Работа в Варшаве: вакансии, виза и разрешение в 2020 году

Работа в Варшаве и поиск вакансий, оформление разрешения и визы

Многие граждане СНГ стремятся уехать на заработки в Польшу, так как это ближайшее европейское государство с достаточно лояльными условиями трудоустройства мигрантов. Наиболее привлекательно выглядит работа в Варшаве, ведь в столице расположены офисы крупных компаний, а минимальная зарплата составляет 4600 злотых, или 1060 евро, что на 200-300 евро выше среднего по стране.

Женщины чаще всего устраиваются здесь нянями, горничными, швеями, официантками или кассирами в супермаркетах. Среди мужских профессий наиболее востребованы электрики, сантехники, сварщики, грузчики, дальнобойщики и механизаторы, разнорабочие на стройку. При наличии высшего образования, опыта работы и знания языка можно получить более высокооплачиваемую должность. Наибольший спрос в Варшаве на врачей, юристов, экономистов, переводчиков.

Необходимые документы и разрешение на работу

Для официального трудоустройства в Варшаве необходима рабочая виза. Она стоит около 60 евро и получается через польское консульство. Для ее оформления нужно предоставить следующие документы:

  • визовую анкету;
  • приглашение на работу;
  • загранпаспорт (оригинал и копия);
  • 2 цветных фото, как на паспорт;
  • внутренний паспорт (оригинал и копия);
  • медицинская страховка на сумму от 30000 евро (оригинал и копия).

Виза оформляется с привязкой к одному работодателю. Поэтому трудиться можно лишь в той компании, которая выдала приглашение.

Уже в самой Варшаве необходимо заключить трудовой договор. В документе должны быть указаны сроки его действия, график, условия труда. Если контракт заключается более чем на 6 месяцев, вместе с руководством необходимо обратиться в Воеводство, где должны выдать разрешение на работу. Однако оно не требуется некоторым лицам:

  • имеющим разрешение на постоянное или долгосрочное временное пребывание в Польше или ВНЖ;
  • состоящим в официальном браке с гражданином Польши;
  • беженцам;
  • студентам;
  • обладателям Карты Поляка (ее можно получить, доказав польское происхождение);
  • артистам и научным сотрудникам (для работы сроком до 30 дней);
  • спортсменам, корреспондентам, военным, религиозным деятелям.

Человек с востребованной профессией, обладающий высшим образованием и опытом, может получить Голубую карту ЕС. Это удостоверение личности, которое подтверждает наличие временного вида на жительство и права трудоустройства в большинстве стран Евросоюза. Условия оформления Голубой карты ЕС:

  • договор с работодателем сроком минимум 1 год;
  • подтверждение квалификации (заверенный и подтвержденный диплом);
  • зарплата выше среднего уровня, рассчитанного польским МВД.

Голубая карта действует на 3 месяца дольше трудового договора, но выдается максимум на 3 года. Ее обладатель через 2 года вправе перейти на работу в другую организацию, если захочет.

Способы поиска работы в Варшаве

В первую очередь стоит расспросить друзей и знакомых, которые уже устроились в Варшаве. Они знают реальную обстановку в польской столице, поэтому могут дать дельные советы и помочь с поисками работодателя. Если нет такой возможности, можно изучить специализированные порталы или обратиться в кадровое агентство.

Самостоятельный поиск вакансий через интернет

Лучше изучить именно польские сайты по поиску работы – на них публикуется больше вакансий и полезной информации. Для удобства можно воспользоваться онлайн-переводчиком.

Несколько польских интернет-ресурсов с вакансиями:

  1. Jooble, Adzuna, Neuvoo – сайты-агрегаторы, которые находят подходящие вакансии среди всех специализированных сайтов.
  2. Pracuj.pl, infoPraca.pl, Praca.pl – порталы для дипломированных специалистов с опытом работы.
  3. Jobs.pl – кроме вакансий, здесь есть раздел о трудовом праве Польши, также имеется англоязычная версия.
  4. Oxl – общий портал, где можно найти не только работу, но и предложения по аренде жилья.
  5. Gumtree – авторитетный портал с предложениями о работе напрямую от нанимателей, без посредников.
  6. Isivi – ищет вакансии по специальному алгоритму, анализируя данные соискателя и выдавая самые подходящие вакансии.

Есть также русскоязычные сайты для поиска работы в Варшаве – ruPoland.com, Eurabota.com, 24ru.com, Work Garant, Flagma. На портале rabota-polska.ru можно не только отправить резюме, но и почитать статьи о нюансах трудоустройства в Польше.

Для поиска работы в определенной сфере подходят следующие сайты:

  • IT – 4programmers.net, Pracait.com, Scigani.pl, itKontrakt;
  • медицина – Portal-Medica.pl, Kompendium24.pl MP;
  • цифровые медиа – wirtualnemedia.pl;
  • работа для студентов – dlastudenta.pl, pracadlastudenta.pl;
  • для финансистов – karierawfinansach.pl;
  • для инженеров – bdi.com.pl.

Пользоваться такими порталами удобно – можно подобрать вакансию по определенным параметрам, узнать требования к кандидатам, предполагаемый график работы, уровень оплаты труда. Однако заявки, поданные дистанционно, не всегда просматривают – они могут потеряться в общем потоке. Также есть высокий риск столкнуться с мошенниками. Поэтому перед откликом на вакансию стоит проверить работодателя в реестре Центрального статистического управления Польши GUS, зайти на сайт компании, а также почитать отзывы о ней в интернете.

Обращение напрямую к работодателям

Можно составить для себя список компаний, где бы вы хотели работать, и обратиться туда напрямую. Например, отправить письмо по электронной почте, еще лучше – позвонить или прийти в офис, если вы уже находитесь в Варшаве. У большинства компаний сейчас есть свои сайты, где указываются контактные данные.

Еще несколько способов выйти на работодателя:

  • посетить ярмарку вакансий и лично пообщаться с представителями компаний;
  • просмотреть местные газеты с вакансиями (Praca, Moja Kariera) и позвонить по указанным номерам;
  • сходить в службу занятости.

Однако для поисков работы этими способами необходимо знать польский язык.

Агентства по трудоустройству

По законам Польши, услуги местных кадровых агентств оплачивает работодатель после того, как заключает договор с сотрудником. Для соискателя это абсолютно бесплатно, так что можно смело обращаться за помощью.

Самые популярные агентства по трудоустройству:

  • InterKadra;
  • OTTO Polska;
  • Randstad;
  • EWL;
  • Pollux;
  • Mega Pol;
  • Poland workforce;
  • Transline Group.

Перед обращением в такие компании следует проверить, что агентство занесено в реестр. Он выложен в открытом доступе на сайтах STOR, Министерства семьи, труда и соцполитики.

Можно также обратиться в одно из международных рекрутинговых агентств. Они сотрудничают с местными и могут быстро подыскать подходящую работу, помочь с подготовкой документов для трудоустройства. Однако за услуги таких компаний соискателю придется заплатить от 3% своего годового дохода или определенный процент с первой зарплаты.

Варианты работы для студентов в Варшаве

Для студентов действует следующее правило: часы их работы не должны совпадать со временем обучения. Они могут трудиться не больше 4 ч. в день и 120 ч. в месяц. Поэтому актуальны вакансии на время каникул или со сменами, выпадающими на первую или вторую половину дня в зависимости от того, когда проходят лекции. Устроиться на полную ставку в Варшаве в период обучения в ВУЗе невозможно, по крайней мере, легально.

Популярностью у студентов пользуются следующие вакансии:

  • мерчендайзер (раскладка товаров на полках магазинов);
  • няня;
  • помощники в бистро (также понадобится медкнижка);
  • помощники продавцов-консультантов;
  • помощники барменов.

Такая работа оплачивается по ставке 2-3 евро/ч. Работая помощником бармена, за счет чаевых реально заработать 11-35 евро за смену.

Девушки могут устроиться хостес и встречать клиентов в офисе компании или ресторане. Однако зарабатывать получится не больше 1,5-2,5 евро/ч. Лучше оплачивается работа в колл-центре, особенно в ночную смену – до 3,5 евро/ч. Для молодых людей есть вакансии водителей погрузчиков на складе супермаркета. Здесь заработки самые высокие – от 15 3,5 евро/ч.

Хорошая подработка – репетиторство. Например, можно найти в Варшаве желающих попрактиковаться в русском или английском языке. Ставка – от 7 евро/ч.

Работа с проживанием: кто предоставляет жилье своим сотрудникам

Аренда квартиры в Варшаве обходится недешево, поэтому была и остается актуальной работа с проживанием. Среди женщин востребованы вакансии нянь, сиделок и домработниц. Нередко приходится совмещать присмотр за детьми и готовку, уборку в доме.

Домработницы могут жить вместе с нанимателями или получать компенсацию затрат на жилье и питание. Зарабатывают они немного, около 350 евро в месяц. Однако заработок возрастает более чем в 2 раза, если женщина знает английский или немецкий язык и может не только выполнять работу по дому, но и заниматься с ребенком. В этом случае можно рассчитывать на 600-800 евро в месяц.

Рабочим на фабриках и складах часто выделяют бесплатные места в общежитии. Также легко могут найти работу в Варшаве с проживанием семейные пары. Для них всегда найдется работа на фермах и в грибницах. Жилье им также предоставляют в общежитиях.

Строительные специальности

Строительная сфера – одна из самых высокооплачиваемых на рынке неквалифицированного труда. Здесь всегда множество вакансий для соискателей как с опытом, так и без него. Мужчины могут быстро устроиться на такие должности, как:

  • водитель грузовика;
  • тракторист;
  • сантехник;
  • сварщик;
  • арматурщик;
  • каменщик;
  • монтажник;
  • электрик;
  • грузчик;
  • специалист по изготовлению пластиковых окон;
  • разнорабочий на стройку.

Для таких специальностей обычно устанавливается ограничение по возрасту до 45-50 лет. Также придется пройти медобследование, в том числе у нарколога.

В строительной отрасли трудятся с понедельника по пятницу по 10-12 ч., суббота – 5-часовой рабочий день. Специалистам без опыта платят 700-800 евро в месяц. В зависимости от уровня квалификации можно получать до 1 500 евро в месяц.

Работа на фабриках и заводах

Многие граждане СНГ уезжают в Варшаву работать на фабриках, потому что к соискателям не предъявляют высоких требований. Главное – физическое здоровье и выносливость. Опыт работы зачастую не требуется, возраст практически не ограничен, наличие языка и образования не обязательно. Однако это сложная и монотонная работа, поскольку приходится стоять за конвейером целую смену.

В Варшаве достаточно вакансий на мебельных фабриках на обивку мебели. Также всегда найдется работа на сборочных или упаковочных конвейерах компаний по изготовлению бытовой техники и электроники популярных брендов, в цехах по переработке мяса и птицы. Часто на различных фабриках требуются швеи, причем срочно.

Оплата на заводах и фабриках почасовая – 1,5-3 евро/ч. В месяц можно зарабатывать порядка 700 евро. При этом смена длится 12 ч. в день, суббота – обычно сокращенный день, а воскресенье – единственный выходной в неделю.

Работа на складах: режим труда и зарплаты

В Варшаве есть большое количество вакансий для работников склада. Компании готовы принимать на такие должности сотрудников без опыта в возрасте до 50-55 лет, иногда – даже до 60 лет. По сути единственное требование – наличие рабочей визы.

Сейчас в Варшаве можно без труда найти работу на складах магазинов брендовой одежды, почтовых служб, производителей косметики, продуктов и автотоваров. Им требуются разнорабочие, фасовщики, упаковщики. Поскольку предполагается низкоквалифицированный труд, он оплачивается в минимальном размере. Обычно зарплата составляет не больше 500 евро в месяц. Рабочая одежда, медосмотры – за счет работодателя. Однако трудиться придется много. Стандартный график работника склада – с понедельника по субботу по 12 ч. в день, выходной воскресенье. Также возможны ночные смены, но они лучше оплачиваются.

Работа и доступные вакансии в Варшаве

Работа в Варшаве в 2020 году привлекает иностранцев своей доступностью. Это один из городов, который испытывает потребность как к квалифицированной рабочей силе, так и в трудовых ресурсах, не имеющих высшего образования. Основная часть работающих в Варшаве иностранцев – это россияне и граждане Украины. Для них Варшава предоставляет не только весьма комфортные условия труда, но и достойную заработную плату.

Вид вечером на центральную площадь в Варшаве

Трудоустройство

Для начала рабочей деятельности необходимо найти работодателя с которым нужно подписать трудовой договор. Поиск работодателя является главным аспектом в этом процессе, ведь без его приглашения на работу невозможно оформить рабочую визу в Польшу.

Для многих представителей различных стран для работы требуется разрешение на осуществление рабочей деятельности. Но согласно некоторым правовым аспектам, граждане Украины могут работать без этого документа на протяжении шести месяцев. Если трудовой договор превышает этот срок, то процедуры получения разрешения не избежать.
Искать работу в Варшаве лучше в таких направлениях, как:

  1. Строительство.
  2. Обработка металла.
  3. Ресторанный и гостиничный бизнес.
  4. Переработка продуктов питания.
  5. Фондовый рынок.

Все вышеперечисленные направления нуждаются в трудовых ресурсах особо остро, поэтому достаточно часто так появляются срочные вакансии.

Рабочая виза

Для женщин, мужчин и студентов, желающих поработать на территории Варшавы необходимо открывать рабочую визу. Оформляется она непосредственно в стране фактического пребывания человека в польском консульстве.
Для оформления рабочей визы в 2020 году необходимо предоставить пакет документов, состоящий из:

  1. Приглашения на работу.
  2. Действующего заграничного паспорта.
  3. Фотографий паспортного формата в количестве двух штук.
  4. Визовой анкеты.

Образец заполнения польской визовой анкеты

Важно помнить, что рабочая виза оформляется непосредственно под одного работодателя, как и разрешение на осуществление рабочей деятельности. Получить визу и уехать работать к другому работодателю нельзя. Это считается незаконным.

Рабочая виза имеет ограниченный срок действия, который равен шести месяцам. При необходимости её можно продлить до одного года.

Где найти работу

Варшава является городом, где совсем несложно найти работу. Всё дело из-за острой нехватки рабочей силы, поэтому в этом городе приветствуются все специальности. В этом городе могут найти работу как женщины, так и мужчины. Огромное количество вакансий предоставляется студентам. Найти работу в Варшаве в 2020 году можно несколькими способами.

Так выглядит польская рабочая виза

Самым распространённым из них является обращение в специализированные кадровые агентства, которые занимаются подбором кадров для польских работодателей. Подобные организации помогут не только подобрать вакансии исходя из специальности человека, но и проведут заключение трудового договора между наёмным работником и работодателем. Сроки подбора вакансий бывают различными. Но в основном сотрудники таких организаций подбирают вакансии, на которые срочно требуются люди.

Искать работу в Польше в 2020 году можно и без привлечения посредников. Ведь в любом случае за посреднические услуги придётся заплатить, а если найти работу самостоятельно деньги останутся целыми.

Если человек принял решение самостоятельно искать работу, то лучше начинать с вакансии, расположенных в интернете. Правда, к огромному сожалению, никто не может дать гарантии получения работы таким образом, но попробовать всё же стоит. Весьма распространённым способом поиска работы в 2020 году является общение со знакомыми относительно вакансий. Особенно можно прислушаться к людям, которые уже побывали в Варшаве и знают, куда срочно требуются сотрудники.

Также для поиска работы в Варшаве в 2020 году можно приехать в этот город. Но стоит помнить, что приезжать придётся по туристической польской визе, потому что для открытия рабочей необходимо приглашение от работодателя.

Но этот вариант считается весьма затратным и малоэффективным. Ведь в любом случае придётся возвращаться в родную страну и уже ходатайствовать об открытии рабочей визы, которая позволяет легально пребывать и работать в Варшаве на протяжении одного года.

Востребованные вакансии

Как уже отмечалось, Варшава является страной, где постоянно и срочно требуются сотрудники в разные направления и на различные вакансии. Особая привилегия в поиске работы в этом городе предоставляется женщинам.

Для женщин работы в Варшаве в 2020 году много и самыми востребованными вакансиями являются такие, как:

  1. Горничная.
  2. Сиделка.
  3. Упаковщица различного рода товаров.
  4. Сортировщица.
  5. Кассир в супермаркете.
  6. Швея.

В Варшаве достаточно много заводов, специализирующихся на различных отраслях. Именно на такие предприятия срочно требуются сотрудники. Большой поток рабочих обусловлен в первую очередь весьма изнурительным трудом. Ведь в среднем приходится работать по десять – двенадцать часов в сутки, чтобы заработать приличную зарплату.

В основном срочно требуются женщины в цеха по переработке птицы и мяса, упаковщицы и рабочие на конвейер. Но не только для женщин возможно найти работу. Достаточно часто можно встретить объявления в средствах массовой информации относительно срочного набора мужчин на стройку.

Строительная отрасль является одной из самых высокооплачиваемых среди неквалифицированного труда. Устроится на стройку могут строители как с опытом работы, так и без него. Если требуется на работу устроиться срочно и в кратчайшие сроки, мужчинам стоит обратить внимание на такие вакансии, как:

  1. Водитель грузовика.
  2. Водитель трактора.
  3. Сантехник.
  4. Электрик.
  5. Специалист в области изготовления металлопластиковых окон и профилей для них.
  6. Грузчик.
  7. Разнорабочий на стройку.

Также особой популярностью в 2020 году пользуются вакансии в ресторанном бизнесе. В рестораны, кафе, гостиничные комплексы срочно и постоянно требуются повара разных разрядов, бармены, горничные и официанты.

Работа поваром в польском ресторане

Варшава является не только столицей Польши, но и весьма развитым туристическим городом. В летнее время спрос на ресторанный персонал возрастает в несколько раз из-за массового посещения города туристами.
Самыми элитными и высокооплачиваемыми профессиями в Варшаве являются такие, как:

Но шансов устроиться на такую должность у иностранного представителя достаточно мало.

Условия работы и требования к работнику

Основными требованиями к работнику, независимо от того, кто он мужчина или женщина, является трудолюбие и компетентность. Поляки весьма демократичный народ и к иностранцам относятся с большим радушием и гостеприимством.

В зависимости от вакансии, работодатель выдвигает свои требования. Если это квалифицированный сотрудник, то он должен обладать стажем работы не менее трёх лет. К неквалифицированным работникам требования упрощённые, но и зарплата соответственно у них меньше по сравнению со специалистами.

Работа на Польском мясокомбинате

Устроиться на работу без знания языка вполне возможно как женщинам, так и мужчинам. Для женщин в 2020 году открыты срочные вакансии нянь и горничных, а также работниц по дому. В процессе работы язык учится.
Для мужчин без знания языка в 2020 году можно устроиться упаковщиком на завод.
Студентам в Варшаве в 2020 году можно устроиться на такие вакансии, как:

Для работы в ресторанном или гостиничном бизнесе желательно владеть польским языком. Для более перспективных специальностей знание языка является обязательным условием. Касательно условий труда, то для женщин и мужчин, работающих непосредственно в польской семье, предоставляется жильё а также трёхразовое питание.

Также в список расходов работодателя включается страхование наёмных работников. Во всех остальных отраслях, место для проживания человеку придётся искать и оплачивать самостоятельно.

Зарплаты

Зарплаты в Варшаве напрямую связаны с занимаемой должностью и уровнем квалификации. Так, студенты могут заработать до 700–800 долларов в месяц. Для женщин нормальной зарплатой является сумма в 1000–1400 долларов. По сравнению с женщинами, мужчины зарабатывают на несколько сотен больше.

Самой распространённой вакансией для женщин является сиделка. Зарплата за такую работу может достигать 800 долларов в месяц.

На различные фабрики достаточно часто и срочно требуются швеи. Оплата за такой труд равна 900 долларов в месяц. Для студентов отличной работой может стать помощник по хозяйству непосредственно в польской семье.

Сравнение средней заработной платы в Польше с другими странами

Зарплата такой должности невысока, всего 500–600 долларов в месяц, но зато работодателями предоставляется бесплатное жильё и питание. Строители зарабатывают в пределах от одной до полутора тысяч долларов.

Варшава является городом, в котором вполне реально срочно и за маленький промежуток времени найти работу. Причём в этом городе ценится как высококвалифицированный, так и неквалифицированный труд.

Разрешение на работу в Польше в 2020 году

Сегодня Польша пользуется необычайной популярностью у десятков тысяч украинцев. Все причины данного явления назвать довольно сложно. Однако сейчас, наверное, каждый знает, что в Польше заработные платы на порядок больше, чем в Украине. Это и есть основная причина, почему украинцы едут в соседнее государство. Вот только нельзя просто так взять, приехать, устроится на работу, а потом получать достойную заработную плату. Чтобы спокойно пребывать в этом государстве и зарабатывать себе на жизнь, надо обязательно иметь разрешение на работу в Польше 2020.

За последние годы поток украинцев, которые едут на заработки, очень сильно возрос. Это нормально, ведь все хотят лучшей жизни. Тем более, польские работодатели рады украинским работникам. Некоторые эксперты говорят, что если бы не украинская рабочая сила, то польская экономика потерпела бы крах еще несколько лет назад. Однако поляки не захотели оставлять все как есть и решили ввести новые правила трудоустройства. Теперь на заработки ездить не так просто, как это была раньше.

Основные преимущества работы в Польше

Прежде чем разбираться в том, как получить разрешение на работу в Польше, надо обмолвиться о преимуществах трудоустройства в этой стране. То, что заработная плата здесь значительно выше, чем в Украине, знает почти каждый. Вот только многие даже не слышали о том, что иностранцам здесь гарантируется исключительно официальное трудоустройство. Также здесь предоставляется полный социальный пакет. Польский работодатель обязуется решить вопрос с проживанием сотрудника. Как правило, он предоставляет работнику общежитие или коттедж на несколько человек. Вы, конечно, можете и самостоятельно снимать жилье, но так экономия будет значительно больше.

Зачем нужно разрешение на работу

На сегодняшний день польским законодательством установлено, что для пребывания на просторах государства иностранец должен обладать определенным документом. С 2020 года есть только две возможных разновидности:

  • разрешение на трудоустройство;
  • разрешение на сезонную работу.

Поэтому нет никакого другого способа, который позволил бы вам официально и легально работать в Польше. Само разрешение выдается только после подачи соответствующего заявления от работодателя. Работодатель при этом указывает, что он хотел бы взять к себе на работу иностранца.

Польское законодательство предусматривает несколько случаев, в которых разрешение на работу не требуется, и отдельное внимание уделяется тому, что документ не нужен в том случае, если есть действительная Карта поляка или человек является студентом одного из польских ВУЗов.

Новости по теме:

Как получить этот документ?

Прежде всего, сначала работодатель должен подать заявление в соответствующую инстанцию. Если раньше эта процедура была абсолютно бесплатной, то согласно новым правилам теперь надо будет уплачивать 30 злотых за регистрацию одного такого заявления о желании трудоустроить иностранца. Кроме того, есть еще и дополнительные требования к этому заявлению:

  • работодатель должен предлагать иностранцу такую же заработную плату и все условия, которые положены и самим полякам;
  • необходимо подтвердить, что поляки не хотят занимать эту должность и у работодателя не получилось привлечь работников.

Как становится понятно, процедура немного усложнилась и теперь требует больше времени.

Что вообще являет собою разрешение, его разновидности

Разрешение на работу – это обязательный сертификат, который предоставляет иностранным гражданам право на официальное и легальное трудоустройство. Он предоставляется воеводой согласно с местом расположения компании работодателя. Кроме того, разрешение человек может получить не больше, чем на шесть месяцев. Также он обязательно должен работать именно у того человека, который указывался в договоре.

Всего есть несколько видов разрешений:

  • А – документ, который предоставляется человеку, которого захотел взять на работу польский работодатель. Между этими двумя сторонами должен обязательно быть заключен трудовой договор;
  • B – данную разновидность получают люди, которые обладают статусом партнера, относятся к представителям организации;
  • C – получают иностранные лица, что официально являются работниками польской организации и были командированы в польское государство в один из отделов компании;
  • D – получают иностранные лица, которые устроены у иностранного работодателя и отправляются в Польшу для предоставления одноразовой или временной услуги;
  • E – самый редкий вариант. Он выдается тем людям, которые попросту не подпадают под вышеизложенную классификацию.

Заключение

В целом, разрешение на работу в Польше для украинцев в 2020 году получить стало на порядок сложнее. Сложно сказать, насколько это были правильные и вынужденные меры. Конечно, вся процедура оформления зависит от конкретного работодателя и его желания взять вас на работу. Как показывает статистика, такие изменения вовсе не отразились на отношении украинцев к заработку за границей. Поэтому украинцы все еще готовы ехать в Польшу на заработки.

Работа в других странах по польской визе: куда поехать и как устроиться

В современном мире трудовым мигрантам даны все возможности для переезда в более экономически развитую страну с дальнейшим легальным трудоустройством. Россияне, поработавшие в Польше, часто смотря дальше на запад – в страны с более высоким уровнем жизни и заработными платами. Реально ли устроиться на работу с польской визой, например, в Германии? Европейские государства лояльно относятся к людям, мигрирующим из восточных государств, работа в других странах по польской визе вполне реальна.

В каких странах можно работать по польской визе

Польская виза открывает для трудовых мигрантов двери на запад, но утверждение, что одного документа окажется достаточно для трудоустройства – ошибочно. Шенгенская зона, хотя и упрощает пересечение границы, не отменяет следующего правила: национальная виза дает разрешение на трудоустройство непосредственно в той стране, где она выдана.

Основные отличия национальной и шенгенской виз, процедура и сроки оформления описаны в статье “Оформление национальной визы D“.

Лет двадцать назад на этом стоило бы поставить точку, но глобализация сделала свое дело. Вступив в Европейский союз, Польша впустила в свою страну множество транснациональных корпораций, уже работающих в Европе. Они принесли стране инвестиции и связали тесными трудовыми отношениями с ЕС.

Трудоустройство по визовым документам Польши в Германии, Норвегии, Чехии, Эстонии и других странах ЕС доступно для работников компаний, имеющих филиалы в других государствах.

Например, россиянина интересует работа в Германии с польской рабочей визой – ему стоит поискать корпорацию, работающую и в Польше, и в Германии.

Данный алгоритм был создан прежде всего для удобства ведения бизнеса – фирмы получили возможность без лишней бумажной волокиты отправлять персонал из одного филиала в другой на несколько месяцев.

Действует данная юридическая норматива и для предприятий, связанных между собой договорами. Воспользоваться возможностью для переезда в страну с более высокими заработными платами могут и трудовые мигранты из Российской Федерации. Устроиться работать в другой стране можно по Карте побыту, рабочей/воеводской визе, выданной в Польше.

Виза ван дер Эльста – обязательна для трудоустройства в ЕС

Виза ван дер Эльста или Van der Elst visa – документ, придуманный специально для трудовых мигрантов не из стран Европейского союза. Он является обязательным для каждого россиянина, планирующего работать в одной из стран ЕС по рабочей визе другой его страны.

Несмотря на то, что виза была официально введена по решению Европейского суда, ее признают не все страны союза.

Бельгия принимает трудовых мигрантов по Van der Elst visa при условии действующего разрешения на работу в Польше и трудового контракта, а в Италии устроиться по этому документу не получится.

Наиболее лояльными оказались условия трудоустройства по польской визе в соседней с ней Германии. Именно ее чаще всего выбирают жители Восточной Европы для временного трудоустройства по визе ван дер Эльста.

Пройдите социологический опрос!

Как и где получить визу Van der Elst visa

Для украинцев, россиян и белорусов алгоритм получения визы будет идентичным. Оформлением Van der Elst visa в Польше занимаются консульские отделы посольств европейских государств. Например, Германия выдает сотрудникам визу такого рода только через консульский отдел, расположенный в Варшаве.

Обращения обрабатываются в порядке очереди, а документы принимаются только от непосредственных работников или их законных представителей.

Первым делом специалист должен позаботиться о наличии таких документов:

  • Загранпаспорт гражданина (действительный шесть и больше месяцев).
  • Документ, на основе которого работник пребывает и ведет трудовую деятельность на территории Польши (национальная виза D 05, воеводская виза или Карта побыту).
  • Фотография заявителя для оформления визы Van der Elst.
  • Трудовой договор сотрудника с польским работодателем.
  • Договор между польским работодателем и компанией, в которую сотрудник хочет устроиться (если миграция происходит в рамках одного юридического лица из одного филиала в другой, документ в консульство предъявлять не требуется).
  • Заявление работодателя о направлении на работу.
  • Страховка (А1+ карта EKUZ).
  • Заявление на получение визы на основе польских документов (бланк можно скачать на сайте посольства или взять лично в консульском отделе страны ЕС в Польше).

Работа в Европе по Карте поляка

В отличие от Карты побыту, Карта поляка не входит в перечень документов, дающих право работать на территории ЕС. Однако с Картой поляка оформление любой визы, в том числе D 05, пройдет быстрее. Кроме того, держатели карты освобождаются от консульского сбора. С такой картой можно оформить гражданство и затем переехать в Польшу на ПМЖ.

Как правило, больше всего проблем у соискателей возникает с заполнением объемного заявления, которое больше похоже на анкету. Заполнять его нужно в двух экземплярах и на языке той страны, куда гражданин планирует уехать на работу.

Информацию следует вносить точно и тщательно – любое несоответствие в перспективе может стать поводом для отказа в открытии визы.

Пройдемся по основным ошибкам, которые могут привести к отказу:

  • паспортные данные переводить на другой язык не нужно;
  • дата и место получения документа вписываются в анкету при помощи транслитерации, а ФИО – как указано в заграничном паспорте;
  • гражданство указывается в формате прилагательного, а не страны гражданства: не “Россия”, а “российский” соответственно;
  • дойдя до блока с контактными данными, снова воспользуйтесь транслитерацией. Например, улица Цветочная в анкете должна быть вписана как Cvetochnaja;
  • раздел «референции» предназначен для данных работодателя в той стране, куда направляется заявитель. Контакты вносите обязательно действующие и правильные: в консульстве проводят глубокую проверку и требуют подтверждения командировки у всех сторон.

Полученная виза Van der Elst для работы в Евросоюзе не выдается на отдельном носителе, а проставляется работнику в действующий заграничный паспорт.

Стоимость и сроки оформления

Консульский сбор при оформлении визы может отличаться в зависимости от страны. Van der Elst visa для Германии обойдется в 75 евро. Будьте готовы к тому, что придется оплатить и некоторые другие услуги консульства, доставку документов, переводы и так далее. Крайне внимательно собирать документы и заполнять анкету важно еще и потому, что консульский сбор в случае отказа не возвращается, и каждая новая попытка подачи будет сопровождаться тратами.

Сроки оформления визы напрямую связаны с очередью и количеством заявок, поступающих в консульство. В среднем выездные документы работник получает через 2-3 недели. В период горячего туристического сезона сроки продлевают. Оптимальным вариантом считается подача бумаг за 2-3 месяца до ориентировочного трудоустройства на новом месте.

Сколько времени можно работать в других странах по польской визе

Национальная виза D 05 дает возможность работать в другой стране ЕС только на протяжении трех месяцев.

Более лояльные условия предусмотрены для держателей Воеводской визы. Пребывать на территории страны ЕС такие работники могут также три месяца, но с правом продления. Для этого сотрудник должен покинуть территорию страны в установленный срок (не позднее, чем через 90 дней) получить командировочные документы, визу ван дер Эльста, и продолжить работу.

Карта побыту предназначена для долгосрочного трудоустройства.

Последствия нелегальной работы

Посредники, предлагающие вакансии без визы ван дер Эльста, нарушают законодательство Европейского союза. Трудовая деятельность на основе документов, выданных другим членом ЕС без визы Van der Elst, является нелегальной и влечет за собой последствия.

Во-первых, предусмотрены денежные взыскания. Пострадают при этом как работник, так и фирма.

Во-вторых, если правительству станет известно о незаконном пребывании на территории страны, работника попросту депортируют. Жестоко караются и фирмы, принимающие к себе нелегалов или направляющие их в другую страну – вплоть до закрытия или запрета на ведение бизнеса на территории страны.

Именно поэтому крупные именитые компании не предлагают работу нелегально, а вакансии без оформления визы Van der Elst размещаются в основном мошенническими фирмами, которые бросают клиента на произвол судьбы, едва тот пересекает границу другого государства Европейского союза.

Нелегальному трудовому мигранту будет сложно устроиться в Европе в дальнейшем. Он не сможет въехать в страны Шенгена на протяжении пяти лет. Но даже по окончании срока наказания – оформить визу окажется очень сложно из-за нарушения визового режима.

Как правильно выбрать посредника

Кадровые агентства работают по всей Европе, львиная доля вакансий, размещенных в интернете, закреплена за определенной компанией. Искать работу без посредника сложно и долго. Именно поэтому фирмы-посредники так привлекательны для соискателей.

Многие россияне не знают, с чего начать и где искать работодателя, способного отправить в другую страну. У агентств, на первый взгляд, уже все налажено, а работа в Германии через Польшу оказывается доступной практически каждому. Кадровых агентств не стоит бояться, но присматриваться к ним необходимо, чтобы не попасть на мошенников:

  • Первым делом гражданин должен попросить у кадрового агентства разрешительные документы. Компания должна быть зарегистрирована как юридическое лицо, иметь юридический и фактический адреса, договоры с предприятиями, для которых ищет персонал.
  • Если в процессе беседы с представителем посредника выясняется, что за трудоустройство соискателю придется платить – скорее всего, выбранный партнер предоставляет услуги незаконно. Подчеркнем, что речь идет именно об оплате за вакансию. В Польше кадровые агентства не имеют права брать с соискателя плату за свои услуги – гонорар им выплачивает работодатель. Не исключено, что после трудоустройства с заработной платы сотрудника наниматель все-таки вычтет сумму комиссионных для посредника – но не ранее, чем сотрудник получит эту зарплату.
  • Предоставляемую посредником информацию также стоит проверять. Если в фирме вам говорят, что оформление дополнительной визы для Германии уже отменили – ни в коем случае не верьте на слово. Недобросовестные посредники, как правило, исчезают прежде, чем им начисляют штраф, а виноватым оказывается незадачлив соискатель.

Заключение

В 2019 году граждане России, имеющие разрешение на работу в Польше, могут работать в Швеции, Германии, Франции и некоторых других странах. Для этого им придется оформить визу Van der Elst. Срок ее действия зависит от документа, на основе которого оформляется разрешение. Для долгосрочного трудоустройства советуем использовать польскую Карту побыту.

Как работать в Германии по польской визе: Видео


10 самых востребованных вакансий в Польше в 2020 году

В каких отраслях будет легче найти новую работу в Польше в 2020 году, а и какие сотрудники будут наиболее востребованы? Ответы можно найти в отчете StepStone — одной из крупнейших онлайн-компаний по подбору персонала в Европе.

  1. IT специалисты / программисты / разработчики

В течение нескольких лет рынок IT -специалистов кажется ненасытным, и наборы на должности разработчиков или программистов не исчезают из списка объявлений на рекрутинговых платформах.

Наряду с прогрессирующей оцифровкой и автоматизацией спрос на сотрудников, способных подготовить предприятия с технологической стороны, будет только увеличиваться. Программисты также найдут работу в разработке и производстве компьютерных игр, фильмов и телевизионных программ, а также на онлайн-платформах.

Знание языков програмирования и, конечно же, английского языка является важной компетенцией в этих профессиях.

  1. Руководитель управления IT -проектами

Профессия все чаще востребована в IT -структурах. Из-за многопоточности и размера проектов необходимо надлежащее управление рабочим процессом и динамическое реагирование на любые изменения.

Руководители проектов и менеджеры проектов, в дополнение к знаниям программирования, должны быть знакомы с методами управления проектами, такими как Prince2, PMI, Agile, SCRUM. Компетенции в области управления работой команды также важны, что позволит правильно определить сферу ответственности за последующие этапы работы.

  1. Представители техники и технологий (биотехнология, мехатроника, технолог производства)

Профессии, связанные с точными науками, никогда прежде не пользовались такой популярностью, как в наши дни, и есть много признаков того, что это только начало бума инженеров, биотехнологов, электротехников и мехатроников.

Развитие цифрового бизнеса требует трудоустройства, даже в компаниях из неинженерных отраслей, специалистов по современным технологиям. Зачастую их роль заключается также в подготовке организаций и сотрудников к новой бизнес-модели — обучению, содействию в приобретении новых компетенций, разработке операционных процессов, выработке решений для нужд данной компании.

Из-за объема данных, с которыми сталкиваются практически все средние и крупные предприятия и компании, необходимо их агрегировать и систематизировать, а затем делать правильные выводы.

Аналитические группы формируются во многих организациях в виде отдельных подразделений, работа которых лежит в основе стратегий продаж, производства и маркетинга.

  1. Контент менеджер

Эффективное продвижение измеряется количеством кликов, пользователей и посещений сайта. Достижение получателей предложения является результатом работы эффективных маркетологов контента, которые будут создавать ценный контент для пользователей и генерировать трафик сайта. Объем обязанностей контент-менеджера в разных отраслях может различаться, но основная задача, с которой он сталкивается, всегда состоит в том, чтобы выбрать правильный контент и маркетинговое сообщение для целевой группы товаров / услуг, предлагаемых компанией. Именно контент-менеджер создает контент, который определяет ДНК компании, качество и формулу ее общения с клиентом.

В последние годы произошел отход от контента, загруженного ключевыми фразами, рассчитанного на лучшее позиционирование страницы в результатах Google, но не принесшего с собой большой существенной ценности. На их месте набирают значение материалы, которые будут интересны получателю и побудят его вернуться на сайт.

  1. Руководитель проекта по корпоративной социальной ответственности (КСО)

До недавнего времени деятельность по КСО входила в сферу работы отделов маркетинга, HR или PR и была одним из элементов имиджевой поддержки компании.

Важность хорошо подготовленных организационных стратегий в области корпоративной социальной ответственности возросла настолько, что во многих компаниях необходимо нанять специализированного специалиста, который работает в разных сферах бизнеса и связывает деятельность практически со всеми подразделениями компании.

Из-за разнообразия проектов в области КСО компетенция руководителей проектов в основном сосредоточена на эффективной организации и управлении проектами, навыках ведения переговоров и опыте в сфере PR.

  1. Бренд менеджер

В Польше все еще есть рынок работников. Самый низкий уровень безработицы в истории, высокий ВВП, стабильная экономическая ситуация делают трудоустройство трудной задачей. Еще труднее держать его в организации.

Работодатели уже давно стали уделять особое внимание восприятию своего бренда нынешними и потенциальными работниками. В дополнение к традиционным инструментам оценки и мотивации сотрудников они начали разрабатывать стратегии, которые целостно формируют бренд компании как работодателя, — имиджевая деятельность, система льгот с учетом потребностей сотрудников, соответствие заявленных ценностей деятельности компании.

Стратегии брендинга работодателя требуют компетентности, с одной стороны, а с другой — маркетинга и PR. Многие работодатели решают создать специальную позицию в организационной структуре для менеджера, координирующего деятельность, связанную с формированием имиджа компании на рынке. Бренд-менеджер может действовать индивидуально или в составе отдела маркетинга или отдела кадров. В сфере брендинга работодателей есть также главные менеджеры счастья (также называемые менеджерами счастья), которые отвечают за повышение удовлетворенности и производительности сотрудников, их мотивацию и подтверждение, а также за поддержание высокого уровня приверженности.

  1. Продавец / менеджер по работе с ключевыми клиентами

Несмотря на прогнозируемый экономический спад в мире и в Польше, уровень расходов и потребления среди поляков растет. Компании по-прежнему расширяют свои отделы продаж. Трейдеры часто работают над контрактами или заказами B2B, поэтому частая смена работодателя не является для них проблемой.

Эта профессия связана с большой свободой и гибкостью с точки зрения рабочего времени. Продавцы чаще всего несут ответственность за достижение своих целей. Это привлекательная работа для активных, смелых и амбициозных людей с развитыми навыками межличностного общения.

  1. Физиотерапевт / массажист / тренер / диетолог

Такие факторы, как миграция в города, малоподвижный образ жизни, работа в офисе, с одной стороны, способствуют проблемам со здоровьем, таким как ожирение, боли в спине, нарушение зрения. С другой стороны, они повышают уровень осведомленности поляков о здоровье и потребность в улучшении медицинского обслуживания.

Это, в свою очередь, увеличивает спрос на специалистов, которые помогут нам позаботиться о здоровом и подтянутом теле, а значит — и расслабить весь организм.

Такие профессии, как массажист или тренер, относятся к группе свободных профессий. Это связано с высокой мобильностью — у многих массажистов есть возможность выехать на дом или на рабочее место клиента.

  1. Представители ремесленных профессий (портные, сантехники, плиточники)

В то время как спрос на неквалифицированных работников физического труда снижается, на рынке труда все больше ощущается растущая нехватка ремесленных специалистов. Образовательные реформы, начатые в 1990-х годах, отменили профессиональное образование, что привело к росту разрыва в компетентности в таких профессиях, как сантехник, сапожник, кожевник, строитель, портной.

Спасение для этой растущей проблемы — недавние изменения в системе образования и создание отраслевых школ, готовящих квалифицированных мастеров.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.

Разрешение на работу в Чехии в 2020 году для русских, украинцев и белорусов

Разрешение на работу в Чехии в 2000 году является обязательным условием для официального трудоустройства и гарантированного отсутствия проблем с миграционной службой. Но об этом многие наши соотечественники благополучно «забывают». Они уверены в том, что та же туристическая виза даёт право на работу в автоматическом режиме, что, конечно же, не соответствует действительности.

Ещё одно распространённое заблуждение касается тождественности разрешения и синей/трудовой карт, хотя на самом деле между этими документами есть довольно существенная разница. Но кто же станет задумываться о подобных «мелочах», когда все преимущества работы в благополучном европейском государстве, казалось бы, можно рукой достать…

Инструкций на эту тему в сети Интернет хватает. Но при ближайшем рассмотрении выясняется, что разрешение на работу в Чехии, о котором вы мечтали, получить по ним никак нельзя. Нет нужных документов, опущены какие-либо организационные этапы, не соблюдены необходимые условия… Выбирайте, что вам больше «нравится».

Одним словом, мы решили положить конец подобному безобразию (и это – ещё мягко сказано!) и предложить вам подробное и обстоятельное руководство. Оно ориентировано на жителей стран зоны СНГ и содержит только проверенные данные, актуальные на начало ноября 2019 года. Сразу отметим, что мы не можем взять на себя ответственность за возможные негативные последствия самостоятельного применения описанных ниже приёмов. Если вам действительно нужна гарантия, обратитесь, пожалуйста, за индивидуальной консультацией (e-mail для связи info@offshore-pro.info).

Кому необходимо разрешение на работу в Чехии в 2020 году?

Вопрос далеко не такой простой, т. к. некоторые категории иностранцев получать его не должны. Основной фактор, влияющий на это, касается гражданства. Так, лица из государств Евросоюза, Швейцарии, а также их родственники, в Povolení k zaměstnání не нуждаются. А вот россиянам, украинцам, белорусам без него не обойтись.

В общем же случае от хлопот по получению избавлены обладатели синих и трудовых карт, т. к. подобные документы официально узаконивают возможность находится и работать на территории ЧР. Помимо этого, в условную категорию «освобождённых» попадают довольно много других иностранцев (закон «О трудоустройстве, параграфы 98 и 98А).

  • Обладатели ПМЖ.
  • Члены семей дипломатических работников.
  • Спасатели и сотрудники МЧС на время выполнения ими своих обязанностей.
  • Водители-дальнобойщики (условия те же).
  • Аккредитованные журналисты.
  • Студенты (только очники, есть свои тонкости).
  • Выпускники институтов и университетов ЧР.
  • Особые категории лиц (учёные, спортсмены, работники искусств, поставщики услуг и/или товаров, монтажники специализированного оборудования, школьники и студенты до 26 лет). Серьёзное ограничение касается продолжительности работы: оно не должно превышать недели (дни идут подряд) или месяца (за весь год).
  • Иностранные граждане, которым Чешская Республика предоставила убежище, защиту или официальное разрешение на долговременное пребывание на своей территории. В этом правиле очень много уточняющих обстоятельств, поэтому мы порекомендуем вам обсудить все вопросы с нашими экспертами.

А теперь можно поговорить о том, кому требуется разрешение на работу в Чехии в 2020 году. Хотим сразу заметить, что юридические нормы время от времени меняются, поэтому обязательно уточните актуальные данные перед тем, как отправлять запрос.

  • Лица, занятые на сезонных работах (не более 6 месяцев).
  • Занятые на краткосрочных работах по схеме «рабочий Шенген» (до 3 месяцев).
  • Бизнесмены, имеющие официальное разрешение на длительное пребывание в ЧР с целью осуществления предпринимательской деятельности.
  • Инвесторы (условия те же самые).
  • Стажёры (до 6 месяцев, есть возможность пролонгации).
  • Молодёжь до 26 лет, если они находятся в Чехии по обмену или любым иным аналогичным программам.
  • Обладатели ВНЖ или виз, которые были получены на принципах «вынужденного пребывания» (при условии, что с момента подачи заявления прошло более 6 месяцев).
  • Все прочие иностранцы, если их статус определён двусторонними международными соглашениями.

Разрешение на работу в Чехии и трудовая / синяя карты

Последние предоставляют несколько больше возможностей, но и перечень требований для их получения больше. Как мы уже говорили в самом начале, между этими документами есть немало различий, которые мы обсудим ниже.

Особенности документов (РР – разрешение на работу, ТК – трудовая карта, СК – синяя карта):

  • График работы. РР: неограниченный, ТК – не более 15 часов в неделю, СК – полная занятость (если договор заключён на большой срок – от 1 года).
  • Зарплата. РР, ТК – не меньше определённой законом минимальной ставки, СК – 1,5 от средней заработной платы.
  • Квалификация. РР – требований нет, ТК – среднее образование, СК – высшее образование.
  • Требование получить визу. РР, ТК – на весь срок пребывания в Чешской Республике, СК – только на пересечение границы (въезд).

Как определиться, на что вы имеете право претендовать по закону? Лучший вариант – консультация опытного эксперта группы компаний Offshore Pro Group. Тем самым вы получите абсолютно верный ответ с учётом всех индивидуальных особенностей. Если же такой возможности нет, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

  • Определяем, есть ли вообще основания для получения какого-либо разрешительного документа. Если нет, идём дальше.
  • Определяем, моно ли претендовать на синюю карту. Если нет, идём дальше.
  • Определяем, существует ли возможность стать обладателем трудовой карты. Если нет, идём дальше.
  • Вы обязаны получить разрешение на работу в Чехии в 2020 году.

Как должен выглядеть документ?

Этот вопрос может показаться странным. Но, учитывая участившиеся случаи откровенного обмана, риск столкнуться с мошенниками или недобросовестными посредниками остаётся весьма высоким. Поэтому обязательно (!) убедитесь в том, что в документе, который вы держите в руках, присутствуют следующие данные:

  • Ваши полные идентификационные данные.
  • Информация о работодателе.
  • Сведения обо всех особенностях работ, которые вы будете выполнять.
  • Время действия документа.
  • Официальное место работы.

Если эти сведения представлены не полностью, есть текстовые вставки на русском или английском языках, либо же отсутствуют признаки официального статуса бумаги, требуйте разъяснений от посредника. Но лучше всего – найдите другую компанию.

Как получить разрешение на работу в Чехии в 2020 году?

Если действовать официально, сколько-нибудь серьёзных проблем быть не должно. Но у этой процедуры есть немало тонкостей, незнание которых приведёт к значительным затратам времени и средств.

Первая их них связана, как это ни странно, с географией. Так, наличие разрешения является обязательным условием для получения рабочей визы. При этом она открывается в стране, где вы живёте, а разрешение – уже в самой Чехии.

Этап №1. Оформление вакансии

К сожалению, иностранная рабочая сила считается в ЧР второсортной. Дело в том, что чешские компании и ИП обязаны разместить информацию о вакансии в Департаменте трудоустройства, после чего на 30 дней устанавливается режим паузы. Это делается для того, чтобы получить работу могли прежде всего граждане Чехии или любой другой страны Евросоюза. Следовательно, все вакансии в официальном реестре являются: а) не особо выгодными и б) достаточно «старыми».

Этап №2. Подача заявления

Здесь кроется вторая проблема, и связана она с тем, что физически в Чехии вас ещё нет. Следовательно, придётся воспользоваться дистанционным методом (благо, законы его допускают). Для этого понадобится официальный представитель и соответствующим образом оформленная доверенность. В случае необходимости его функции может взять на себя сам работодатель.

Какие сведения должны содержаться в заявлении (подаётся в Департамент по трудоустройство – краевое отделение ÚP):

  • Все идентификационные (личные) данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения и т. д.
  • Адрес для получения корреспонденции.
  • Данные заграничного паспорта.
  • Информация о будущем работодателе.
  • Описание в свободной форме выполняемых обязанностей.
  • Точный адрес рабочего места.

Внимание! Язык, используемый при написании заявления, — только чешский!

Этап №3. Подготовка документов (они предоставляются вместе с заявлением)

  • Копия загранпаспорта (тех его страниц, что содержат персональные данные).
  • Трудовой договор. Подойдёт и соглашение о намерениях, но только в том случае, если есть документальные свидетельства этому.
  • Документы, подтверждающие вашу квалификацию (дипломы, сертификаты и т. д.), если они необходимы для выполнения работы.

Что необходимо учесть:

  • Документы с языком, отличным от чешского, следует отдать присяжному переводчику.
  • Дипломы и аттестаты нужно апостилировать.
  • Планируя дальнейшие шаги, учтите затраты времени на пересылку документов.

Этап №4. Оплата разрешения на работу в Чехии в 2020 году?

Здесь кроется очередная проблема. Связана она с тем, что административный сбор за рассмотрение вашей заявки (заметим, на конкретную вакансию!) составляет 500 CZK. Вроде бы, сумма небольшая. Но если учесть, что предложений по работе у чешского бизнесмена может быть очень много, то станет понятно, почему он не сильно стремиться взвалить на себя дополнительные расходы. Тем более, что положительное решение вам никто не гарантировал.

Исходя из этого нужно быть морально готовым к тому, что оплата сбора ляжет на вас. Либо же придётся подписать соглашение, согласно которому сумма будет удержана с первой зарплаты. В любом случае, этот вопрос следует прояснить в самом начале.

Этап №5. Ожидание

В среднем пауза может продлиться от 1 до 3 месяцев. Задержки бывают, но это, скорее, исключение из правил. Но вы должны понимать, что срок начинает отсчитываться с дня принятия документов, а не достижения договорённости с работодателем. Иногда случается, что во время ожидания вакансия закрывается, но бывает это крайне редко. Готовый пакет всех необходимых бумаг вы получите по почте, после чего документы можно подавать на визу.

На что ещё обратить внимание?

Разрешение на работу в Чехии при наличии всех необходимых документов и «белого прошлого» соискателя выдаётся без особых трудностей. Но лишь в том случае, если всеми организационными хлопотами занимается грамотный посредник. Желание сделать всё самому в этом плане гораздо менее перспективное, т. к. процент отказов будет крайне высоким.

Срок действия разрешения

Он зависит от того, какой собственно работой вы будете заниматься:

  • Не более 3 месяцев: «рабочий Шенген».
  • Не более 6 месяцев: сезонная работа, если она не относится к первому пункту.
  • До двух лет: во всех остальных случаях.

Внимание! Povolení k zaměstnání описывает конкретного работодателя, занимаемую должность и оклад. Если один из этих факторов меняется, разрешение следует получить заново!

Процедура продления разрешения на работу в Чехии в 2020 году

Это отдельная процедура, которая допускается в чётко оговорённых случаях:

  • Длительное пребывание в ЧР с целью ведения бизнеса или инвестирования.
  • Сезонная занятость.
  • Краткосрочная работа.

С первым пунктом всё более-менее ясно, поэтому никаких юридических трудностей быть не должно. Но вот оставшиеся два могут доставить немало хлопот, особенно если вы решили заняться продлением самостоятельно.

Внимание! Если документы поданы и приняты, но само разрешение ещё не получено, вы можете работать в прежней должности на совершенно законных основаниях!

Сезонная работа

Потенциальная проблема заключается в сроке, на который был оформлен договор. Если это положенный по закону максимум – 180 дней, то продлить разрешение не получится. Ведь суммарное количество «рабочих» дней не должно превышать 180 за каждый год. Исключения из этого правила возможны, но системного характера они не носят.

Краткосрочная работа

Самый проблемный случай, связанный с противоречащими друг-другу законодательными актами. С одной стороны, как мы уже выяснили, пребывание в Чехии по «короткому» Шенгену ограничено 3 месяцами. С другой стороны, сама по себе виза выдаётся на срок, не превышающий… 90 дней. Следовательно, претендовать на продление можно лишь в том случае, если первоначально разрешение было получено на срок, МЕНЬШИЙ чем 90 дней, что бывает достаточно редко.

Теоретически продлить своё пребывание в ЧР можно, если вы хотите получить национальную визу. Но и здесь есть без «ложки дёгтя» не обошлось:

  • Во-первых, в любом случае придётся возвращаться на Родину.
  • Во-вторых, подобный вариант «продления» считают допустимым далеко не все отделения Департамента трудоустройства, из-за чего сотрудник может настоять на оформлении нового разрешения. Оспаривать вердикт бессмысленно, поэтому вам придётся заново идти по инстанциям и платить сервисный сбор.

Процедура продления

  • Заявление подаётся, если до окончания срока осталось от 3 месяцев до 30 дней.
  • Информация в заявлении должна целиком и полностью соответствовать той, что была подана ранее. Уточним, что это касается не только личных данных, но и сведений о работе/работодателе.
  • Государственный сбор равен 250 CZK.

Безвизовый режим

Здесь мы бы хотели коснуться темы «свободного» посещения Чехии и любой другой страны Евросоюза. Эта идея стала одним из катализаторов событий на Майдане в Украине в ноябре 2013 года, которые привели к смене власти в этой стране. Не касаясь политических моментов евроинтеграции, хотим заметить, что предложенный «половинчатый» безвиз проблему официального трудоустройства никак не решает, хотя бывшие лидеры Украины, вероятно, придерживаются иного мнения.

Камень преткновения – положение закона, гласящее, что для работы в ЧР достаточно иметь разрешение на трудоустройство и любой документ (!), легализирующий статус иностранца в Чехии. Таковым, как несложно догадаться, безвиз не является. Власти Чешской Республики настаивают, что это – право пребывания, но никак на документ. А значит, работать «по безвизу» нельзя.

Его можно и нужно использовать для второстепенных задач – поиска подходящей вакансии, переговоров с будущим работодателем или получения документов. Но в этом случае при пересечении границы вам придётся озаботиться подтверждением своего материального положения, бронью в отеле, страховкой и даже билетами на обратную дорогу. Одним словом, тем, чем занимаются «обычные» туристы.

В каких случаях разрешение на работу в Чехии в 2020 году теряет силу?

Этот вопрос чётко регулируется действующим законодательством, поэтому мы рекомендуем ознакомиться с соответствующей информацией, чтобы впоследствии не иметь проблем с миграционной службой и полицией.

  • Окончание срока действия.
  • Работа, под которую было выдано разрешение, была выполнена.
  • Документ, разрешающий пребывание в Чешской Республике, потерял законную силу (аннулирован, закончился срок).
  • Выполняемая работа не соответствует заявленной.
  • При оформлении соискатель предоставил заведомо ложную информацию.

Внимание! Если вы не приступили к работе в течение 10 дней, наниматель сообщит об этом в контролирующие органы, и ваше разрешение, а также виза, будут аннулированы!

Смена разрешения

Вы обязаны получить новый допуск, если условия, изложенные в действующем документе, изменились. Формально делается это очень просто: подача нового заявления в МВД, оформление вакансии и т. д. Но фактически запускать процедуру есть смысл только в том случае, если ваша трудовая занятость в Чехии длительная. При краткосрочной или сезонной работе затраты времени могут оказаться слишком большими и «выйти» за границы имеющейся визы.

Читайте также:  Цены в Польше на еду, товары и услуги, жилье, отдых в 2020 году
Ссылка на основную публикацию