Сверхурочные работы и их социальный и экономический анализ

Сверхурочные работы и их анализ

Сверхурочные работы — это особая разновидность затрат рабочего времени (форма вторичной занятости), время труда за пределами общественно необходимой продолжительности, представляющее собой, аварийный его резерв, с помощью которого общество может предотвратить потери общественного труда. Основная, наиболее примечательная черта последних — чрезвычайный, аварийный характер; именно эта особенность сверхурочных работ является основным движущим мотивом их использования. Отнесем их к сверхурочным работам первого вида.

При регламентации этого вида сверхурочных работ одновременно действуют ограничения по субъекту, кругу оснований, числу возможных случаев, производства в разные календарные периоды, порядку их допуска. Несоблюдение хотя бы одного из указанных ограничений достаточно для признания работ незаконными. В соответствии с этими ограничениями можно выделить следующие важные признаки сверхурочных работ первого вида, нашедшие свое полное отражение в советском трудовом законодательстве.

  1. Обязательность исполнения. Распоряжение администрации о сверхурочной работе во всех случаях обязательно для рабочих. Работник, считающий распоряжение о сверхурочной работе неправомерным, может сообщить об этом ФЗМК, не приостанавливая при этом работы. Необоснованный отказ от нее рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отказаться от сверхурочной работы вправе только лица, которых по законодательству не разрешается привлекать к работе сверх установленного для них рабочего времени (подростки до 18 лет, беременные женщины, матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, и др.).
  2. Четкое ограничение случаев, в которых работник может быть привлечен к сверхурочному труду:
    • при выполнении работ, необходимых для обороны страны, предотвращении общественного или стихийного бедствия, производственных аварий и ликвидации их последствий;
    • при производстве общественно необходимых работ (по водоснабжению, освещению, канализации и др.), которые направлены на устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих их функционирование;
    • при необходимости закончить начатую работу, прекращение которой может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
    • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если неисправность их влечет за собой прекращение работ для значительного числа трудящихся;
    • при неявке сменщика на непрерывных производствах. Установленный законодательством перечень является исчерпывающим и не может быть расширен администрацией.
  3. Лимитирование размеров сверхурочного времени. Норма продолжительности сверхурочного труда должна предотвращать опасность длительного перенапряжения рабочей силы независимо от обстоятельств. Общее количество сверхурочного времени для одного работника в течение года не должно превышать 120 ч, в том числе в течение двух дней подряд — 4 ч.
  4. Повышенная оплата сверхурочного труда. Так как общие затраты рабочей силы работающих сверхурочно превышают общественно необходимый уровень, т. е. выходят за пределы нормальной напряженности, то сверхурочный труд должен рассматриваться исключительно как необходимое рабочее время, а стоимость созданного в течение него продукта — как неотъемлемая часть заработка трудящихся, обеспечивающая нормальное воспроизводство их рабочей силы. При этом сверхурочные работы компенсируются только в денежной форме. При повременной оплате труда учителей работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. При сдельной оплате труда доплата за сверхурочную работу производится за первые ее два часа в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда и в размере 100% этой тарифной ставки — за последующие часы. Компенсирование сверхурочных работ отгулом или удлинением отпуска, в том числе по просьбе самого работника, запрещается.

Номинальное и сверхурочное рабочее время — две последовательно протекающие, но различные по своему трудовому режиму разновидности рабочего времени. Номинальное рабочее время предназначено для выполнения плановых заданий, оно должно быть полностью использовано для этих целей. Сверхурочное же время направлено на ликвидацию непредвиденных потерь общественного труда, а потому «ссылаться на необходимость применения сверхурочных работ в связи с завышением плановых заданий ни одно предприятие не может».

Однако именно ликвидация угрозы невыполнения плана является в настоящее время тем ведущим мотивом, которым и руководствуются предприятия в производстве сверхурочных работ. При этом абсолютное их большинство вызвано отнюдь не аварийными, чрезвычайными обстоятельствами, а другими причинами, связанными с недостаточно эффективным использованием самими предприятиями своих внутренних производственных ресурсов. Вследствие этого нарушается ритмичность их работы, увеличиваются потери рабочего времени, возникает напряженность в выполнении плановых заданий, что и приводит к росту сверхурочных работ.

Недостатки в практике сверхурочных работ

Многие авторы в своих исследованиях обращают внимание на существующие недостатки в практике производства сверхурочных работ, отмечая при этом их значительный удельный вес в общем объеме отработанного времени. Обратимся к одному из таких исследований, посвященному анализу использования рабочего времени, в общественном производстве г. Рубцовска Алтайского края в 1972 и 1980 гг.

При составлении годового баланса совокупного фонда рабочего времени города в 1972 г. было выявлено, что сверхурочные работы в общественном производстве составили 17,4 дня на одного работника, в том числе у мужчин — 35,7, а у женщин — 1,1 дня, что составляет соответственно 7,5; 15,1; 0,5% от общего числа отработанных человеко-дней. На алтайском заводе сельхозмашин в 1980 г., по данным официальной статистики объем сверхурочных работ в среднем на одного рабочего равнялся 4 ч в год, а по данным анкетного опроса — 33 ч, т. е. в восемь с лишним раз больше, а для 7,5% опрошенных он превышает максимальную годовую норму. Сравнение данных этого анкетного опроса рабочих с аналогичным, проведенным ранее на алтайском заводе тракторного электрооборудования, показывает, что увеличилось как число работающих сверхурочно, так и средняя продолжительность сверхурочного труда (с 30 до 33 ч).

Анализ причин применения сверхурочных работ свидетельствует, что даже на передовых предприятиях города более половины их проводится необоснованно. При этом преобладающими в структуре причин использования сверхурочных работ являются:

  • низкий уровень организации производства и труда,
  • неравномерность в обеспечении комплектующими деталями по внутризаводской кооперации,
  • отвлечение части работников на сельскохозяйственные и строительные работы,
  • не укомплектованность кадрами.

Приведенный пример можно было бы и дополнить другими. Однако тот факт, что действительная практика применения сверхурочных работ решительно не соответствует требованиям трудового законодательства неоспорим. Руководство и администрация предприятии используют сверхурочные работы не по их прямому назначению, а главным образом в качестве основного подспорья для выполнения производственного плана; фабрично-заводские комитеты профсоюзов, призванные строго следить за соответствием производства сверхурочных работ законодательным нормам, слабо контролируют действия администрации в назначении этих работ (не проверяют действительную потребность в запрашиваемом количестве часов сверхурочной работы, не используют своих прав в требовании принятия действенных мер к устранению ее причин), что позволяет последней практически беспрепятственно применять любое потребное для нее количество сверхурочного времени.

Особняком стоит работа вахтой для женщин и мужчин, чьи графики и оплата труда подчиняются совершенно другим правилам и нормам.

Сверхурочные работы в Беларуси

Вот, например, что отмечается в постановлении Белорусского республиканского совета профсоюзов и Коллегии прокуратуры БССР от 12 декабря 1980 г.: «К сверхурочным работам и работам в выходные дни рабочие и служащие нередко привлекаются без разрешения комитетов профсоюзов, без издания приказов и в случаях, не предусмотренных законом. Не соблюдаются требования закона и в отношении допускаемого количества сверхурочных работ». Это положение в немалой степени усугубляется еще и отсутствием должного контроля за сверхурочным трудом, в результате в отчетности фиксируется только та его часть, которая входит в допустимую норму, другая же, значительно большая его часть, осуществляется в скрытой форме.

Стремление предприятий к расширению величины своего совокупного фонда рабочего времени за счет аварийного резерва проявляется неслучайно и в значительной степени обусловливается недостаточно разработанным подходом к регулированию массы рабочего времени в общественном производстве, недоучетом роли критерия рабочего времени при оценке результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятий. А между тем именно этот критерий является тем «краеугольным камнем» сбалансированности различных звеньев народного хозяйства, который, по словам К. Маркса, сводит все многообразие происходящих изменений в процессе производства к изменениям в величине затрат рабочего времени. Существующая же методика установления плановых заданий, определяющая основные народнохозяйственные пропорции, недостаточно ориентирована на это важнейшее положение экономического учения Маркса, что свидетельствует о некоторой его недооценке на практике.

Как известно, при планировании объема промышленного производства учитываются два основных момента: плановый процент роста производительности труда и изменение в численности работающих, определяемое при помощи баланса трудовых ресурсов. Разработка последнего основывается исключительно на данных о количественном составе работников без привлечения данных о степени эффективности использования ими рабочего времени. Ошибочность такого подхода к планированию ресурсов труда очевидна, ибо объем продукции и производительность труда зависят не столько от количественной величины списочного состава работающих, сколько от реальной отдачи их трудовых затрат. Значение показателя рациональности использования рабочего времени особенно возрастает в связи с введением платы предприятий за трудовые ресурсы.

К еще большим отрицательным последствиям приводят имеющиеся изъяны в методике планирования рабочего времени непосредственно на предприятиях, а также в содержании первичной цеховой и заводской документации по использованию рабочего времени. Многочисленные специальные обследования постановки его учета на большом числе машиностроительных заводов позволяют сделать вывод об имеющихся неточностях в инструкциях и положениях по учету труда, допущениях на местах крупных просчетов в организации планирования, использования рабочего времени.

В итоге на предприятиях фактически сложилось положение, при котором проведение мероприятий по установлению рационального режима рабочего дня, устранению непроизводительных затрат и потерь рабочего времени сталкивается с большими трудностями. Недостаточный анализ важнейшего резерва роста производительности труда, связанного с улучшением использования рабочего времени, затрудняет его выявление и эффективное использование. Все это приводит к тому, что устанавливаемый предприятиям план, имеющий силу закона, постоянно находится под непосредственной угрозой срыва. Чтобы не допустить его, предприятия вынуждены обращаться к своему аварийному резерву рабочего времени, применять сверхурочные работы. Отнесем их к сверхурочным работам второго вида.

Второй вид сверхурочных работ на производстве

Сверхурочные работы второго вида — это специфическая разновидность рабочего времени (форма вторичной занятости), обусловленная его потерями в течение рабочего дня и являющаяся средством компенсации этих потерь за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Этот вид сверхурочных работ, не признанный трудовым законодательством, тем не менее устойчиво укоренился в практике работы предприятий. Среди них можно выделить следующие: работы, лишь формально соответствующие трудовому законодательству, они применяются при условии повышенной оплаты и с разрешения ФЗМК, но не в исключительных случаях, а с целью выполнения производственного плана; скрытые сверхурочные работы, т. е. не учитываемые и не оплачиваемые в установленном порядке. Особое место занимают фиктивные сверхурочные, т. е. работы, фактически не произведенные, но оплаченные по фиктивным сверхурочным листам.

При рассмотрении сущности сверхурочных работ значительный интерес представляет вопрос о том, следует ли считать работу сверхурочной, если она представляет собой лишь средство возмещения прошлых простоев в урочное время, когда рабочая сила не функционировала, не создавала продукта.

На этот счет существуют различные точки зрения. Так, А. Е. Григорьев отвечает на этот вопрос отрицательно: если рабочий на протяжении восьмичасовой рабочей смены находился в простое 1 ч и, кроме того, работал сверхурочно 2 ч, то фактическая продолжительность его рабочего времени составит 8 — 1+2 = 9 ч, а сверхурочная нагрузка — лишь 1 ч. Таким образом, А. Е. Григорьев исключает из рабочего времени продолжительность простоев. Его поддерживает еще целый ряд специалистов. «… Человеко-часом как единицей учета рабочего времени следует считать время чистой, т. е. фактической работы, не считая перерыва в работе по различным (выделено нами — Ю. Ш.) причинам», — считает Я. Д. Кац. Перерывы, зависящие и не зависящие от вины работников, по мнению М. Ф. Наумова, «не являются рабочим временем в его подлинном экономическом понимании».

Прямо противоположную позицию занимает по этому вопросу Л. Я. Островский: «Когда мы говорим о фактически отработанном рабочем времени, то речь идет не о времени фактических затрат труда или выполнении трудовых процессов, а о том времени, когда работник находился на рабочем месте для выполнения трудовых функций». В противном случае, подчеркивает он, «признание того или иного периода (простоя и т. д.) нерабочим временем означало бы, что он не должен учитываться как фактическое рабочее время, и оправдывало бы противоречащую советскому законодательству систему возмещения потерянного времени путем производства сверхурочных работ».

На наш взгляд, ни с одним из этих суждений согласиться невозможно. Если принять за основу точку зрения А. Е. Григорьева и его сторонников, то окажется, что любые потери рабочего времени, понесенные предприятием, в том числе не зависящие от работника, последний должен будет возмещать в обязательном порядке за пределами номинальной продолжительности труда. В таком случае простои из-за организационно-технических недостатков производства, происшедшие по вине администрации, оказались бы узаконенными, что, несомненно, негативно сказалось бы на эффективности общественного производства. Кроме того, правило, согласно которому отработке подвергались бы все простои рабочего времени независимо от их причин, нанесло бы серьезный ущерб реализации принципов социалистической дисциплины труда. С другой стороны, точка зрения Л. Я. Островского несет в себе опасность оправдания недостаточной активности работника в рабочее время, даже его бездействия. Если согласиться с данной трактовкой рабочего времени, то можно прийти к совершенно абсурдному выводу, что единственной обязанностью работающих будет являться лишь соблюдение ими времени прихода на работу и ухода с нее.

Читайте также:  Три этапа регулирования вторичной занятости в СССР

Методологически более правилен тот подход к рассматриваемому вопросу, который связан с разграничением причин, приводящих к возникновению простоя. Несомненно, что простой по организационно-техническим причинам относится к рабочему времени и не подлежит отработке в сверхурочное время. Если же перерыв в работе вызван несоблюдением рабочим режима труда, т. е. произошел по его вине, то такой перерыв, конечно, не может быть отнесен к рабочему времени и должен быть отработан в счет урочной продолжительности рабочего дня. Такой порядок практикуется, например, в ГДР, где «время потерь рассматривается как дополнительная работа, непредусмотренная производственным заданием, которая выполняется лицами, по чьей вине возникла необходимость проведения такой работы без какого-либо дополнительного вознаграждения». Следует также добавить, что несмотря на то, что сверхурочная работа обычно выполняется после установленного рабочего дня, к ней следует относить и работу сверх номинальной продолжительности рабочего дня, выполненную и до его начала, и во время перерывов для отдыха в течение смены.

Сверхурочные работы второго вида наносят большой ущерб народному хозяйству. Основная причина негативных последствий их применения заключается в том, что сверхурочные работы удлиняют продолжительность номинального рабочего времени, величина которой диктуется, с одной стороны, экономическими, а с другой — физиологическими и социальными границами, тесно связанными между собой.

“Сверхурочная работа

Авторская разработка на тему “”Сверхурочная работа” по предмету “Безопасность жизнедеятельности” содержит 44 страницы, 3 рисунка, 5 таблиц и 36 источников.

Ключевые слова: Безопасность жизнедеятельности, Педагогика, Банковский менеджмент, Экономика труда, Управление персоналом, Трудовое право, Муниципальное право .

Объектом исследования является анализ условий “”Сверхурочная работа”. Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы “”Сверхурочная работа” с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В процессе работы выполнялся теоретико-методологический анализ темы “”Сверхурочная работа”, в том числе исследовались теоретические аспекты изучения явления “”Сверхурочная работа”, изучалась природа темы “”Сверхурочная работа”.

Далее проводилось исследование актуальности “”Сверхурочная работа” в современных условиях с привлечением статистических данных и научных публикаций последних лет.

В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы “”Сверхурочная работа”, в том числе обозначены некоторые возможности решения проблемы “”Сверхурочная работа” и определены тенденции развития тематики “”Сверхурочная работа”.

Степень внедрения – предложения и конкретные мероприятия опробованы в деятельности организации, послужившей базой для учебной практики.

Предложенные мероприятия с некоторой конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.

Реализация предлагаемых мер позволяет обеспечить более точное понимание природы и актуальных проблем “”Сверхурочная работа”.

  • Введение
  • Глава 1. Теоретико-методологический анализ темы «”Сверхурочная работа»
    • 1.1. Теоретические аспекты изучения явления «”Сверхурочная работа»
    • 1.2. Природа явления «”Сверхурочная работа»
  • Глава 2. Исследование актуальности «”Сверхурочная работа» в современных условиях
  • Глава 3. Пути решения проблемы «”Сверхурочная работа»
    • 3.1. Возможности решения проблемы «”Сверхурочная работа»
    • 3.2. Тенденции развития тематики «”Сверхурочная работа».
  • Заключение
  • Список использованной литературы
    • 1. Нормативно-правовые акты
    • 2. Библиография
    • 3. Периодические источники
    • 4. Интернет-источники
  • Приложения

В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них:

Обозначенную проблему “”Сверхурочная работа” рассматривает Наталья Рязанцева, Дмитрий Рязанцев в книге “1С:Предприятие. Бухгалтерский учет. Секреты работы”, изданной в 2012 году и содержащей 320 стр. Из описания книги можно сделать вывод, что

Книга посвящена системе программ ведения автоматизированного учета на предприятиях, в организациях и учреждениях `1С:Предприятие`. Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведение первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах бухгалтерского учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с `1С:Предприятие`. Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с `1C:Предприятие`. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.

Также проблем регулирования современных вопросов по теме “”Сверхурочная работа” касается Крис Дж. Барлтроп, Диана МакНотон в монографии “Организация работы в банках. Том 2. Интерпретирование финансовой отчетности”. Данная книга была выпущена в издательстве “Финансы и статистика” в 2002 году, содержит 240 стр.

Содержатся все необходимые сведения о финансовой отчетности банков и ее интерпретировании, показывается, как анализировать отчеты банков, профили рисков, рассматриваются источники финансовой информации и ее надежность. Справочное издание написано банкирами, имеющими опыт работы в индустриальных и развивающихся странах, при содействии банковских юристов с большим международным опытом. Для специалистов банковской системы, финансистов, преподавателей и студентов экономических вузов и факультетов.

Ряд актуальных проблем был затронут в книге “Работа для медиков за рубежом”. Тим Райдер определил актуальность и новизну этой темы в своем исследовании, опубликованном в 2001 году в издательстве “МЕДпресс”. В описании книги сказано следующее.

Справочник дает полное представление о том, что происходит на рынке труда в сфере медицины за рубежом, в полном объеме отражает разнообразие медицинских профессий с описанием различных возможностей в области трудоустройства и поиска работы, предоставляетобширную информацию по получению специализированного, среднего и высшего медицинского образования, по сдаче экзаменов для получения лицензии, разрешающей работать врачом в той или иной стране, непосредственно информацию о трудоустройстве по различным странам и континентам (34 страны), включая адреса профессиональных медицинских ассоциаций, а также агентств по трудоустройству медиков. Книга предназначена для студентов-медиков, специалистов медицинских профессий, а также для всех, кто хотел бы посвятить себя медицинской карьере с последующим трудоустройством за рубежом.

Кроме того, при изучении темы “”Сверхурочная работа” были использованы такие периодические источники, как:

  1. Оплата сверхурочной работы. М.О. Алексеев, “Новое в бухгалтерском учете и отчетности”, № 8, апрель 2007.
  2. Письма Минфина: оплата сверхурочной работы. Ю.Г. Кувшинов, “Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, № 2, март-апрель 2007.
  3. Исчисление среднего заработка работникам с суммированным учетом рабочего времени при наличии сверхурочных работ. Б.А. Чижов, “Право и экономика”, № 1, январь 2007.
  4. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства. Ю.А. Хачатурян, “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, № 9, сентябрь 2006.
  5. Сверхурочная работа: порядок расчета и оплаты. И.Э. Гущина, “Новое в бухгалтерском учете и отчетности”, № 16, август 2005.

Представленная работа посвящена теме “”Сверхурочная работа”.

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Тема “”Сверхурочная работа” изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики “”Сверхурочная работа”.

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы “”Сверхурочная работа”. Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы “”Сверхурочная работа” определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме “”Сверхурочная работа” необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме “”Сверхурочная работа” в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа “”Сверхурочная работа”.

Теоретическое значение изучения проблемы “”Сверхурочная работа” заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий “”Сверхурочная работа”.

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы “”Сверхурочная работа” с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:

  1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу “”Сверхурочная работа”.
  2. Сказать об актуальности проблемы “”Сверхурочная работа” в современных условиях.
  3. Изложить возможности решения тематики “”Сверхурочная работа”.
  4. Обозначить тенденции развития тематики “”Сверхурочная работа”.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы “”Сверхурочная работа”. Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов “”Сверхурочная работа”.

В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы “”Сверхурочная работа”.

Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития “”Сверхурочная работа”.

По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы “”Сверхурочная работа”, круг вопросов и логическую схему ее построения.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме “”Сверхурочная работа” послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике “”Сверхурочная работа”, справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Безопасность жизнедеятельности образцы работ
Педагогика образцы работ
Банковский менеджмент образцы работ
Экономика труда образцы работ
Управление персоналом образцы работ
Трудовое право образцы работ
Муниципальное право образцы работ
  1. Оплата сверхурочной работы. М.О. Алексеев, “Новое в бухгалтерском учете и отчетности”, № 8, апрель 2007.
  2. Письма Минфина: оплата сверхурочной работы. Ю.Г. Кувшинов, “Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, № 2, март-апрель 2007.
  3. Исчисление среднего заработка работникам с суммированным учетом рабочего времени при наличии сверхурочных работ. Б.А. Чижов, “Право и экономика”, № 1, январь 2007.
  4. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства. Ю.А. Хачатурян, “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, № 9, сентябрь 2006.
  5. Сверхурочная работа: порядок расчета и оплаты. И.Э. Гущина, “Новое в бухгалтерском учете и отчетности”, № 16, август 2005.
  6. Организация оплачивает сверхурочные работы. И. Михайлов, “Новая бухгалтерия”, выпуск 4, апрель 2004.
  7. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа?. Д. Болгерт, “Трудовое право”, N 10, октябрь 2012 г.
  8. Оформление и налогообложение сверхурочной работы. Д. Луснякян, “Консультант”, N 13, июль 2012 г.
  9. Сверхурочная работа: специфика оформления, оплаты и налогообложения. Е. Орлова, “Налоговый вестник”, N 7, июль 2012 г.
  10. Сверхурочная работа: особенности оформления, оплаты и налогообложения. Е. В. Вайтман, “Российский налоговый курьер”, N 5, март 2012 г.
  11. В командировке сверхурочной работы не бывает. Д. Садеков, “Вопросы трудового права”, N 3, март 2012 г.
  12. Сверхурочная работа и ее оплата. А.Я. Петров, “Законодательство”, № 3, март 2012 г.
  13. Основы оплаты труда: оплата сверхурочной работы. В.В. Семенихин, “Гражданин и право”, N 1, январь 2012 г.
  14. Учетный лист сверхурочных работ. “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, N 1, январь 2012 г.
  15. Уведомление о привлечении к сверхурочным работам. “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, N 1, январь 2012 г.
  16. Сверхурочная работа: пробелы и коллизии. И. Белицкая, “Вопросы трудового права”, N 12, декабрь 2010 г.
  17. Доказательства факта сверхурочной работы. Т. Избиенова, “Кадровик. Трудовое право для кадровика”, № 10, октябрь 2010.
  18. Оплата сверхурочной работы: судебные споры. А.П. Крючков, “Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 8, август 2010 г.
  19. Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке. А.П. Крючков, “Отдел кадров бюджетного учреждения”, N 7, июль 2010 г.
  20. Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем. Т.В. Шадрина, “Отдел кадров коммерческой организации”, № 3, март 2010.
  21. Учет и оплата сверхурочной работы. О.С. Овчинникова, “Зарплата”, № 12, декабрь 2009.
  22. Оформляем сверхурочную работу. А.А. Михин, О.С. Овчинникова, “Зарплата”, № 11, ноябрь 2009.
  23. Порядок привлечения к сверхурочной работе. М.О. Строкина, “Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, № 8, август 2009.

Свяжитесь со мной, если вам нужна консультация по этой теме или сопровождение.

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru

с 9 до 21 ч. по Москве.

Спасибо, ваше сообщение отправлено

В ближайшее время мы пришлем сообщение с ценой и возможными сроками консультации. Если Вас все устроит, то мы начнем работать.

Если никто из сотрудников не сможет вас проконсультировать, то мы сообщим об этом письмом в течение суток.

Анализ использования рабочего времени

Рубрика: Экономика и управление

Статья просмотрена: 56909 раз

Библиографическое описание:

Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени // Молодой ученый. — 2013. — №3. — С. 242-244. — URL https://moluch.ru/archive/50/6315/ (дата обращения: 25.02.2020).

Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а так же условиям выполнения плана по труду. От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей. Следует отметить, что анализ использования рабочего времени играет одну из важнейших ролей в аналитической работе предприятия.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации [1,с.53] «рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Для осуществления анализа использования рабочего времени используются отчетные и плановые данные за прошедший период и аналогичный период, шедший до него.

Для учета рабочего времени на предприятии используются такие единицы измерения как человеко-часы, человеко-дни. Каждый работник предприятия обязан работать ежедневно не более времени, определенного продолжительностью смены, лишь в случаях предусмотренных законодательством это время может быть увеличено. Как известно из Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [1].

В учебнике «Экономика фирмы» Чечевицыной Л. Н. [5, c .166] представлено такое определение человеко-часа и человека-дня: «человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены в фирме, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы».

Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как [4]:


среднесписочная численность работников;

количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;

количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);

количество дней, отработанных одним рабочим за год;

сверхурочно отработанное время;

средняя продолжительность рабочего дня.

При расчете данных показателей используются следующие формулы [4]:

где Д — средняя продолжительность рабочего дня;

— отработанные человеко-часы;

С — сверхурочные работы;

— фактически — отработанные человеко-дни.

где Г — количество дней, отработанных одним рабочим за год;

Ч/Д — количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;

СЧР — среднесписочная численность работников.

Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ, связанных с его производством. Именно поэтому календарный фонд рабочего времени является исходным показателем для определения фонда рабочего времени. Структура календарного времени представлена на рисунке.

Рис. 1 Структура календарного фонда времени.

Как видно из данного рисунка, календарный фонд рабочего времени включает в себя все рабочее и нерабочее время.

Из учебной литературы известно что, для определения фонда рабочего времени используют формулу [4]:

где ФРВ — фонд рабочего времени;

Ч — численность рабочих;

Г — количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

Д — средняя продолжительность рабочего дня.

Выделяет 3 вида фонда рабочего времени:


календарный фонд рабочего времени [3] :

где Д к — число календарных дней в данном периоде;

Р сс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.)

Календарный фонд рабочего времени можно так же рассчитать путем сложения всех явок и неявок рабочих в человеко-днях.


табельный (номинальный) фонд рабочего времени [3]:

где — календарный фонд рабочего времени;

— праздничные дни;

— выходные дни.


максимально возможный фонд рабочего времени [3]:

где — календарный фонд рабочего времени;

— праздничные дни;

— выходные дни;

— ежегодный отпуск.

Рассмотрим пример влияния того или иного фактора на фонд рабочего времени.

Задача: Определить влияние факторов на фонд рабочего времени методом цепных подстановок (таблица 1).

Показатель

Отклонение

Численность рабочих

Общее количество дней, отработанных человеком за год

Продолжительность рабочего дня

Фонд рабочего времени

192000

193875

Для наглядности определения влияния каждого фактора на результативный (фонд рабочего времени) построим вторую таблицу. В этой таблице последовательно заменим плановые показатели на фактические, причем последовательность этих факторов должна быть строго соблюдена.

В таблице 2 представлена методика метода цепных подстановок на примере.

Расчетная таблица

Факторы

Влияние

численность

продолжительность

192000

211200

+19200

206800

193875

– 12925

Вывод: из расчетов видно, что увеличение численности на 10 человек способствовало росту фонда рабочего времени на 19200 человеко-часов. Сокращение общего количества дней, отработанных одним рабочим за год на 5 дней привело к снижению фонда рабочего времени на 4400 человеко-часов. Сокращение продолжительности рабочего дня на0,5 часа вызвало снижение фонда рабочего времени на 12925 человеко-часов.

В целом по предприятию, под влиянием выше факторов фонд рабочего времени увеличился на 1825 человеко-часов, однако в процессе анализа были выявлены скрытые резервы роста рабочего времени, использование которых возможно при снижении внутрисменных и целодневных простоев, предварительно выяснив их причины.

При анализировании использования рабочего времени, нужно так же учитывать потери рабочего времени. Такие потери могут быть целодневными и внутрисменными.

Целодневные потери делятся на [4]:


отпуска в связи с родами;

отпуск с разрешения администрации;

Внутрисменные потери могут быть связаны с [4]:


льготными часами подростков;

перерывами в работе кормящих матерей и т. д.

Для определения сверхплановых потерь рабочего времени применяют формулы [2]:

где ЦДП — целодневный простой;

-отработано за год одним рабочим дней (фактически);

— отработано за год одним рабочим дней (по плану);

— среднегодовая численность рабочих (фактически);

— средняя продолжительность рабочего дна (по плану).

где ВСП — внутрисменные простои;

— продолжительность рабочего дна (фактически);

— средняя продолжительность рабочего дна (по плану).

-отработано за год одним рабочим дней (фактически);

— среднегодовая численность рабочих (фактически).

После того, как на предприятии изучены потери рабочего времени, переходят к выявлению причин их образования. Данные причины могут иметь как субъективный, так и объективный характер (дополнительный отпуск, болезнь, прогул, простои по различным причинам). Все эти потери по отдельности более полно анализируются, но в первую очередь исследуются потери, зависящие от предприятия. Снижение потерь рабочего времени, связанных с трудовым коллективом, является резервом увеличения производства продукции, который не требует привлечения инвестиций.

Для расчета такого резерва применяется формула [2]:

где ПРВ — потери рабочего времени;

— среднечасовая выработка (по плану).

Таким образом, в ходе рассмотрения анализа использования рабочего времени, можно сделать вывод о том, что данный анализ является неотъемлемой частью при анализировании всей деятельности предприятия. Он позволяет оценить степень использования рабочего времени, то есть его интенсивность, а так же позволяет обнаружить потери рабочего времени и разработать приемы его устранения.

Трудовой кодекс Российской Федерации. — Москва: Проспект, КноРус, 2011. — 208 с.

Анализ производственно-хозяйственной деятельности металлургических предприятий: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд. доп. и перераб. /Юзов О. В., Седых А. М. — М.: МИСИС, 2002. — 360 с.

Басовский Л. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 366 с. — (Высшее образование).

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Ю. Г. Чернышёва, А. Л. Кочергин. — Ростов н/Д. Феникс, 2007. — 443 [1] с. — (Высшее образование).

Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: учеб. пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 382, [1] с. — (Высшее образование).

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного труда

Оплата за сверхурочные часы

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере

Не менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2019). Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019. Его часовой заработок составляет 140 рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова:

3 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб.

10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 2 ч) = 980 руб.

Барулину В.М. будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе

В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал). Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:

(400р. × 1,5 × 2 шт.) (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб 2400 руб = 3600 руб.

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

Примеры:

При пятидневной рабочей недели.

Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка150 руб./ч. Ей установлена пятидневная рабочая неделя.

Сверхурочно в марте 2019 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч —19 марта.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.

Расчет сверхурочных будет следующим:

(150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 3 ч) =450 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2019) составит 1350 руб.

При сменном графике работы.

Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка150 руб./ч. График работы сменный.

Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца.

В январе она отработала 143 ч ( 7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов ( 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч.

Расчет сверхурочных будет следующим:

(150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 2 ч) =450 600 = 1050 руб.

Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р. × 0,5 × 2 ч) (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 300 = 450 руб.

Московский государственный университет печати

Никольская Э.В.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности полиграфических предприятий

Учебник

Никольская Э.В.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности полиграфических предприятий
Начало
Печатный оригинал
Об электронном издании
Оглавление
1.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в следующем: оценка использования рабочего времени; влияние факторов, вызвавших изменения в бюджете рабочего времени; установление непроизводительных затрат рабочего времени; изучение динамики производительности труда; установление влияния отдельных факторов на изменение среднегодовой выработки одного работающего; определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда; выявление резервов дальнейшего повышения производительности труда, более эффективного использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов; определение влияния изменения численности работающих и их производительности труда на объем продукции.

Источниками информации при анализе использования трудовых ресурсов служат данные форм годовой и квартальной отчетности №2-т, 1-п, материалы фотографий, самофотографий и хронометражей рабочего дня, сведения о выполнении плана повышения эффективности производства по мероприятиям, направленным на эффективное использование рабочего времени и снижение трудоемкости продукции, данные годового бизнес-плана предприятия.

Важно привлекать и внеучетную информацию по использованию трудовых ресурсов: материалы специальных социологических исследований, хозяйственных активов и производственных совещаний.

Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда – один из факторов роста производительности труда. Поэтому необходимо детально анализировать использование рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени включает: оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени; выявление потерь рабочего времени и установление их причин; изучение эффективности использования проработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов.

Использование рабочего времени характеризуют следующие показатели: общее число отработанных всеми рабочими чело-веко-дней ” /> и человеко-часов ” /> ; среднее число дней работы одного рабочего ” />, среднее число часов работы одного рабочего ” /> и средняя продолжительность рабочего дня ” />.

Эти показатели рассчитывают следующим образом:

” />

где ” /> – среднесписочная численность рабочих.

Работа в выходные и праздничные дни увеличивает среднее число дней работы одного рабочего в году. В связи с этим необходимо определять и количество дней, отработанных рабочим в соответствии с установленным режимом ” />, т.е. без учета работы в выходные и праздничные дни, по формуле

” />

где ” /> – общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими в выходные и праздничные дни.

Сверхурочные работы увеличивают среднюю продолжительность рабочего дня, поэтому при анализе использования рабочего времени важно определить также среднее число часов рабочего времени одного рабочего и среднюю продолжительность рабочего дня без учета сверхурочных часов и работы в выходные дни. Для этого используются формулы:

” />;

” />

где ” /> – среднее число часов, отработанных одним рабочим без учета работы в выходные дни и сверхурочные; ” /> – продолжительность рабочего дня без учета сверхурочных часов и работы в выходные дни; ” /> – общее число человеко-часов, отработанных сверхурочно; ” /> – общее число человеко-часов, отработанных в выходные дни.

Общую оценку использования рабочего времени на предприятии можно дать на основании сравнения темпов роста к предыдущему году в процентах по численности рабочих и общему числу отработанных человеко-дней (и человеко-часов) всеми рабочими. Сравнение темпов роста численности рабочих ” /> и общего числа отработанных человеко-дней всеми рабочими ” /> позволяет сделать вывод об увеличении или снижении целодневных потерь рабочего времени т.е. если ” />, то целодневные простои рабочего времени увеличились, а если ” />, то каждый рабочий в среднем отработал большее число дней, чем было в предыдущем году.

Сопоставление данных, характеризующих темпы роста по числу отработанных всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов, позволяет судить о внутрисменных потерях рабочего времени, т.е. если ” />, то внутрисменные потери рабочего времени уменьшились, а если ” />, то внутрисменные потери рабочего времени в отчетном году возросли по сравнению с предыдущим годом (табл. 10.1).

Численность рабочих в отчетном периоде составила 91,1% от их числа в предыдущем периоде. В то же время темп роста по общему числу человеко-дней, отработанных всеми рабочими, равен 92,5%. Это свидетельствует о том, что каждый рабочий в среднем в отчетном году отработал больше дней, чем в предыдущем периоде.

Сравнение темпов роста по общему числу человеко-дней, отработанных всеми рабочими (95,2%), и по общему числу человеко-часов, отработанных всеми рабочими (96,3%), свидетельствует о превышении второго показателя над первым. Это говорит о том, что имеют место сверхурочные часы работы. Все это подтверждают расчеты в табл. 10.1.

Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация)

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения на сверхурочные работы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:

    1. с письменного согласия работника;
    2. без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу , которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    • для продолжения работы при неявке сменяющего работника , если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий ;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи ;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения , а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

    1. беременных женщин;
    2. работников в возрасте до 18 лет;
    3. других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Компенсация сверхурочных работ

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и компенсаций для лиц, ее выполняющих.

К ним согласно ТК РФ относятся:

    • ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год — ч. 6 ст. 99);
    • повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном — ст. 152);
    • особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;
    • запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лег (ч. 5 ст. 99);
    • особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (например, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Указанные гарантии распространяются также

    1. на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет;
    2. на работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством о труде;
    3. на матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
    4. на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе . В приказе указывается основание привлечения к сверхурочной работе, например, необходимость ликвидации последствий производственной аварии, предотвращение несчастного случая на производстве (ст. 99 ТК РФ). В этом приказе указываются фамилия, имя, отчество работников, привлекаемых к ее выполнению, а также продолжительность такой работы.

Судебная практика исходит из того, что соблюдение установленного законодательством порядка привлечения работников к сверхурочной работе обязательно. Так, если в нарушение требований закона приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе не был издан руководителем организации, а работники трудились после окончания смены на основании устного указания руководителя подразделения, например начальника цеха, то оплата их работы должна быть произведена в повышенном размере как сверхурочная.

Читайте также:  Как составить резюме для устройства на работу, хорошие образцы
Ссылка на основную публикацию