризующая класс сложности задач. Принимает на практике значения от 0 до 10; t – постоянная величина времени, характеризующая количественную оценку недостатков рассматриваемой системы.] На практике надежность работы подразделений может быть оценена экспертным методом на заседании правления (совета) ор­ганизации каждым его членом по 5-балльной шкале.

* Коэффициент равномерности загрузки персонала характеризует соотношение потерь рабочего времени и перегрузок работников в общей трудоемкости: Кр = 1 – (Тпот+Тпер)/Тобщ [Тпот – потери рабочего времени персонала, чел.-час. (хронометр, фотография рабочего дня, экспертные оценки руководителей); Тпер – пе­регрузки работников, т.е. работа за пределами 8-часового ра­бочего дня, чел.-ч.; Тобщ – общая трудоемкость персонала, чел.-ч.; 2080 чел.-ч – фонд рабочего времени.]

более высокий процент брака в период обучения и др.

I
квартал

Январь
пнвтсрчтптсбвс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Февраль
пнвтсрчтптсбвс
28293031123
45678910
11121314151617
1819202122*2324
25262728123
45678910
Март
пнвтсрчтптсбвс
25262728123
4567*8910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

Узнайте больше о вреде переработок 📇🔥

Представители New Economics Foundation, предлагая работать 21 час в неделю, считают 21 Hours. The case for a shorter working week , что таким образом можно в корне изменить общество к лучшему. Это, по их мнению, поможет справиться с безработицей, чрезмерным потреблением, загрязнением окружающей среды, социальным неравенством и рутиной «дом — работа — дом». Ещё один аргумент Frey P. The Ecological Limits of Work: on carbon emissions, carbon budgets and working time в пользу сокращения рабочей недели — улучшение состояние здоровья рабочих благодаря меньшей стрессовой нагрузке.

Делу время. Продолжительность рабочей недели в странах мира

ТАСС-ДОСЬЕ. 4 сентября глава Минэкономразвития Максим Орешкин на полях Восточного экономического форума заявил, что главными условиями перехода на четырехдневную рабочую неделю в России являются высокий доход населения и высокий уровень производительности труда.

Тему перехода на четыре рабочих дня в неделю впервые затронул в июне 2019 года глава правительства Дмитрий Медведев в выступлении на сессии Международной организации труда в Женеве. В середине августа сокращение продолжительности рабочей недели при сохранении зарплат поддержали профсоюзы. Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты РФ до 30 сентября проработать этот вопрос. Мы подготовили материал о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах мира.

В настоящее время в большинстве государств рабочая неделя составляет пять дней. В то же время на законодательном уровне регламентируется, как правило, не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В странах Европы и Азии работники отдыхают в основном в субботу и воскресенье, в мусульманских странах выходными чаще всего являются пятница и суббота.

В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года “О некоторых аспектах организации рабочего времени”, средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.

В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена до 10 и более часов. Детально вопрос продолжительности рабочего дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.

В Италии минимальная рабочая неделя – 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). По соглашению с компаниями итальянцы могут работать и менее 40 часов.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день составляет 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя – 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю – 32 и 40 часов соответственно. Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая – 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.

В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.

В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений – 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму. Однако по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.

В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительности в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 году на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (ее поддержали более 250 тыс. человек).

В Южной Корее в 2018 году рабочая неделя была сокращена с 68 до 52 часов, из них 12 часов считаются сверхурочными.

В Японии официально установлена 40-часовая рабочая неделя, однако примерно 8% трудоспособного населения существенно перерабатывают эту норму. Действующая государственная программа в сфере труда предполагает снижение к 2020 года числа сотрудников, работающих более 60 часов неделю, до 5%.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день составляет 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя – 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

Зачем сокращать рабочий день в России

По мнению экспертов, сокращение рабочего времени трудящихся с 5-дневной недели до 4-дневной является более эффективным. Люди, близкие к Правительству РФ уже заявили, что продолжительность рабочего времени в России будет сокращена в любом случае и избежать этого не удастся.

“Здоровый, молодой и активный человек может работать эффективно не более 4-5 часов в день. Такова физиологическая особенность человеческого организма. Далее наступает утомляемость и работа выполняется непродуктивно. В этот период дня, как правило, возникают производственные травмы”, – заявил директор института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексея Зубец.

По словам экспертов, в большинстве развитых стран рабочий день не превышает 5 часов и переход России на такой режим труда и отдыха на законодательном уровне практически неизбежен. Иными словами, мы обречены.

Вторая причина сокращения рабочего времени – невозможность трудоустроить всех желающих на рабочие места. Статистика гласит, что в последнее время многие россияне, якобы потеряли работу, так как производства предъявляют к ним высокие требования производительности труда, однако работники не могут показывать высокие результаты на протяжении 8-часов работы 5 дней в неделю.

“Новые подходы могли бы позитивно сказаться на здоровье россиян”, – считают большинство депутатов Госдумы РФ.

Предложение перейти на 4-дневную рабочую неделю недавно высказал премьер-министр России Дмитрий Медведев. Однако озвученная им инициатива была воспринята обществом крайне негативно. После опроса россиян выяснилось, что 48% граждан против такого перехода.

1. Вырастет число бедных россиян и тех, кто перейдёт из разряда малоимущих в категорию граждан за чертой бедности;

Четырёхдневки не будет!

Четырёхдневной рабочей недели в ближайшие десять лет мы точно не увидим, считает Алексей Захаров, а вот сокращение рабочего дня – вполне реальное и даже желательное событие. “В ближайшие 10 лет офисы, госпредприятия, бюджетный сектор сократят рабочий день до 6-7-часового”, – уверен Захаров.

В ближайшие 10 лет мы рискуем остаться с тем, что практически 90% профессиональных водителей потеряют работу, потому что они не нужны. Их заменят беспилотники, считает эксперт. Водителям же будет сложно переквалифицироваться и найти работу. Скорее всего он займут нишу низкоквалифицированных кадров.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2019 году

Количество днейРабочее время (в часах)
Календарные дниРабочие дниВыходные и праздничные днипри 40-часовой рабочей неделепри 36-часовой рабочей неделепри 24-часовой рабочей неделе
Январь311714136122,481,6
Февраль28208159143,095,0
Март312011159143,095,0
I квартал905733454408,4271,6
Апрель30228175157,4104,6
Май311813143128,685,4
Июнь301911151135,890,2
II квартал915932469421,8280,2
I-е полугодие18111665923830,2551,8
Июль31238184165,6110,4
Август31229176158,4105,6
Сентябрь30219168151,2100,8
III квартал926626528475,2316,8
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь302010160144,096,0
Декабрь31229175157,4104,6
IV квартал926527519467,0311,0
II-е полугодие184131531047942,2627,8
2017 год36524711819701772,41179,6

В 2019 году дни, когда разрешается работать на час меньше, — это 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Праздники и переносы выходных в 2019 году

В 2019 году нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году» от 1 октября 2018 г. №1163:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Для удобства восприятия, мы позволили разбить календарь поквартально и помесячно. Надеемся, что представленная информация более оперативно решать профессиональные вопросы бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.

Сколько в 2019 году выходных?

В новом году россияне будут отдыхать традиционно много: по числу нерабочих дней РФ занимает первые позиции в мировом рейтинге. Подробнее о статистике на 2019 год:

  • Общее число рабочих дней – 247;
  • Общее число нерабочих дней – 118.

Итого нерабочие составят 1/3 от общего числа дней в году – эта цифра актуальна для граждан, работающих в 5-дневую рабочую неделю, и включает выходные дни в субботу и воскресенье, официальные праздники и переносы.

Кроме переносов в связи с совпадением выходных и праздников, правительство предусматривает переносы и на другие дни календарного года: прежде всего, это касается длительных январских каникул. Подробнее:

Зарубежный опыт

Хотя существующая 40 часовая рабочая неделя России далеко не самая продолжительная в мире, тем не менее, существует немало развитых государств, в которых граждане работают ещё меньше, при этом сохраняется высокий уровень как производительности труда, так и жизни. Перенимать опыт этих стран и призывает ФНПР. Например, четыре дня в неделю работают жители Нидерландов. В этой стране короткая по времени продолжительность рабочей недели – всего 29 часов. В других странах чаще всего принят гибкий график работы: человек может установить как 3-х дневную рабочую неделю (если будет успевать отработать положенные часы), либо растянуть часы на большее количество дней (4, 5 или даже 6).

В каких странах также продолжительность рабочей недели менее 40 часов:

  • Дания, Норвегия – 33 часа;
  • Австралия – 34 часа;
  • Германия, Ирландия, Швейцария, Бельгия, Франция – 35 часов;
  • Испания, Швеция, Италия – 36 часов.

Граждане вышеуказанных стран, несмотря на невысокую продолжительность трудового времени, имеют продолжительный отпуск и высокий уровень заработных плат. К этому же стремятся и в России.

За четырехдневную рабочую неделю выступают в основном жители больших городов. В мегаполисах люди тратят около 1,5 – 2 часов на дорогу на работу в одну строну. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы отработать как можно больше часов за один раз и сэкономить время на дороге. В то же время, увеличение продолжительности рабочего дня будет невыгодно тем, кто живет недалеко от работы, привык заканчивать в 17-18 ч. и по вечерам заниматься своими личными делами.

Рассмотрение сокращения рабочей недели отложено

Стало известно о том, что запланированные на ноябрь 2019 года обсуждения, связанные с введением четырехдневной рабочей недели в России, были отложены. Новые дедлайны на встречу специальной комиссии по данному вопросу назначены не были. Вероятнее всего власти перенесут рассмотрение на долгий срок, так как стало очевидно, что в ближайшее время реализовать подобную инициативу в России не предоставляется возможным.

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

22 ноября 2019 года стало известно о том, что премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предложил рассмотреть введение сокращенной недели для работающих женщин, которые имеют маленьких детей. Ожидается что инициатива поможет сохранить для мам право на назначение социальных выплат.

Сокращение рабочей недели неизбежно?

Мир неуклонно движется в сторону достижения оптимального баланса между работой и личной жизнью. Сдвиг, как очевидно для большинства, должен идти в сторону уменьшения количества часов, проведённых на работе. Речь о четырёхдневной рабочей неделе 26 января была поднята в Давосе на проходившем Международном экономическом форуме.

Известный экономист Рутгер Брегман во время выступления вынес на повестку дня идею сокращения рабочей недели до четырёх дней. Его поддержал Адам Грант, психолог из Уолтонской школы бизнеса при Пенсильванском университете, пишет «Российская газета». Оба специалиста убеждены: в развитых странах наступает эра четырёхдневной рабочей недели, поскольку снижение продолжительности рабочего времени ведёт к росту качества труда и креативности работников. В разных сферах деятельности процесс будет идти неидентичными путями: производство будет роботизироваться, в области сервиса станут активнее использовать скользящий график, а «офисному планктону» придётся интенсифицировать свой труд и/или чаще практиковать дистанционную работу.

Среди тех, кто идею поддерживает, множество экономистов, в том числе российских. Считается, что данная мера уже вызрела. С одной стороны, последний раз серьёзные глобальные меры по сокращению рабочего времени принимались в далёком 1919 году (речь идёт о Конвенции об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и 48 часов в неделю, принятой Международной организацией труда в Женеве). С другой — научно-техническая революция и пресловутая роботизация наступают на пятки трудоголикам.

Старая песня на новый лад

В России переход на рабочую неделю с тремя выходными днями активно обсуждался в 2014 году, когда о новом стандарте трудового времени заговорила Международная организация труда (МОТ). Обсуждать «четырёхдневку» тогда решилась даже Госдума. Однако дальше разговоров дело не пошло. Практически общим выводом стало умозаключение, что России ещё очень далеко до сокращения рабочей недели, поскольку слишком низка эффективность труда: по этому параметру наша страна находится не выше 40-й строки мирового рейтинга, и уменьшив количество рабочих дней, мы рискуем снизить экономические показатели. К тому же, предположили тогда эксперты, работодателям это принесёт большие сложности: устроить двух человек на одно место не так просто, как кажется.

В июле 2018 года тема сокращения рабочих часов вновь всплыла в контексте бурного обсуждения пенсионной реформы. Тогда министр труда Максим Топилин предположил, что в связи с развитием технологий и роботизацией производства рабочая неделя россиян очень скоро может стать двухдневной. Переход к необычно короткой неделе будет идти постепенно и к массовым сокращениям не приведёт, рассказал Топилин. Одновременно глава Минтруда пообещал россиянам рост продолжительности жизни и ежегодную прибавку к пенсии каждого россиянина в размере 1000 рублей. Однако никаких законопроектов относительного новых норм труда пока не родилось.

Самые работящие

Более других в мире работают трудящиеся Мексики и Коста-Рики — рабочий день там превышает 70 часов в неделю. Совсем недавно, в марте 2018 года, компанию трудоголиков покинула Южная Корея: как сообщал тогда «Коммерсант», парламент страны принял решение о переходе с 68-часовой рабочей недели на 52-часовую. При этом 12 часов работодатель будет считать сверхурочными и оплачивать по более высокой ставке. Закон вступил в силу уже в июле 2018 года для предприятий с численностью сотрудников свыше 300 человек; в остальных организациях его применят с 2020 года. Нельзя удивить продолжительностью рабочего дня японцев — в Стране восходящего солнца принято работать до 55 часов в неделю. При этом жители мегаполисов, таких как Токио, тратят несколько часов на дорогу от дома до работы и обратно. Внезапная смерть на рабочем месте от перегрузок — явление настолько частое, что даже удостоилось отдельного термина: ей было дано название «кароси». Американцы и китайцы работают примерно одинаково — по 46 часов в неделю. Не так давно, в конце 80-х, примерно столько же (в среднем 44 часа) на рабочем месте проводили ирландцы. Однако сейчас страна живёт совсем иначе: число рабочих часов составляет примерно 35 в неделю.

Двенадцать стран с минимальной рабочей неделей

Меньше всех в мире работают жители Нидерландов — всего 29 часов. Чаще всего это время разделено на четыре дня. Забегая вперёд, скажем, что рабочую неделю продолжительностью в четыре дня в неделю практикуют также в Норвегии, Дании, Швеции, Италии, Франции и далёкой Гамбии. В Дании и Норвегии в среднем трудятся 33 часа в неделю, обычно по гибкому графику. В случае увольнения (сокращения) работодатель в Дании два года выплачивает пособие бедолаге, лишившемуся рабочего места. Далее следует Австралия — здесь трудятся обычно по 34 часа в неделю с сохранением всех гарантий — права на отдых и пособия выходного дня. В Германии, Бельгии, Франции и в уже упомянутой Ирландии обычно работают не больше 35 часов в неделю. Такая же продолжительность трудовых будней и у швейцарцев. При этом в Швейцарии часто практикуют гибкий рабочий день и неполную занятость, а французы весьма недовольны существующим положением дел, желая быстрее прочих перейти на «четырёхдневку». В Испании, Швеции, Италии, Израиле работают в среднем по 36 часов. Британцы тратят на работу еженедельно 39 часов и в число счастливцев уже не входят.

Профицит рабочей силы

В январе 2019 года News ru публиковал материал о растущей пропасти между богатыми и бедными. Согласно прогнозам экспертов из McKinsey Global Institute, богатые будут богатеть, а средний класс — терять работу и жить на пособия. Третья индустриальная революция чревата замещением человеческого труда автоматизированными системами и роботами. В результате уже к 2020 году профицит рабочей силы достигнет в мире 100 млн человек. Экономисты из McKinsey Global Institute пророчат: первыми под увольнение пойдут водители, потом кассиры, охранники, бухгалтеры. За ними последуют инженеры, юристы, медики, финансовые аналитики и весь топ-менеджмент компаний. Также у нас есть прогноз от футурологов, однако по их мнению «агония» рынка труда будет не столь стремительной.

«Существует опасность массовой технологической безработицы, но в ближайшие годы человечеству она не грозит. Возможно, проявит себя лишь в некоторых сферах: например, сильно меняется профессия бухгалтера, чуть-чуть „обкусана“ профессия юриста, — сообщил председатель Клуба проектирования будущего Константин Фрумкин. — Под ударом находятся, например, журналисты — их искусственный интеллект (ИИ) может заменить легко, и для них на рынке труда возникает весьма напряжённое время».

По просьбе News.ru эксперты прокомментировали готовность России к переходу хотя бы на четырёхдневную рабочую неделю, не говоря уж о двухдневке или тотальной безработице с жизнью на одно лишь пособие.

Александра Кочеткова, профессор кафедры менеджмента ИБДА РАНХиГС:

Для нормальных, высокоэффективных компаний четырёхдневная рабочая неделя не представляет никаких проблем. Люди работают посменно или вахтовым методом. С точки зрения управления предприятием переход на четырёхдневную рабочую неделю драматизировать не нужно.

Сергей Чиннов, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов:

Позиция президиума Московской федерации профсоюзов несколько поменялась за время с 2014 года. У нас проходила конференция, вышли материалы по этой теме. Но в целом президиум считает преждевременным обсуждение данной тематики. Моя же личная точка зрения противоречит решению коллегиального органа. Я считаю, что рано или поздно — через год, через два или максимум через 10 лет — мы вернёмся к обсуждению вопроса о переходе на четырёхдневную рабочую неделю. На примере Китая видно, что внедрение новых технологий, цифровизация производства высвобождает рабочие руки. Даже «Яндекс.Такси» предполагает перейти на беспилотники. Куда пойдут водители? Человек без труда будет деградировать — трудиться надо. Будет осуществляться контроль за работающей техникой: не обязательно приходить на работу каждый день, но несколько раз в неделю это можно делать. Переход к четырёхдневке при этом не предполагает уменьшения зарплаты: она должна сохраниться на прежнем уровне, это обязательное условие.

Андрей Кочетков, ведущий аналитик «Открытие Брокер»:

Сокращение рабочей недели — историческая тенденция, тесно связанная с производительностью труда. При этом низкая покупательная способность населения снижает актуальность повышения производительности труда. Поясню на примере. Производительность во многом определяется доступностью более совершенных средств производства. Её часто считают в денежном выражении, а уже этот параметр определяется не тем, как трудятся работники, а тем, сколько за результаты труда готов заплатить потребитель. Если где-то буханка хлеба стоит $10, а в России ,5, то может показаться, что производитель более дорогой буханки работает эффективней. При этом парикмахер в США, например, не станет даже разговаривать с вами, если вы решите сделать стрижку за 300−400 рублей, но такие цены в Москве вполне оправданны. Соответственно, оплата труда производителя более дорогой буханки будет выше, и покупательская способность также. То есть производительность труда можно посчитать разными способами. В России принято указывать на Китай, где рабочая неделя больше, а цены на товары ниже. Однако и в Китае ситуация постепенно меняется. Зарплаты работников в различных секторах уже выше, чем в РФ. Китай также является одним из мировых лидеров по автоматизации труда. Естественно, что всё это обеспечивается существенными вложениями в модернизацию, на что в России тратятся в последнюю очередь. Рабочая неделя в Китае постепенно сокращается. К слову, кроме выходных в Китае ещё 17 праздничных дней — против российских 12 дней.

Производительность труда в меньшей степени определяется длительностью рабочей недели. Более важным для повышения эффективности становятся автоматизация и общее улучшение производственных процессов. Если же идти по пути абсолютизации времени, то в итоге мы получим небольшую группу населения, которая будет работать, а большая часть окажется на пособии. Сократится рынок сбыта, и смысла в увеличении производительности труда малой группы работников уже не будет. Поэтому, кроме производительности, стоит задумываться ещё и о ёмкости рынка, а в условиях активной автоматизации труда есть только один вариант — делиться доходами от более высокой производительности с большим числом работников. Если эффективность труда возрастает, то и за четыре рабочих дня работник сможет сделать столько же, сколько и за 5. Соответственно, вопрос не во времени, а в том, как организован труд и какие инструменты осуществления труда доступны. Затем уже вступают в действие рыночные механизмы ёмкости самого рынка.

Среди тех, кто идею поддерживает, множество экономистов, в том числе российских. Считается, что данная мера уже вызрела. С одной стороны, последний раз серьёзные глобальные меры по сокращению рабочего времени принимались в далёком 1919 году (речь идёт о Конвенции об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и 48 часов в неделю, принятой Международной организацией труда в Женеве). С другой — научно-техническая революция и пресловутая роботизация наступают на пятки трудоголикам.

Внимание, для Вас доступна юридическая консультанция

Если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону:

Ряд зарубежных стран уже имеет опыт в сокращении рабочих дней:

Производственный календарь на 2020 год

Основополагающим документом для планирования фонда рабочего времени является производственный календарь. Он должен учитывать нормальную продолжительность трудовой недели (статья 91 ТК РФ) и все праздничные и выходные дни (статьи 111, 112 и 113). На нашем портале вы можете найти производственный календарь не только за текущий год, но и за предыдущий и следующий. Найти его можно здесь:

Исходные данные. ООО «Компания» работает на пятидневной сорокачасовой трудовой неделе. Штатным расписанием предусмотрено 10 работников. На основе данных за предыдущие годы определено среднее число дней отсутствия работников в год:

Нормы рабочего времени на 2019 год

По количеству днейПо количеству часов
Календ.РабочиеВыходные40 ч./нед.36 ч./нед.24 ч./нед.
Январь311714136122,481,6
Февраль28208159143,095,0
Март312011159143,095,0
I квартал905733454408,4271,6
Апрель30228175157,4104,6
Май311813143128,685,4
Июнь301911151135,890,2
II квартал915932469421,8280,2
1-е полугодие18111665923830,2551,8
Июль31238184165,6110,4
Август31229176158,4105,6
Сентябрь30219168151,2100,8
III квартал926626528475,2316,8
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь302010160144,096,0
Декабрь31229175157,4104,6
IV квартал926527519467,0311,0
2-е полугодие184131531047942,2627,8
2019 год36524711819701772,41179,6
  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Читайте также:  Эффективность вторичной занятости и сравнение оценивающих методик
Ссылка на основную публикацию